2021新任领导干部廉政讲话例文.docx

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1、2021新任领导干部廉政讲话例文1 2021 新任领导干部 廉政 讲话精选范文三篇 打造忠诚干净担当的党员干部 范文一 同志们：首先，向在座的各位表示庆贺。根据程序，你们已经成为我市县处级领导干部。就地级市来说，你们已经成为高级干部了，所以，今日我们特殊召开这次新提拔县处级干部集体廉政谈话会。刚才，市纪委书记和你们做了深刻的沟通。下面，我结合自身实际，结合我市干部队伍现状和以往的阅历，与大家沟通一下如何以案为鉴，打造忠诚干净担当的党员干部。权力意味着责任，责随意味着担当。身处改革发展爬坡过坎、脱贫攻坚决战决胜的关键时期，党员干部走上新岗位，遇到的利益、冲突和诱惑会更多，能不能以敬畏之心对待权力

2、、以公正之心化解冲突、以警惕之心处理诱惑，考验着党员干部的定力。对干部开展任前廉政谈话，就是要刚好提示、早打招呼，督促他们系好履新的第一颗风纪扣，防患于未然。刚才，我们集中观看了我市查处的 X 违纪违法犯罪案例，还观看了省纪委查办的 X 违纪违法犯罪案例。 当前，通过典型案例教学，已成为各级党组织开展警示教化活动的必备课，也是最干脆、最直观、最有力、最有效的一种教化形式。通过典型案例教化，党员领导干部能够做到以案为鉴、比照自省、吸取教训、警钟长鸣，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦。如何做好以案为鉴，发挥案鉴的最大效果、最佳效应?请你们到新的岗位上后，结合各自工作职责，建议通过议案明纪以案普法以

3、案施教以案促改四种形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线，努力打造忠诚干净担当的党员干部队伍。 做好以案明纪，就是通过典型案例教化，增加党员干部的纪律意识，做到用权当戒。人不以规则则废，党不以规则则乱。典型案例教化的过程就是进一步增加党员干部讲纪律、守规则意识的过程。典型案例一般具有较强的政治意义、社会意义，影响力大、可鉴性高。通过对案例的深化剖析，让人们能够较全面地弄清一个人、一名党员干部违规违纪，以及走向违法犯罪的轨迹历程。其中涉及了哪几条纪律要求，违反了哪些党规党纪，教化引导党员领导干部增加纪律和规则意识，时刻牢记要把权力关进制度的笼子里，理性

4、用权;时刻牢记情为民所系、利为民所谋、权为民所用，为民用权;时刻牢记权力是把双刃剑，有权不乱为，用权当有戒。作为党员干部，尤其是领导干部，要切实以案为鉴以案明纪，做到时时守纪律、事事讲规则，如此才能形成讲纪律守规则的头雁效应，形成干事创业的强大凝合力、战斗力。 做好以案普法，就是通过典型案例教学，加强对党员干部法律普及，做到行有所戒。国无常强，无常弱。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。党的十八大以来，以 xxx 为核心的党中心高度重视法治建设。十八届四中全会通过了中共中心关于全面推动依法治国若干重大问题的确定，对全面推动依法治国作出全面的战略部署。党的十九大指出：加大全民普法力度，建设社会主义法

5、治文化，树立宪法法律至上、法律面前人人同等的法治理念。谁执法谁普法。建设法治政府，推动依法行政，党员领导干部必需领先垂范。党员干部作为党和国家政策法律法规的宣扬者、执行者，首先要带头学法知法懂法护法。通过典型案例教化，能够更好地再次对党员干部进行一次法制宣扬教化，法治精神洗礼，切实树立宪法法律至上、法律面前人人同等的法治理念，增加对法治的敬畏，做到想问题、办事情、作决策都要考虑到是否违纪违法;把法律作为不行逾越的红线，不钻法律空子，不跟法律规则躲猫猫，不嬉戏法律，切实做到行有所戒、依法办事。 做好以案施教，就是通过身边案例教化，用身边案教化身边人，做到引以为戒。党员干部队伍建设是永恒主题，党员

6、干部教化是恒久的课题。教化的目的一样，教化的方法不同。用身边人案例教化身边人，应当说是警示作用最强、警示效果最好的一种教化方式，能够取得处理一个、教化一片、警醒一方的良好效果。用好身边教化就要上好警示公开课，建立职务犯罪案件庭审旁听机制，让党员干部走进庭审现场旁听，亲眼看到从前的同事、熟人站在被告席上接受法律的审判，亲耳听到他们沉痛的忏悔，亲身体验手莫伸，伸手必被捉的含义，引导党员干部以案为鉴，筑牢廉洁防线。同时各级党组织要通过组织党员干部现场参观警示教化基地、拘留所、看管所等场所，零距离感受违纪违法惨痛教训，以案施教、以案促防，做到警钟长鸣、防微杜渐。另外，要通过编写身边人典型案例教材，拍摄

