家具厂管理制度大全8335717442.docx

《家具厂管理制度大全8335717442.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《家具厂管理制度大全8335717442.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、家具厂管理制度大全8335717442 家具厂管理制度大全总则 第一章人事管理制度 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 二、待遇 三、人员培训制度 第二章行政管理制度 1、卫生管理规定 2、电话管理规定 3、员工识别证使用准则 4、员工就餐制度 5、食堂管理制度 6、员工宿舍管理制度 7、工厂警卫人员值勤准则 8、值班室管理制度 第三章财务制度 一、现金管理制度 二、物料物流管理制度 第四章工厂安全管理准则 第五章考勤和请假制度 第六章奖惩制度 第七章材料管理制度 一、计划工作的分类 二、材料计划的审批 三、材料的采购 四、材料的保管 五、材料的发放与领取 六、材料的使用 七、退料、补料和换料 八

2、、补料 九、材料报废 第八章仓库管理制度 一、仓库日常管理 二、入库管理 三、出库管理 四、报表及其他管理 附件1 试用期员工考核规定 附件2 工伤安全事故管理办法 附件3 资金催收管理办法 附件4 业务内部结算办法 附件5 机械设备维护细则 总则 一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动 法，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。 二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。 三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团 管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 四、本管理制度的解释权归

3、苏州集团综合办办所有。 第一章人事管理制度 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条有下列事情之一者，不得予以任用： （一）剥夺公权、尚未恢复者； （二）曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三）通缉在案，尚未撤消者； （四）吸食鸦片或其它毒品者； （五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六）未满十六周岁者。 第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到 综合办办理辞退手续。 第四条

4、合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对 于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。） 第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退

5、员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经 理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总 经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。 第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。 第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应 负赔偿责任。 第十一条按照劳动合同法规定，

6、公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续； 若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员 工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。 第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按劳动合同法相关规定，给予经济补偿金。 第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。 二、待遇 第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定

7、执行： （1）员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。 （2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 第十六条假期类别： （1）员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。 （2）员工按国家规定享有探亲待遇。 （3）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 （4）产育假： ?女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天； 生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； ?产假期满后若有实际困难，

8、经本人申请，总经理与常务副总经理 批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。 ?产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 （5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 （6）病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具 体按如下执行： ?病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工 资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发 60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发9

9、0%，5年工龄 发100%； ?病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%， 3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%； ?病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5 年以上的发80%。 （7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天 基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考 核奖励工资。 三、人员培训制度 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。 第十七条厂务部负责内容： （1）全厂共同

10、性培训课程的举办、材料的编撰与修改； （2）全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报； （3）各类培训制度的制订及修改及审议； （4）培训实施情况的督导、跟踪、考核； （5）外聘讲师的联系和招待安排； （6）全厂外派培训人员的审核与办理； （7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理； （8）其他有关人才发展方案的拟定与执行； （9）各项培训计划费用预算的拟定。 第十八条各部门负责内容： a)全年度培训计划汇总呈报； b)专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐； c)内部专业培训课程的举办及成果汇报； d)专业培训教材的编撰与修改； e)受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。 第十九

11、条培训计划的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”，呈报总 经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程， 亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。 第二十条培训主办部门应依据“年度培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲 师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。 第二十一条各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行测验，由主办部门或课题

12、负责监考。第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考， 补考不列席者，一律以零分计算。 第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。 第二十四条培训评估： （1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训 意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。 （2）厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。 第二十五条外派培训： （

13、1）因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。 （2）外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。 （3）如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。 （4）办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。 第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。 第二章行政

14、管理制度 1、卫生管理规定 第一条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。 第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。 第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。 第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。 第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

15、 第六条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。 第七条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。 第八条公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。2、电话管理规定 第一条电话为办公配备、使用。不得打私人市话。 第二条禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电 话费。 第三条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。 3、员工识别证使用准则 第一条为配合人事管理需要，增进

16、员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身 份之证明。 第二条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不 得转借他人。 第三条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。 4、员工就餐制度 第一条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故 意造成浪费。 第二条食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜

17、，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高 声喧哗，做到文明用餐。 第三条在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。 第四条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。 第五条如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重、屡教不改者，厂部将给予严肃处理。 5、食堂管理制度 第一条食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人

18、员应注意个人 卫生。工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、 勤洗工作服。 第二条食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。 餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。 第三条坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月定期报苏州集团综合办。 第四条提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止 老鼠等害虫的入侵。 第五条做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。 第六条下班前，要关好

19、食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。 6、员工宿舍管理制度 第一条员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，不得攀爬阳台、翻越窗户，未经宿 舍保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。 第二条不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 第三条员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍 楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 第四条注意节

20、约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不 受损失。 第五条严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。严禁在宿舍区燃放烟花、 爆竹，违者按公司相关规定处罚。 第六条不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带的画片、图像、放黄 色录像带。 第七条员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告宿舍保安请人修理，如不报告出现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章维修，因此造成 的后果由责任人承担。 第八条保安队长及值班

21、保安可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即拆除，经教育再次违犯者报公司办公室按公 司相关规定处罚。 第九条集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。探访人员必须出示有效证件，并 在来登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。 亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能 明确时，由被探视员工负责。 第十条员工退出宿舍时，必须到厂办办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏则照价赔偿 7、工厂警卫人员值勤准则 第一条警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。 第二条警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则： 1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。 3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏 捷，作适当之处置，并立即报告上级。 5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。 6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点， 以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建 议厂务单位处理。