2022年单位团委工作总结报告.docx

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1、2022年单位团委工作总结报告做总结可以得出阅历教训，这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。下面是小编为大家整理的关于单位团委工作总结报告，希望对您有所帮助!单位团委工作总结报告120_年，_团委在总公司团委、公司党委的领导下，紧密围绕党委中心工作，坚持党建带团建，充分发挥党的参谋助手作用，团结带领广阔青工，用青春之情，暖青年之心，聚青春之力，努力建设成为适应_将来发展的后备军、生力军，为_生存发展贡献青春和才智。一、把握时代脉搏，开展旗帜显明的主题活动，强化对青年的思想凝合1、做好团员青年的思想引领工作。以团的十七大召开为时代契

2、机，凝合团员青年思想。通过创新改版_共青团通讯电子期刊，在原有板块中增加“艺术赏析”、“好歌举荐”、“成长物语”、“每日一句ABC”等板块，建立青工思想文化阵地，受到广阔青工欢迎;持之以恒地开展第七届青年读书活动，搭建广阔青工学习、沟通、共享的平台，促进青工全面成长。2、培育青年良好品德。结合志愿者活动月和全国节能宣扬周，_团委在全公司开展“光盘”行动，并设计制作活动海报，张贴在厂区、小区等8个食堂的醒目位置，培育青工合理用餐、节约粮食的行为习惯。同时，公司团委撰写下发了节能低碳，青年先行致全体青工的倡议书和弘扬雷锋精神提倡节约风尚致全体青工的倡议书，发动全体青工在工作、生活、学习中做到物尽其

3、才，材尽其用，主动提倡“节约资源、爱护环境、青年先行”理念，同时结合公司生产实际，号召广阔青工多提好建议，多出好点子，为努力形成节约型生产、生活方式，提高能源资源利用水平，促进_转型发展主动贡献力气。3、倡行志愿服务精神。为推动“学雷锋”暨青年志愿者服务月各项活动的扎实开展，净化青年心灵，提升企业形象，公司团委主动部署、细心策划，与各作业部、机关部室团系统负责人联合制定青年志愿者服务月的活动方案，并组织开展“以物换物”节约活动和爱心捐赠活动。活动当天，小区职工、家属主动响应，纷纷取来个人的闲置物品参加到活动现场，同时收到捐赠衣物、鞋子、玩具、书籍、文具等爱心物品1200余件。除活动外，公司团委

4、组织各单位青年志愿者慰问了迁安市新寨村民政局中心福利院的老人与孩子，并送去了水果、花卉及制作的爱心展板和捐赠物品。各单位团组织也结合本单位实际状况制定周密细致的活动方案，开展美化环境、厂区清扫、宣扬教化、检查车辆、修理电脑等志愿者活动，激发了广阔青年职工关爱他人、回报社会的正能量，使青年志愿者们深刻的体会到关爱他人、服务社会的现实意义，提升了_良好的企业形象。二、搭建成才平台，围绕_经营生产，强化对青年的事业凝合1、创新创效，深化青年“双争”活动开展。为发掘创新型青年人才，营造创新氛围，激发青年创业热忱，培育创新实力，在_年开展基础上，公司团委接着在全公司深化开展“争创青年创新团队，争当青年创

5、新先锋”活动。通过两次课题申报、评审，全年共成立青年创新团队191个，共有1400余名青年职工热忱参加其中，在已开展的六次公开答辩中，公司团委创新答辩方法，通过自主设计课题打分表、制作答辩计时软件，规范了课题汇报时间，提高了答辩效率。_年，共有120个攻关团队参与答辩，118项课题结题。为推动活动进一步开展，公司团委组织召开了青年“双争”活动总结推动大会，北京团市委领导、总公司团委领导莅临会议。会议系统总结了_年青年“双争”活动开展状况，典型课题进行了沟通展示，对评比出的“最佳课题”和“优秀课题”进行了表彰嘉奖，嘉奖金额达5万元。2、搭建平台，主动参与北京团市委“百万青工、岗位建功”活动。为搭

