2022企业劳动合同_3.docx

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1、2022企业劳动合同企业劳动合同1_ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 乙方工作部门_ 职位(工种)：其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作支配：甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按

2、质按量完成甲方指派的任务。第四条 教化培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作须要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条 劳动保险待遇：甲方根

3、据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行安排生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条 劳动爱护：甲方依据生产和工作的须要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条 奖惩：甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条

4、例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：_ 乙方：_公司总经理(或其代表)签章_ 职工个人签章_年_月_日 _年_月_日企业劳动合同2甲方：（盖章）_乙方：（签名）_居民身份证号码：_年_月_日单位（下称甲方）因工作须要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期

5、限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应刚好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方须要在部门担当职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况改变须要变换工种，须经双方协商同意方可变更。劳动酬劳岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额1乙方实发工资依据我市企业工资管理试行方法及本企业经济

6、效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3甲方停工应按我市企业工资管理试行方法其次十条规定发放给乙方待工补助费。4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行方法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定支配乙方工作：（1）每周工作小时；（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。2乙方享受国家法定的节、假日。保险福利和劳动爱护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗

7、和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动爱护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩方法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解约双方同意。 乙方违法或严峻违反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同，侵害

8、乙方合法权益，乙方可提出解约。 其他符合解约条件的； 甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为须要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由 年 月 日起至 年 月 日止甲方（盖章）乙方（签名）年月日合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由 年 月 日起至 年 月 日止甲方（盖章）乙方（签名） 年 月 日合同鉴证部门鉴证（盖章）企业劳动合同3甲方(用人单位)名称：XXX_地址：XXX_法定代表人(主要负责人)：XXX乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基

9、础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事XXX工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：XXX。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：XXX。第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：XXX。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲

10、方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：XXX。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第_日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙

11、方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年的按_年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医

12、疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以

13、变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：XXX。3.下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解

14、除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4.除国家规定以外，在下

15、列状况下，甲方可以解除合同_。5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；7.其他须要约定的事项_。第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：XXX。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

16、第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_(托付代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章)合同鉴证日期_年_月_日企业劳动合同4甲方：

17、_乙方：_性别 ：诞生年月日 ：住址：联系方式：依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_有_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

18、。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十条甲方根据国家的规定为

19、乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；第十一条依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 正常上班时间自由散漫、无视工厂职工要求的；3. 随意旷工、常常迟到或提早下班者；4. 在工厂内打架斗殴、不听从领导管理者或被依法追究刑事责任的；5严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；6严峻

20、失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；7泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；8以欺诈手段订立本合同的；9不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第十五条若甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前二十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4甲方违反国家有关规定，

21、劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_二十_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任第十九条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；3支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；八、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ _ 乙方（签字）_ _年_月_ _日 _年_月_ _日企业劳动合同

22、5甲方（建筑施工企业）：名称： 法定代表人：地址： 电话：姓名： 性别： 年龄： 文化程度：住址： 身份证号：甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）结束止。二、 工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务和质量标准为：三、 工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作须

23、要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、 劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第 项执行：1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资 元；2、实行计件工资制，详细标准为：五、 劳动爱护1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施；3、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。六、 其他约定的事项七、 违约责任本合同具有法律效力，双方应严格

24、履行。一方违反本合同，应担当违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）： 法定代表人（签章）：乙方（签章）：年 月 日鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）：年 月 日企业劳动合同6_(聘方)聘请_(受聘方)为外籍工作人员(或_语老师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。第一条 聘期为_年(学校可按学期、学年定)，自_年_月_日到职之日起，至_年_月_日离聘之日止。其次条 受聘方的工作任务，商定如下：_受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方供应必要的工作

25、生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予接受。双方应主动合 作。第三条 中国政，府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(老师按周课时填写)。第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币_元，并按附件规定供应各项生活待遇。第五条 受聘方应遵守中国政，府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。第六条 双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必需在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方 自同意之日起的两周后，停发工资，并停止供应受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政，府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但

26、受聘方应在此期间内支配回国。聘方负担受聘方及其家属在中国 境内的旅费，国际旅费自理。对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，支配受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。第七条 受聘方因健康缘由，经医生证明连续病休两个月后仍不能接着工作，聘方有权提出提前终止合同，并依据受聘方的健康状况，于一个月内支配其 回国。聘方供应受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。第八条 本合同自聘期起先之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同 系本合同不行分割的组成部分。本合同的各项条

27、款在延聘期内接着有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。第九条 本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。第十条 本合同用中文和_文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。聘方_(盖章)受聘方_(签字)_年_月_日企业劳动合同7甲方：乙方：编号：动 合 同 书 医疗设备有限公司_年_月_日 00劳甲方：医疗设备有限公司乙方：性别：文化程度：法定代表人： 身份证号：托付代理人： 家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭电话：XX编码：常用联系方式：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同

28、遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限合同，起止日期为：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方试用期自_年_月_日至_年_月_日。2。合同期满，经双方协商一样可以续订。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事 工作。甲方依据经营管理的须要及乙方的工作表现及实力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。工作地点：乙方应当提高职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。甲方因工作须要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方支配或

29、批准的不计加班。国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上支配同等时间调休，若因工作须要的确无法调休，则依法支付加班工资。乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳每月 20_日为甲方工资发放日。乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：（）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。（）基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月元，运用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。（）计件工资制：计件工资的劳动

30、定额管理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或实力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。（）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终依据业绩考核结果结算。在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴x元月，交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。销售人员每三个月依据业绩考核状况

31、上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。五、社会保险自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未

32、成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依

33、法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定条款乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的管理，员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业隐私的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接触到甲方商业隐私的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。乙方入职前及在本合同履行期间，供应

34、虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经验证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。甲方有权依据生产经营的实际须要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。甲方有权依据生产经营的改变，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，

35、本合同接着有效，由继承单位接着履行。涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。本合同的解除和终止，根据公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。甲方违反本合同约定解除或终止合同的，依据国家的相关法律法规对乙方担当赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应担当违约责任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：（）在工作期间有打架斗殴行为的。（）在入职时运用虚假个人资料，有欺瞒行为的。（）严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。（）严峻的失职、收受到赂

36、，对甲方利益造成损害的。（）泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的。（）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。 （）其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的。（）被依法追究刑事责任的。九、其他本合同未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，根据本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：法人或托付代理人签字：签订日期

37、：_年_月_日 签订日期：_年_月_日企业劳动合同8甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第三条 甲乙双方选择实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第四条 甲方应严格执行国家

38、和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第八条 甲方依据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，

39、按时向乙方支付劳动酬劳。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币 ，其他工资按计件抽成。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。六、社会保险第十条 甲方依据乙方的恳求，干脆付给乙方社会保险费等 壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。七、双方约定的事项第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）其他事项的约定：1、乙方情愿严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并情

40、愿遵守。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。3、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖或惩罚。八、劳动合同的变更与解除第十二条 劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订

41、立劳动合同变更书，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当接着履行。第十三条 劳动合同的解除（一）经甲乙双方协调一样，本合同可以解除。（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动持续。（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4

42、、严峻违反劳动纪律和甲方规定的制度的。详细约定如下：（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；（3）吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等；（4）被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教化学历、个人简历等）与事实不符的；（5）未经甲方同意，为其他机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的；（6）其他严峻违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。5、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。详细约定如下：（1）行为不端损害本单位名誉的；（2）泄露甲方商业隐私，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。