2022年博罗县人事局“机关服务基层年”上半年工作总结.docx

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1、2022年博罗县人事局“机关服务基层年”上半年工作总结 博罗县人事局“机关服务基层年”上半年工作总结博罗县人事局“机关服务基层年”上半年工作总结201*年县委、县政府确定在县直机关开展“机关服务基层年”活动，为实行党的十七届四中全会和县委十一届五次全会精神，进一步巩固机关作风建设的成果，以机关服务的创新，推动科学发展，促进社会和谐，全面推动统筹城乡协调发展示范县建设，我局主动响应号召，快速开展工作，经过半年的努力，取得肯定成效，现将详细状况总结如下：一、主动创建学习型机关根据党的十七届四中全会和省委十届六次全会精神，广泛开展学习读书活动，提高全县机关党员干部职工的思想政治水平和实力素养。一是机

2、关党委中心组加强理论学习，发挥好带头作用。中心组坚持每月至少组织1次集中学习探讨会。二是教化形式多样化，搭建好学习平台。充分利用学习培训、网络学习等形式，组织党员学习各种新思想、新学问、新阅历，上半年由信息产业局牵头的干部信息培训正有序开展。三是广泛开展读书活动，形成良好的学习风气。在全局开展“四个一”活动，依据宣扬部的举荐书目要求全局干部职工选择性阅读，并统一订制了党员干部廉政学习材料。四是以党员带头读书，带动全局人员学习，努力营造崇尚学习的深厚氛围。要动员和支持广阔党员干部爱读书、读好书、善读书，以务实的学风，进一步优化领导班子和领导干部的学问结构，把学习成果转化为推动工作、服务基层、解决

3、问题的实力。二、大力深化机关作风建设紧密结合开展深化作风建设提高执行力活动，以改进机关干部的思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风为重点，大兴亲密联系群众、求真务实、艰苦奋斗之风，以优良的作风促政风带民风。一是仔细学习上级部门关于开展机关作风建设的文件精神，要求全体干部提交学习心得体会，结合工作实际总结个人的学习状况。二是接受上级部门和群众的监督，协作暗访工作，切实提高我局机关作风。三是加大治懒治庸、督查督办和行政问责力度，切实克服形式主义、脱离群众、脱离实际和繁文缛节等领导机关和领导干部工作作风问题。充分发挥“惠民在线”、“行风评议”和“万众评公务”的监督作用和“惠民窗口”、“惠民服务

4、中心”的服务功能。四是建设一支作风优良的干部队伍。通过抓作风建设，把干部队伍建设成为推动科学发展的骨干力气，为推进统筹城乡协调发展示范县建设供应坚毅组织保障。三、切实强化机关执行力依据省、市、县的文件精神，今年要切实转变工作作风，进一步提高机关执行力，我局坚持做到政令畅通，工作落实，服务到位。一是坚持听从县委、县政府的领导。紧紧围绕县委、县政府的中心任务，听从大局，服务中心，创建性地开展工作。二是促进机关转变职能。建立权责明晰、行为规范、运转协调的机关运作机制，如信息公开、网络问政等关乎阳光政务、民情民生的工作都有特地的工作机制，确保工作和服务质量。三是推行重要工作的“限时办结制”。建立严格的

5、抓落实机制，对于办事无故拖延，吃拿卡要的干部坚决肃穆处理。四是加强惠民服务窗口建设。刚好更新网站，做好内容管理，真正把网站的服务窗口建设成为集政务公开、行政审批、电子政务、信息发布、行政投诉受理为一体的综合服务平台，以集中、高效、热忱、快捷的服务，便利基层单位和人民群众办事。四、大力开展扶贫帮困活动着力改善贫困村的生产生活条件，提高贫困户的自我发展实力，改善贫困地区的发展环境，加快脱贫致富奔康步伐。我局依据县委、县政府的支配挂钩扶贫陂头村、邹光村，本着改善当地发展环境，加快其脱贫致富步伐的目的，着力改善两个村的生产生活条件，提高贫困户的自我发展实力。一是以贫困村、贫困户、贫困人口为工作对象，以增加贫困农户收入、改善贫困村发展环境为目的，调动机关干部的力气，实施扶贫开发“规划到户、责任到人”的工作责任制。二是尽可能解决群众利益的突出问题。本着以人为本、服务基层的理念，对于陂头村、邹光村村民的要求在合情合理合法的范围内尽可能满意，关切村民的生活，定期下乡与村干部以及村民代表召开座谈会，并到各贫困户家中送关怀、送暖和。