6、建青工成长平台，公司团委重视青年技能培育和提高，与培训部门主动协作，选拔优秀青工参与北京市、总公司各类技能竞赛。在北京市青年职业技能大赛多媒体项目中，设备维检中心青工杨亮取得了第十名的优异成果，冷轧作业部青工刘畅也顺当晋级平安管理项目决赛。同时，在由首钢团委承办的“首钢杯”青年平安管理创新大赛和“我有一个幻想”微故事创意大赛，公司团委主动组织青工踊跃参加，共上报平安论文、Flash、微电影、微剧本等参赛作品30余部，也取得了各类荣誉。3、集思广益，创建“青年金点子”平台。为发动广阔青年职工集思广益创效益，主动为公司生产经营做贡献，公司团委在内网创建了“青年金点子”平台，以图文并茂的新闻形式，刊

7、载青工在本职岗位中的小创意、小改造、小独创等降本增效新闻报道，引起了青工的广阔反响和共鸣，结合“金点子”事迹，团委为每篇报道结尾撰写“金点子小议”，在弘扬优秀事例同时，号召广阔青工主动开动脑筋，提出又好又新的金点子，为公司增收节支献策献力，营造了“降本增效、青年先行”的良好氛围。_年，公司团委在“青年金点子”平台共刊登了23期降本增效系列报道，充分呈现了广阔青工的创新实力和动手实力，营造了深厚的学习氛围，为公司增收节支降成本工作做出了主动的贡献。4、多管齐下，进一步提升青年平安工作水平。为提高青工平安生产责随意识，发挥青工在平安生产工作中的主动作用，主动营造“平安生产、青年先行”的良好氛围，公

8、司团委出台了首钢_公司青年平安生产示范岗管理方法，明确了青年平安示范岗的创建思路，促使“青安岗”创建工作系统化、规范化。结合平安生产月活动，下发了关于深化开展平安生产月活动，加强青工平安工作的支配看法，进一步明确了青安工作的主要方向及载体，有效提升了青年平安工作水平。三、关注青年诉求，以“做青年友，不做青年官”为工作理念，强化对青年的服务凝合1、深化信息调研，把握青工思想脉搏。为全面、精确、刚好驾驭_青工的思想动态，把握青年思想脉搏，服务企业中心工作，促进青工成长成才，公司团委开展了_青工企业认知与健康心理调研，并于内网发布问卷调查，撰写了两万多字的_公司青工企业认知与健康心理调研报告，对青工

9、基本状况、思想面貌、存在问题、企业认知、健康心理、改进看法等六个方面进行了全方面的分析。同时，鉴于全年公司青工辞职率居高不下的现象，公司团委通过QQ、微信采访、座谈沟通等方式了解青工辞职缘由，并撰写了_年_公司青工辞职调研报告，对青工离职缘由进行了分析归纳，为党委决策供应了有力参考。2、倾听青年心声，广纳青工看法。为有效促进团员青年的沟通沟通，关注青工诉求，了解青工的所思所想，公司团委深化基层单位，多次组织召开青工座谈会，共收集一线青工对倒大班、公司领导、生产经营、劳保平安、劳动培训、薪酬福利、通勤班车、子女住房、食堂餐饮、后勤生活、公共综合等11个方面百余条看法和建议，并仔细组织做好建议受理

10、、接受和实施工作，全部建议分别转于主管部门受理，回复率达100%。单位团委工作总结报告2在_公司领导班子的热心关怀下，在共青团_县委员会的热切关注中，于_年年3月21日正式成立_公司团委，并于4月19日，通过竞聘以及党委走访、举荐的方式构成了第一届共青团_公司委员会，时值“五一国际劳动节”前夕，刚刚组建起来的各基层组织和委员们便进入了共青团活动的组织当中来。现就近期团委活动的组织状况向公司领导汇报如下：一、活动目的20_年是公司的“管理执行年”，在与一线员工的日常接触中，发觉许多员工对公司的文件及规章制度不甚了解，为仔细学习贯彻公司“管理执行年”各类文件精神，以学习促管理，以管理促执行，做好管

11、理执行的第一步，公司党委、工会、团委联合组织了“学文件、促执行”学问竞赛活动。同时，4月份是公司确定的“平安生产月”，为了更好的宣扬平安方针、平安常识，巩固“平安生产月”所取得的成果，接着深化“平安第一、预防为主”的平安工作方针，另外协作公司“经济生产”的整体路途，让广阔员工自觉提高意识，降本增效从自身做起，在拟定“五一系列活动”的同时，组织了“平安生产、经济生产”征文活动。二、活动方案的制订根据团委初步拟定的以学习为主、活动为辅、激励创新的总体思想开创管理工作新局面，在制订活动方案时，以团队协作和能够促进管理提升、增加素养教化的活动为主要开展形式，以多元化的激励方式带动广阔干部员工主动学习，

