2022年农村党建工作亮点 农村党建工作特色亮点.docx
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1、2022年农村党建工作亮点 农村党建工作特色亮点 充分发挥党建引领作用和战斗堡垒作用,以实际行动支持新农村示范村创建工作下面是中国文库-教化资源网为大家整理的农村党建工作亮点 农村党建工作特色亮点,供大家参考。农村党建工作亮点 农村党建工作特色亮点 在市委、市府、市教化局的重视和关怀下,全体教职工在学校领导班子的带领下,始终围绕抓住机遇,深化改革,苦练内功,加快发展的总体工作思路,专心学习,专心工作,同心同德,开拓创新,学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果,全年累计劳务开发培训2813人。现将我校农村劳动力转移培训总结如下。一、立足地,确保转移培训质量。1、重视师资队伍建设。在大力发
2、展职业教化的大背景下,质量引领学校发展已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候,*一职中却在寒潮中迎来了门庭若市的春天。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉,学校发展的真正动力是质量!*一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资,办学质量在不断提高的同时,也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把*一职中看成质量象征的时候,*一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍,根据郭树林校长的话来讲,就是把自己的老师看成学校的珍宝。珍宝来自学习与进取;珍宝须要培育与塑造。多年来,*一职中特殊重视老师的培育,利用今年暑期,学校又开展了一系列的大规模培训活动:暑假前夕,*一职中依据发展要求,根据师
3、资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训,提高干部工作效率和创建实力,围绕提出的专心工作、专心学习、无中生有’、再创佳绩主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中,郭树林同志理论联系实际,以生动的讲课形式对专心工作、专心学习、无中生有’、再创佳绩作了深刻诠释和讲解;李永志同志以教化管理工作要在专心上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部?为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训,并联系自己的工作都作了发言。这次培训,提高了相识、统一了思想、明确了,为您’搜集.整理.,为*一职中的发展再创佳绩奠定了基础。8月20日至8月25日,*一职中为提
4、高班主任教化管理的有效性,依据中共中心关于加强和改进思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决三农问题,使农夫脱贫致富的重要战略决策,为使这项工作落到实处,确保培训质量,学校加大了培训设备设备的投入,我校原有实训操作室26个,设备设施价值近千万元,其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等,为保证培训技术!_工人工位足够,学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个,焊工、钳工、车工训练室各1个,投入资金150万元。加上校外实习基地,我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加,保证了培训质量。3、重视软件建设。二
5、、学校基本状况我校是国家级重点职业学校,是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业教化培训基地,设有市职业技能鉴定站,在校生3516名,8大骨干主体专业,27个子专业,实训室33个,校外实习基地11个。学校利用现有优势资源,不断拓宽培训专业,增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求一样,我们进行了充分的市场调查和论证,确定在原有培训工种:计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上,新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。XX年转移前人员培训608人。为拓宽培训面,加大培训力度,学校采纳培训上门的形式;实行
6、走出去,与企事业一道,对转移后的人员进行在职技能培训的方法。XX年对转移后在职职工培训1317人,培训单位包括峨眉山神龙大酒店、*雄秀宾馆等15个企事业单位,培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训,培训人数1317人。三、严把出口关,为地_人才。严把培训出口关,是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定,凡是参与学历教化的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定,取得培训人数增大了,培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/搜集整理,一年的实践证明,培训质量的好坏是确定就业率凹凸的重要因素,二者
