劳动合同法小课-七天.pptx

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1、劳动合同法二劳动合同法二本次课规那么介绍本次课规那么介绍n请按小组的形式坐好请按小组的形式坐好n本次课习题有本次课习题有12道，每组答复一题后过关。道，每组答复一题后过关。未过关者此组每人次扣一分。未过关者此组每人次扣一分。n过关者那么多劳多得。过关者那么多劳多得。n保持冷静作答，能道出理由保持冷静作答，能道出理由前情回忆前情回忆习题稳固习题稳固 1 1、关于劳动合同的特征，以下选项正确的有、关于劳动合同的特征，以下选项正确的有( () )。 A. A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位位 B. B.对于劳动合同，法律规定了较多的强迫性标准对

2、于劳动合同，法律规定了较多的强迫性标准 C. C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的七天连锁酒店原那么等、自愿、协商一致的七天连锁酒店原那么 D. D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的n【答案】【答案】 ABCn【解析】在履行劳动合同的过程中，用人【解析】在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的附属关系。理与服从的附属关系。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

3、，应当自用工之日起同的，应当自用工之日起 订立书面订立书面劳动合同。劳动合同。 A. 六个月六个月 B. 一年一年 C. 一个月内一个月内 D. 二个月二个月3、用人单位自、用人单位自 起即与劳动者建立劳动起即与劳动者建立劳动关系。关系。 A.用工之日用工之日 B.签订合同之日签订合同之日 C.上级批准设立之日上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日劳动者领取工资之日n【答案】【答案】 BDn【解析】【解析】 (1)劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满10年年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连中，连续工作不满续工作不满10年。

4、年。n (2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自自?劳动合同法劳动合同法?2021年年1月月1日七天连锁酒店施行日七天连锁酒店施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。后，续订固定期限劳动合同时开始计算。n选项选项C中，劳动者在中，劳动者在2021年年1月月1日后仅续订一次。日后仅续订一次。本节主要内容：劳动合同的解除本节主要内容：劳动合同的解除n劳动合同解除的概念劳动合同解除的概念

5、n劳动合同解除的类型重点劳动合同解除的类型重点一、劳动合同解除的概念一、劳动合同解除的概念n劳动合同的解除，是指当事人双方提早终劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。义务关系。二、劳动合同解除的类型二、劳动合同解除的类型1、双方协商解除劳动合同 2、劳动者单方解除劳动合同 重点3、用人单位单方解除劳动合同 重点一劳动者单方解除劳动合同一劳动者单方解除劳动合同n即具备法律规定的条件时，劳动者享有单即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人

6、单位的同意。也无须征得用人单位的同意。n详细又可以分为预告解除和即时解除。详细又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除n概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。同。 n两种情形：两种情形：n1 1劳动者提早劳动者提早3030日以书面形式通知用人单位，日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如在效劳期未满之前提出，可以解除劳动合同。如在效劳期未满之前提出，依法承担相应的法律责任。依法承担相应的法律责任。n2 2劳动者在试用期内提早劳动者在试用期内提早3 3日通知用人单位，日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。2、即时解除随时解

7、除n需通知用人单位即时解除劳动合同需通知用人单位即时解除劳动合同n不需事先通知用人单位即时解除合同不需事先通知用人单位即时解除合同1、需通知即时解除的情形、需通知即时解除的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在用

8、人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；权利的；用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n【解释【解释1 1】对劳动者根据上述情况而解除劳】对劳动者根据上述情况而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。偿。n【

9、解释【解释2 2】在用人单位与劳动者约定的】在用人单位与劳动者约定的“效效劳期内，因上述情形，劳动者可以随时劳期内，因上述情形，劳动者可以随时解除合同，并不属于违背效劳期的约定，解除合同，并不属于违背效劳期的约定，劳动者无需向用人单位支付赔偿金。劳动者无需向用人单位支付赔偿金。2、无需通知即时解除的情形、无需通知即时解除的情形n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的自由的手段强迫劳动者劳动的n用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的动者人身平安的n【解释】在上述两种情形中，劳动者可以【解释

10、】在上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿。n根据根据?劳动合同法劳动合同法?的规定，劳动者在试用的规定，劳动者在试用期内提早期内提早 通知用人单位，可以解除劳通知用人单位，可以解除劳动合同。动合同。n【答案】【答案】 An根据根据? ?劳动合同法劳动合同法? ?的规定，劳动者提早的规定，劳动者提早以书面形式通知用人单位，可以解除劳动以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同。n【答案】【答案】 D Dn根据根据?劳动合同法劳动合同法?的规定，以下各

11、项中，劳动者的规定，以下各项中，劳动者不需要事先告知即可劳动合同的是。不需要事先告知即可劳动合同的是。nB.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的人身平安的n【答案】【答案】 Bn【解析】选项【解析】选项ACD属于劳动者可以属于劳动者可以“随时通知随时通知解除劳动合同的情形。解除劳动合同的情形。二用人单位单方解除合同二用人单位单方解除合同n概要：即具备法律规定的条件时，用人单概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。致意见。n主要包括主要包括过错性辞退过错性辞退、非过错

