2022公司入职培训总结_1.docx

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1、2022公司入职培训总结公司入职培训总结1第一天踏入厂门的那一刻，我的心情激烈又欣喜，总觉得有一股剧烈的归属感，我最终能够成为*飞的一员了。可是同时我又感到孤独和生疏，走出校门和家门，来到一个生疏的城市，打算一份新的生活。公司的入职培训适时而来，带来了一片暖和的气氛，让我结识了很多新挚友。想到即将和这些与我有着共同志向的同龄人一起工作，便对将来充溢了期盼。在为期一周的培训中，我感受到了自己的提升。航空报国，强军富民的宗旨不是贴在墙上的一句标语，也不是挂在嘴边的一句空话，是每一位*飞员工深深刻在心里的一种情怀。每一位为我们上课的师傅都是我们新员工的领路人。在工作岗位上，我们必将以他们为榜样，并且

2、秉承敬业诚信、创新超越的理念，在继承前辈们的技术与情操的同时，不断开拓创新，为祖国的航空事业添砖加瓦。仅仅一周的时间，我已经对公司有了一个比较全面的相识。从公司文化到员工职责，从产品研发到产品经营，还有公司的考勤制度，以及非常重要的保密义务。我明白我们肩上的担子非常沉重，我们要走的路还很漫长，所谓路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，尽管任重而道远，我们在所不辞，亦将无所畏惧。下面我将对自己印象较为深刻的几个方面进行总结，不到位的地方恳请指责指正。一.企业文化。在祖国快速发展，航空事业倍受重视的今日，航空工业集团上下，在中国共产党的领导下，在祖国发展规划的指导下，制定了相应的发展战略与目标，我们与祖

3、国始终在路上，一路相伴而行。作为新入职的员工，我非常认同公司的企业文化以及发展理念。要想跟上公司的步伐，我们必需具备很多优良的品质，吃苦耐劳，踏实努力，刻苦上进，诚恳守信等等。但是若想为公司的发展给出思路与建议，就要求我们具有剧烈的责任感与创新意识，要明白公司的将来驾驭在我们这些人手中，我们要让将来有无限的可能。二.保密行为。保密就是保国家平安，保公司发展，保家庭华蜜，这绝不是空口白话。在过往那些真实发生的泄密事务中，国家遭遇的损失与打击不行忽视，做好保密工作具有必要性与重要性。作为*飞员工，我们要时刻牢记保密规范，不该说的话不说，不该做的事不做。三.6S管理。第一次接触时，我感到非常震惊，竟

4、然把日常工作中方方面面的小事都做了行为指导，细致到物品的摆放与楼道地面的清洁。听说近几年公司在这方面有所退步，我想这就是对我们进行培训的目的所在。在相识6S管理系统的同时，要把行为落实在微小之处，以提高公司的运作效率与经营效益。祖国终将选择那些忠诚于祖国的人，祖国终将记住那些奉献于祖国的人!祖国选择了我，我必奉献于祖国，不遗余力。公司入职培训总结2离开高校校内，有些留恋，有些期盼，新员工岗前培训个人总结。步入社会，掀开人生新的一页，从今，不再是无忧无虑的学子，不再是志向的浪漫主义者，而是努力工作，勇于担当责任的企业员工。怀着激励的心情，我来到xx十二局集团二公司报到，说实话，报到之初我内心是非

5、常恐慌的，初涉社会我不知道我能不能很好的适应、融入它、我不知道怎样让它接纳我。然而，经过几天培训的洗礼和熏陶，心情平和了，内心的恐慌完全融释了，四周的环境也感觉不再生疏，一种家的温馨和亲切的感觉流淌在我的血液里。看着四周的同事，个个朝气蓬勃，精力充足，几天的相处彼此产生了友情，要奔赴不同的工地，还是有些不舍，但要把公司建设地更美妙、更辉煌却是我们共同的信念，并团结一心为之而努力奋斗。培训内容之丰富、培训方式之多样、培训意义之深远、支配之周到、细致，这是我们始料不及的，短短几天时间里，学到了很多学问，懂得了如何快速融入企业、如何成为一个现代企业的人才，明白什么是爱岗敬业，真正理解了落实的真谛，今

