“三期女工”的休假管理制度.docx

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1、“三期女工”的休假管理制度 “三期女工”的休假管理制度 一、目的 为规范公司三期女员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特补充制订本办法。 二、适用范围 本办法规定了女员工在孕期、产期、哺乳期的休假办法。 本办法适用于除生产技术部以外的全体女员工。 三、制定本制度的基本依据 本办法依据公司休假管理制度，同时兼顾三期女员工的利益，并将随着国家条例和公司制度的修改而修订。 四、孕期女工休假 1、事假 孕期女工因私事请假，依据员工休假管理制度不得连续超过1个月。超过一个月者转入劳务市场，不再保留原有职位。按照劳务市场暂行管理办法，事假期间不享受任何薪资待遇，社会保

2、险继续缴纳，公积金办理封存，社保个人缴纳部分由员工自行承担。 2、产检假 计划内女员工因孕期进行产前检查，每次可享受半天假期，须出示县级以上医院的就诊证明。计划外怀孕产检视同事假。 3、病假及医疗期 孕期女工因身体不适休病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本。若需连续休假15天（含公休日）以上，该病假期间视同医疗期。按照员工休假管理制度，根据员工本人实际工作年限和本企业工龄，一年内给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按北京市最低工资标准的80%发放。医疗期超过三个月的，转入劳务市场，不再保留原职位。 员工医疗期标准 五、产期女工休假 1、计划内女员工按照员工休假管理制度，产

3、假一般为90天，其中产 前休假15天。 难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若员工要求提前休产假，须提前15天申请，公司可根据工作安排给予调整。产假期间工资照发。 2、计划内女员工孕期流产，妊娠12周（含）以内的产假为15天，妊娠12-16周（含）的产假为30天，妊娠16-28周（含）的产假为42天。女员工计划外生育，休假期间视同事假。 3、员工夫妻双方晚育，男方不休晚育假，女员工可在产假结束时增加30天晚育假（男26周岁，女24周岁）。女员工享受晚育假时须出示生育服务证、配偶身份证及所在单位出具的未休晚育假证明。经部门负责人和人力资源部审批。晚育假期间工资

4、照发。 六、哺乳期女工休假 1、计划内女员工产假结束，可在子女一周岁期间享受哺乳假，哺乳假每天一小时，另给予路程假半小时（节假日除外），哺乳假及路程假视作正常出勤。哺乳假须出示婴儿出生证明。 2、哺乳期女工休事假连续超过一个月，转入劳务市场不再保留原职位。且累计孕期、哺乳期事假不得超过两个月。休假期间不享受任何薪资待遇，社会保险继续缴纳，公积金封存，社保个人缴纳部分由员工自行承担。 3、哺乳期女工因病休假，若需连续休假15天（含公休日）以上，该病假期间视同医疗期。按照员工休假管理制度，根据员工本人实际工作年限和本企业工龄，一年内给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按北京市最低工资标准的80%

5、发放，一年内医疗期累计超过三个月时，转入劳务市场，不再保留原职位。医疗期满休假期间视同事假,不得超过一个月,事假期间不享受任何薪资待遇，社会保险继续缴纳，公积金封存，社保个人缴纳部分由员工自行承担。 七、其他规定 三期女工若在孕期因自身原因无法正常工作，若要求与公司中止劳动关系，可申请提前休产假和晚育假。生育后可正常工作，若公司有空缺岗位，经人力资源部和用人部门面试合格后，优先录用。 八、本办法自即日起生效，最终解释权归属人力资源部。 附表A 标前评审表 工程名称项目经理 业主名称投标截止时间部门评审内容签署意见 市场营销部 工程概况资金来源及到位情况业主对承包商的要求关系水平技术水平对手情况及结果预测 合约管理部 签名： 物资采购中心 签名： 财务部 签名： 人力资源部 签名：工程技术 管理部签名： 公司评审 委员会意见： 分管副总经理 意见 签名：