信用社度人事科工作总结.docx

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1、精品名师归纳总结信用社（银行）年度人事科工作总结一年来, 我县农村信用社人事训练工作在联社党委的领导下,听从于以业务经营为中心的工作重点, 在信用社改革任务特别繁重和历史遗留问题不断暴露的情形下,突出工作重点,坚持“深化改革,重 抓训练,严格治理,提高才能,转变作风,促进进展”的工作思路, 主要做了以下几个方面的工作：一、积极推动信用社劳动用工制度改革劳动用工制度改革政策性强, 工作量大, 涉及广大员工的切身利益,积极稳步推动。（一）仔细学习文件,全面理睬四川省农村信用社劳动用工制度改革指导看法精神实质。依据“坚持总量掌握、逐年递减、讲求 人均规模的原就,建立一支忠于信合事业、布满活力、具有较

2、强竞争 力的员工队伍。坚持机构精简、人员精干、运转高效、治理有序的原 就。坚持因事设岗、 优胜劣汰的原就。 坚持公开、 公正、公正的原就。 坚持全员劳动合同制的原就” ,广泛宣扬改革的目的和意义。 。（二）准时制订劳动用工制度改革实施方案,即将组织实施。根据川信联发 126 号文件精神,县联社准时成立了劳动用工制度改革领导小组, 准时对全县信用社每个机构的存款、贷款及服务范畴进行统计和测算, 依据测算应保留机构 57 个,确定员工岗位 304 个, 确定了符合内退条件的人员 32 人,制订了县农村信用社“三定”治理暂行方法及县农村信用社员工聘用暂行方法等8个配套方法, 制订了高管人员至一般员工

3、的岗位说明书。 用工改革方可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结联社于 20XX 年元月全面启动实施劳动用工制度改革,实行中层干部竞聘上岗、员工竞争上岗等工作。二、加强班子建设,改进考核方式,提高班子的战役力（一）努力学习,提高各级班子成员的政策理论水平。我县农村 信用社领导班子虽然达到年轻化,但与“四化”要求仍有较大差距。 因此,加强学习, 提高其政策理论水平和决策才能势在必行。联社进一步完善创建学习型联社的措施,明确了学习规划、学习要求、学习 重点。县联社及城区信用社班子成员每周四集中学习,信用社主任每月以会代学,业务学问自己学,各项法律、规章重点学,各级信用社 班子成员的政策、

4、理论水平得到进一步提高。（二）整顿工作作风提高班子的执行力。一段时间内,辖内个别 信用社、分社领导班子存在着 “懒、软、散、浮”等比较突出的问题, 我们准时向联社领导反映情形,充分熟悉这些问题的严峻性和危害性。联社领导多次在信用社主任会上, 针对每个突出问题进行了全面深刻的分析、挖根源、找症结。同时,县联社依据省联社制定的“四川省农村信用社廉洁自律六不准” 和“经营治理十五条禁令” 的规定, 在辖内开展大刹“五风” 、大树正气活动,对有令不行者进行顶格处理。目前打牌参赌的基本没有了,常常“走读”的现象少了,大吃大喝,挥霍公款的现象少了, 团结战役的班子增多了,基本保持了全辖上下政令畅通。（三）

5、改进考核方式,加强民主治理,提高班子治理才能。今年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结进行一度一年考评,以组织考评、民主测评、个别明白、走访客户的 方式全面明白把握信用社班子及高管人员的履职和廉政情形,分社分人指出存在的问题、提出整改看法、限定整改时间,敢于揭露问题, 不怕得罪人,诚意帮忙信用社高管人员提高治理水平,同时,针对常 规检查和群从反映存在的问题对信用社高管人员加强治理。如对元山等信用社主任进行戒免谈话。三、把握思想状况,加强对“高危”人员的训练治理全面把握职工思想状况,对“重口”人员实行重点帮教。为仔细 落实案件专项治理工作的各项措施,提高员工执行各项制度、法律、 法规

6、的自觉性,一季度,对辖内员工进行摸底排查,把握了有不良嗜 好、执行制度较差、敬业精神差、个人负债较多的员工26 人,家庭结构不稳固（婚变） 5 人。实行请上来、走下去的方法,分别对双江社杨、云台社李、元山社蒲等“高危”人员进行约见谈话,义正词严指出存在问题,进行仔细剖析,阐述危害的严峻性,明确今后努力的方向。如双江社杨、云台社林通过帮教后,其思想、工作都有较大转变。 对元山信用社白婚变引起的猛烈冲突, 通过做双方的工作化解了冲突。四、加强党建工作,充分发挥党员的先锋作用（一）加强思想政治工作,训练党员要起好表率作用。针对辖内信用社负责人基本都是党支部书记, 我们每到一个支部都对他们进行指导、帮

7、忙、要求他们做到权为民所用,情为民所系,常常对自己的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结任韩强同志被省联社党委表彰为“优秀共产党员” ,江口社主任杜举霞同志被县直工委表彰为“优秀共产党员” 。（二）仔细加强学习,不断提高党员的政治敏税性。依据省联社 党委、纪委部署,县联社机关支部多次召集党员学习十六届四中全会、五中全会精神, 学习党风廉政建设有关规定。 机关支部党员在心得体会中纷纷表示： 在行为上遵守党纪国法, 在思想上要与党中心保持高度一样,正确熟悉深刻懂得加强党的执政才能建设,是时代的要求、 人民的要求,是关系社会主义事业兴衰成败, 关系中华民族前途命运, 我们要用实际行动完成