12、自觉提升管理实力，切实落实“管理执行年”的执行力度。因此，在“学文件、促执行”学问竞赛活动方案制订时，将竞赛出题范围定为公司_年1号文、_年年170号文件，另外融入了生产学问、计统学问、优秀员工的十项标准以及生活常识，题型分为选择题、推断题、问答题、抢答题、连线题、分值设置题、分析确定题和现场观众题。通过学习组织6支队24人的竞赛队伍，但考虑到资金和场地的有限，确定只取18名选手参与决赛。依据党委指示，为了扩高校习范围，又增加了现场观众题，也能够更好地营造主动、向上的现场氛围。“平安生产、经济生产”征文活动则是以生产为主线，结合实际工作，围绕现场平安或成本限制方面用手中的笔去抒发情感，提出看法

13、和建议，从写作的过程中提升自身的自我管理理念，增加经济生产意识，以征文活动促进敬企爱岗意识的强化。三、活动的打算4月底，对“五一活动方案”进行公示，同时为了让广阔员工有目的的组织学习，公司团委将学问竞赛出题范围下发到各基层团组织，各单位负责人也主动协作，将各类文件和资料备齐，通过各种方式发动管理干部、后备干部及员工踊跃参加。一般采纳文件传阅学习和集中培训两种，学习后相互提问以巩固学习效果。在惊慌的学习备赛的同时，另一方面各团组织还在组织具有写作基础的管理、技术和骨干人员以公司实际为动身点，不限题材地撰写经济生产征文。在竞赛用材料和物品的打算上，依据能省则省，能自制决不购买的原则，充分发挥大家的

14、动手实力和聪慧才智，自制了大量的竞赛道具;以较少的投入举办较多的活动，以有限的资金取得广泛效果，以创新的方式获得双赢的原则来开创团委工作的新局面。四、活动的组织与指导5月上旬，为了更好地协作基层组织的学习、选拔工作，又制订了关于学问竞赛活动的补充通知，通知要求各单位肃穆此次竞赛活动的组织工作，把活动作为各单位提升管理实力的战略高度上去相识，为了扩大此次竞赛的范围和影响，给各单位更多的学习与培训时间，确定将活动推迟到5月中旬工会会员大会和团委代表大会召开之后实行，同时将经过2个星期细心选择和制作的涵盖全部出题范围的250道空白题库下发到各个单位和部门，接着组织有针对性的学习。5月下旬部门调整后，

15、由党委、团委组织人员分别深化到各个单位，对文件学习状况进行调研，_组织了多场培训，同时也同其它单位一样实行传阅和集中学习的方式，_团支部将试题编印成考试题发放到员工手中，部分员工还以同事、家属和子女提问的方式进行复习，学习的氛围可见一斑，还有部分没有发到题库的员工主动索要参赛权。后勤七部室员工的学习状况由_部进行调研和选拔。有疑难问题的大家都会相互的说明，甚至进行探讨，直至把答案弄明白为止。但有部分单位在组织形式上走过场或组织不力，以工作劳碌为由，对文件学习不闻不问，如_车间、_部、_部、_部。由于各种缘由竞赛一再向后推迟，至6月份，原本已确定的18名选手中有数名被选定为外培人员，只得在各单位

16、重新选拔人员进入公司级决赛。通过层层选拔，本次活动共组成6个代表队18名选手，分别是_代表队、_代表队、_代表队、_代表队、_代表队、机关代表队。而此时的征文在各单位负责人批阅和适当修改后，由各基层团支部接连转交到群工办，共组织到经济生产类征文13篇，综合类征文4篇，建议类6篇。五、活动的举办在公司领导的协调指导下，通过监察部、综合部、各基层团组织以及工作人员的努力和各单位的主动协作，6月19日在公司党校胜利实行了“学文件、促执行”学问竞赛活动。竞赛由_、_主持，到会的公司领导有_副总、_书记、_副总、_副总，监察室人员负责现场监督，并于正式竞赛前公布竞赛纪律和竞赛规则。在现场回答时，以选择题

