2022年工作述职报告集锦8篇.docx

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1、2022年工作述职报告集锦8篇 工作述职报告 篇1 敬重的各位领导：根据会议议程支配，下面把市发改局人才工作开展状况作一简要汇报。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的详细指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的确定作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特殊是20xx年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所担当的各项工作均取得较好成果。一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。人才是推动经济社会发展的动力源泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面实行滕州市人才发展中长期规划，市发改局坚持服务发展、人才优先、以

2、用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，在 “十二五”规划中，科学提出“加强人才队伍建设”的战略规划，分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村好用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标，为营造充溢活力、富有效率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。“栽下梧桐树，引来金凤凰”。我们始终坚持把项目建设作为推动人才工作的重要抓手，让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推动、帮包帮扶、信息提示“四位一体”项目管理制度，强力推动项目顺当进展，

3、为汇聚各方英才创建了良好的平台；将人才发展安排作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中，重点在这些领域引进培育一批创新型科技人才；着力推动中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度，并在此基础上，在高铁新城规划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”，为各类高端人才的工作和生活创建良好的环境；主动引导项目单位，加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华高校、山东高校、北京科技高校等科研院所的合作，为产业发展供应人才、技术支撑三是以机关文化为载体，大力加强自身人才建设。在做好全市人才工作的同时，市发改局不断加强

4、自身人才培育安排。特殊是去年以来，局党组提出了“一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，逐一书面发言谈学习体会，营造了深厚的学习氛围，自身建设全面加强。同时，以全面提高机关工作人员综合素养为目标，主动推行轮岗熬炼，大大提高了全局工作人员工作实力，调动了发改干部的工作主动性，为优秀人才供应了发挥实力的平台，培育了一大批“一专多能”的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。在取得肯定成果的同时，我们也醒悟的相识到，与新形势、新任务对人才工作的新要求相比，与当前经济社会发展的需求相比，还存在一些问题和不足。主要表现在，一是总量还

5、不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，人才分布还不够平衡，人才不足与奢侈并存，人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧，本科毕业生毕业后要么进党政机关，要么到外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环境还不够优化，培育和吸纳高层次人才的实力比较薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些问题，已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素，下一步，我们将高度重视，仔细探讨措施，切实加以解决。人才兴，则事业兴。当前，我市经济社会已进入加快发展的关键时期，推动资源型城市转型，优化产业结构，加快推动新型工业化，迫切须要一大批熟识国内外市场、具有战略眼光和战略思维的优秀企业家，须要一大批具有自主创新实力、驾驭现代研发制造技术的工程技术专家，须要一大批娴熟驾驭先进生产技术和工艺的高技能人才。20xx年，市发改局将结合自身职能，切实做好以下工作。