2022年20XX年县委组织部工作总结报告.docx

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1、2022年20XX年县委组织部工作总结报告根据本年度党委组织工作要点的要求，仔细抓好党的基层组织建设、领导班子建设、干部管理与考核、人才建设及其他各项工作，按安排完成了各项工作任务，总结如下：一、加强基层党的组织机构建设，促进学院党建工作全面开展一年来，组织部把基层党组织规范化建设作为重点工作之一，不断增加基层党组织的影响力、凝合力和战斗力，取得较好的效果。(一)刚好完成党总支和支部的组建，完善和建立基层组织工作的各项规章制度。结合院系调整，在对全院在职党员的自然状况及分布进行了摸底、分析，充分调研的基础上提出了党总支、党支部设置方案。组织完成了机关等8个党总支、39个党支部的选举工作，建立健

2、全了党的基层组织机构，为进一步开展工作打下坚实的组织基础。依据中国共产党一般高等学校基层组织工作条例，制订了中共西安铁路职业技术学院委员会总支、支部工作条例、总支、支部设置及选举方法、发展党员工作实施细则(试行)、发展党员公示制度、关于进一步规范我院党员发展工作程序和手续的看法等规章制度12个，起草印发文件30个，为基层党组织规范而充溢活力地开展工作供应科学而规范的制度保障。(二)加强对基层总支、支部书记的培训，提高党建队伍的业务水平。五月中旬，总支、支部选举工作结束后，组织部刚好对新任总支、支部书记50余人进行了为期2天的业务培训，提高了新任总支、支部书记的相识水平和工作实力，共同探讨了学院

3、党建工作思路，快速推动了基层组织活动的有效开展。(三)加强对基层党建工作的监督考核，充分发挥和体现广阔党员先进性。一是加强和改进党员的教化管理工作,发放了各种会议记录本(册)，规范了总支、支部各项会议记录等相关基础台帐资料。修订并印发了党建基础工作考核方法，对总支基础建设年度工作进行检查。二是依据中组部文件精神，重新修订、测算了新的党费收缴、管理和运用方法，核算了离退休党费收缴标准，对各总支的党费收缴、管理、运用工作进一步规范化、制度化,完成2022年党费收缴工作，做到管好党费，用好党费。三是组织举荐西安市抗震救灾优秀共产党员的参评工作。经过基层举荐、组织考察、领导审批，在被举荐的8名党员中，

4、确定了2名党员,举荐上报市教化局参与评比。四是依据中组部的指示精神，在今年的抗震救灾活动中，提出我院全体共产党员交纳一次“特别党费”活动的倡议，组织广阔共产党员主动参加，共募集“特别党费”114，149.00元。五是仔细组织了2022年优秀党员、优秀党务工作者和先进小组、支部的评比，筹备召开了我院纪念建党87周年暨“争先创优”七一表彰大会,表彰先进集体18个、先进个人55名。(四)迎接市委、市政府领导来校视察党建工作。设计制作由组织部主办的“党的建设”网页，上传各种资料一百余篇，进一步加强了对党的学问和各项组织制度的宣扬;整理打算了相关资料和汇报材料。二、加强党员队伍建设，不断提高党员队伍素养

5、一是结合党内统计，摸清党员分布及自然状况，健全党员管理信息系统。二是把好入口，肃穆仔细地做好流淌党员状况的调查。拟定了毕业生党组织关系转接规定，规范了毕业生党员组织关系转接及管理;新入学的学生党员资料及新发展党员材料的审核;接收审查了新生和教职工党员档案及组织发展状况。三是坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党主动分子和党员的教化培训工作。根据发展党员工作的十六字方针和抓住重点，强化培育，保证质量的工作思路，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。2022年发展教职工党员7名;并进一步加了高校生党员的培育和发展力度，发展学生党员132名。充分利用党校进行入党主动分子的培育教化和党员

6、队伍建设工作。制定了中共西安铁路职业技术学院委员会党校实施看法、党校工作条例等配套文件。组织召开了第一次党校校务会议，聘任了我院党校兼职老师，制定了授课安排，订购和发放了教材，为考试合格学员颁发了结业证。为了进一步规范党校老师的授课，组织科收集整理党课教案，制作了形象生动的老师授课课件，还主动参加了市委宣扬部组织的党委书记讲党课竞赛活动，圆满完成了党校建设和培训的相关工作。2022年5个分党校培训班共培训学员1143人。经过整章建制、强化管理和发展培育，目前，党员队伍不断壮大，素养不断提高，在各项工作中的先锋模范作用更加突出。三、重视党建工作的研讨，不断探究基层党建工作的新途径收集了各总支学生

