某新能源科技有限公司行政人事管理制度汇编(DOCX 86页).docx

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1、某新能源科技有限公司行政人事管理制度汇编(DOCX 86页) 天津市贝特瑞新能源科技有限公司行政人事管理制度 编制： 审核： 审批： 人力资源管理制度 第一部分：总章 一、目的 为规范公司人力资源管理工作，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于天津市贝特瑞公司全体员工 三、工作目标 规范公司人力资源管理，包括但不限于：企业文化、员工招聘、员工入离职转正、考勤管理、薪酬管理、培训管理、假期管理、绩效管理、福利管理等相关管理制度及管理流程。 四、编制与修订 行政人事部负责本制度的编制、修订及执行，并具有本制度的最终解释权，总经办负责本制度的审核，总经理、董事长负责本制度的最终审批。 五、其他

2、本制度自发布之日起开始实施，前期发布的与此制度有冲突的条款及相关工作流程均以此版本为准。 第二部分：企业文化 企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。贝特瑞的高速持续发展，得益于国家对新能源的支持，得益于社会各界的关心与支持和全体贝特瑞人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和发展。多年来，贝特瑞已形成了独具特色的企业文化，天津公司更是以“公平、正气、包容、平台”八字方针践行着天津贝特瑞独有的企业文化。 企业使命：引领行业方向,推动产业发展 企业愿景：肩负历史使命，承担历史责任，创造世界经典，成为新能源、新材料领域全球领导企业。 企业定位：打造全球最大、最专业的动

3、力与储能电池材料基地。 企业宗旨：以产品打天下,以服务赢天下,以管理平天下 经营理念：聚焦客户，创造需求，引领未来，坚持差异化战略，提供高品质产品和增值服务。 品牌宣言：能量提升生活 经营法则：领先、聚焦、坚持、开放 生存法则：品质、成本、速度、创新 企业价值观：感恩、责任、利他、共赢 第三部分：招聘管理制度 一、职责 行政人事部负责公司招聘工作的组织、开展。 二、招聘原则 1、根据人力发展计划，公开招聘，择优录取； 2、能力与岗位要求相匹配； 3、禁止在招聘过程中的任何形式的歧视，不以种族、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、哺乳、信仰、政治派别、社会身份、婚姻状况、工会会员资格等作为招聘

4、条件。 三、招聘条件 1、年龄符合法律规定的用工年龄； 2、符合公司相应岗位聘用条件（岗位说明书）。 3、不符合录用条件的情形 3.1未满16周岁者以及未完成义务教育的未成年人； 3.2提供伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件的；提交的工作与社会经历、员工履历表中所载内容存在不实信息的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实等向公司隐瞒真实信息或提供虚假信息的； 3.3与其他单位存在劳动、劳务、合作、顾问、兼职关系的； 3.4与公司存在利害关系的事项未予说明，或提供虚假证明或进行虚假描述的； 3.5在试用期满之前，无法按照公司规定办理入

5、职手续或备齐相关文件的； 3.6不能按要求完成工作任务或经试用期考核评价不合格的； 3.7通缉在案或被取保候审、监视居住等人身自由依法受到限制的； 3.8试用期间有任何违法犯罪行为，或受到法律制裁的； 3.9存在违反劳动合同情形的； 3.10存在违反公司规章制度规定和员工手册规定情形的。 四、岗位需求 凡属年度人力资源计划外或岗位设置外的招聘申请，缺员部门填写职位招聘申请表经相关领导和总经理审批后报行政人事部，由行政人事部根据外招、内聘的要求统一组织招聘。内聘人员行政人事部应征得相关部门及主管领导的同意后才能进行内部人员调配 五、面试 1、面试流程 11管理层员工：行政人事部通知面试面试人员来

6、司行政人事部初试部门负责人/分管领导面试行政人事部分管领导确认总经理面试并决定是否录用 1.2操作工：行政人事部通知面试面试人员来司行政人事部初试部门负责人面试分管领导面试并决定是否录用 3、面试时间：周二、周四集中组织员工面试，其它时间不予安排面试； 4、面试方式：同一岗位安排同一时间面试，其中博士及经理级以上岗位，由行政人事部、部门负责人、分管领导、总经理共同面试； 5、具体规定 5.1登记：面试者均需如实填写面试信息登记表和面试记录表； 5.2初试：行政人事部先对面试对象依照岗位说明书要求进行初步筛选，行政人事部对符合要求的面试对象进行初试，并将面试对象的仪容仪表、反应能力、知识水平、性

7、格特点、团队意识和岗位匹配度等情况进行了解并标注在面试记录表中，并标清面试评语； 5.3复试：行政人事部认为通过初试的，由业务部门负责人或指定代理人进行二次面试，并清楚客观的给出二次面试评语，并标记在面试记录表； 5.4再试：对于复试通过的面试对象，业务部门分管领导进行 三次面试，并在面试记录表中标清评语； 5.5审核：再试通过的面试对象由行政人事部分管领导签字确认； 5.6确定：由总经理进行批准确定是否聘用并标出薪资待遇水平，必要岗位需由董事长批准。 附件：1、职位招聘申请表 2、面试记录表 3、应聘人员面试登记表 第四部分：入离职、转正管理制度 一、目的 规范员工入离职管理，明确员工入离职

8、管理流程，合规、合法用工。 二、职责 行政人事部负责：招聘渠道的建立及简历的收集筛选；负责员工个人资料的核准及入离职、转正、调岗、晋升、降职、调薪、挂职、轮岗等手续的办理。 三、入职 1、入职流程：接到录取通知体检并准备相关材料填写入职表格并审批签订劳动合同安排入住并办理工作证、餐卡等进入新员工培训流程送入部门开始工作； 2、被录用人员按照行政人事部通知时间，携带个人生活物品，同时还须携带本人以下证明原件及复印件、本人照片，按公司通知时间到公司行政人事部报到，证件上交不全者不予办理入职手续，逾期作为弃权处理； 需准备材料清单：身份证、最高学历证、毕业证、学位证、就失业证、职称证、职业资格证、技

9、能上岗证、特殊岗位资格证书（如驾驶证、厨师证）、公司指定的医院体检报告、户口本复印件（首页、本人页）、其它必要的证件或指定应缴验之书表、免冠二寸近照二张、一寸三张。 3、员工资质证件审核：行政人事部负责对各类证件及填写材料进行审查鉴定，伪造证件或有欺骗行为者一律不予录用，若录用后查出有伪造或欺骗行为，则劳动合同无效，因此给单位造成损失 的，由应 聘者承担相应赔偿责任。 4、保密协议：按照要求签订保密协议书及岗位保密承诺书 5、入职培训：新员工入职前3天为岗前培训，分别为企业介绍、企业文化、人事行政制度、安全环保知识、品质意识、相关岗位作业指导等内容分别由各相关部门进行。参加培训期间算作正常出勤

10、，并计发工资。安环部培训时，应履行签订安全危害因素同告知书并完成三级安全教育表 6、劳动合同签订 6.1首次签订劳动合同的，应在入职之日起一个月之内签订书面合同； 6.2首次签订劳动合同，原则上应签订劳动合同期限不超过三年，试用期不超过三个月的固定期限劳动合同。 6.3劳动合同期满，公司向员工发出续订意向的，员工应按照公司通知的时间与公司续订劳动合同。员工对公司续订意向有异议的，应该在收到续订意向的5日内书面提出异议。员工既不与公司续签劳动合同，也不书面提出异议的，视为拒绝与公司续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。 四、转正 1、转正流程：员工试用期满后前往行政人事部领取转正申请据实填写员工转正理论考核试卷、试用期工作总结报告