6、日事今日毕，决不拖沓，勇于战胜懒散的精神，这都是我在今后的工作中要努力实践的。刚毕业的高校生，对社会、对企业、对施工都处于懵懂无知的状态，缺乏工作和生活的阅历，因此，完成从学生到员工的转变是必需的，也是极为紧迫的要求。培训使我知道了作为一名新员工，应当主动主动适应新角色，努力塑造自己的品质，如注意团队合作，敢于担当责任，拥有乐观、主动、主动的工作看法，具有很强的执行力等等，关键还要爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。具备了作为一名优秀员工的素养，最终看能否落实到位，否则只是雾中花、镜中月。人生有两大敌人，一个是害怕，一个是懒散，这是阻碍落实的绊脚石，所以我们必需要有坚决的意志，要有贯彻究

7、竟的志气，用毅力去战胜它，用意志对克服它，拒绝借口，不为失败找理由。落实虽然仅仅是两个字，但却是字字重千钧，在企业担当众多高、精、尖的重难点工程之际，作为一位新技术员，更要用才智和锐气，来担负起落实的责任。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在新的工作岗位，我始终会坚持不断学习的理念，以坚毅的意志和非凡的志气战胜困难，争取早日成为企业发展的人才。公司入职培训总结3这次的培训已经结束了，还是感觉特别的有收获，作为公司的一般一员，我觉得能够来到xx部门这里工作，也是我的幸运，刚刚入职，对公司的业务也不熟识，所以通过这次的培训也了解到了许多，现在做如下总结：始终到现在的确还是特别吃力的，我也意识到了自己

8、的不足，在学习实力方面的我始终都是深有体会，我自己对此是有所辨别的，培训期间，了解到了一些学问我觉得过去的自己还是比较匮乏的，在学校所驾驭的东西比较有限，现在想想的确是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应当要虚心的请教学习才行，来到这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来须要做什么，能够做好什么，将来会有什么发展，让我对以后的职业生涯有了相对清楚的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应当要清晰这一点，不容忽视，这让我感觉特别的有必要，全部事情都应当要有序的进行，不容马虎。从入职到现在我每天都是做的比较仔细，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明

9、白了自己现在和优秀同事的差距，理论是恒久都须要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名员工应当要有的素养，从这里所驾驭的学问也有许多，现在我是越来越清晰这一点，眼前的规划也渐渐的清楚起来，所以这也是接下来应当合理去支配好的，我也希望那自己能够做出更好的成果来做的更加的仔细，培训的时候，老师也是耐性的讲解，我也知道了我应当怎样去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了许多东西，我是感觉无比充溢的。虽然时间过的比较快，可是我从来都是能够自主的去钻研，短暂的培训当中，我证明白自己还是比较自觉地在学习，感谢这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了自己视野，再有就是自己实力还有待提高，包括专业学问方面，从

10、中摄取了许多珍贵的精华，这些都是我所欠缺，是我以后须要接着努力的，我肯定要努力去做出更好的成果来的，让自己努力去提高学习，所以我还是做的比较仔细的，培训是比较短暂的，对于自己各方面出现了成果还是很有信念的，我也肯定会更加努力的，感谢这次培训，也感谢培训老师的耐性指导。公司入职培训总结4作为公司的新员工，在入职之后，公司组织我们进行了为期三天的培训。主要内容就是工作的要求、公司的规章制度和公司的福利待遇这三个方面。在入职之前只是从外界和人事那里对公司有了一个初步的了解，通过培训，我加深了对公司的了解。我之前对于工作的内容和要求只是有一个简洁的了解，在经过培训之后，也知道了自己究竟适不适合这份工作