7、党建工作调研报告，并汇总各总支提出问题，提出了解决问题的看法。上报完成对学生党建工作调研报告的起草。为了有效加强我院学生党建工作，全面探究我院学生党建工作的新思路、新途径、新举措，以改革创新精神全面推动我院党建工作上新水平，12月筹备召开了学生党建工作专题研讨会。对一年来的学生党建工作状况、阅历及存在的问题进行了汇报和沟通，进一步全面、深化地推动学院的学生党建工作的开展。四、切实加强领导班子的思想政治和作风建设，提高执政实力和领导水平在上级组织部门的指导下仔细做好学院的班子建设工作。(一)初步建立了领导干部状况信息库。整理、核实了学院处级以上领导干部51人信息资料，建立了领导干部144人的个人

8、状况信息库。按市教化局要求完成了“西安市教化局领导干部状况登记表”的上报工作。(二)加强制度建设，制定了学院领导班子民主生活会制度和领导班子深化一线工作制度。为进一步改进领导作风，加强领导班子建设，加强领导班子对基层工作的指导，制定了领导班子民主生活会制度和领导班子深化一线工作制度。依据上级要求，9月中旬组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，支配召开了学院领导班子专题民主生活会。会前，组织部进行了对领导班子及成员的看法征集和整理汇总工作，共收到看法和建议共48条，经整理形成对班子集体的看法和建议共24条，对班子成员个人的看法建议共9条，刚好反馈给领导班子成员。会后，进行仔细总结和资料整理，刚

9、好向上级报送了相关资料。并整理汇总整改措施37条。(三)协作市委组织部进行了对学院班子的年度考核和任职考核工作。2022年元月份，在市委组织部进行了对学院班子的年度考核中，担当了大量的资料、表格的印制打算工作，保证了学院班子年度考核的顺当进行。12月初，协作市委组织部进行了学院部分领导班子成员任职考察工作，担当了被考察人员的相关资料打算、会场布置及谈话过程的组织等工作，顺当完成考察任务。五、加强处科职(级)干部日常管理工作，强化干部考核、考察、培训与培育工作(一)制定印发了处、科职(级)干部管理方法、处、科职(级)干部考核方法、部门目标管理责任书、部门目标责任综合考评方法及总支、支部及处科职干

10、部民主生活会制度等5个文件，加强干部管理制度建设，进一步规范了处科级干部日常管理。(二)组织对部门及处科级干部的半年考评和年终考核工作。6月中旬，完成我院29个部门和8个党总支目标责任综合考评和139位科级以上领导干部考核的半年初评工作。在部门及处、科级干部的年终考核工作中，先后组织了五次测评大会，参与测评的395人次，谈话100人。并要求系部的测评人数不少于50人，谈话人数限制在测评人数的30%左右。(三)刚好向上级起草请示政工系列职称人员聘任、机构职数编制及总结汇报等文件材料10余个。依据学院的实际须要，支配组织对部分部门的1名干部进行调整。办理一名科级干部工作调动、档案转出和撤职及两名干

11、部退休等相关工作。(四)组织支配学院17人次参与了市委组织部举办的各种培训班;全体部门人员分批参与了市委组织部举办的组织人事干部培训班。2022年2月寒假期间，组织全体处科职(级)领导干部137人进行了一次为期三天的封闭式集中培训，提高了领导干部的政治素养和理论水平、进一步促进管理水平的提高。(五)九月份，组织部以“学习和实践科学发展观”为主题，组织支配了学院总支、支部民主生活会。(六)在对我院干部任用状况进行自查和总结的基础上，接受了市委组织部关于干部选拔任用条例及有关制度法规执行状况的工作检查。协作进行了检查过程的组织工作，顺当完成检查工作。六、推动我院人才队伍建设，制定学院人才队伍建设规

12、划草案(一)对我院40岁以下的青年科技人才状况和我院高级职称人员状况进行了摸底调查，初步建立了我院的青年科技人才信息库。(二)牵头组织了西安市青年科技人才奖候选人的评比举荐，完成了候选人王军龙、刘新强和张刚毅等三名同志的材料组织、举荐工作报告起草、候选人公示和材料报送工作;整理上报西安市有突出贡献专家候选人我院田和平、任治军、孙津平和王军龙等4人的申报材料(包括申报表的审核打印、举荐材料的撰写、汇总表的制作、论文和成果鉴定及荣誉证书的复印等)。(三)仔细落实全国人才会议精神，依据学院的办学规模，在调查探讨的基础上，制定了学院人才队伍建设规划及学院人才工作实施方法，落实了人才建设工作的基本任务。七、加强干部档案干的不断完善和规范管理完成处科职干部档案接收工作。拟定并实施干部档案管理规范。不断完善处、科级干部的工作档案，包括干部任职令和审批表的补充归档工作。主动参与市委组织部干部档案整理培训，学习干部档案整理的有关规定和标准。收集资料，整理学院领导班子的个人档案。