12、性辞退非过错性辞退、经经济性裁员济性裁员三种情形。三种情形。 1、过错性辞退、过错性辞退 “随时通知辞退随时通知辞退1即在劳动者有过错性情形时，用人单位有即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同权单方解除劳动合同过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。随过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。随时时 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。金。 假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。须支付违约金。 2 2适用情形适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间

13、被证明不符合录用条件的； 严重违背用人单位的规章制度的；严重违背用人单位的规章制度的； 严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的； 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；同致使劳动

14、合同无效的； 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。 2 2、非过错性辞退提早通知辞退、非过错性辞退提早通知辞退n有以下情形之一的，用人单位提早有以下情形之一的，用人单位提早3030日以书面形式通知劳日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者动者本人或者额外支付劳动者1 1个月工资后，可以解除劳个月工资后，可以解除劳动合同：动合同：n劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能

15、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；n劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。更劳动合同内容达成协议的。n根据根据?劳动合同法劳动合同法?的规定，用人单位可以的规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有。随时通知劳动者解除合同的有。nA.女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的nC.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

16、不能胜任工作的整工作岗位，仍不能胜任工作的n【答案】【答案】 BDn【解析】【解析】1选项选项A：用人单位不得解除：用人单位不得解除劳动合同；劳动合同；2选项选项C：用人单位提早：用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。个月工资后，可以解除劳动合同。3 3 用人单位可以裁减人员的情用人单位可以裁减人员的情形经济性裁减形经济性裁减n有以下情形之一，需要裁减人员有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁人以上或者裁减缺乏减缺乏20人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%以上的，用人以上的，用人单位提

17、早单位提早30日向工会或者全体职工说明情况，听日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：动行政部门报告，可以裁减人员：n按照按照?企业破产法企业破产法?规定进展重整的；规定进展重整的；n消费经营发生严重困难的；消费经营发生严重困难的；n企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；n其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法

18、履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。n【解释【解释1】裁减人员缺乏】裁减人员缺乏20人且占企业职工总数缺人且占企业职工总数缺乏乏10%的，无需执行上述程序。的，无需执行上述程序。n【解释【解释2】裁减人员时，应当优先留用以下人员：】裁减人员时，应当优先留用以下人员：1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。者未成年人的。n【解释【解释3】用人单位裁减人员后】用人单位裁减人员后 ，在

19、，在6个月内重新个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。条件下优先招用被裁减的人员。n【解释【解释4】用人单位裁减人员的，用人单位应当向】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者支付经济补偿。n甲公司因消费经营发生严重困难，拟裁减人员。甲公司因消费经营发生严重困难，拟裁减人员。根据根据?劳动合同法劳动合同法?的规定，甲公司应当提早的规定，甲公司应当提早30日日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报工的意见后

20、，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的有。告，可以裁减人员的有。nA.裁减人员裁减人员10人，占职工总数人，占职工总数5.56%nB.裁减人员裁减人员15人，占职工总数人，占职工总数8.33%nC.裁减人员裁减人员19人，占职工总数人，占职工总数10.56%nD.裁减人员裁减人员22人，占职工总数人，占职工总数12.22%n【答案】【答案】 CDn【解析】【解析】1选项选项CD：裁减人员：裁减人员20人以上或者人以上或者裁减缺乏裁减缺乏20人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%以上的，用以上的，用人单位提早人单位提早30日向工会或者全体职工说明情况，日向工会或者全体职工说明情况

21、，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；劳动行政部门报告，可以裁减人员；2选项选项AB：裁减人员缺乏：裁减人员缺乏20人且占企业职工总数缺乏人且占企业职工总数缺乏10%的，无需执行上述程序。的，无需执行上述程序。4 用人单位不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧在本单位患职业病或者因工

22、负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；失劳动才能的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄缺乏年，且距法定退休年龄缺乏5 5年的；年的；法定退休年龄：男性法定退休年龄：男性6060周岁、女干部周岁、女干部5555周岁、女职工周岁、女职工5050周岁周岁法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。n根据根据?劳动合同法劳动合同法?的规定，以下各项中，用人单的规定，以下各项中，用人单位可以解除劳动合同的是。位可以解除

23、劳动合同的是。nA.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内内nB.女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的nC.在本单位连续工作满在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄缺乏缺乏5年的年的nD.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的岗位，仍不能胜任工作的n【答案】【答案】 Dn【解析】选项【解析】选项D：用人单位提早：用人单位提早30日以书面日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

24、。个月工资后，可以解除劳动合同。n根据根据?劳动合同法劳动合同法?的规定，用人单位提早的规定，用人单位提早30日以日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个个月工资后，可以解除劳动合同的有。月工资后，可以解除劳动合同的有。nA.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的行安排的工作的nB.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的岗位，仍不能胜任工作的n【答案】【答案】 ABn【解析】【解析】1选项选项C：用人单位可以：用人单位可以“随随时通知劳动者解除合同；时通知劳动者解除合同；2选项选项D：用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同。课后拓展n劳务派遣劳务派遣n集体合同集体合同n劳动关系争议的解决特殊劳动关系争议的解决特殊