2022年公安队伍正规化建设经验交流材料.docx

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1、2022年公安队伍正规化建设经验交流材料公安分局派出所仔细分析和把握新时期基层民警队伍特点与规律，主动创新形式，推动思想政治工作创新发展，队伍呈现主动向上、奋勇争先的精神风貌，各项业务工作成效逐步显现。7月份以来，该所未发生一起有责投诉、违法违纪案件和影响公安形象的事务，民警的士气和队伍管理水平不断提高。 “三个一起”打造和谐警队 派出所以提升警营和谐度作为思想政治工作和队伍建设的主线，着重抓团队民主建设和队伍精气神。派出所班子成员严格落实分局“领导干部四领先”的要求，做到“三个一起”，即有事一起干、有案一起办、有难一起上，遇事相互多通气商议，遇重大问题和决策在进行集体协商的同时，以不同的方式

2、在民警中广开言路，通过领导与民警间顺畅的话语双通道，使决策更加科学，形成了相互关切、团结协作、和谐相处的良好氛围。 所领导班子通过谈心、家访等形式，引导民警甘于平凡，无私奉献，始终保持一颗敬业之心；勇于探究，务实创新，始终保持一颗进取之心；勤于学习，刻苦训练，始终保持一颗求知之心；严于律己，公正无私，始终保持一颗廉洁之心，在所内形成民警自我教化、自我监督、自我熏陶、自我赶超的和谐竞争局面。 针对中老年民警，派出所将谈心沟通重点放在倾听他们的真知灼见，借鉴他们的成败得失上，同时在真诚沟通中刚好驾驭他们的各种实际困难并尽力帮助解决，用讲敬重、办实事和解难处赢得他们的情感归属。对于新警和青年民警，主

3、要通过选好师傅、养成教化、友情提示等方式进行角色转换的连接教化，此外通过短信互动、qq闲聊等青年民警能接受的方式用网络沟通，让一些在面谈中无法尽兴沟通的话题在网上畅所欲言，理顺了民警心气。lOCAlhOsT 优化机制 激发民警活力 “氛围和谐了，心气理顺了，随后我们把工作重点放在了机制建设上，只有良好的机制才能保证队伍健康发展。”所长汪浩告知记者。 他们依据所内实际，将辖区划分三个警区，副所长分管警区，每个警区由民警选出一名警组长，实行社区民警、治安民警、刑侦民警合并办公，多本文来源：文秘114 http:/*警联动，一警多能，真正将每项业务工作层层细化分解到每个民警身上，做到责任落实到人；同

4、时依据民警的自身特点，将干劲大、热忱高的青年民警支配到实战岗位，将成熟干练、思维敏锐的骨干民警支配到重点岗位，将作风扎实、阅历丰富的老同志支配到指导、帮助岗位协调沟通，通过走“老中青”相结合的思路，合理调剂警力，充分发挥整体协作优势，有效提升了队伍的整体战斗力和快速反应实力，促进了各项业务工作的顺当开展，既做到每个民警肩上有担子、心中有责任、工作有动力，又能够充分发挥民警的集体才智，营造出了好干事、干好事的良好氛围。 在警力运用上，派出所通过实行弹性工作制、错时工作制等方法，科学布警，合理用警，实行点、线、面相结合的管理模式，通过优化警力布局，打破“人海战术”、“平均用警”、“疲惫战”等粗放型

5、警务模式，不断激活警务潜能，破解工作日益繁重和警力资源不足的冲突。 在考核导向上，派出所依据各民警的主要职责任务，结合分局每月进行的绩效量化任务，制定了派出所民警绩效量化考核方法，明确工作目标和工作任务，把每位民警的敬业精神、服务看法、执法质量、工作实绩、工作效率与民警的评优奖惩等切身利益挂钩，对每月民警考核结果分别进行排名，作为年终评优的依据，变更以往干多干少一个样、干好干坏一个样的局面，变压力为动力，在全所形成良性的竞争激励机制，不断激发队伍活力。 预防在小 规范日常行为 派出所以抓重点岗位、“关爱对象”及民警细微环节为切入点，不断排找风险点，注意风险的预警预防。 他们在全所各项工作中实施

6、精细化管理，坚持“抓早、抓小、抓苗头”，制定了派出所民警一日规范、派出所接处案、事务移交单制度，明确“做什么”、“谁来做”、“怎样做”，明确接处警必需现场录音、录像，要做好现场勘察、证据收集及处警完毕后向110指挥中心反馈的规定，一时难以处理的民事纠纷填单移交民调中心，邻里冲突填单移交社区民警，案件办理填单移交办案中队侦查办理，证据未收集不得移交。使工作中的每一个环节都有相应的制度保障，以制度落实细微环节管理，提高队伍管理水平。 重点岗位堵漏洞是派出所队伍建设中的一个重要做法。他们将所领导班子和治安警组列为重点防控岗位，注意集体协商，杜绝民警个人行为，加强所领导与民警之间相互督促提示机制，确保

7、与被管理服务单位只有正常的工作联系，没有私人结交，将重点岗位可能出现违法违纪的漏洞提前堵起来，真正做到对组织负责、对民警负责。 针对有违规违纪苗头的关爱对象，派出所通过常常性谈话、常常性走访或电话家访，主动驾驭苗头动态，以发觉问题、查找不足、订正错误、挽救民警为目的，真心实意地帮助重点关爱对象改正错误，激励他们放下思想包袱，以良好的精神状态投入工作；针对家庭生活中存在困难的关爱对象，了解民警子女的入学、升学、家属就业等问题，真心实意地解决民警家庭生活中的实际困难，让民警心无旁骛地投入工作，提升工作效能。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页