2022年先进职工小家申报材料例文.docx

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1、2022年先进职工小家申报材料 今年以来，我们根据矿建设“职工小家”竞赛考核标准严格措施，细心运作，深化开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信任的“规范之家、民主之家、文明之家、华蜜之家”，强化了职工民主管理，调动和爱护了职工各项工作的主动性，促进了区队两个文明建设。 强化基础工作，建规范之家 为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届车间工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，主动开展了系列活动。lOCaLhOsT为使会员队伍适应矿井建设，我们刚好完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统驾驭，刚好上 报。根据矿工

2、会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。我们依据矿工会年度工作支配，仔细探讨探讨，制定规划措施，并分工负责抓落实，增加了班子成员的集体观念和责随意识，使“争创先进工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。 维护职工合法权益，建民主之家 我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信任的会议。同时我们还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各特地小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等形式，解决职工关切的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上

3、，我们主动帮助工区不断完善了以奖金安排为主要内容的激励机制，仔细开展了民主评议工区领导班子和班子成员活动，亲密了干群关系。 提高职工素养，建文明之家 在全区各生产岗位、工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个大的改观。我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教化作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣扬和实行职工文明公约，以宏大的事业凝合人，以美丽的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美妙的前景鼓舞人，同时，我们实行教化与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。我

4、们还以“强化素养教化，培育复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲矿井的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责随意识，增加了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，实行上岗考 核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素养和业务素养同步提高。8月份矿组织开展岗位技术练兵大比武活动后，我们实行多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近万字的复习题解，并实行集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成果。 12下一页 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页