中心管理制度.docx

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1、中心管理制度 中心行政处罚与奖励管理制度（试行） 一、目的 为维护中心正常工作、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻秩序，提供工作效率和经济效率，达到严明纪律，奖罚分明的目的，特制定本制度。 二、适用范围 适用于安庆市中小学生视力健康促进中心全体员工。 三、分类 罚款：根据违规或错误性质与后果决定罚款数量。 行政处罚：警告、记过、辞退。 1、员工有下列情形之一，首次罚款20元，每增加一次罚款增加10元。造成中心损失的全额赔偿。 1.1迟到、早退，或擅自脱岗15分钟以内；超过15分钟的，每15分钟记为一次。 1.2消极怠慢导致工作出现偏差或延误，影响工作的准时完成； 1.3上班时间看与工作无关

2、的书籍、杂志、非工作网页、玩手机等； 1.4随地吐痰、乱丢垃圾、厕所门不关； 1.5浪费公司财物或公物私用的； 1.6下班时未打扫卫生整理桌面、非公开文件留在桌面，不关电脑、关灯、关电、关仪器、关窗、锁门的； 1.7在中心内吸烟的，上班期间吃零食； 1.8乱放物品于公共区域导致公共物品遗失的； 1.9工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、打瞌睡的； 1.10仪容仪表不符合医护人员相关礼仪行为规范的； 1.11有其他与上述情形情节相当的情形的。 2、员工有下列情形之一，首次罚款100元，每增加一次罚款增加100元，每次给予行政警告处罚一次。造成公司损失的全额赔偿。 2.1 不服从直接上级调遣的； 2.

3、2私下议论同事、传播不实消息，对客户的态度恶劣； 2.3探询或透露他人薪金或其它隐私，引起不必要的争端者； 2.4行为不当损坏公物或造成浪费，经济损失人民币1千元以下的； 2.5旷工（每半日记为一次）； 2.6对同事辱骂、骚扰、恐吓，与同事、客户或合作单位人员发生争吵，顶撞上级的； 2.7有意拖延办理业务手续，服务效率低下、服务质量欠佳，导致客户投诉的； 2.8有其他与上述情形情节相当的情形的； 2.9 每月发生三次100元以下罚款行为的。 3、员工有下列情形之一，首次罚款200元，每增加一次罚款增加200元。每次给予行政记过处罚一次，累计发生二次予以辞 退。造成公司损失的全额赔偿。 3.1因

4、工作失职、责任心不强或违反中心规章制度，造成中心经济损失人民币1000-5000元的； 3.2遗失公司各种重要票据和资料的，泄漏中心机密的； 3.3 与同事或客户打架； 3.4对外发表有损于中心或同事的言论； 3.5有意掩盖或隐瞒工作失误； 3.6因个人行为对中心名誉造成负面影响； 3.7 利用中心资源谋取私人利益，但未造成中心损失； 3.8有其他与上述情形情节相当的情形的； 3.9每季度发生二次行政警告及以上者。 4、员工有下列情形之一，予以辞退处分。造成中心损失的全额赔偿。 4.1因工作失职、责任心不强或违反中心规章制度造成中心经济损失人民币5千元以上; 4.2严重扰乱中心正常经营、办公秩

5、序，情节恶劣的：散布谣言，情节恶劣，损害中心声誉的； 4.3以电子邮件、手机短信等形式将问题、投诉群发给多人，影响重大，严重扰乱中心工作秩序的； 4.4无中生有、捏造事实、恶意投诉、举报他人，造成严重影响的；利用职权拉帮结伙、损害团队氛围，影响重大的； 4.5对同事的正当投诉、举报进行打击报复，情节严重的；威胁、 辱骂投诉调查人员，情节恶劣的； 4.6偷窃公司或同事财物经查属实者； 4.7在公司服务期间，受刑事处分者； 4.8伪造、篡改、盗用公司票据、文件、印章等； 4.9营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； 4.10利用中心名义在外招摇撞骗，使中心名誉受损害者； 4.11参加非法组织者； 4.1

6、2有不良行为，道德败坏，严重影响中心声誉或在中心内造成严重不良影响者； 4.13提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取中心录用者； 4.14盗窃、贪污、侵占或故意损坏中心财物，损失超过5000元； 4.15违反中心保密制度，泄露中心技术、商业机密，致使中心蒙受重大损失者； 4.16有其他与上述情形情节相当的情形的； 4.17 一年内二次行政记过者。 5、处罚程序 5.1 由违规人的直接上级填写处罚申请单，交行政管理部核实后由中心主任签字公示执行； 5.2 违规当事人如认为处罚不当，在行政管理部核实时可提供证据证明自己未违规。行政管理部核实后可以不核准处罚申请。处罚申请人一次处罚不实或

7、二次处罚不当将由行政管理部给予处 罚。 5.3 违规人的直接上级未发现违规行为而被其它人发现，发现人可向行政管理部举报，行政管理部通知违规人的直接上级核查后申请处罚。公司将收取罚款的30%奖励给举报人，同时对举报人保密。 5.4 违规人的上级知情不罚或轻罚，行政管理部将该违规行为归于违规人的上级，对其作相应处罚。 6、奖励 6.1由个人额外的劳动带给中心额外收入的将收入的30%奖励给个人，并给与行政嘉奖一次。 6.2通过媒体、微信、院报等形式给予正面宣传中心形象，给中心带来知名度的提高，每次给予当事人30元的奖励。 6.3每季度、年度根据员工业绩进行优秀员工评比每次评选一名，获取季度优秀员工的给予200元奖励、年度优秀员工给予500元奖励。 7、执行 本办法自2022年2月10日起执行。 中心管理层签名： 中心员工签名：