公司人事管理制度 5.docx

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1、精品名师归纳总结人事治理规章 总 就第一条 目的：为使本公司员工治理有所遵循，特定本规章。其次条 范畴： 一 本公司员工治理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 二 本规章所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必需增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表， 原就上职员试用 3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用。 但成果优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随

2、时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验以下表件： 一 全户户口本及公立医院体格检查表。 二 最终服务单位离职证明。 三 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 四 试用同意保证。 五 人事资料。 六 扶养亲属申报表。 七 其他必要文件 如其他必要的同意书或证件等 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第七条 凡有以下情形者，不得雇用： 一 被夺公权尚未复权者。 二 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 三 受破产宣告，尚未撤销者。 四 吸食鸦片或其他代用品者。 五 亏欠公款受惩罚有案者。 六 患有神精病或传染病者。 七 品性恶劣，经公

3、私营机关开除者。 八 体格检查经本公司认定不适合者。 九 未满 15 岁者。第八条 员工一经正式雇用， 暂时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订 定期工作协议契约书 ，双方共同遵守。 一 本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对比见附表6.1.1 。 二 从业人员晋升方法另订。 保 证第九条 本公司员工应一律办理保证手续。第十条 填写保证书应留意以下事项： 一 保证书原就上要求殷实独资或合伙行号 铺保 。 二 公司保无效。 三 如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细 含的号 。 四 行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 以下人员不得担任保证人： 一 服务本公司员工。

4、 二 本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十二条 被保证人有以下事形之一者， 保证人应负赔偿及追缴责任， 并 愿舍弃先诉抗辩权： 一 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受缺失者。 二 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 三 窃取隐秘技术资料或财物者。 四 悬欠帐款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十四条 保证人有以下事情之一者， 被保证人应即通知本公司更换保证人， 并应于以下事情发生后 15 天内，另行觅妥连带保证人： 一 保证人死亡或犯案者。 二 保证人

5、被宣告破产者。 三 铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。 四 保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 五 不欲连续保证者。第十五条 被保人离职 3 个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发仍其本人。 服 务第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七条 员工应遵守以下事项： 一 尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 二 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。 三 全体员工务须常常锤炼自己的工作技能， 以达到工作上精益求精， 期能提高工作效率。 四 不得泄漏业务或职务上隐秘， 或假借职权，贪污舞弊，接受款待或以公司名义在外招摇撞骗

6、。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 五 员工于工作时间内， 未经核准不得会见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必需会客时， 应经主管人员核准在指定的点， 时间不得超过 15 分钟。 六 不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。 七 不得私自携带公物 包括生产资料及影本 出厂。 八 未经主管或部门负责人的答应， 严禁进入变电室、质量治理室、仓库及其他禁入重的。 工作时间中不准任意离开岗位， 如须离开应向主管人员请准后始得离开。 九 员工每日应留意保持作业的点及更衣室、宿舍的环境清洁。 十 员工在作业开头时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注， 严禁看杂志、电视、报

7、纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危急。 十一 应通力合作， 同舟共济， 不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。 十二 全体员工必需明白， 惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 十三 各级主管及各级单位负责人务须留意本身涵养，领导所属员工， 同舟共济，提高工作心情，使部属精神开心，在职业上有安全感。 十四 在工作时间中， 除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 十五 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条 员工每日工作时间以 8 小时为原就，生产单位或业务单位每日作息另行公布

8、实施， 但因特殊情形或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过 4 小时。每月延长总时间不超过46 小时。第十九条 经理级 含 以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否就以双方旷工 工 一日论处。其次十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依以下规定处分： 一 迟到、早退1. 员工均须按时间上、 下班，工作时间开头后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。2. 迟到每次扣 100 元，拨入福利金。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3. 工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。4. 超过 15 分钟后， 始打卡到工者应办理请假手续， 但因公外出或

9、请假皆须报备并经主管证明者除外。5. 无故提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论， 但因公外出或请假经主管证明者除外。6. 有下班而遗忘打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。 二 旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实， 双方均以旷工谈论。3. 员工旷工，不发薪资及津贴。4. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工6 日或一年旷工达 12 日者，径予解雇，不发给资遣费。 待 遇其次十一条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原就， 赐予员工合理的待遇 其待遇方法另订 。其次十二条 员工待遇分为 一 本薪视从业人员学识、 经受、技能

10、、体格及其工作性质而定 金额另订 ，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。 二 津贴 各项津贴支付标准另订 表 6.1.2其次十三条 员工待遇， 分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月 5 日发放一次。 日薪人员每月发放二次，当月20 日及翌月 5 日发放本月上半月份及前月下半月份薪津。新进人员自报到日起薪。离职人员自离职之日停薪，并按日运算。其次十四条 暂时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按 暂时、计件 人员薪酬治理方法 办理。 休 假其次十五条 员工除星期日休息外，享受国定休假日。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次十六条 前条休假日薪资及津贴照给， 如工