11、。在培训之前，我还没有接触过这一类型的工作。通过培训，加深了我对工作内容的了解，信任在培训之后，我进行工作的时候，就会少了许多的疑问，能够更好的投入工作。也能够更快的驾驭好工作的内容，完成领导交代的全部任务。在培训中学习到了理论学问之后，就是在实际工作中运用好这些学问，这样才能把工作做得更好。在培训之后再让我们新员工起先工作，也可以削减我们出现错误的频率。若是没有对工作内容有一个了解，就干脆起先工作，那确定会手忙脚乱的，什么都做不好，还很简单出现错误。大部分公司的规章制度都一样，不能迟到、早退、无故旷工等，这些都是我们员工应当要做到的事情。在培训中负责人反复提到了这些问题，还会提问，就是为了让

12、我们之后正式起先工作的时候，不要再犯这样的错误。我信任自己确定不会犯这样的错误的，因为我是一个人不喜爱迟到的人，上学的时候我就从来没有迟到过。公司的福利待遇特别的不错，节假日都会有员工福利，也不会要求员工加班。工作日的时候也不会加班，假如是自己当天的工作没做完那确定是要做完再走的，这也不算加班，因为是你自己没有做完。在培训期间负责人把这些东西都给我们讲得清清晰楚的，就是防止以后有人因为这些事情跟公司闹。在培训期间，我们也了解了公司的环境。只有更加的了解公司，才知道自己适合不适合在公司工作。因为环境会影响到一个人的心情，心情又会影响到工作。通过培训，让我更加的了解了公司和我的工作，我觉得自己很适

13、合在公司工作，也很适合这个工作岗位。同时我也发觉了自己的许多不足之处，在以后须要改善。我会更加的努力，让自己进步得更快，早日驾驭好工作内容，提高工作效率和工作质量。感谢公司组织我们进行了这次培训，让我收获了许多。公司入职培训总结5自3月19日来到金成，让我的职业经验上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。经过这次入职培训让我更加清晰的相识了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了

14、公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特殊是公司的愿景安排，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝合人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，相识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年

15、的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工供应了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美妙啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱惜、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发觉人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增加企业凝合力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把合适的人放在合适的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通

16、过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广袤平台，激励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，终归，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，特殊是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而骄傲与傲慢。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，肯定要充分利用公司资

17、源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。公司入职培训总结620xx年新员工入职培训心得体会湘水潺湲云草碧，清风飒飒满地金，7月11日至23日,采技服公司20xx年新员工培训班在装饰一新的二中会议室实行。此次培训班汇聚了89位来自大江南北的学子。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。培训过程中, 热忱洋溢的接待、丰富可口的饮食、舒适宽松的食宿环境、周到细致的支配，使新员工感到特别暖和，有如回家的感觉。培训丰富的内容、敏捷

18、多样的形式、热情而肃穆的氛围，使新员工获益匪浅，留下深刻的印象、永恒的记忆。走上工作岗位、踏上新的征程、进入新的环境，新员工更有诸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每位远方而来的学子，欢迎四方志士，他们真诚的情意感染了每一位新员工，让我们感到无限亲切而又暖和。培训时间是短暂的，但留给我们的印象是永久的。细微环节处显真情，感受暖和的同时，我暗下决心：肯定以企业为家，将采技服公司作为我终身奋斗的地方。我将一步一个脚印，从助理工程师到高级工程师，从技术员到项目经理，作为我事业追求的目标。我将秉承“精品、人品同在”，诚恳做人，扎实做事，追求卓越。责任是我这次培训中，感受最深刻的内涵之一。在老师们精彩的

19、讲课中、同事的关切照看中，无不反映着剧烈的责任心。以后，我将以责任作为衡量自己人生看法和工作标准的尺度，英勇地担当起自身的职责，为采技服公司的健康发展贡献自己绵帛之力。当学习公司一些施工项目的图片和施工原理时，内心非常激烈，看到一口口油井在我们采技服人手中完成，心中除了敬意，更多的是骄傲和傲慢：能有幸作为采技服员工为祖国的建设添砖加瓦，我感到无比荣幸。信任许多年后，当运用着自己曾经参加开采的石油、自然气时，心中的满意感会远远赛过物质的回报。在今后的工作中，我肯定要乐观的面对挑战，虚心学习，战胜自我，为公司的发展贡献出自己的一份力气。为期十几天的新员工入职培训已经结束了，对于我来说，这是一次形式