7、制作警示教化片，提示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 做好以案促改，就是通过典型案例启发，比照问题查找风险点，做好全面鉴戒。既要有心灵的触动，更要有详细的整改行动。要提升政治站位，切实增加推动以案促改工作的责任感和使命感。通过典型案例，以案为鉴，以案为镜，防患未然。各级党组织和纪检监察机关要负起主体责任和监督责任，通过理论武装补补钙、通过案例教化敲敲钟，唱念纪律紧箍咒、扎紧制度铁笼子，切实加强对党员干部的教化、管理和监督。要通过深化剖析典型案例，细致梳理典型案件发生的全过程，找准案件的关键环节，发觉岗位廉政风险点，形成可整改的漏洞或问题清单。要坚持标本兼治，各级部门党政主要领导是第一责任人，要

8、负总责，靠前指挥;领导班子成员要切实履行一岗双责，比照主责主业，比照案例仔细查找党员干部个人和本部门、本单位、本系统的风险点漏洞处，列出问题清单，制定整改措施，带头抓好自身和管辖范围内的以案促改工作。同志们，前车之覆，后车之鉴。我恳请你们肯定要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚固树立志向信念宗旨高线，始终坚守纪律规则底线，淡泊以明志，安静以致远，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，善始善终、善作善成。我恳请你们带好头严以律己，也请你们严格值守、担当作为，管好你们的家人、身边人和本单位的人。我实在是不想、不愿看到在座的某一位同志成为今后我们警示教化大会和新任领导干部集体廉政谈话会上警示教

9、化片中的主角了。范文二 同志们： 今日，我们组织新任科级领导干部集体谈话，希望大家在新的岗位上履职尽责，争做勤政廉政的表率。首先，我向大家表示热情的庆贺！庆贺你们经受了举荐、竞职、考察等环节的考验、走上了更高的领导岗位和更广袤的人生舞台！这也充分表明你们勤勉敬业、作风过硬，多年来的突出表现得到了组织和群众的认可！下面，我从三个方面与同志们作一个谈心沟通，与大家共勉。 一是要全面适应新岗位。在新的工作岗位上，要向书本学，学以致用；要向身边的同志学、向实践学，深化调研，吃透本职工作，要用整体、长远的眼光来谋划相关工作，做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。 二是要全力创建新业绩。要始终保持朝

10、气蓬勃、奋勉有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信念干事业，奋勇争先创一流；要靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事干事成事。三是要全程塑造新形象。要努力塑造出为民、务实、清廉的形象，塑造出扎实工作、开拓进取的形象，塑造出勤政廉政、亲民爱民的形象。 同时大家要严格自律，做信仰坚决的表率、做履职尽责的表率、做接受监督的表率，要勤洗头勤洗脚勤洗手。 一要用自省自警之水洗头。要做到头脑醒悟，事业越胜利，越要虚心谨慎；仕途越顺当，越要管好自己；权位越高，越要警钟长鸣。 二要用求实务实之水洗脚。做到勤勉务实，脚踏实地，深化实际，讲实话、干实事、求实效。 三要用清廉清正之水洗手。做到干净干事，干净为官，干

11、净做人，树立清正廉洁的良好形象。 同志们，组织信任你们，群众公认你们，希望大家肯定要以此为契机，时刻牢记党的宗旨、牢记权力的人民给予的，时刻绷紧勤政廉政这根弦，不忘初心、牢记使命，以优良的作风、扎实的工作，推动我市经济社会高质量发展。范文三 各位代表、同志们： X 公司 X 届 X 次职工代表大会，在全体代表的共同努力下，圆满完成了大会各项议程，就要闭幕了。这次会议，与会代表听取审议了 X经理所作的行政工作报告，探讨通过了一系列关乎企业发展和职工群众切身利益的议案，隆重表彰了 X 年度涌现出来的先进集体和先进个人。 在此，我代表公司党总支对大会的圆满胜利表示热情的庆贺!向今日参会的 X 总和

