人事专员度工作总结.docx

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1、精品名师归纳总结工作总结不知不觉来到公司已经整整一年了, 2022 年 11 月 21 日,很荣幸的正式加入公司, 成为公司中的一名新员工, 在领导和四周同事的帮忙下,我慢慢熟识了公司,慢慢进入了角色,开头了自己的职业生 涯,这一年的成败得失都已成为过去。现将2022 年的主要工作汇报如下：一、公司人员情形2、员工文化程度结构如下（单位：人）：文化程度结构1、公司现有员工 33 人,各部门人员结构如下（单位：人）：高层治理总经理助理综合治理部财务部选购部工程建设部技术支持部物流仓储部11942727类型人数合计本科大专中专 /高中中学及以下职员2112531工人120534合计33121065

2、3、人员新增 /异动情形：2022 年新增员工 3 人,离职 28 人,调岗转出 11 人。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结离职缘由主要有以下几点：（ 1）对公司的薪资福利不中意。（ 2）工作的点较远,交通不便。（ 3）不听从公司的岗位调整。（ 4）找到更适合的工作。（ 5）合同到期,不予续签。（ 6）员工退休。（ 7）开除。说明： 因年初公司组织架构调整及八月份清退退休人员,导致人员变动较大,员工离职率处于较高水平。二、培训方面：2022 年各类培训共完成 73 场次,共有 774 人次参与学习培训,其中部门级培训 51 次,公司级培训 22 次。主要培训种类有新员工入职培训

3、、治理类培训、安全类培训、专业技术类等培训。三、 绩效治理方面：1、 年初,帮助部门制定目标治理卡,按月收集汇总存档。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、 组开开展半年度绩效考核工作,帮助各部门制定KPI 指标, 汇总成果上报。四、保险合同方面1、保险：每月按时缴纳保险,本年度（ 1-11 月份）共缴纳保险91.989 万元,其中企业缴纳金额为 81.278 万元,2022 年 1 月-11 月保险统计日期养老失业医疗生育工伤大额合计19488.0单位1 月-11 月558879.5319533.83184430.232 7840.0222610.00812781.63个人1

4、月-11 月79618.484976.1719904.620.000.002610.00107109.2719488.0合计1 月-11 月638498.0124510.00204334.852 7840.0225220.00919890.902、合同：提前一个月办理劳动合同续签意向征询,征询员工本人、部门责任人及总经理看法,同意后办理合同续签手续,不同意续签的提前通知本人办懂得聘手续。五、档案治理：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（ 1）对人员档案进行整理,分类归档,依据实际情形随时调整档案位置,并做好电子记录,确保档案处于最新状态。（ 2）自接手保险工作开头,对保险资料、员

5、工合同进行分类归档,做好台账治理工作。（ 3）建立、建全、规范人事档案 新进、离职、调动、升级 管理。六、内控治理制度自入职人力资源部以后, 负责内控治理制度的编制修改工作, 全面整理公司的内控文件, 攥写岗位说明书, 并依据实际情形及公司的进展随时对各制度进行调整,确保各项条款处于最新状态。六、考勤治理1、1-8 月份严格依据考勤制度核对考勤情形,与个人核对确认签字,确认无误后汇总上报。2、不定时查岗,把握公司人员走向。3、统计员工加班、请假、调休情形。七、安全治理安全工作对于我来说是特别生疏的, 自接手安全工作以来, 始终处于学习摸索的状态,已将安全平台信息补入,完成整改事项,按月 完成安

6、全月报总结工作,准时转发上传安全资料。2022 年的工作虽然做了许多,但仍是存在一些不尽如人意的的方,主要表达在以下方面：1、专业水平仍有待提高,主要存在专业学问不扎实,遇到问题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不能就的解决,而是翻阅资料,新的一年我会积极努力学习专业学问, 不断提高业务才能。2、工作缺少细心、 耐心、恒心,在工作过程中存在工作不细心,造成工作疏漏。新的一年我会提高责任心,加强细心程度,争取不犯错、少犯错。2022 年工作方案：回忆本年度的工作, 有收成也有未知, 但更多的意味着新的机遇与新的挑战,决心再接再厉,工作上更上一层楼,肯定努力打开一个 工作新局面,从而

7、更好的完成工作,现方案如下：一、培训方面1、做好年度培训方案,依据公司的进展,部门的需要,制定切实可行的方案,整理汇报。2、由于各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训治理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应对培训随便支配培训课程。 培训方式单一,成效不明显。新的一年,将加强培训宣扬力度,让每位员工知道培训的意义所在,而不是应对了事。3、强化资料治理,准时收集、处理、归档。二、员工关系方面做好劳动合同的签订、 解除及劳动合同档案治理等工作。 重点做好 2022 年度劳动合同到期员工的续订及解除工作。三、人员治理1、办理员工入、离职手续。对新近人员做到时时跟进,明白其可编辑资料 - - -

8、欢迎下载精品名师归纳总结状态,按转正考核流程做好员工转正工作。离职人员依据流程办理离职手续。2、每月准时检查员工档案资料,准时更新员工资料。四、制度建设规章制度是企业进展的生命线, 随着上级公司下发制度的细化以及公司进展的需要, 制度的制定与完善将成为新一年里一项重要的工作。五、安全方面安全作为企业治理的重中之重, 应当引起每位员工的重视, 新一年里将组织员工参与各类安全训练活动, 增强员工安全意识, 同时做好安全平台的信息治理工作,做好承上启下的作用。在新的一年里,我将会一如既往的本着仔细、谨慎的态度工作, 以仔细、勤劳、 务实的理念鞭策自己,尽最大的努力为公司的进展奉献力气。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结Welcome ToDownload .欢迎您的下载,资料仅供参考！可编辑资料 - - - 欢迎下载