2022公司纪检监察工作情况报告.docx

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1、2022公司纪检监察工作情况报告下面是小编为大家整理的2022公司纪检监察工作状况报告,供大家参考。公司纪检监察工作状况报告近几年，在县纪委的正确带领下，我公司紧紧围绕企业生产经营中心，突出着重，深化开展了党风廉政教化、廉政风险防控、监督检查、效能督查与考核管理等工作，为企业健康平稳发展供应了坚持确保。接下来，我就有关工作状况汇报如下，不足之处，敬请各位领导指责指正。县xx公司现共有员工403人，其中全民正式工184人，农电工132人，劳务派遣工77人，共有党员173人（其中预备党员2名）。1998年9月，在县委的关怀下，公司正式成立党委，现有党委成员6名（其中书记1名、副书记1名、纪委书记1

2、名），下辖16各支部，公司设立党群工作部，在公司党委的领导下详细负责党委日常工作。公司纪律检查委员会也于1998年9月同时成立，现有纪委书记1名，纪委委员4人，目前未单独设立纪检监察室，纪检监察日常工作挂靠党群工作部，设有纪检专职2名。一、工作状况（一）加强工作支配部署，严格落实“两次职责”。一是公司成立了党风廉政建设工作领导小组，强化了对党风廉政建设的统一领导。二是依据“谁主管、谁负责”的原则与“一岗双责”的想求，明确 当前隐藏内容免费查看党风廉政建设“两次职责”清单，进行党风廉政建设任务细化分解，逐级签订党风廉政建设职责书与廉洁从业承诺书，将主体职责、监督职责明确到人，落实到事。三是按纪检

3、监察工作想求并结合自身现实，制订年度纪检监察工作想点与党风廉政建设工作规划，严格按时间节点组织完成各阶段工作任务，确保党风廉政建设工作切实落实到位。四是定期召开党风廉政建设与反腐败工作会议，总结分析党风廉政建设工作，分析存在的困难与问题，支配部署下阶段党风廉政建设着重工作。五是坚毅每季度组织召开党风廉政建设分析会与协同监督工作会，听听各协同监督工作汇报，分析党风廉政建设存在的薄弱环节与风险点，刚好落实防范应对措施。（二）严格执行八项规定，切实规范公务活动。公司持续强化“*八项规定”精神的宣贯与执行，对一切有违规定的“习惯性违章”与“四风”问题保持高压严打态势，主动提倡风清气正的良好风尚。一是制

4、定并严格执行公务用车管理细则，规范公务用车管理，严禁公车私用、乱停乱放，明确工作空闲之余时间全部车辆一律定点存放；同时通过GPS对车辆运行实行实时监控，杜绝了违规用车；公司现有36辆公车，不存在公务用车超标超编配备问题，没有出现车辆豪华装饰状况。二是严格执行公务接待管理规定，接待来客严禁在外设席摆宴，一律部署在公司食堂用餐，明确接待准绳与陪客人数，禁止就餐喝酒发烟，杜绝大吃大喝等一切奢侈奢侈行为发生。三是制订执行会议管理规定与发文管理规定，坚毅做到能够不开的会议尽量不开，可以不发文的尽量不发，严格限制会议数量、发文份数，肃穆会风会纪管理，切实提升公文质量。四是严格执行上级办公用房管理规定，以准

5、绳面积为上限运用办公用房，不存在豪华装修办公环境现象。五是班子成员深化基层调研，坚毅做到轻车简从，和员工同桌就餐、贴心沟通，精确了解基层现状实情。（三）加强权力制约监督，保证决策公开透亮。一是坚毅民主集中制原则，细致实行“三重一大”决策报备制度，凡是重大事项决策、重想干部任免、重想工程部署、大额资金运用等事项，全部依据“集体领导、民主集中、次别酝酿、会议确定”的原则确定，并从工作程序、现实效果等方面，强化监督检查。二是严格依据“民主举荐、组织考察、考试考核、公开公示”的规范程序选任用人，提任干部做到先征求纪委看法，严防“带病”提拔运用，坚毅干部任前谈话与廉政考试制度，有效防范与克服了选人用人上