20、新奇、内容丰富、全面系统的理论学问学习。这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇深。这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充溢、开阔了视野，而且对我以后的工作实践有很强的指导作用，它是我前进方向的指南针。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。入职培训只是我工作和学习的新起点，我将以此次培训学习为契机，在以后的工作中，做到学以致用，不断提升自我，扎实工作，团结奋进，为企业创建更多的价值，抒写自己亮丽的人生新篇章。通过参与培训,心中的体会是八个字：团结、惊慌、肃穆、活泼。团结就是和谐、互助、同心协力。俗话说：人心齐，泰山移。“我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了。”能一起共事是一种缘分也

21、是一笔财宝。会场纪律我们相互提示，相互敬重，共同维护；篮球场上我们相互激励，亲密协作，共同提高；生活上我们相互关切，竞相帮扶，共同成长；培训课堂上，我们集思广益、群力群策、共同成功?一花独放不是春，百花齐放春满园。小溪只能泛起破裂的浪花，海纳百川才能激发惊涛骇浪，必需承认胜利的个体背后必定有一个胜利的团队。没有个体的成长，企业难以进步，没有企业的成长个体的存在就失去了依托?囊此种种，一言以概之，合则两利，分则两伤，你中有我、我中有你。惊慌就是思想处于高度打算状态，激烈紧迫。看法确定一切，干好工作的前提就是要在战略上亵渎，战术上重视，发扬时不待我，只争朝夕，仔细勤勉的精神和看法。平常多流汗，战时

22、少流血，培训期间，我们时刻保持高度的惊慌状态，加强学习沟通、打牢基础，虚心求教、提升技能，以便更好的适用自己的工作岗位；在篮球场上，我们毫不退让，贴身防守，激烈拼抢，不甘示弱，发扬战斗情怀，激扬青春活力，时刻紧绷我们的神经，全力的去争取成功；培训课堂上，我们争先恐后，生怕失去机会，遇到不会的题目我们凝神思索，当心求证?在详细的项目上我们也要以求全责怪、严谨的看法面对自己的工作，时时刻刻保持醒悟的意识和战斗的状态以面对工作中的实际问题，使工作惊慌有序，紧跟社会的高速度，营造“快节奏，高效率”的工作氛围。肃穆就是严明、严谨、严密、严格。现代社会是肃穆的、有规律的，它要求我们以科学的看法和严谨的工作

23、作风，把工作作实作细。严格标准化操作，产生游刃有余，有条不紊的程序感；严谨作风，精制课件，以身传言，领导坐镇，时刻把关；严明纪律，严考勤，明作息，严考核，明宗义。差之毫厘，谬以千里，工程单位的工作是肃穆的工作，小的误差可能产生大的损失，做事业当如履薄冰，战战兢兢。活泼就是营造轻松、和谐、宽松的人际关系和工作环境。培训课堂上，各抒己见，主答、补充交相辉映，民主、自由、生动、鲜活，一派其乐融融的景象，我们在轻松中驾驭学问，在学习中体验文化，在体验中品尝成长；和为贵，谐为美，我们以诚信为职业道德的圭臬，以忍让、行善为性格的修养内涵，以勤劳、艰苦卓绝、自律、俭朴为社会文明的规范；以尽忠、报国、献身为自

24、身的社会志向。构建和谐、活泼的企业文化，让每位员工乐于融入这个充溢热忱和活力的企业中，才能激发他的工作热忱，最大限度地发挥其创建性从而为企业服务。 既肃穆惊慌，又要团结活泼，这样的工作方式应当是我们所追求的。通过这次培训我们把激情传递给了员工，昂扬了企业的使命和理念，激扬了员工投身企业的斗志。莫道今年春已尽，明年春色倍还人，解缆启航，风景这边独好。作为一名刚毕业的高校生，我面临着从学校到公司的环境变更和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这些改变，公司特组织了20xx年新员工入职培训。通过参与入职培训，我感受颇多。采技服作为国内同行的龙头企业，拥有辉煌的业绩，能有幸加入进而成为其中的一

