员工绩效考核管理制度范本模版.docx

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1、员工绩效考核管理制度范本模版 内部管理制度系列 员工绩效考核管理制度模 版 （标准、完整、实用、可修改） 编号：FS-QG-61023员工绩效考核管理制度模版Template for employee performance evaluation management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 以下是一则员工绩效考核管理制度，敬请阅读，本文仅供参考! 第一章总则 第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章考核范围 第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法

2、。 第三章考核原则 第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。 第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。 第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。 第四章考核目的 第七条各类考核目的: 1.获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核; 2.获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩(绩效)考核; 3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章考核时间 第八条公司定期

3、考核，可分为月度，季度，半年，年度考核，月度考核以考勤为主。 第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章考核内容 第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4 大类18个指标组成考核指标体系。 第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整(各公司依据自身企业特点，生成各类权重表)。 第七章考核形式和办法 第十二条各类考核形式有: 1.上级评议; 2.同级同事评议; 3.自我鉴定; 4.下级评议; 5.外部客户评议。 各种绩效考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。 第十三条考核形式简化为三类: 即普通员工，部门经理，公司领导的评议。 第十四条各类考核办法有: 1.查询记录法:对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计;