2022企业劳动合同_4.docx

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1、2022企业劳动合同企业劳动合同1编号：_甲方(单位)：_乙方(个人)：_签订日期_年_月_日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二.工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益

2、;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三.劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四.劳动酬劳第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第八条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第九条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间

3、内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规

4、章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的

5、协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经

6、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的

7、职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

8、。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。其次十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八.违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同

9、手续的;3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有其次十二条第3、4、5

10、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九.当事人约定的其他内容：十.劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事

11、人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一.其他第三十七条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或托付代理人乙方(盖章) 法定代表人 (签章)签订日期： 年 月 日机关(盖章) 鉴证员(盖章)鉴证时间： 年 月 日企业劳

12、动合同2本协议由_机械制造公司在_州_市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_工人国际联合会及其所属的第_号地方工会(以下称工会)，达成并于_年_月_日生效。本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的须要，这样运用，并不意味着有性别上的区分。第一章承认第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。其次章一般条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付

13、薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所供应的服务应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。其次条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神/心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列状况例外：A.教化和/或培训工人和受训的管理人员;B.

14、从事遇到困难时期的必要工作;C.从事新产品起先生产时的必要工作，当然，被正式支配本款所指的这类工作的工人，应在支配的工作中发挥助手作用;D.从事必要的试验工作;E.受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。第四条修理工作的转包A.只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去，但下列临时状况除外：(a)有必要替换旷工的工人时;(b)有必要替换已获准请假的工人时;(c)有必要替换休假的工人时;(d)有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时。B.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列状况，即在有资格从事该工作的

15、修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所须要的工作时，并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周支配5个工作日。C.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分修理工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被支配或供应的是每周6天的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。第三章纪律处分第一条理由除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。其次条通知在因处理_一事务而要求享有年资的

16、工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意，在支配处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条处分听证会在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室实行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而

17、且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。第四条听证记录公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席供应上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。第五条对处分提出不满足见假如工人对本章所称的公司处分提出不满足见，那么，应按看法陈述程序的第一步骤进行;假如是对解雇提出不满足见，可按第三步骤进行。假如最终证明对工人的处分理由不够充分和正值，那么，应当复原该工人在遭遇惩罚前的身份，而由此造成的工资损失，假如有的话，也应予以赔偿。第六条书

18、面指责在书面指责入档后1年内，假如没有任何违反处分的行为，则应将书面指责从工人的就业档案中撤出去。第七条试用工双方理解并同意，本章不适用于试用工。第四章请假第一条因私A.在特别状况下，经过事先支配，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将接着实行。在此种特别状况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其复原请假前的工作岗位，假如有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。B.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会供应请假条副本。其次条因工会事务依据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委

19、员会代表的工人;当选为地方工会选举委员会成员的工人;参加公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁打算工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。第三条因兵役A.本协议中的任何条款不得违反义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍供应此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。B.参与和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的实惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。第四条因为陪审团供应服务A.假如工人被要求为陪审团供应服务(包括为大陪审团服务)，或在供应此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭

20、诉讼过程中供应证言，那么，他为供应此服务损失的必要时间的正常酬劳(如属计时工，按正常工时的小时工资率计算;如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及嘉奖性酬劳)与供应引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人依据正常工作支配不为工厂工作的任何一天(节假日除外)，供应此服务时不得支付此赔偿。B.要获得享受赔偿资格的工人必需：(a)马上将收到的呼唤供应此服务的回执通知其工长;(b)向工长供应适当的从事这种服务的证据。C.假如头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到接着完成当天其余时间的工作。假如该工人没有报到接着工作，则赔偿只限于

21、截止结束服务之前损失的实际时间。假如该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。D.上第三班的工人可以选择不上供应服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向干脆主管通告自己的选择。E.公司依据本条款支付酬劳的时间不得计算为每日的超过工时。第五条因丧事A.工人直系亲属死亡时(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如参与葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日(不包括星期六、星期天和节假日)内享受3个正常工作日的丧假(如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假)。工

22、人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的其次天计为休假的第一天。B.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和节假日)应得到酬劳。计时工的酬劳应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种状况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或嘉奖性酬劳。如此计算的工时不得计作超时工时。第六条因批准的假期工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。

23、第八条嘉奖工时的获得A.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常支配的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得嘉奖工时。(a)即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常支配工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得嘉奖工时。这些活动包括为陪审团供应服务、奔丧、工会事务、节假日、休嘉奖工时假和经公司支配的不得超过一星期的年假，以及依据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。(b)每个工作周出全勤的工人可获得1小时嘉奖工时。B.公司应对嘉奖工时支配倒休，并应尽力满意工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的干脆主管，但在紧急状况下，也可以不用提前1周通知。嘉奖