12、X 部长以及一年来关切与支持公司发展的集团公司党政领导，表示诚心的感谢!向一年来为公司的发展付出辛勤努力、作出主动贡献的广阔干部职工和家属，表示诚心的感谢!向受到表彰的先进集体和个人致以崇高的敬意!本次会议是一次定方向、定目标、定思路的大会，是增信念、鼓干劲、提精神的大会。 X 经理所作的行政工作报告，对公司过去一年的重点工作进行了回顾总结，深刻分析了企业目前面临的紧迫形势，提出了 X 年的指导思想和工作目标，对于我们坚决必胜信念，奋起迎接挑战，夺取各项工作的全面成功，有着重大的指导意义。为实行好本次会议精神，我强调三点看法，归纳起来就是一个强化、三个转变、四个抓实。 一、一个强化就是要强化实

13、行 才是硬道理的理念一分部署、九分落实。在本次职代会行政工作报告中，支配部署了六个方面的工作任务，主题显明，目标明确，思路清楚，措施详细，为我们做好当前和今后一个时期的工作指明白方向。职代会的召开只是万里长征迈出的第一步，关键在于实行，在于是否能用实际行动将职代会精神转化成推动公司转型发展的强大力气。工作报告提出X的目标。我们肯定要在实行上做好文章。首先要抓住关键。 抓工作要抓重点，确保实现会议确定的全年工作目标任务，必需解决好一些牵一发而动全身的关键性环节、全局性问题，才能抓住工作的关键;其次要完善责任体制，要依据工作报告的要求，全力投入，仔细探讨、逐项分析、逐一认证，拿出详细的措施和方法，

14、明确为实现详细目标做针对性的工作，列出任务清单，细化量化项目化、定岗定人定时辰表，把目标责任层层分解，一级抓一级，一级对一级负责;再次要强化督查，加强常常性督查、跟踪性督查、阶段性督查，以查促改，以查促干，形成抓落实的强大推动力，同时要严格考核，完善考核方法，加大奖惩力度，把实行状况与票子、位子挂钩，嘉奖先进，鞭策后进，坚决杜绝雄伟蓝图在墙上，慷慨激扬在会上，措施得力在纸上，就是落不到实际行动上。 二、三个转变就是要将忧 患意识转变为必胜信念，将发展压力转变为前进动力，将企业愿景转变为切实行动将忧患意识转变为必胜信念。人无远虑，必有近忧。X 经理在工作报告中，对形势进行了深刻分析，目的就是要使

15、大家对经济形势的严峻性和企业的现状有一个醒悟的相识。我们要将这种忧患意识转变为必胜的信念，敏捷运用辩证的思维方式，危中求机，化危为机。只要精神不滑坡，方法总比困难多，在企业的风雨历程中，我们锤炼了一支直面挑战、愈挫愈勇的干部职工队伍，只要我们不畏难、不退缩，振作精神、统筹谋划，我们的目标就肯定能够实现!将发展压力转变为前进动力。有压力不行怕，怕的是看不到压力、不敢正视压力，在压力面前手足无措、无所作为。全体干部职工要把心思用在想干事上，不做无所事事的撞钟和尚，不做滥竽充数的南郭先生，真正从思想上惊慌起来，增加干事创业的动力，决不让工作在自己这里延误，决不让指标在自己这里落空，决不因自身工作影响

16、整体工作和发展大局;要把全部精神用在敢干事上，强化责任担当，锁定全年生产经营目标，做到接受任务不讲条，执行任务不说困难，完成任务不打折扣，确保各项决策部署落到实处，将压力真正转变为前进的动力。将企业愿景转变为切实行动。 职代会制定的工作目标，既是必需完成的硬指标、硬任务，更是对广阔职工家属的庄重承诺。我们要坚固树立一盘棋的思想，自觉把个人的工作、本单位的发展置于公司的大局中去考虑谋划，仔细贯彻公司各项决策部署和工作要求，确保政令畅通、步调一样。对各项目标任务，要抓准，就是要找到本单位、部门的重点工作，区分对待，分别用力;要抓住，就是要发扬钉钉子的精神，一锤锤钉下去，直到问题解决为止;要抓深，就

17、是不能光提要求，下指标，喊口号，要上下联动，形成合力，攻坚克难;要抓成，就是要有实际成效。总之，一句话，一个目标干究竟，埋头干、用心干、全力干，攜起袖子加油干，将我们的美妙愿望落实到实实在在的行动中! 三、四个抓实就是要抓实基层党组织建设，抓实党风廉政建设、抓实职工队伍建设、抓实干部作风建设抓实基层党组织建设，为实行职代会精神供应组织保障。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党在基层的神经末梢，是党执政大厦的根基，是团结带领广阔党员干部群众干事创业的战斗堡垒。加强基层党组织建设，就是为了亲密党群干群关系，巩固党的执政基础。我们要彻底破除重业务轻党建的思想，彻底歼灭谈起业务大半天、讲起党建一支烟的现

