人事行政部经理职务说明书.docx

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1、人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部经理职务编号：直属上级：人力资源总监所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容：1. 客户类(1) 负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；(2) 负责企业文化建设的实施工作；2. 内部管理类(1) 人力资源管理： 根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级； 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议； 提出公司组织结构调整建议； 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核； 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实

2、施； 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案； 制定公司的年度招聘计划，并督促落实；(2) 行政管理： 参与公司规章制度的制定和修订； 管理公司法务工作； 完成公司行政管理工作；a) 部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作；b) 部门财务管理：负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用；c) 日常管理工作： 负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等； 部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；d) MBO管理：负责部门内部基于目标管理(MB

3、O)的管理体系建设；e) 信息化管理：负责信息系统使用管理工作；f) 完成上级交办的其他工作。权限：(1) 公司规章制度调整的建议权；(2) 本部门员工任免的建议权及工作监督权；(3) 各部门薪酬分配方案的审核权。所受上级的指导：接受人力资源总监的书面和口头指导。同级沟通：其他部门经理 所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验：2年以上人力资源管理相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。l 素质与能力：倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。