公益性岗位助推精准脱贫实施方案.docx

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1、公益性岗位助推精准脱贫实施方案 公益性岗位助推精准脱贫实施方案 公益性岗位助推精准脱贫实施方案 为深入贯彻落实习近平总书记“转移就业脱贫一批”战略部署，切实做好公益性岗位开发，推进精准扶贫对象及零就业家庭就业，进一步激发贫困群众内生动力，让贫困群众有岗位、有事做、有收入，制定本实施方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平扶贫开发战略思想，深入贯彻落实习近平总书记“精准扶贫、精准脱贫”基本方略和“六个精准”“五个一批”要求，坚持把建档立卡贫困人口就业作为帮助贫困群众建立“造血”机能、稳定增收长效机制的关键措施，加大建档立卡贫困人口公益性岗位开发力度，加快

2、推动贫困群众稳定增收脱贫。 二、基本原则 （一）按需设岗、人岗相适原则。根据公共基础设施、公共服务建设发展现状，兼顾贫困群众身体条件、技能条件、知识水平，合理设置公益性岗位。 （二）属地管理，分级负责原则。坚持县级统筹、乡镇管理、村级使用，县级负责筹措资金、出台政策、指导监管，乡镇（街道）对辖区内公益性岗位开发、使用、管理负总责，村（居）委会对辖区内公益性岗位使用负主体责任。 （三）尽力而为、量力而行原则。坚持以解决农村公益性服务 短板为重点，以解决精准扶贫对象及零就业家庭就业增收为核心，既尽力而为，又量力而行，不拔高标准，不吊高胃口，不设置与实际情况不相符合的岗位，提高岗位设置科学化、合理化

3、水平。 （四）规范管理、发挥作用原则。要严格岗位设置程序、人员选用程序，不断推进建档立卡贫困人口公益性岗位开发工作规范化、标准化、科学化。强化人员管理，坚持动态调整，发挥公益性岗位服务基层、服务群众、服务农村的作用，激发贫困群众内生动力，形成勤劳致富的良好风气。 三、目标任务 从2022年-2022年，全县稳定设置公益性岗位1万个，原则上每个村民小组开发34个公益性岗位。县财政整合资金XXX万元，由各乡镇（街道）按照XXX元/人/月标准作为公益性岗位补贴，按月兑现到在岗就业的建档立卡贫困人口，助推1万个脱贫能力较差的建档立卡贫困家庭实现“两不愁、三保障、一达标”目标。 四、岗位类型 根据相关文件要求，结合农村实际，设置6类岗位：公共环境绿化岗、公共区域保洁岗、公共设施维护岗、治安服务岗、助残服务岗、其他岗。 五、工作措施 （一）强化岗位开发管理。县人力社保局负责设定岗位种类，分配岗位数量。各乡镇（街道）负责指导辖区内村（社区）开发的岗位数量和种类，岗位数量以乡镇（街道）为单位进行统筹，原则上不