24、工时可以累计到4个或8个小时休一次。C.假如依据本条休假的工人人数严峻地影响了生产和修理的要求，则可对休假的人数进行限制。假如工会对影响生产和修理要求的程序提出疑问，则可马上同雇员关系部经理一起审查此决议。D.计时工的嘉奖工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的嘉奖工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。嘉奖工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的嘉奖工时。E.假如工人已享有年资，嘉奖工时在下列状况下将予支付津贴而不予支配休假：(a)解雇(b)辞职(c)退休(d)裁员(e)死亡(

25、f)请假6个月以上第五章平安卫生第一条平安规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、平安设施和卫生条件的工厂规章。其次条爱护服和爱护设备公司应为其认为必要的岗位供应特地的爱护服(如手套)和平安设备。如平安靴在从事支配的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人供应_美元的补偿。公司将向有年资的工人供应新的平安眼镜，支配指定的检测员进行检测，并每年向工人支付_美元的修理或更换眼镜费。第三条破损工具公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人运用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向修理工人供应一个平安的修理

26、工具的场所，但条件是，假如工具遗失，公司将不担当任何责任。第四条平安委员会A.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从其次班和第三班各指定一人，担当公司平安委员会成员。B.公司平安委员会将依据公司指定的主席的支配召集会议，探讨工厂的平安和卫生事宜并提出建议。公司将向参与会议的委员供应酬劳，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。C.平安委员会会议记录，包括全部建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员供应一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。第六章工会代表性第一条一般代表性在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工

27、厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会探讨工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。其次条工会部门工人代表A.权限在实行申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于依据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满足见。B.人数每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。C.义务和责任(a)部门工人代表在作为工会代表根据第七章申诉程序第一步骤处理不满足见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。(b)离开岗位的工人代表

28、在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于A款所称的缘由须要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告打算进入的部门的工长。(c)自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付酬劳。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础;如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种状况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或嘉奖性酬劳。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序其次步骤处理不满足见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。A.

29、权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员供应服务的区域内按申诉程序的其次步骤处理不满足见。B.人数工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必需始终是上其次班或第三班的工人。C.义务和责任(a)工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的其次步骤的不满足见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。(b)打算离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于A款所称的缘由须要进入他本人部门以外的权限范围时，须

30、通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告打算进入的部门的工长。(c)工厂工会委员会主席，假如须要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如须要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础;如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种状况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或嘉奖性酬劳。第四条工厂工会委员会A.权限工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本

31、章第五条指定的特别或日常会议中代表工会。B.义务与责任为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可依据本条规定运用第三条所规定的允许运用的特权。第五条联席会议公司和工会都相识到通过充分探讨来消退误会的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将依据任何一方提出的恳求，公司和工厂工会委员会实行联席会议，并为此达成如下共识：A.任何一方至少应在希望实行会议的前5天将包括希望探讨的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。B.这些会议并不是要企图回避和/或代替申诉程序。第六条代表的替代本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替

32、代人，这位替代人在代表缺席的状况下可在同一地区以同样的权限工作。第七条资格认定A.工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B.雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，具体写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的状况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生

33、改变时马上将有关改变状况通报工厂委员会主席。第八条工会工时探讨代表A.工会应派一位工会工时探讨代表接收公司进行的为时不超过4周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。B.工会工时探讨代表只有在同公司工时探讨人员进行联合探讨时才能履行其义务。当因永久性嘉奖工资标准而引起不满足见时，包括因在第一步和其次步申诉程序中双方对所估计的嘉奖工资标准的改变或新的附加内容未能达到满足的解决而产生不满足见时，公司或工会可以要求对此进行联合探讨。在涉及到据估计的嘉奖工资标准发生改变时，这些已经改变了的内容和新增加的附加内容应纳入联合探讨的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合探讨任

34、务。C.工会工时探讨代表在任何状况下都不得参加制定新的嘉奖工资标准，只是在现存的嘉奖工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条B款规定进行联合探讨的要求时，方可实行行动。D.公司同意自本协议生效之日起先，对工会工时探讨代表因参加联合探讨和分析资料工作而失去的工作时间付给酬劳。每人每周最多可获得3小时的酬劳。如工会工时探讨代表每周探讨时间超过3小时，超过的时间应由工会付给酬劳，但公司将支付按其干脆要求所花费的时间和按其干脆要求在联合进行工时探讨和资料分析时所花费时间的酬劳。他们所花费的这种时间将依据每个工会工时探讨代表干脆计时收入付给酬劳。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工

