2022年岗位目标责任考核汇报材料(税务)例文.docx

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1、2022年岗位目标责任考核汇报材料(税务) 扬起科学管理的风帆 近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教化部门牵头，结合半*化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核管人、约束人、激励人，调动了每个税干的主动性，从而确保了全局各项工作任务的落实，税收执法和行政管理水平得到不断提高。 基本概况 我们依据*市国税系统干部队伍半*化管理及基层建设规范化管理守则，结合县局各专业局业务范围及岗位职责、机关业务范围及岗位职责、各专业局、业务科室业务连接操作规程、创佳评差竞赛活动责任书以及县局和各被考核单位阶段性工作安排等六个方面

2、的内容，制定了岗位责任制综合考评方法，实行“月自查、月考核、季通报、季兑现”，做到“日有考勤记载、月有考核通报、季有评比兑现”，每月拿出100元作为考核奖惩资金。为了抓好落实，县局成立了督查督办考核办公室，由名同志特地负责对全局各科室、各专业局以及*分局的各项工作进行量化考核。考核内容分为两类：一是公共考核类（即：在全体干部中规定同一考核内容，同一量化标准）占综合分的40%；二是业务考核类（即：各专业局和各科室各个不同的考核内容和量化标准）占综合分60%。考核期限为一个月。被考核单位于次月5日前向县局考评办报送本单位上月考核报表及岗位责任制个人考核结果。局考评领导小组每季末组织一次全面的检查考

3、核工作，进行考评打分，考评办将季度考核分数和月抽查打分计算被考核单位季度应得分数作为对单位的季度奖惩基数，每季度通报综合考核结果，并通知财务室兑现奖惩。LoCALHoSt详细步骤是： 按月自查自考。每月末各专业局、机关各科室，应依据县局制定考核的详细内容进行自查，提出本月工作的成果或差错，据实填报本单位各类考核表，客观真实的评分，并根据本单位制定的岗位责任制，对个人的本月工作量化打分，并将打分状况上报考评办。 抽查考核。考评办实行不定期抽查的方法，依据各单位上报的考核表和有关考核数据资料，抽取部分内容进行实地考核。并就存在的问题发出督查督办通知。将督查状况予以通报，作为奖惩的依据。 季检查考核

4、。每季末由考评领导小组组织全面检查考核，对存在的问题提出整改看法。并进行测评打分，兑现奖惩结果。 年终总评。每年12月中旬对全年工作进行综合检查考核。综合得出年度考核结果。作为评比先进单位、先进个人、优秀公务员、核发年度奖及末位待岗、末位淘汰之依据。 考核还实行加减分奖惩和一票推翻制度。一是对应参与集体活动而未参与者一人一次扣1分；设考试进步奖，下次考试比上次考试成果每增加10分以上的奖1分，削减10分以上的扣1分；在工作中能够发觉错误并主动订正错误的单位或个人，在自查中有资料记载并经检查组认定的每次加1分；局党组认为应当加分或扣分的其它状况，均实行加减分奖惩制度。二是被考核单位或个人出现完不

5、成季度平均税收任务者；受到市局通报指责者；有违反安排生育政策者；有受到治安惩罚以上违法行为者；金税工程出现事故者；未将岗位责任考核到人的；局党组认为应一票推翻的其它状况，均实行一票推翻制，取消考核期限内的嘉奖资格。 考核工作纪律。一是被考核单位要高度重视考评工作，自觉运用考评机制，推动行政管理工作，提高领导水平，促进全面工作。主动主动的接受、协作、支持考评办的工作，刚好与主管科室及有联系的单位搞好协调，严禁借考评之机制造障碍，贻误他人的工作；二是严禁相互推诿扯皮，凡被考核扣分的事项，考评办应当面指出；三是严禁在考评中弄虚作假，欺上瞒下，凡经抽查、季度检查，查出弄虚作假、虚记、少扣或未扣考评分数

6、的均在下一个考评期内扣除，并视其情节，提请局务会作出相应的处理；四是考评工作始终坚持客观、公正、公开、细致的原则；五是抽查的内容和对象由检查考核人员自行确定，被考核对象不得拒绝；六是被考核单位应按时上报考核表及其有关数据和资料，刚好上报各单位考核到人的考核结果；七是对个别考核内容不详细、不明晰、有异议的，应请示主要领导或主管领导予以裁定，不得自行其事强行记分或扣分；八是因考评人员玩忽职守，造成考评工作失误的，多记或少记分的，扣考评人员当月奖金。 考核的实施 在考核实施的过程中，我们把各项工作制度的落实，作为考核的重点。坚持了上班签到和请销假制度。上班签到和请销假虽是很微小、平常的工作，但我局能

7、够做到两三年如一日，长期坚持下来，形成了我局考核工作一项特有的风格。各专业局还对考核进行了深化细致的探究与完善，使考核的方式方法有了更深层次的发展。管理局在综合考评中，实行了对个人按百分制划分好、中、差，上墙标红、黄、绿三色小旗的方法，调动了税干工作的主动性。征收局把考核的重点放在优质服务上，以评比“优质服务明星”、“优质办税窗口”等活动为载体，按月随机抽取纳税人代表若干名进行背靠背式地评议打分，并将结果作为年终评先树优的依据，有力地提高了服务水平。*分局以刚好为板石企业办理出口退税为考核的重点，主动主动地关切、支持板石企业发展，今年由该局牵头，县局报请县政府组织林业、国税、企业办联席会议，为

8、板石企业解决了板石出口包装箱用材问题，受到企业的大力赞扬。稽查局还从健全制度入手，强化目标考核。他们结合稽查工作实际、推行“稽查两卡”制度、“国税地税联合办案”制度以及“查前培训制度”等。在制度创新上做文章，管事先管人，以人管好事，实施以制度管人，以制度约束人，以制度激励人，以制度调动每个人的主动性。在此基础上，还实行“三项加分三项减分”目标考核方法，即“三项加分”为“好案”嘉奖加分，县局工作表彰加分，信息报道加分；“三项减分”为“错案”追究扣分、考评办考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，实行月考核季兑现，考核分值纳入年终考评。为实施依法治税、诚信服务的“内外并举、重在治内、以内促外”的基础工作，进一步规范税务机关的执法行为，他们还把“稽查两卡”制度，即“稽查服务承诺卡”和“稽查监督跟踪卡”纳入目标考核内容。从源头上防止执 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页