25、员，我感到无比的傲慢。公司为我们供应了实现人生志向、价值的广袤舞台，我们必需早日融入企业，才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现志向理想，和企业一起成长、壮大。一、融入企业，必需要认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知她，进而发自内心地接受她、融入她。采技服公司文化系统完善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业学问，也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的了解和沟通，还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深化新员工，刚好了解新员工的食

26、宿状况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难，体现了公司对员工的关切和照看之情，这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。二、融入企业，从变更自己起先。人的力气有限，或许不能变更客观的世界，但我们可以变更自己，来适应环境。尤其是来到了一个新的环境中，我们要做的就是结合客观形势变更自己，这样才能融入企业，在不断的学习和实践中不断提高自身素养和实力，为企业的发展尽自己所能。三、融入企业，必需调整心态。对于刚刚毕业初入社会的高校生，这一点尤为重要。我们必需自身主动主动结合企业，更高效地完成身份的转换。在工作中，从微小处着手，而不是一起先就要干大事。勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，借采技服公司这个大舞

27、台，融入采技服公司大家庭，早日实现人生志向。在我报道的其次天，公司组织了入职培训，这是我高校毕业后的第一次学习，是我走上工作岗位、出征前的一次令人恒久牢记于心的练兵，感觉既兴奋又惊慌。兴奋的是，通过培训，我了解了公司的企业文化和发展历程。公司有着光荣的历史，我们的各位前辈在国家建设方面都立下丰功伟绩。走进这样一个集体，我感到特别兴奋又荣幸。惊慌的是，尽管经过了四年的高校学习，但培训期间专业学问的学习。“高调做事，低调做人”，“先做人，后做事”，老师的人格魅力也无声无息的影响着我，以后的工作中，它鞭策我：工作就要尽全力，努力地完备它。做人就要虚心好学，不断地充溢自己，为建设这个大家庭而努力、奉献

28、。采技服公司日益强大的阵容和无限的发展潜力，让我以成为采技服公司的一员而骄傲，它激励我以后工作中，要力争做到最好，体现个人的价值和人生意义。最终，我想说感谢和祝愿。感谢各位领导、各位老师、各位同事培训期间对我们的照看，感谢公司为我们的发展供应了如此完备的平台；祝愿各位领导、前辈、老师工作顺当，各位同学早日适应自己的工作岗位；祝福采技服公司在各位领导的带领下，各位同事的努力下蒸蒸日上，前途无量！通过培训，我感受最深的是“惊慌、充溢”。培训中,我感觉是在同时间赛跑，这种快节奏的学习在学校那种相对宽松的氛围里是很难感受到的，每天课程支配得很满，学习内容更是扎实丰富;同时,公司为我们供应了很好的食宿,

29、 适度地支配了一些文体活动，使我们不仅能劳逸结合，还能在这些活动中学到有用的学问。这些措施,为提高我们的学习主动性和学习效率创建了良好条件。课堂上的老师,都是公司各部室的领导或业务骨干，他（她）们讲的学问既有理论高度，又能结合详细实际、谆谆教育,还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新学问的学习产生一种动力、一种渴望。授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经验授给我“渔”。培训学习转瞬结束了，更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分: 有采技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。此刻，想借用汪国

30、真的一首诗山高路远，来表达我的情感：“呼喊是爆发的缄默缄默是无声的呼唤不论激越 还是安静我祈求 只要不是平淡假如远方呼喊我我就走向远方假如大山呼唤我我就走向大山双脚磨破 干脆再让夕阳涂抹小路双手划烂 爽性让荆棘变成杜鹃没有比脚更长的路没有比人更高的山”。来采技服公司几天的切身体会，感到采技服公司有其特点：一是科学完善的管理制度；二是深厚的企业文化；三是公允、公正、公开、同等的人才竞争平台；四是全面、完整、好用、独特的内部管理资料和工作流程；五是先进的、适应市场竞争的领导方针和改革方案。通过培训，我对安排工作有了更深化细致的了解，明白安排工作是繁琐的，但却要特别细致，容不得丝毫马虎，这对平常做事