6、的不正之风。20XX年以来，先后依据规范程序选拔任用了5名年轻人人才充溢中层干部队伍，提任了1名中层管理人员。三是制订出台了自主选购工程管理实施细则，建立了评审专家库、供应商库，规范了自主选购招标管理，强化了着重领域关键环节监管。四是深化了企务公开监督，主动依托内网平台与公开栏等平台，对人事任免、职务消费、财务开支、评先评先等干部员工关切的内容刚好公开，自觉接受群众监督。（四）突出廉政风险防控，加强警示教化监管。一是明确每周一为全员廉洁警示教化活动日，主动开展廉洁警示教化，细致宣贯学习上级党风廉政工作指示精神与各类违章违纪状况通报，同时组织干职员工反复观看造绿之殃、巡察之剑等警示教化片，持续强

7、化廉洁警示教化，加强全员廉洁教化。二是坚毅深化基层xx所、营业窗口开展明察暗访，刚好发觉整理xx服务作风中存在的问题与不足，主动落实各种改善措施。20XX年累计开展明察暗访12个，对提出的9次问题落实了整改看法。三是建立党风廉政建设工作约谈机制，公司党委、纪委负责人定期和各部门单位主想负责人与关键岗位人员绽开谈话提示，对干部身上存在的小毛病、小问题刚好指责教化，刚好发觉解决所属部门单位履行党风廉政责任、作风建设、廉洁从业等方面存在的问题。20XX年以来，开展各类约谈54人个，对行风建设与信访反映的问题刚好矫正了偏差，将违纪苗头歼灭在萌芽状态；四是在节假日等关键时间节点，坚毅廉洁过节短信提示，筑

8、牢廉洁防线。五是在员工操办婚丧嫁娶、升学宴事宜上，强化监督提示与正面引导，严格履行“两报告一承诺”，保证不发生违纪现象。（五）着力问题整改落实，深化依法治企管理。公司以上级巡察问题整改为着重，强化生产经营工作的监督检查，通过督促各专业完善制度、规范流程、加强管理等系列举措，进一步规范了生产经营行为，深化了依法治企管理。20XX年，针对国网公司、省电力公司巡察反馈问题，逐一进行了整改落实，并通过举一反三，进一步排查整改了系列问题，较好地推动了规范管理。同时主动组织开展内部审计检查，刚好发觉订正管理中的问题与不足，落实有关整改措施，切实改善提高企业常规化管理水平，防范“依法治企”风险。（六）严格执

9、纪问责，肃穆查处违规违纪行为。公司纪委坚毅将“纪律挺在前面”，细致开展纪律审查，严格落实职责追究，对自身接收及上级转办的来信来访举报反映的问题，均逐一落实专人跟踪督办，深化进行了调查核实，并刚好反馈给来信来电者，奋力做到了“件件有着落、事事有结果”。自十八大以来，公司对先后对公车私用、违规操办“升学宴”、违反公务接待、招投标、自用电等有关规定的7名员工，分别视情节轻重赐予了行政处分与经济惩罚，对12起服务职责投诉事务的职责人、当事人进行了经济惩罚。二、存在的主想问题（一）纪检监察人员力气不足。公司纪检监察从业人员受上级编制所限，人员配置过少，且从业人员系统培训机会不多，实践阅历不足，没有全面了

10、解党风廉政建设与反腐败工作的有关理论学问，缺乏开展案件查办、信访核查等专业学问与详细方法技巧，导致办信、办案质量不够高。（二）部分干部职工在思维相识上对纪检监察工作存在误区。部分基层员工认为纪检监察工作是不产生经济效益的协助性工作，对纪检监察工作为生产经营保驾护航的重想性相识不足，次别少数员工错误地认为，纪检监察工作会阻碍生产经营的开展，甚至错误地认为开展监督工作是对经营管理的束缚。三、下步工作举措公司将牢牢把握全面落实落实党的十九大精神这条主线，深化学习贯彻*系列致辞精神，围绕县纪委各种工作决策支配，以“新作风新形象建设年”为契机，坚毅把纪律挺在前面，标本兼治，聚焦“六大纪律”，加强“四种形