7、是正相关的。因此,学校极为重视。首先,将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的获得。规定全部参培的人员,学完规定课程,取得合格成果外,还必需获得培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外,学校改革课程结构,依据从做起先,先会后懂的教学思想,要求培训专业编写出浅、简、广、新、用的教材达40多种,学校还适时调整授课比例,培训各专业的文化课与专业课比例为3:7,其中专业理论与实际操作比例为2:8,重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时,还利用政治学习、培训或专题讲座,向教职工灌输培训一人就是养活一家人的思想。在学校教化经费惊慌的状况下,还拨出10多万元专款,先后派出部份老师到山东、
8、南京、成都等地学习专业技术!_,如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术!_,汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等,从而保证培训的教学质量,使今年的培训合格率在95以上,90以上的学员都找到了新的工作。依据国家相关专家预料,即2022年,我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移,因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的,劳务开发培训任重道远,我校将一如既往,不懈努力地为打造*劳务品牌,培育农夫工尽责尽力农村党建工作亮点 农村党建工作特色亮点汾西县国土面积880平方公里,耕地面积39万亩,全县总人口14.4795万人,农业人口12.6427
9、万人,其中农村劳动力大约3.2万人。总体上,当前农夫经济收入低、农村劳动力技能较低、文化低的三低现象非常突出。小学文化程度及其以下占62%,初中以上文化程度占38%,受过职业教化和培训的仅占6%,大专及高校以上文化程度仅占2%。为切实解决三农问题,减轻农夫负担,拓宽农夫务工渠道,增加农夫收入,坚决贯彻临汾市委市政府关于农村剩余劳动力转移培训要求,依据临汾市的部署,结合汾西县实际,坚持以市场为导向,以实现贫困农夫就业为目标,以提高贫困农夫技能为手段,以增加贫困农夫收入为重点,强化措施,狠抓管理,仔细实施农村贫困劳动力转移培训工程。根据晋开发办2022111号文件精神要求,仔细开展了农村劳动力转移
10、培训工作,取得了较大的成果。2022年全县开展农村劳动力转移培训12期,培训农村劳动力572人,完成省下达任务的102%,圆满完成了2022年度我县贫困劳动力转移培训任务。现将今年的工作总结如下:一、领导高度重视,健全组织网络为进一步促进城乡统筹发展,全面提高农村劳动力的职业技能和就业竞争实力,真正实现县委、县政府提出的提高农夫、转移农夫、削减农夫、富有农夫目标,扶贫局领导班子高度重视农村劳动培训转移工作,年初将农村劳动力转移培训工作列入年度考核工作;根据省扶贫下达2022年度农村劳动力转移培训任务的通知要求,依据我县实际,制定了农村劳动力转移培训详细工作方案,明确了2022年度全县培训与工作
11、的详细任务。为了全面完成培训目标任务,进一步健全组织网络,建立起县、镇(乡)、村、组四级横向到边,纵向究竟的组织网络。县级以扶贫局、财政局为主体,镇、乡以县职业教化中心为主体(培训基地),村、组两级都落实专人负责农村劳动力转移培训的联络组织工作,确保了培训与转移工作运作机制有序敏捷。二、深化宣扬发动,分解落实责任一是召开专题会议,为了全面完成这项工作,年初县扶贫局领导班子专题召开农村劳动力转移培训工作会议,总结2022年农村劳动力转移培训工作,分析了2022年劳动力转移培训工作的新状况与新特点,下达了2022年度农村劳动力转移培训工作目标任务,并提出了详细的工作要求;二是召开季度例会,针对省扶
12、贫办下达的任务,督促基地单位任务早落实、工作早开展;三是广泛宣扬,思想是行动的先导,当前我县农村滞留在土地上的大量劳动力,除信息不灵、缺少技能等缘由之外,很大程度上是受小富即安、不富也安、怕担风险等种种顾虑的束缚,不愿走出家门。为了使这项民心工程、德政工程能家喻户晓,县扶贫局和培训基地通过现代传媒手段,利用电台、网络、标语、印发资料等,刚好将转培政策、开班状况、培训进展进行宣扬报道,并且宣扬一人外出、一家脱贫,两人外出、一家致富,外出一批、带动一地的先进典型;宣扬新的择业观念,宣扬外出打工者的新生活等,营造务工光荣、致富光荣良好舆论氛围,让更多的农夫树立起走出去的信念,让更多的农夫参与培训,走
13、向市场。为了使农村劳动力培训与转移工作做到任务明确、责任落实,我局根据责任到部门、任务到基地的要求。把农村劳动力转移培训任务完成状况列入扶贫局年度工作考核内容之一,有力地推动了农村劳动力转移培训工作的顺当开展。三、强化服务职能,促进转移就业一是加强劳务市场开发。在县扶贫局的指导下基地单位通过考察和劳务洽谈,与北京、河南等地信誉好、待遇优、工资高的用工企业签订劳务输送订单;二是想方设法为外出务工人员供应资料信息,以提高劳动技能和文化素养;三是扶贫局和基地单位指派专人全程陪伴护送务工人员到厂,并与用工企业对接安置就业,让务工人员在自己满足的岗位上务工就业;四是在务工人员集中地建立了联络点,并选择1