31、马虎的我来说是一次巨大的挑战。但我想，天将降大任与斯人也，必将苦其心智劳其筋骨饿其体肤，行佛乱其所为。或许，这将是我人生的又一个转折点，起先一段新的征程，我将迎接挑战勇往直前，绝不辜负领导们的栽培！从美妙的校内生活走上社会生活，对每个高校生来说无疑是一种考验，这将公司入职培训总结7一、监理项目部总监理工程师必需高度重视年轻员工培育工作年轻高校生代表着将来，是企业发展的明天和希望，是公司基业长青的主力军。因此监理项目部作为年轻高校生工作、学习、生活的主要基地，监理项目部总监理工程师必需高度重视年轻员工的培育工作，监理项目部应建立以总监理工程师为组长，各专业监理人员为指导老师培育管理体系，建立总监

32、理工程师定期组织年轻员工培育工作会议和与年轻员工定期沟通机制。定期总结年轻员工培育工作的阅历与不足，刚好解决存在的问题，仔细听取年轻高校生对监理项目部的看法、建议及工作、生活上存在的困难，并刚好解决。对于现在刚出社会的高校生而言，无论是怎样的工作，都是充溢怀疑、新奇的，但也是这些怀疑和新奇，让他们对工作往往会有着三分钟的热度。当这“三分钟”过去，热忱不再，激情褪去，留下的只是不负责任、躲避甚至浑浑噩噩度日。这样的工作看法是肯定不适合一个监理工作人员的。因此，应留意培育以下几点第一，培育监理员的服务意识监理的工作属于服务性工作，是甲方代表，为施工单位在施工过程中遇到的问题进行协调，对质量进行监督

33、等。其次，培育监理员的责随意识监理肩负着施工过程中质量、进度、平安和文明等的监督职责，维护着建设单位和施工单位的共同权益第三，培育监理员的诚信意识第四，培育监理员的学习意识第五，培育监理员的合作意识第六，培育监理员的吃苦意识二、编制具体的年轻员工培训教化与成长发展规划安排是行动的指挥棒，要想使新员工培训有序进行，就必需拟定好具体的培训安排。监理项目部在总监的领导下，成立之初针对如何做好年轻高校生培育工作，应刚好编制年轻员工培训教化及成长规划，内容包括培育的目的、原则、目标、培训教化的措施、论文编写、35年工作内容及每年的目标分解等。每一个年轻高校生进驻监理项目部后均要编制个人五年成长规划，内容

34、包括35年总目标、每年的分目标、每年目标完成状况检查表等内容。监理项目部每年组织进行完成状况的检查，以分析评价每一个年轻高校生年度目标的完成状况。三、注意指导老师的选择刚刚进入监理项目部的年轻高校生，无工作阅历，要使其能尽快适应新的环境、胜任监理工作、和各参建单位以及同事之间处好关系，就得为其在相同的专业监理工程师中细心选择一位优秀的指导老师。成人学习理论一个重要启示，就是新员工在经过高校的专业学习和入职后的集中培训，起先走上相应的岗位正式独立工作最好的培训方式，就是学徒式培训。这种培训的优点在于成本低，好用，能让新员工亲身体验自己的工作。年轻人之间简单沟通和沟通，所以监理项目部还要主动发动往

35、届师哥师姐主动传授自己的学习阅历、好的做法、须要留意的问题等。通过师哥师姐模板式的言传身教，以加快年轻高校生的提升，使其尽快符合项目监理工作的须要。定期聘请专家教授有目的的开展专题讲座要针对建筑施工中，通常出现的问题，有针对性的开展讲座，如：桩基施工、高层建筑混凝土施工、钢网结构吊装防水施工，高切坡喷锚支护等。四、全员参加年轻员工的培育监理项目部虽然为每一个高校生选择了优秀的指导老师，但同时要求监理项目部全部监理人员都有责任和义务参加年轻员工的培育。每一个成员都必需主动尽心尽责帮助新员工尽快融入监理项目部，遇到困难刚好帮助解决，使其尽快适应监理项目部工作。这不但是监理项目部全体监理人员的责任，

