2022 长期劳动合同 _1.docx

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1、2022 长期劳动合同 长期劳动合同 1甲方（单位） 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ 家庭住址 ：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补

2、充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳

3、动合同期内）1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙

4、方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。（1）标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须

5、要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为 元月。乙方试用期工资为 元月。2.甲方每月_日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关

6、规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以

7、解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不

8、得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前_日（试用期提前_日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动

9、合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本

10、合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人： 联系方式（电话）联系方式（电话） 签订日期：_

11、年_月_日签订日期：_年_月_日 长期劳动合同 2 甲方（聘用单位）全称：_法定地址：_XX编码：_ 法人代表姓名：_职务：_ 托付代理人姓名：_职务：_ 乙方（受聘者）姓名：_甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。（五）为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的状

12、况下，不干涉乙方参与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。（三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）照实供应个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为。三、双方约定（一）工作范围 甲方支配乙方在_岗位（工种）负责_工作（兼做_工作）。（二）合同期限及试用期 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月（最长不超过6个月），月工资额_元。（三）工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小

13、时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。（四）工资的给付1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同

14、，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。（二）劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。（一）违约经济责任1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2乙方已同意加班但又临时拒

15、绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足_年的按_年计）。5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足_年的按_年计）。（二）违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他（一）

16、经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。（四）其他约定：_甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ 法定代表人（签字）：_托代理人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_合同鉴证鉴证字（ ）第 号经批阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。鉴证员（签名） 鉴证机关（盖章）年_月_日年_月_日 长期劳动合同 3 眼下，应届高校毕业生在求职的时候发觉许多企业在聘请的时候“供应”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不

17、少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又特别想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此特别困惑。三大缘由导致中长期合同出现专家认为，企业为求职者开出中长期合同的缘由主要有三：从前安排体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。在从前我国的安排经济体制下，高校生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流淌已经特别自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来聘请高校毕业生，许多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要缘由。北京外企太和企业管理顾

18、问有限公司高级顾问侯继连说，许多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的阅历，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就须要较长时间进行学习、熟识和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。假如毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培育人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，许多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够供应“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，假如合同

19、期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。提早进行职业规划避开“中长期尴尬”中长期合同事实上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来肯定程度上的用人风险。试想企业聘请来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无爱好，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己原来的发展安排，在一个自己并无爱好的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还须要担当违约责任。所以，职业顾问认为，避开被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。智联聘请的职业顾问郝建告知高校生，职业生涯规划在

20、高校入学时就应起先了。所学专业将来的发展和去向、须要驾驭的学问和实力、自己是否喜爱将来的职业等等问题都是应当从那时起先考虑，而决不是简洁依据教学支配和教材起先自己的高校学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动安排和内容，四年的高校生活和有关实习安排都要围绕自己的目标安排和实施，有目的地支配假期实习或校外证书学习都可以从大一进校起先就为将来就业做打算。签合同要增加维权意识左祥琦说，目前劳动法中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最简单在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所

21、以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，依据劳动法规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公允”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。 长期劳动合同 4 甲方(雇佣人)：电话：地址：乙方(劳动者)：乙方监护人：家庭电话：乙方现居住地址：合同起止日期：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双

22、方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条在雇佣期间乙方必需听从甲方支配。其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位或者个人不存在任何形式的劳动关系。第三条此合同为终身制合同，字签订日期起永久有效。第四条乙方同意依据甲方工作须要，在甲方家里从事自己实力范围内的全部工作。第五条甲方不得有意犯难乙方，不得对乙方的人格进行羞辱。第六条依据第三条规定，此合同为终身制，所以甲方不须要向乙方支付任何工资，但是乙方的吃、住、行、医疗等都由甲方负责，合同期间甲方与乙方的监护人没有任何关系和债务纠纷，乙方监护人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何费用。乙方在甲方处假如发生其他什么事情和事故均由甲

23、方自行处理，与乙方监护人及其他任何人没有任何关系，乙方监护人及其他任何人不得向甲方闹事或者追究等其他事宜。第七条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。第八条此合同签订之后乙方和甲方就成为一家人，同时甲方吃什么乙方也一样，在吃住方面一视同仁。第九条若乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内甲乙双方各自邀请见证人和监护人解除合同。第十条乙方违反本合同约定的条件私自解除劳动合同，在合同未解除之时乙方不听指挥、有意闹事或者不辞而别造成的一切后果均与甲方无关，乙方与乙方方监护人及其