11、作需要加班时， 应征得员 工同意，并加倍发给薪资， 国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。其次十七条 员工连续工作满肯定期限， 每年赐予特殊休假。 其日数规定 如下 一 服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 7 天特殊休假。 二 服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 10 天特殊休假。 三 服务满 5 年以上未满 10 年者全年给 14 天特殊休假。 四 服务满 10 年以上者其特殊休假每增一年加给一天， 但最多以 30 天为限。其次十八条 员工特殊休假， 应自届满规定时间后， 由劳资双方以不妨害生产或业务原就下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。其次十九条 特殊休假因年

12、度终结或契约终止而未休者， 其应休未休的天数， 雇主应发给薪资。第三十条 员工留职停薪不予特殊休假。 请 假第三十一条 员工请假分为八种表 6.1.4第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡， 照以下规定办妥后方得离厂， 否就以旷工论。但因突发大事或急病不及先行请假者， 应利用电话快速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依以下规定代办妥请假手续，否就亦视同旷工论。 一 请假 1 天 含 以内时，报请班长转呈副厂长核准。 二 请假 2 天 含 以上，报请主管转呈经 副 理或厂 副 长核准。 三 请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。第三十三条 请假未满半小时者，

13、以半小时运算，累积满 8 小时为一日，给 假日期的运算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到职者，比例扣减。 奖 惩第三十四条 员工嘉奖分以下四种： 一 嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 二 记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 三 大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 四 奖金：一次赐予如干元奖金。第三十五条 有以下事情之一者，予以嘉奖： 一 品德端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 二 拾物不昧 价值 300 元以上 者。 三 热心服务，有详细事实者。

14、 四 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 五 忍耐勉为困难，肮脏难过的工作足为榜样者。第三十六条 有以下事情之一者，予以记功： 一 对生产技术或治理制度建议改进，经接受施行，著有成效者。 二 节省物料或对废料利用，著有成效者。 三 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 四 检举违规或损害公司利益者。 五 发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第三十七条 有以下事情之一者，予以记大功： 一 遇有意外大事或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者。 二 爱护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 三 爱护公司或工厂重大利益，防止重大缺失者。 四 有其他重大功绩者。第三十八条 有以下事情之

15、一者，予以奖金或晋级： 一 讨论创造，对公司确有奉献，并使成本降低，利润增加者。 二 对公司有特殊奉献，足为全公司同仁表率者。 三 一年内记大功 2 次者。 四 服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第三十九条 员工惩处分为五种： 一 警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 二 记过：每次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 三 大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 四 降级：除级使用，相应核减薪资。 五 开除：予以解雇。第四十条 有以下特殊事情之一者，予以警告： 一 未经许可，擅悠闲厂内推销

16、物品者。 二 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 三 因个人过失致发生工作错误，情节稍微者。 四 妨害生产工作或团体秩序，情节稍微者。 五 不听从主管人员合理指导，情节稍微者。 六 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 七 不能适时完成重大或特殊交办任务者。第四十一条 有以下事情之一者，予以记过： 一 对上级指示或有期限命令， 无故未能如期完成，致影响公司权益者。 二 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。 三 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 四 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 五 未经许可不候接替先行下班者。 六 因疏忽致机器设备或物品材料遭受

17、损害或伤及他人者。 七 未经许可携带外人入厂参观者。第四十二条 有以下事情之一者，予以记大过： 一 擅离职守，致公司蒙受重大缺失者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 二 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 三 损毁涂改重要文件或公物者。 四 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大缺失者。 五 不听从主管人员合理指导，屡劝不听者。 六 轮班制员工拒不接受轮班者。 七 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮 等 干部连带处分 。 八 一个月内旷工达 5 日者。 九 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非常常使用人及单位主管同意擅自操

18、作者 如因而损害并负赔偿责任 。 十 其他重大违规行为者 如违反安全规定措施，情节重大者 。第四十三条 有以下事情之一者，予以开除 不发资遣费 ： 一 对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。 二 殴打同仁，或相互殴打者。 三 在公司厂区、宿舍内赌博者。 四 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 五 无故损毁公司财务， 缺失重大或其次次损毁涂改重大文件或公物者。 六 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 七 在公司服务期间，受刑事处分者。 八 一年中记大过满 2 次功过无法平稳抵销者。 九 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日者。 十 煽动怠工或罢工者

19、。 十一 吸食鸦片或其他毒品者。 十二 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 十三 伪造或变造或盗用公司印信者。 十四 携带刀枪或其他违禁品或危急品入厂 公司 者。 十五 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 十六 有意泄漏公司技术、营业上的隐秘致公司蒙受重大损害者。 十七 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 十八 明示禁烟区内吸烟者。 十九 参与非法组织者。 二十 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 二十一 其他违反法令或劳基法或本规章规定情节重大者。第四十四条 员工功过抵销规定 一 嘉奖与警告抵销。 二 记功