8、各项工作任务,表达共产党员的先进性。（三） 积极为成立县联社党委做好一切预备工作。 依据省联社党委、办事处党委部署, 今年六月底必需完成全县信用社党员组织关系的清理和划转工作。县联社准时向县委组织部、县直工委汇报,与各 信用社党支部所在镇（乡） 党委的组织部门连接,清理核实一九九六年“行社” 脱钩以来的党员 234 人。其中： 死亡党员 22 人,开除（辞退）党员 6 人,退休党员 51 人,在职党员 155 人（包括预备党员 9 人）。虽然信用社党组织隶属关系几十年来几经周折,但在较短的时间内完成了在职党员 155 人、机关支部退休党员 3 人的组织关系划转工作,办事处党委已打算成立县农村信

9、用合作联社党委,成立十三个党支部。 在划转组织关系前, 县联社机关党支部吸取入党积极分子 3 人为中共预备党员, 1 名预备党员转正。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结农村信用社的基本养老保险统筹工作, 关系到农村信用社广大职工的切身利益, 清理、规范基本养老保险统筹是依法保证职工合法权益、解决职工后顾之忧。完善农村信用社劳动保证体系,推动农村信 用社用工制度改革的需要,上级规定在今年元月上旬底全面完成任务。仅用半个月的时间内, 在联社领导的细心支配下,我们重新建立了时跨 12 年（ 1994 年至 20XX 年）,在职 270 人、退休 78 人、历史人员 16 人、遗属 41

10、 人、暂时工 5 人的参保基本信息卡,并且要录到每一个月,每一季,每一年。同时在职工有3 次调资,退休人员有5 次调资、更正两次调资。时间之紧迫,任务重,工作细。抽调人员和人事科的人员一道不分上下班、星期天、昼夜加班,直到全面规范 终止也无怨言。六、按规定对信用社业务代办员进行清理清退依据银监会和省联社的要求, 对信用社业务代办员全部进行清理清退,县信用社的托付代理业务人员（以前名为站干）的治理多 年来受到上级的批判,主要是人员多、官司多、效率低、费用大。这 些问题困围着信用社进展。同时也给怕苦怕累的信用社员工供应了 “大耍、特耍”空间。逐年削减直至取消托付代理业务人员势在必行。今年 3 月份

11、以来联社进行代办员清理, 但许多基层信用社不懂得, 不支持,甚至阳奉阴违, 通过宣扬说明, 核算对比, 才层层统一了思想, 保证了工作的顺当开展, 人员由年初的 70 人削减到 34 人,十一月全面清退完毕。在清退过程中,仔细讨论、分析情形,制定应急预案,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结成了对信用社业务代办员清退工作, 同时妥当解决了云台信用社因修房安置聘用代办员近十年的上拜访题。七、冲破阻力,仔细依据省联社的打算安置城镇退役士兵安置城镇退役士兵是一项政策性很强的工作, 省联社依据川府发200532 号等文件精神,下发了川信联发 2005109 号关于 20XX 年、20XX

12、年城镇退役士兵安置文件,即全省信用社择优安置100 人,其余实行货币化安置。 这是优化信用社人员结构的一项战略决策, 但许多被安置对象和家人不能懂得和接受。 联社被安置对象 4 人,只有 1 人工作安置,其余 3 人货币化安置,冲突特别突出。有 1 人 1 月18 日晚直接到省联社聚众闹事,影响很坏,我们火速赶到成都在办事处主要领导带下把他接回。回后,虽然联社全部领导按政策、法规对他进行说明、开导不下20 次,但他仍不罢休,扬言仍到中心军委去上访,对此,联社特别关注,春节前后确定专人负责。2 月 9 日右左,经过多次做耐心细致的工作, 才同意签订货币化安置协议。另两个实行货币化安置的冲突也不少

13、,有的人告状不断,找公安、民政,律师,纪委等部门要进行函告、调查取证。有的在联社发泄不满大吵大闹,但我们直面冲突,再苦再累再心酸,冲突解决了我们也无怨无悔。八、千方百计完成联社安排的中心工作任务和报送上级各种材料报表。今年案件专项治理,清收不良贷款,实行统一法人社,对公帐户可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结虽然人事科训练人员较少, 但每次千方百计抽出时参与并能如期完成任务。今年劳动用工制度改革任务繁重, 上报的各种资料、 报表较多, 不论上班下班或节假日都能按质按量完成。九、工作中存在的不足一是人力资源治理中,人才储备严峻不足,信用社复合性人才, 核心人才匮乏, 对人才引进缺主动

14、性。 二是对员工训练没有从质的方面解决思想熟悉,爱岗敬业、以社为家没有从根本好转（社会大环境影响太深）。三是党建工作创新不够,没有形成一套有农村信用社自 身特色的党建工作方式。十、 20XX 年工作的初步准备总的指导思想是为联社的业务进展和改革供应人力资源保证。一是全面实施劳动用工制度改革, 选好用好干部, 调动员工的工作积极性,严格合同制治理,确保人才留得住,庸才必走出。二是依据“举 旗帜、抓班子、带队伍、促进展”的工作思路完善信用社党组织的建 设工作, 充分发挥党员的先锋作用和党支部的战役堡垒作用,全面完成各项目标任务。 三是稳步推行信用社薪酬制度改革, 在增加信用社自身实力和效益的同时, 依据上级文件精神增加员工工资。 四是完善员工治理方法,规范员工行为,遵守劳动纪律,狠抓合规文化建设, 促进员工爱岗敬业,照章办事,信用社合规经营。五是创新对重点人 员的全程监控机制,对“九种人”重点掌控,使其胆大的不敢作案, 思想颓废的不愿作案, 投机钻营的不能作案。 六是注意人才的发觉和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载