17、、推断题、现场观众题为主，少量辅以问答题、抢答题、连线题，另设分值设置题和分析确定题为风险题，答错者扣相应分值;现场队答错或回答不上来的问题，由现场观众回答，回答正确的给所在单位按50%加分，现场观众题答对者将送纪念品一份;在答题过程中，各代表队激情投入，尽显才华，现场气氛非常激烈，时而插入的现场观众题，一次又一次地掀起竞赛的高潮，虽然有部分观众回答不正确，但也极大地鼓舞了干部员工参加的热忱和主动性。现场奖品不多，学习后劲不减。六、活动的评比本次“学文件、促执行”学问竞赛最终以监察人员监督下的现场记分状况评定名次。_代表队以800分的总成果夺得本次竞赛第一名，其次_代表队、机关代表队分别以79

18、0分、770分获得本次竞赛其次名和第三名，_代表队、_代表队、_代表队分别以765分、710分、670分荣获优胜奖。征文评比时，由于评委难以同时组织到位，所以实行现场同时打分和轮番传阅打分相结合的方法，各位评委打分状况相互保密，互不干扰，在9位评委接连打分后，最终用电脑计算各项目平均得分和合计总分，根据总分排名状况初步选定6篇进入前三名，随后又举荐4篇较为优秀和有建设性看法的征文递交总经理批阅，总经理审批后于近期重新组织评委进行点评打分，确定最终选手名次。七、效果评价由学习发动阶段到初选阶段再到竞赛阶段，广阔干部员工能够自行投入到各项制度的学习和运用中，充分体现了大家对企业文化建设的真情、热忱

19、和激情，真正起到了以学习促提升，以提升促执行的预期效果。虽然本次活动组织略显无趣，参赛人员素养参差不齐，几经努力，也达到了预期的效果，对于参赛人员来说，也是云铸公司成立以来一次全新的洗礼，在稚嫩的笔迹中，我们不难看出参与人员对于企业的那份真诚，以较为不成熟的观点和看法真正地抒发自己的爱岗情结，以饱满的热忱投入经济生产的热潮当中，以大家带小家，以企业文化建设大力推动公司经营建设的发展步伐。在与一线沟通中感觉到，广阔员工对企业的忠诚，对企业的爱恋，更希望企业的发展与壮大。在企业文化方面，希望通过不同形式的文体活动和有效的培训，促进大家主动主动地学习，自觉地提升执行力，促进“执行在我”管理理念的升华

20、，以专心管理全面推动企业的发展。单位团委工作总结报告320_年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最终一年，任务艰难而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广阔青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。集团公司共青团工作总的指导思想：依据20_年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教化为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增加团组织凝合力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广阔团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。适应新形势、把握新

21、要求、应对新挑战，全团必需紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现成功搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高相识，特殊注意以下工作：必需切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的实力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚决搬迁改造的志向信念。一、组织青年以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增加对广阔青年的吸引和凝合，广泛有效地团结凝合青年为促进企业发

22、展贡献才智和力气。1、加强团的基层组织建设和基层工作不断探究和推动基层团建创新。坚持党建带团建，擅长借助党政工作在基层形成的新格局和新成果;主动推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，依据青年喜爱的沟通、沟通、联络和聚集的新方式，敏捷设置青年小组，努力扩大青年参加团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求全部的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。2、巩固以共青团为核心的青年

23、组织体系高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探究在青年自组织中达到教化和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。二、引导青年坚持不懈地用志向信念教化引导青年，针对不同岗位、不同爱好的青年，探究有效教化引导方式，坚决广阔青年实现搬迁改造的志向信念;1、大力加强志向信念教化。志向信念教化是引导青年工作的核心任务。广泛开展企业前途命运的志向教化。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车胜利、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广阔青年中广泛开展各种形式的厂情教化，引导青年正确看待搬迁改造中的成果、问题和冲突，增进企业骄傲感和自信念，增加为企业献青春的使命感和

24、责任感。2、主动探究分类教化引导青年的方式方法。依据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探究不同的工作途径和方法，提高教化引导的针对性和实效性。分群体加强教化引导。加强对基层青年职工的职业道德教化，深化开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚恳守信，弘扬职业文明。加强对高校生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，主动开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增加使命感和责任感，把力气融入到服务企业的工作中去。

25、3、构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，擅长把教化引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色显明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面对团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。加强网上引导。主动推动团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、嬉戏、幽默、生活等栏目，增加对青年的吸引。依托网络开展大探讨和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。三、服务青年把握青年所需、所想，抓住青年最关切、最干脆、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。1、加强技能培训深化推动新入厂高校生的入厂教化工作，安排推行“名师带徒”，帮助高校生切实提高工作技能和综合素养。深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素养和创新实力。2、为职工供应服务手段和设施从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应(自愿形式，医院自行支配);以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的.服务;制作精致提示