2022年基层纪检监察工作调研报告(4).docx

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1、2022年基层纪检监察工作调研报告(4) (3)业务学问和工作阅历的实力即专业技能。专业技能不是专业技术学问的简洁对应，而是将专业技术学问与实际工作有机结合后的更为综合的一种应用实力。纪检监察干部的专业技能包括岗位技能，即在相关工作中须要操作应用的技能，如谈话、取证、调查等;认知实力，即能全面、精确地对各种事态和状况做出识别、推断与评价，并形成决策与应对措施。(4)快速应变实力。即在各种困难状况下处变不惊，快速精确地审时度势、分析推断，刚好地利用有利条件处理问题，从而爱护党、国家和人民利益不受或少受损失的应用实力。(5)办案实力。即公允公正办理案件的实力。纪检监察干部办案时要顶住压力、冲破阻力

2、，公正公允，增加执纪执法的刚性;要坚持一身正气，刚正不阿，既要敢于斗争，又要擅长斗争，既要讲胆略，又要讲策略。(二)、纪检监察干部的配置须要体现合理性纪检监察干部队伍要发挥好整体功效，切实增加合力，配置的合理性是前提条件。要留意选调政治素养高，熟识财经、金融、法律等方面业务的特地人才，不断改善队伍结构。(1)加大对年轻干部的选拔力度，切实优化纪检监察干部的年龄结构。通过实行公开聘请，建立竞争上岗制度，以保持纪检监察干部队伍的朝气与活力。(2)加强对干部的综合评估，提高纪检监察干部的综合素养包括基本素养和业务素养。一是完善干部沟通制度。对纪检监察干部的沟通不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对

3、基层纪检监察干部也提倡单位内部进行沟通。比如，规定纪委书记(纪检组长)任职满五年的，应赐予沟通;基层纪检监察干部一般状况下(业务骨干除外)，工作满三年的，应赐予沟通。同时应明确承办部门与程序，使之落到实处。在保持纪检监察骨干力气相对稳定的基础上，切实加强集团与各单位之间、各单位内部的沟通。对素养低下、不胜任现职、平常表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。二是健全轮岗制度。一方面实行内部轮岗。岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素养与实力，将起到主动作用。另一方面实行转岗沟通，全面培育人才。比如

4、，坚持选派纪检监察干部到基层单位挂职熬炼和从基层单位选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的方法。三是建立激励机制。高规格配置机构，让干部有威信。进一步明确各级纪检监察部门的规格，进一步明确纪委常委、监察室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。建立宽松的工作环境，让干部有作为。详细来说，可依据工作的实际须要，对编制实行动态管理，真正做到编制听从工作。依据办案工作的须要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到肯定年限、自己要求调出的，应优先考虑。统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案嘉奖机制

5、，缩小行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高工作主动性。(3)注意纪检监察干部的心理素养和性格特点，逐步优化干部的特性气质结构。纪检监察工作职责的神圣性、机构的权威性、工作的困难性，确定了纪检监察干部必需具备比一般党员更严格的素养要求。纪检监察干部要适应这些特点，就必需特殊讲政治、仔细讲学习、严格讲纪律。必需具备公正不阿的气质，吃苦耐劳的精神，舍已为人的心胸。坚持原则，服务大局;严于律已，宽以待人;工作兢业，忠于职守;严谨细致，大张旗鼓。所以在配置纪检监察干部时，应仔细研讨纪检监察干部的性格气质与岗位工作特点是否相配，逐步优化特性气质结构。三、纪检监察干部的培训须要体现针对性加强教

6、化培训，达到入脑入心。教化培训的针对性应体现在五个方面:一是明确学习方向。纪检监察工作涉及面很广，要学习的东西许多，学习必需有所选择。从当前形势来看，要努力学习政治、经济、法律、科技等方面的新学问。二是确定学习方法。向本书学习，向群众学习，在实践中学习，这些都是基本的学习方法。当前，纪检监察干部尤其要注意在实践中学习。党风廉政建设和反腐败斗争的实践说明，在经济发展和社会进步的过程中，腐败现象也呈现出一些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才能正确地把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。三是完善学习培训制度。对现有的纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量

7、。确保每名纪检监察干部每两年培训一次以上，考试不合格者不予任用。四是坚持学以致用。创建是学习的核心，没有创建的学习只能是简洁的仿照。做学习型纪检干部，不能仅仅满意于多学习一些学问，而是要通过学习创建性地开展工作。随着改革开放的不断深化，纪检监察工作将要面对的新状况、新问题越来越多，我们只有通过学习，找到解决这些新状况、新问题的途径和方法，增加工作的预见性和创建性，不断开创工作的新局面。五是正确处理学习与工作的关系。当前，集团公司纪检监察工作人员绝大部分是兼职，业务工作多。要正确定位、发挥作用，加强培训的针对性和有效性，提高对纪检监察业务学习的主动性和主动性。集团公司近年来通过举办专题学习班，纪律教化学习月主题教化活动，选派人员参与上级举办的专题理论研讨班和业务培训班，激励晋上升一级学历等形式，加强对纪检监察干部队伍的培训，培训内容有纪检监察公文写作、纪检监察业务、党纪政纪新条规、纪检监察信息写作、审计基本学问等。还结合新的党纪政纪条规的出台，刚好举办了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定和国有企业领导人员经济责任审计规定的专题学习班等，不断丰富纪检监察干部的业务学问，提高业务素养。