14、2个较有组织实力的务工人员作为信息联络员,帮助务工人员协调解决工作、生活上遇到的困难和问题,做好输入地务工人员的思想稳定工作。四、严格管理、完善制度,努力把好培训质量关依据市场需求,县扶贫局和基地单位在劳动力转移培训工作中,实行长班培训、全封闭管理和短期培训相结合的方法,主动开展农村富余劳动力转移培训工作。经过近一年的努力,取得了优异成果,共举办培训班12期,培训劳动力572人,就业428人,就业率达74.83%。县扶贫局为保证培训质量,要求基地单位制定了具体的教学安排,分别开设了计算机、服装加工、建材建筑、电子元件组装、养蝎技术、肉鸡养殖和加工、抽丝编织等专业。县扶贫局每期选派阅历丰富、责任
15、心强的同志担当培训管理工作,依据基地单位制定并上报县扶贫局同意的学员管理方法等一系列规章制度,对培训工作进行严格管理,切实保证了培训质量。五、完成劳动力资源调查,科学规划培训县扶贫局主动和培训基地对接,集中力气,仔细开展了对每村、每户农村劳动力资源的普查,摸清了全县农村富余劳动力资源总量、求职愿望、外出务工人员输出数量、务工地点等基本状况,建立了劳动力资源数据库,制定了县市农村劳动力转移规划、培训规划以及我县农村劳动力转移就业实施看法和培训实施方案等。六、严格资金管理,实行阳光操作为了确保我县劳动力转移培训工程达到政府补贴、农夫受益的目的,我局和财政局加大了资金管理力度。一是根据国家政策;二是
16、财政局印发了资金管理方法;三是要求基地对培训岗位、收费标准、补助标准以及培训就业一条龙服务承诺进行公开,对享受扶贫资金补助学员的基本状况进行公示,接受社会和学员监督;四是规范了补助资金的发放兑现程序。统一规定培训基地对符合补助条件的学员一律免收培训费,学员结业并转移就业后由学校按程序报帐;五是严格监管补助资金的发放,重点审核学员的补助标准和就业协议,督促基地严格根据扶贫政策的要求进行补助。并实行随机抽查的方法,依据基地上报的台帐,电话联系学员,抽查人数占基地上报就业人数的10%以上,重点检查是否参与过培训,是否就业和是否接受补助,防止了基地虚报冒领和私自截留培训补助资金现象的发生。七、依托产业
17、特色,敏捷创新培训汾西县受地理位置影响,农夫对培训的要求和愿望也不尽相同,因此,我们坚持从实际动身,因地制宜,开展多种途径、多种形式的农村劳动力转移培训。一是创新培训内容。在培训内容上,力求因地制宜,依据当地农村经济发呈现状,农夫须要什么就培训什么。此外,农村弱势群体的扶贫帮困,也作为培训工作的一项重要内容,组织残疾人参与农业技术和转移培训,不仅提高了他们的技术素养,而且增加了他们自主创业、自食其力的本事。二是创新培训方法。在培训方法上,力求敏捷多样,依据便利农夫培训着手,实行敏捷多样的培训方式。一是依据农业产业结构特点,开展养蝎技术、肉鸡养殖和加工、抽丝编织等多方面农业专业技能培训。二是校企
18、联合,开展转移技能培训。通过多方组织人员、学校负责培训,既解决了企业用工不足问题,又解决了技能培训问题。如洪昌养殖有限公司先后开展了肉鸡养殖和加工培训,培训人员146人,取得较好的效果。三是便利农夫,培训办到村。我县前几年由于撤乡并镇、区域面积大,农夫进城参与培训很不便利,针对这一状况,培训基地就利用村级办学点,实行敏捷办学,把培训班办到农夫家门口。如基地的抽丝编织培训班就办到了村里,极大地便利了当地农夫参与技能培训,并且通过培训,实现了就地转移。三是创新培训服务。在服务工作上,力求实效好用,开展送岗聘请,促进农夫转移就业,为确保培训后的农村劳动力能够转得出、留得住、干得好,同时还主动探究新机
19、制、新方法,扩大城乡求职人员的就业范围。八、存在问题农村劳动力转移培训工作尚处在不断摸索阶段,当前遇到的主要困难是:一是培训设备不足,没有自己的实习场地;培训专业略显单一,远远不能满意社会的须要;引导性培训多,技能性培训少,创业性培训尚未开展。二是对劳务市场信息相对闭塞,信息驾驭量较少,不利于培训工作的开展。三是我县农村贫困剩余劳动力较多,培训需求与培训资源供求不平衡的冲突突出;部分农夫的思想观念短期内难以变更,宁可在家守穷,不愿外出冒险,对就业的期望值过高,希望好的职业,较高的酬劳,很难达到就业满足的目的;四是转移就业学员流淌性大,跟踪服务比较困难。工作经费不足,为组织动员、宣扬培训、转移就
20、业、维权服务工作带来困难在以后工作中我们要通过机制创新和应用各种有效形式,下大力气加强农村劳动力转移培训基地建设,主动争取财政专项补助培训项目,加强部门合作,走出一条教化培训与就业指导一条龙服务的路子。九、2022年工作重点大力转移农村剩余贫困劳动力,发展劳务经济,是增加农夫收入的重要途径,是实现贫困农夫脱贫致富的重大举措。要实现农村富余贫困劳动力的有序转移就业,加强技能培训、提高就业实力是关键,因此,农村贫困劳动力转移培训工作是发展劳务经济和扶贫开发工作的重中之重,它作为一项浩大的系统工程、社会工程、民心工程,关系到农夫增收、农村稳定和农村社会的全面发展,须要政府的大力支持和全社会的共同关注
21、。(一)加大宣扬力度,增加培训意识。思想是行动的先导,当前我县农村劳动力滞留的缘由,除信息不灵、缺乏技能等缘由外,还受传统小农思想束缚,不愿背乡离土,我们肯定充分利用现代传媒手段,广泛宣扬培训补助、权益爱护、回乡创业等实惠政策和大量的用工信息,让更多的农夫参与培训,走向市场。(二)强化两性培训,敏捷培训模式。一是引导性培训。它是促进农村劳动力转移的一项基础性工作,以短期培训为主,实行举办短训班、专题讲座和送培训下乡等多种形式,尽可能便利农夫,帮助拟转移农夫树立新的就业观念,增加法律法规和城市生活常识,提高进城务工农夫遵守法律维权意识和城市生活实力,促进农村富余劳动力有序有效转移。二是职业技能性
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