2022年中医院医生作风建设工作方案.docx

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1、2022年中医院医生作风建设工作方案 为实行省委和市委、县委重大决策部署，进一步提高医院党员干部的执行力，转变干部作风，创建充溢活力、富有效率的医院环境，提高医务人员整体素养，提升服务质量，促进医患和谐。经院委会探讨确定，在全院开展治理“懒、慵、滑、慢、浮、散、横、奢”等“八治”活动，现制定如下实施方案。一、总体要求开展治庸治懒工作要以提高干部职工工作效率、工作作风、服务水平为目标，以解决工作状态、业务实力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散、乱问题为重点，以绩效管理和监督检查为抓手，探究长效机制，提高行政效能，推动任务落实，通过全院上下联动、系统整治，打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职

2、守、主动进取，充溢朝气与活力的干部队伍，为打造冀东南区域中医医疗服务中心供应坚毅的保证。二、治理内容重点治理干部职工办事拖拉、服务看法差、工作标准不高、创新实力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题。主要包括：工作目标不明确，责任落实不到位，对医院的决策执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不仔细履行管理职责，行政管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部无所作为；超出规定时限或承诺时限办理事项，以及对能够当场办理的事项拖延办理；部门、岗位之间权责不明，推诿扯皮，致使影响患者切身利益的问题得不到解决，甚至引发群体性事务；宗旨观念淡薄，服务看法差，作风粗暴，患者满足率低；医务人员业务素养差，不讲标

3、准、不讲效率，对科室和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；思想僵化，因循守旧。不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；其它影响工作绩效、违反工作纪律的行为。1 2 3三、方法步骤（一）动员部署阶段（5月20日30日）全院各科室要把“八治”工作摆上重要议事日程，深化做好思想发动、方案制定和组织部署工作。要建立本部门绩效管理方法，围绕迁建谋发展等一系列重要部署，紧密结合自身职能，根据科学发展观的要求，提出2022年重点抓好的主要任务，将责任目标落实到各科室、到岗、到人，规范评估程序和方法，全面、客观、公正、科学地推断工作人员履行职责状况。要制定教

4、化培训安排，开展大规模业务培训，提高干部素养，努力使干部提高业务水平和执行实力。（二）重点检查阶段（6月1日6月30日）专项治理工作检查实行医院自查，要结合本单位实际，明确检查内容与考核指标，并形成自查报告；对治庸治懒工作开展监督检查，促进治理工作有序推动，推动干部作风转变。重点检查以下内容：1、实施绩效管理状况。重点建立实施绩效管理制度状况进行检查，对绩效评估指标和大事要事完成状况及工作数量、质量、成本进行评估，客观评价工作实绩。2、相关制度落实状况。重点对限时办结制、首问首诊负责制、首问负责制等制度落实状况开展监督检查，提高制度执行力，实现用制度管权、管事、管人，以制度治懒治庸。3、工作纪

5、律执行状况。重点对“十个严禁”规定执行状况开展明察暗访，狠刹不良风气，使各科室保持良好的精神状态和工作状态，为患者供应更加快捷、更加规范、更加优质的服务。1 2 3针对治理工作中发觉的问题，制定整改措施并抓好落实，做到违规行为处理到位，存在问题整改到位。要充分运用绩效评估结果，针对绩效评估发觉的薄弱环节和突出问题，发觉科室工作机制、管理制度、工作纪律等方面的不足，有针对性地整改落实，不断提高机关效能。四、工作要求开展治懒治庸是提高医院工作效能，优化发展环境，保证以扎实的作风服务发展、服务患者的重要举措。各科室要高度重视，务必抓出实效。（一）加强领导、细心组织。医院干部作风建设领导小组办公室对全院的治庸治懒工作负总责，各科室实行主任负责制详细抓落实。要把“八治”行动作为加强医院作风建设的一项重点工作摆上重要日程，仔细组织实施。