35、，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或嘉奖性工资。E.假如公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时探讨代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的干脆工时收入支付其工资。F.假如是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全担当。G.在选择替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必需符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有实力完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人接受培训。第七章申诉与仲裁第一条申诉申诉的定义是，_雇员或工会同公司就说明、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。其次条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指

36、定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参与这种非正式磋商。双方同意，全部的申诉须在引起申诉的事务发生后的5天内提出。第一步骤-在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。A.假如申诉未能通过上述非正式方式达到解决，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。全部这类申诉书须在引起申诉的事务出现后5天内呈交班组长，并须说明申诉中列出的事务违反了哪章哪条以及所寻求的详细解决方法。B.班组长应会同雇员和部门工会代表探讨申诉问题，假如申诉没有得到解决，应在上述A款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉提出书面

37、答复。C.任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交其次步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决，而不再具有要求进一步处理的资格。其次步骤-在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。A.公司代表应会同适当的工厂工会委员会成员探讨按上述规定向其次步申诉程序递交的申诉。假如申诉没有得到解决，那么应按C款在第一步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常支配下的5个工作日内，对申诉提出书面答复。B.任何申诉假如在公司代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只

38、能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。C.如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事务或条件发生之日起5个工作日内将申诉案卷干脆递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，平安和卫生方面的申诉，以及班组特长理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采纳其次步申诉程序进行处理。第三步骤-在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。A.假如在其次步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于其次步程序中作出书面答复后10个工作日内实行

39、会议进行探讨，工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前，至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上探讨的申诉书目，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。B.同关系部经理应在会议探讨申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。C.任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序(假如第四步程序被取消的话)，那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步审理的资格。D.双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参加第三步程序。假如工会确定采

40、纳这种方法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按C款规定的第三步程序提交给第五步申诉程序(仲裁)予以处理。第四步骤-假如第四步程序没有依照上述第三步程序条款由工会取消的话，那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和/或其指定代表和地方工厂工会委员会主席，以及国际联合工会的国际代表之间进行。A.假如在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后实行的首次会议上进行探讨。国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉书目，其中包括申诉的编号和国际代表或其指

41、定代表对每项申诉所作的简要说明。B.全部呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后10个工作日之内，向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复。C.全部经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后10个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述答复的基础上予以处理，并不再具有要求进一步处理的资格。第五步骤-涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进行了处理的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以处理。假如工会希望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必需在公司于第三步或第四步程序中作出书面答复(假如有的话)之日起10个工作日内，将申诉以书面通知方

42、式送达雇员关系部经理。仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和/或其指定代表和工会共同选定的仲裁员起先进行。假如各方在规定时间内没有选出仲裁员，应恳求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组。雇员关系部经理和/或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然后由另一方划去1人;双方各再划去1人之后，剩下的一人便是被选中的仲裁员。假如仲裁员能推断双方所陈述事实的相互关联性，双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点。仲裁员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行

43、替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和说明本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用，仲裁员处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。第三条协议的约束力工会和公司在其次、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。第四条时限双方同意并理解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方相互理解的状况下予以延长。第五条国际代表的调查国际联合工会的代表和/或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步(假如没有取消的话)申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应阻碍和干扰公司的工作日程。第六条嘉奖工资标准引起的申诉涉

44、及到嘉奖工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条I、J、K款的规定，从第三步骤(在进行并完成检查和联合探讨程序之后)起先予以处理。第八章年资第一条年资的确定工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被短暂解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有详细规定的其他人员。其次条定义A.年资一词是指工人依据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。B.本章在涉及工人时运用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工人在正常监督条件下能圆满完成工作任务所必需具备的素养。第三条试用期工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负接着雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由

45、。试用期满，工龄应当从雇佣期起先的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。第四条建立年资名录A.工厂年资依据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的全部工人。B.部门年资(a)全部工人都应依据部门年资来确定工厂年资。(b)犹如本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一个依据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算，如原部门须要，他必需返回原部门工作。(c)因除缺乏工作被临时解雇以外的其他缘由，由按其部门年资已永久性的确立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应依据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。(d)按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满3个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3个月试用期期满时算起。(e)全部具有年资的雇员都享有两种年资，即工厂