36、更能通过监理项目部团队协作的精神培育年轻高校生学会合作共事，建立沟通渠道与发展友情，形成良好的协作关系与和谐的团队气氛，使年轻高校生最真实地释放自己，感受与帮助别人，在短时间内达到较好的融合。五、建立定期沟通机制使年轻员工把心里话说出来监理项目部应建立项目总监与年轻员工定期沟通机制，让年轻员工充分发表对培育工作的看法和建议，共同探讨年轻员工培育工作问题与不足、需改进的事项及下一步的培育安排等。年轻员工虽然有时能接受与自己的志向不太适应的东西，但并不代表就能坦然接受，这时就要激励他们说出自己的想法不管是否合理，让年轻员工把心里话说出来是解决问题的最好方法，假如连员工在想什么都不知道，解决问题就没

37、有针对性，所以应当为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。新员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来，对合理的建议，监理项目部要马上接受并实行，而对不适用的建议也赐予主动回应，因为这会让新员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被敬重的感觉，更敢于说出自己心里的话。监理项目部尽可能地为年轻高校生供应帮助，解除其后顾之忧。1.做好与年轻高校生的前期谈心工作与年轻高校生前期谈心工作可分三次进行：第一次谈心，时间选择年轻高校生到工地两周时为好，这样做的好处是年轻高校生到了工地两周后，经过视察，相识感悟，明白了自己所处的环境和地位，心里有了初步的感受。首次谈心内容

38、不要设计达到何种目的，就是同他们拉家常，聊些个人对现实社会的相识、想法，建立一个同等沟通的平台，使年轻高校生不感到拘束，让他们觉得你是一个亲善的人，是一个随和可靠的挚友。其次次谈心，时间选择在年轻高校生到工地一个月后较好。此次谈心要有目的性，要提前拟定好谈心的主题，谈心要达到目的。比如说，了解青年员工的心志向法，他们对自己岗位的相识，希望监理项目部领导给自己的学习和工作创建哪些条件等。这次谈心旨在挖掘青年员工的心理潜力，发觉优缺点，为第三次谈心打下基础。第三次谈心，时间选择在青年员工现场工作试用期满较相宜。青年员工经过三个月的工地生活，对现场工作环境、人际关系都有了肯定的了解，也初步有了自己的

39、工作思路，对将来的发展也有了自己的想法，在这个时候谈心，在对现实的相识和将来的发展方面，简单形成思想上的共鸣。本次谈心内容要有更深的层次，进一步了解青年员工的思想动态。总监理工程师启发式提问，青年员工回答。例如个人恋爱感情方面，是用日常感情系住女挚友的心，还是用事业的胜利俘虏对方，让对方甘心成为你的至爱；学习方面，是用考中学考高校的劲头来学习，还是用高校期间较放松的学习方式对待工作和学习；社交方面，是用博大的胸怀面对社会，还是用狭隘的心胸来面对社会；做事方面，希望是得到别人更多的谅解，还是更多地去谅解别人；利益方面，是设想从他人身上得到更多的好处，还是设想通过自己不懈的努力，把社会赐给自己的好

40、处与他人共享。第三次谈心，对青年员工的优点和缺点都要点评，为他们做好事业发展的策划，使他们学习有方向、工作有目标。并不是对全部青年员工谈三次心就行了，对比较特别的青年员工需多次谈心才有效，使其慢慢转变思想观念，渐渐步入健康发展轨道。2.做好与青年员工座谈会监理项目部除做好青年员工谈心工作外，还要有安排地组织召开青年员工座谈会。座谈会要开得生动活泼，每个人都发言，谈思想，谈工作，谈学习。对座谈会内容要做好记录，形成纪要，参与会议者人手一份。座谈会对青年员工的健康发展起到主动作用。召开青年员工座谈会的好处：一是通过大家广泛的发言，能够刚好发觉青年员工的思想动向，既有主动的思想苗头，也有消极的思想苗