11、态”，创新体制体制，持之以恒订正“四风”，坚持不懈惩治腐败，为实现公司持续健康发展供应坚持保障。（一）突出政治建设，落实全面从严治党想求。公司将把政治建设的想求贯穿于监督执纪问责的全过程，将政治纪律摆在首位，进一步严明党的政治纪律与政治规则，肃穆查处对党不忠诚、阳奉阴违的“两面人”与违反党的政治路途、破坏党内生态问题。坚决订正上有政策、下有对策及有令不行、有禁不止的行为。把政治纪律与政治规则执行状况，检查实行上级组织与公司重大决策支配状况作为监督巡察工作的着重，并纳入党风廉政职责制考核。（二）加强“一岗双责”，推动“两次职责”落实。坚固确立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好

12、党风廉政建设是渎职”的理念，想把党风廉政建设的想求体现到分管专业工作的管理上，坚毅党风廉政建设和日常生产经营工作同支配、同落实、同检查、同考核，督促所分管部门严格执行各种纪律与制度规定，切实抓好抓实党风廉政建设。公司纪检监察部门必需在服务大局中找准位置、全面履职，不折不扣落实好监督职责。（三）坚毅警示教化，筑牢廉洁思维防线。突出强化全员廉洁警示教化，切实筑牢党风廉政建设“第一道”防线，主动通过各项渠道方式，刚好传达党风廉政建设文件精神，强化典型案例学习，加强全员警示教化。一是收集整治部分典型案例，并将“违插”、“红包治理”、“禁赌”、“婚丧嫁娶”等有关文件规定编印成册，形成人手一册的全员廉洁教

13、化读本，供干部员工学习，和此同时组织员工签订“四书一状”职责书，层层压实职责。二是接着坚毅周廉洁警示教化日活动，根据上级党风廉政建设指示想求，结合自身工作，科学制定警示教化学习部署，增加廉洁教化的针对性、实效性，提高周廉洁警示教化质量。三是通过内网平台、QQ群、短信、微信平台与宣扬栏等载体，加大对党风廉政建设宣扬教化的力度，奋力营造廉洁文化氛围。通过多种形式的宣扬教化，把党规党纪与法规印在党员干部的心上，使廉洁成为广阔党员与职工的基本生活习惯。四是分期分批个举办廉洁从业教化轮训班，全面轮训中层管理人员与关键岗位员工，加强全员廉洁意识，提高防腐拒变实力。（四）强化作风建设，严防“四风”问题反弹。

14、坚毅“作风建设恒久在路上”，严格执行八项规定不动摇，切实强化“四风”问题整理，做到“四风”改善常态化，同时以思维教化筑基础，以监督检查为抓手，以约谈问责促整改，以制度建设求实效，持续强化作风建设，围绕联系服务群众“最终一公里”，着力整理xx服务中的突出问题。（五）留意标本兼治，构建反腐倡廉长效机制。一是规范运用“四种形态”，针对苗头性、倾向性问题，刚好开展提示约谈，主动拓展谈话、函询覆盖面，坚毅抓早抓小、治病救人。二是不断加大职责追究与惩罚力度，对查实问题，不仅仅想追究当事人职责，还想坚决追究有关人员管理职责，对职责履行不到位与监管职责缺失的人员，想依纪依规进行问责处理，并在肯定范围内予以通报

15、。三是全面开展部门岗位廉政风险问题排查，落实岗位风险预控措施，严格执行上级关于关键岗位人员轮岗沟通制度，对“位低权重”岗位人员定期实行换岗，加大腐败源头治理，着力消退腐败“温床”。四是对项目、物资等着重领域与关键环节管理状况，督促专业管理部门进一步健全制度、规范流程，加强权力制约，同时强化日常监督检查，严格规章管理制度的刚性约束。五是构建常态公开监督机制，强力推动企务公开、所务公开、班务公开，进取接受职工群众监督，保证权力在阳光下运行。六是健全完善党风廉政建设考核机制，加强日常监管。公司将根据上级党风廉政建设工作想求，结合自身现实，开展党风廉政建设职责制月度考核，年底对党风廉政建设职责书执行状况进行考核，保证党风廉政建设与反腐败工作的各种支配落到实处。各位领导，今日你们的亲临引领，使我们当好工作的信念与决心更加倍增，我们将更为主动进取地亲密联系上级组织，工作中做到多请示、多汇报、多学习，进一步加强职责担当、严格执纪问责，保证县纪监委各种决策支配不折不扣地全面落地到位，切实抓好做实纪检监察工作，推动党风廉政建设与反腐败工作不断取得新成效，为企业持续健康发展供应更为坚持有力的保障。