2022劳动合同填写.docx

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1、2022劳动合同填写劳动合同填写1劳动合同应当怎么填写？详细包括了哪些方面的内容？对于在找工作的劳动者来讲，适当了解一些劳动合同填写方面的学问，对自身签订劳动合同是具有很大帮助的，能够在肯定程度上维护自身的合法利益。接下来，我们一起看看劳动合同怎么填写的问题。1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、居处地、联系电话(必需是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一样。2、乙方为毕业生信息，必需完全填写清晰。3、合同期限和试用期必需完全根据新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定

2、期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。留意合同期限的签订：比如：20xx年3月29日至20xx年3月28日。4、将工作地点中第三条中空缺处的详细工作岗位填写清晰。5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清晰。6、劳动酬劳第10、11、13条处的工资额根据实际状况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清晰。如没有用斜线划掉。8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业

3、生本人签名，填写签订日期。10、全部合同必需用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。11、合同签订单位必需是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必需是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。12、各系必需在每周五下午下班前，将合同根据学号大小的依次排列，且全部信息必需在山东高校毕业生就业信息网或山东省教化厅高校毕业生就业网录入并信息一样。虽然法律规定劳动合同是用人单位与劳动者之间协商之后确定的，但实践中的劳动合同往往都是先由用人单位一方事先拟好的，多数时候劳动者只有同意与不同意的选择。假如你在实践中遇到了劳动合同方面的纠纷，建议你先来电

4、询问一下我们网站的在线律师，让专业的律师帮助你分析处理。劳动合同填写2一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写

5、，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲 方（用人单位）： 乙 方（劳动者）：名 称： 姓 名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1固定期限：从年月日起至年月日止。2无固定期限：从年 月日起至法定终止条件出现时止。3以完成肯定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

6、该工作任务完成的标记为。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是 。（三）乙方的工作地点为 。（四）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更

7、本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧

8、假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或 元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3其他形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。4甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平

9、和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：。（四）工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规

10、定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数。劳动合同填写3编号：_注：为便于规范管理，建议用工单位为全部员工的劳动合同订立统一编号。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一样甲 方：_(用工方) 乙 方：_(劳动者)签订日期：_年_月_日注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩处。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除

11、面临双倍工资惩处外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、

12、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。依据：条例第四条、第十四条 其次条乙方性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在本市居住地址_ 邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动

13、行政部门处20xx元以上2万元以下的罚款。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。依据：劳动合同法第七条，条例第八条、第三十三条。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。关于试用期期限的问题：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

14、;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据：劳动合同法第十二条，第十九条。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效状况下劳动酬劳的支付标准、劳动条件和爱护、辞退、同

15、工同酬等问题。特殊是在无过失性辞退中，假如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避开双方产生劳动争议的要件。也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营状况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但假如用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，明显也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。依据：劳动合同法其次十条、其次十八条、第四十条其次项、第六十二条第 (一)、(三)、(四)项。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：注：确认工作地点一方面为用人单位的

16、说明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有肯定参考作用。依据：劳动合同法第八条、第十七条。第六条乙方工作应达到_标准。注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避开因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。依据：劳动合同法第八条、第十七条。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时

17、间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。详细审批方法由各地劳动和社会保障局部门规定。依据：国务院关于职工工作时间的规定、劳动法第三十九条、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法(劳部发1994503号)第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_注：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付

18、年休假工资酬劳。详细可参见20xx年1月1日起实行的职工带薪年休假条例，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等详细问题。五、劳动酬劳第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。注：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。依据：劳动法第五十条乙方在试用期期间的工资为_元。注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据：劳动合同法其次十条。甲乙双方对工资的其他约定_注：详情可参见国务院及江苏省的工资支付条例。第十条 甲方生产工作

19、任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按 _执行。注：用人单位非因劳动者缘由停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者供应正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;用人单位没有支配劳动者工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。依据：江苏省工资支付条例第三十一条。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家

20、、无锡市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当根据工资安排制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据：江苏省工资支付条例其次十七条第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_注：此处填写除法律规定以外，用人单位承诺为劳动者供应的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关

21、劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省、无锡市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当

22、根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_注：如双方须要约定培训期、服务期、保守商业隐私、竞业限制等相关内容，可在此补充约定，也另行签订特地合同。鉴于所涉内容较多，在此不予绽开。十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下_注：一般附件可包括员工身份证复印件、员工手册、规章制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。其

23、次十四条 未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日劳动合同填写4甲方(用人单位)_居处： _法定代表人(或负责人) _乙方(劳动者) _住址： _身份证号码： _甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定

24、期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;B.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)其次条、工作地点：_省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休

25、息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_)2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙

26、方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书

27、，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规

28、、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)_劳动合同填写5甲方（用人单位）名称：xx汽车销售有限责任公司性质：xx有限责任公司法定代表人：张世清地址：泸州市xxx工业园区编号：乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 身份证号码：泸州市劳动和社会保障局印制依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为一年期限

29、合同，合同自20xx年10月20日起至20xx年10月19日止。其中试用期 月。三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事工作，并根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即六天工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民

30、币）按月支付乙方应得的工资酬劳，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为￥元。试用期员工工资统一为￥800元实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；基本医疗保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关

31、待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关

32、条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式份，具有同等效力。甲方签章： 乙方签章：年 月 日 年 月 日鉴证机关： 年 月 日