18、象。公司 X 个党支部，点多面广、事杂人少，工作起来难度大，这就要求我们在不断巩固和扩大以往工作成效的基础上，主动探究新路径、新方法，注意调查探讨，把握工作规律，破解薄弱环节，形成有效管用、符合实际、具有公司特色的措施和方法，让基层工作充溢勃勃朝气和无限活力。各基层党支部务必突出全面从严治党这条主线，精准施策，主动作为，落细落实，在强化服务中聚人心、暖人心、得人心，确保企业和谐稳定。 抓实党风廉政建设，为实行职代会精神供应政治保障。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。各单位、部门的一把手要仔细落实一岗双责，将党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，自觉做到守土有责、守土负责、守土

19、尽责;各级党组织要严格落实党风廉政建设主体责任，要强化党风廉政教化和监督，对关键岗位和关键人员更要严防死守，一旦发觉苗头性、倾向性问题，刚好提示订正，谨防出轨，从源头上杜绝和削减腐败现象的发生;要接着深化贯彻执行中心八项规定，坚决订正四风;要加强监督考核工作，制定实施细则和配套制度，实行量化考核制度，做到目标、人员、措施三到位，安排、方案、任务三落实，确保公司广阔干部职工都能做到想干事、敢干事、干成事，为职代会各项目标的顺当完成供应风清气正的政治环境。抓实职工队伍建设，为实行职代会精神供应人才保障。科技是第一生产力、人才是第一资源，企业的兴衰关键在于人，在于一支真抓实干的职工队伍。几年来，无论

20、是拓展市场、节支降耗，还是 X、两化融合;无论是顺境时的勇往直前，还是逆境时的举步维艰，我们的职工都能够做到同舟共济、并肩作战，担负起了应尽的责任与使命，可以说每一项成果的背后都凝合着大家的心血和汗水，刚才受到表彰的劳动模范、系统标兵、先进工作者就是他们中间的杰出代表。 随着信息化建设的持续推动，我们须要一支更加过硬的职工队伍做事业发展的坚毅后盾。要强基固本，提高职工的思想素养，通过潜移默化的教化，树立坚决的志向信念，树立正确的世界观、人生观和价值观;要精益求精、提升职工的技能水平，充分发挥业务培训和实操基地的作用，引导职工不但要成为本岗位的行家里手，同时也要发展成一专多能的复合型人才，适应信

21、息化事业发展的须要;要持之以恒，增加职工的进取精神，使广阔职工切身感受到自己在信息化发展的历程中奉献的胜利和喜悦;要与时俱进，增加职工的创新意识，敬重和发挥职工群众的首创精神，培育重视创新、激励创新的土壤和环境，让基层创新潜力充分涌动、创新活力竞相迸发，营造大众创业、万众创新的良好氛围。 抓实干部作风建设，为实行职代会精神供应作风保障。火车跑得快、全靠车头带。越是困难和紧要关头，越须要领导干部发挥关键少数的表率作用。抓干部的作风建设，首先要抓班子，班子成员带好头，才会形成感召力、带动力，班子定了的事，要分工负责，分头去抓，一抓究竟，抓出成效。抓干部的作风建设，要抓落实，空谈误国，实干兴邦。我们

22、党多年来始终把狠抓落实、务求实效作为一项基本工作要求，一种基本的领导方法和工作方法，作为党风、政风和领导干部作风建设的重要内容。 因此，必需大力弘扬求真务实的精神和狠抓落实的工作作风，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象。各级领导干部要围绕职代会目标，站在信息化建设的第一线，细心组织、狠抓落实，充分发挥自身职能，出办法、想方法、当参谋，做先锋，主动支持、协作、参加企业的发展，主动担当责任，真正地干几有影响的实事;抓干部的作风建设，要抓制度。今年我们就要狠抓干部的日常行为规范，先从抓会议纪律、工作纪律等方面入手，促进干部树立良好的作风;建立干部问责机制，对迟迟打不开工作局面、完不成任务指标的，必需严格追责、肃穆问责，以制度约束推动干部作风转变，通过上行下效，确保职代会精神落到实处。 同志们，上下同欲者胜、同舟共济者兴。现在，目标已定，方向已明、思路已清，让我们手牵手、肩并肩，直面雄关漫道，不畏爬坡过坎，以新的风貌迎接挑战、以新的举措破解难题、以新的思路谋求发展，为全面提升集团公司信息化水平而努力奋斗。 感谢大家!