20、 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过 1 次或警告 3 次。 三 记大功 1 次或记功 3 次，抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。 考 核 第四十五条 员工考核分为： 一 试用考核：员工试用期间 职员 3 个月，作业员 40 天 由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具 试用人员考核表 报经总经理核准及公布后， 方得正式雇用。 二 平常考核：1. 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、体会、才能、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。2. 人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。 三 年度考核：其方法另订。第四十

21、六条 考核成果分为优、甲、乙、丙、丁五种。第四十七条 员工年度考核定每年元月举办，由直属单位主管考核并由考核小组核定。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第四十八条 办理考核人员应严守隐秘，不得循私舞弊或贻误。 加 班第四十九条 本公司如因生产或业务需要， 可于办公时间以外指定员工加班， 被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外， 不得拒绝， 违者以不听从主管人员领导论处。第五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂 副 主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否就不发给加班费。第五十一条 加班费运算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一。例假日加班加给假日工资，但假日工作时

22、间未满8 小时，按比例加给工资。第五十二条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。第五十三条 员工加班情形，由治理单位按月统计备查。 出 差第五十四条 员工出差分 长程出差 与 短程出差 二种，凡当天能来回 者， 称为 短程出差 。一天以上者，称为 长程出差 。第伍拾伍条 长程出差及短程出差 其方法另订 。 训 练第五十六条 本公司为陶冶员工品德，提高其素养及工作效率，应举办各种训练训练，被指定参与员工，非有特殊缘由，不得拒绝参与。第五十七条 员工训练分为： 壹职前训练： 新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为：1. 公司简介及人事治理规章的讲

23、解。2. 业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。3. 指定资深及专业人员辅导作业。 二 在职训练： 员工应不断讨论学习本职技能、相互砥砺。各级主管尤应相机施教，以求精进。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 三 专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练， 或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。 迁 调第五十八条 本公司基于业务上需要， 可随时调动任一员工职务或服务的点， 被调员工应予协作。第五十九条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、才能， 调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第六十条 员工接

24、到调职通知书后， 单位主管应于 7 日内，一般员工应于 5 日内办妥移交手续，前往新职单位报到。第六十一条 员工调职，如驻的远者，可比照出差规定支给差旅费， 其随行 直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。 留职停薪第六十三条 员工有以下情形之一者，应签请留职停薪： 一 久病不愈，逾 30 天者。 二 因特殊事故，呈请核准者。第六十四条 留职停薪期间以 1 年为限，但经公司总经理特准者除外。第六十五条 留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。第六十六条 留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。第六十七条 员工于留职停薪期间

25、擅就他职经查明属实者，予以开除。 福 利第六十八条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会 规章另定 ，办理有关员工福利事宜。第陆拾玖条 员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金， 其给与标准另订 第七十条 本公司依劳动基准法其次十九条规定，发给员工年终奖金 , 员工 在同一年度内全部功过经抵销后，增减其年终奖金。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 保 险第七十一条 员工一律参与劳工保险，于雇用时由人事单位办理。第七十二条 员工参与劳工保险后，除依法享受各项权益及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。 抚 恤第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳

26、工保险条例向劳保局申请给付，始尚未参与劳保者， 其津贴及帮助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。 退 休第七十四条 员工退休，依劳工基准法工人退休规章及有关规定办理 方法另订 。 资 遣第七十五条 员工有以下情形之一时，应予资遣： 一 停业或转让时。 二 亏损或业务紧缩时。 三 暂停工作在一个月以上时。 四 业务性质变更，有削减劳工必要，又无适当工作可安置时。 五 劳工对于所担任工作确不能胜任时。第七十六条 员工资遣先后次序： 一 历年平均考核较低者。 二 曾受惩诫者较未受惩诫者。 三 工作效率低者。第七十七条 员工资遣，通知日期如下： 一 在公司服务 3 个月以上未满一年者，于 10 日前通知

27、。 二 在公司服务 1 年以上未满三年者，于 20 日前通知。 三 在公司服务 3 年以上者，于 30 日前通知。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第七十八条 员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过 2 日工作时间， 请假期间工资及津贴照给， 如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预报期间工资及津贴照给，如经预报，发给预报期间工资。第七十九条 员工因受惩处而开除或自行辞职者，不以资遣论。第八十条员工资遣，依以下规定发给资遣费： 一 在公司连续服务每满1 年者，发给相当于 1 个月平均工资的资遣费。 二 在本公司工作年资满3 年以上者，每满 1 年加发相当于 10 天本薪的资遣费，但剩余月数， 或工作未满 1 年者，以比例赐予， 未满 1 个月者以 1 个月计。 安全与卫生第八十一条 本公司各单位应随时留意工作环境安全与卫生设施，以爱护员工身体健康。第八十二条 员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以爱护公司及个人安全。可编辑资料 - - - 欢迎下载