人力资源管理系统方案.docx

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1、人力资源管理系统方案 人力资源管理系统 简介 江阴高新科技开发 地址：江阴市人民中路208号：6873289 6877896 一、前言 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，各类企业都更加认识到人力资源管理的重要性，以及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。目前无论是政府机关、事业单位，还是工商企业，人力资源管理对于组织生存与长远发展的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也不断产生。随着中国企业管理水平的提高，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级机关及事业单位所面临的严重问题。 要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字

2、化的工具做辅助的。特别是在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。 人力资源管理系统就是一套全面解决人力资源管理各个环节的计算机管理软件，它的功能基本上包括了人力资源管理的各个方面，并且还可以根据用户提出的要求进一步修改和增加功能。 二、系统介绍 人力资源管理是一个以人为核心的复杂的管理体系，牵涉到的数据量的庞大，关系复杂。根据目前国外先进的人力资源管理经验，本系统分为：招聘管理、培训管理、档案管理、合同管理、考评管理、工资管理、社保管理、基础设置、系统设置等9个子系统。 如图所示： 下图为系统的主界面： （一）招聘

3、管理子系统 企业根据人力资源规划情况制订招聘计划实施人员招聘，并决定甑选录用什么级别及类型的人员。本子系统包含以下几个模块：1、机构设置 设置企业现有的或可预增的组织机构及各个机构的子机构和他们功能职责等。 2、当前职编（编配情况） 查询企业现有的职位编制情况等。 3、招聘计划 根据企业当前编配情况和人力资源规划情况制订招聘计划等。 4、招聘录用 记录甑选、录用等信息。 （二）培训管理子系统 负责记录管理员工培训的各方面情况。本子系统以下几个包括模块： 1、培训项目 根据企业当前技术技能需要制订对员工的培训项目等。 2、培训计划 根据培训项目制订培训计划。 3、培训人员 记录人员的培训情况。 （三）档案管理子系统 负责管理企业员工人事档案方面容，主要记录员工的基本情况信息。本子系统包含以下几个模块： 1、档案管理 记录员工的基本情况等信息。包括工号、性别等等，是人力资源管理系统的中心容。 2、岗位变动 对员工的岗位变动进行操作。 3、职称变动 对员工的职称变动进行操作。 4、职务变动 对员工的职务变动进行操作。 5、薪资变动 对员工的薪资变动进行操作。 6、人员性质变动 对员工的人员性质变动进行操作。人员性质包括：临聘、试用、正式、干部、待岗、退、退休、离职、在招、人才。 7、科技人员管理