24、他任何人不得追究甲方任何责任，更不得索取任何费用。第十一条本合同一式三份，甲乙双方及乙方监护人各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 长期劳动合同 5 甲 方: 乙方:法定代表人:身份证号码:地 址 : 住 址:联系方式 : 联系方式:依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 本合同类型为： 。期限为： 。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限合同。

25、详细为：_。其次条 本合同试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为： 。第四条 乙方工作内容为： 。第五条 甲方因工作须要，根据诚信合理原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方工作岗位。第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。第八条 甲方为乙方供应必要劳动条件以及平安卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德

26、、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织各项必要教化培训。第十条 本合同工资计发形式为： 。(一)计时形式。乙方月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方劳动定额为_，计件单价为_。第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资。第十二条 本合同履行期间，乙方工资调整根据甲方工资安排制度确定。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参与社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾

27、病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。其次十条 甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。其次十一条 经甲、乙双方当事人协商一

28、样，本合同可以解除。其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。其次十四条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)本合同订立时所依据客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本

29、合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定义务。其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任;(五)法律、法规规定其他情形。其次十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据其次十四条约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力;(二)患病或者负伤，在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定其他情形。其次十七条 有下

30、列情形之一，本合同终止：(一)本合同期满;(二)当事人约定劳动合同终止条件出现;(三)甲方破产、解散或者被撤销;(四)乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。其次十九条 本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定，

31、本合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(三)法律、法规、规章规定其他情形。第三十条 有下列情形之一，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入经济补偿：(一)甲方依据本合同其次十一条约定提出与乙方解除本合同;(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项约定解除本合同;(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项约定解除本合同;(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项约定解除本合同;(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项约定终止本合同;(六)法律、法规、规章规定其他情形。

32、有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。第三十一条 上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年，按一年计算。第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项约定解除本合同，除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。第三十三条 乙方为甲方服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四条 乙方应当保守甲方商业隐私，乙方要求解除本合同，应当提前_月通知甲方，在

33、此期间，甲方可以实行相应脱密措施。第三十五条 乙方竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。第三十六条 甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反服务期约定，应担当违约金为_。第三十九条 乙方违反保守商业隐私约定，应担当违约金为_。第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。第四十一条

34、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)： 乙方(签章)：托付代理人(签章)_年_月_ _日_年_ 月_ 日 长期劳动合同 6 甲方： 联系电话：乙方： 联系电话： 身份证号：甲乙双方根据“同等自愿、协商一样”的原则，签订本协议。一、生效日期： 本协议自签订之日起生效二、工作内容1、工作时间：2、在法律允许的条件下，乙方要听从甲方加班加点的支配，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。三、劳动酬劳与福利待遇1.本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消退。2.甲方为乙方供应的工作场所，劳动工具必需符合国家平安，卫生标准，严格执行有关劳动爱护的法律法规

35、，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。3.乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。4.工作期间由公司供应工作餐。5.工资计算方法按用工单位实际核算，详细为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。四、劳动纪律 乙方在协议期内必需遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证平安生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。五、协议的变更、解除、续订1、经双方协商一样，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一样看法的，原协议接着有效。2、乙方在一个月内无

36、故旷工累计三天（含）以上者，甲方依据公司相关制度进行处理，并解除本协议。3、乙方在工作期间不听从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。六、附则1、协议未尽事宜，双方协商确定。2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。甲方签章：_年_月_日乙方签章：_年_月_日 长期劳动合同 7 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）：名称： 姓名 ：性别： 居处： 户籍所在地： 法定代表人： 身份证号码： 身份证号码： 居住地址：

37、联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。二、工作内容和工作地点1乙方工作地点在 .2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行 2、甲方因生产须要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方依据自身健康条件自行支配。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满

38、20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为 /月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方依据科学合理的劳动定额标准，计件单价为3.5元每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。星期日、节假日期间乙方可依据自身状况自行支配休息时间，须要延长工作时间的，乙

39、方自定与甲方无关4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，发放时间为每月的如遇特别状况，甲方和乙方协商顺延时间。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内,甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

40、当向乙方履行照实告知和义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本

41、合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决；协商不能达成一样的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、

42、提起诉讼。十、其它事项1、乙方在工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3违反的甲方有权终止合同。4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变应刚好告知甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商解决。6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥当保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签章）年 月日 年 月日 长期劳动合同 8 甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解