41、头，对待这两种状况，监理项目部培育措施也要随之做相应的调整，以适应每个人的心理接受实力。二是利用座谈会这个平台，大家都能够畅所欲言，增加了每个人的自信念和骄傲感，这对稳定青年员工的工作心情，培育他们健康向上的心理素养有着主动的促进作用。三是青年员工的发言，心态表明，实力展示，对本人和他人都起到了相互汲取借鉴的作用，这有助于学习和工作水平的快速提高。四是拉近了监理项目部领导同青年员工之间的感情距离，让他们从内心深处感受到你是一个很值得信任的领导，也情愿道出心里话，也很希望得到指引和帮助。五是增进了员工之间的感情，亲密了各自间的相互沟通，这对转变他们的思维方式，变更少数人的内向心理、孤僻性格，培育

42、集体主义观念有着重要的作用。另外，沟通会上，总监理工程师就青年员工的职业发展路径进行沟通，传递正能量，让其明白自己在公司的发展方向，尽早精确定位并树立目标。刚好介绍公司发展安排的有关信息、确定新员工对公司的重要作用以及对他们将能获得的发展机会进行展望，对培育并留住年轻员工的心将起到重要作用。六、大胆运用年轻员工，使其发挥重要作用年轻员工入职后都有一个适应期，这时要给他们一个相对宽松稳定的环境，让其自己去了解熟识环境和岗位工作，按部就班地进入状态。年轻高校生依据公司支配来到监理项目部就是监理项目部的正式成员，监理项目部要依据年轻高校生所学专业，在指导老师的带领下刚好支配监理工作，不把新员工当“外

43、人”，使年轻员工尽快有归属感。监理项目部实行的方式可以是能让年轻高校生处理的事情在指导老师监督下由年轻高校生来处理，比如材料验收、旁站，监理联系单、整改通知单、会议纪要的编写等，要年轻高校生尝试着来做，指导老师监督指导，监理项目部全体人员主动参加，出现问题主动指出并指导改进措施，有时指导老师要亲自动手示范，使年轻高校生亲身体验监理工作的详细要求和做法，培育年轻高校生发觉问题解决问题的实力，使新员工理睬监理项目部对其工作的期望，从而使其建立起自觉学习，不断进步的理念，尽快成长为监理项目部有用人才。七、科学策划使青年员工尽快进入岗位角色1.精细策划人生两条平行线刚步入社会的青年高校生，对自己的将来

44、发展充溢了向往，并为自己的事业前途、待遇等描绘了一条发展的“人生志向线”。项目部通过对青年员工谈心和座谈，在充分驾驭他们内心活动的基础上，要正确引导他们立足现实，并帮助他们策划出一条符合自身状况的“人生发展线”。告诫他们只有通过自己的勤奋努力，才能实现“人生志向线”与“人生发展线”的平行。这也是让他们在人生道路上尽量少走弯路，在短时期里尽快找到自己的定位。人生发展线的策划：策划青年员工发展，这是一项很重要的工作，好比人生的十字路口，向哪条路走是绿灯，向哪条路走是红灯。策划好了，能成就青年员工的一生。青年员工工作一月后，项目部对他们见习期间的学习工作要进行第一次策划。策划内容要符合青年员工见习期

45、间的发展，策划时要特殊留意做好对青年员工的考察（心理素养、悟性、勤奋程度、社交实力等方面），对不同性格的青年，要制定不同的策划方案。策划方案包括四个方面：目标策划、学习与工作策划、过程检查策划。目标策划：第1年，通过入职培训和见习期培育，重点适应公司企业文化，了解“三标一体”管理体系基本要求，了解监理基本工作程序，取得监理员上岗资格；第2-3年，精通本专业施工图纸，基本驾驭施工工艺和施工技术，熟识一般施工方案，了解相关专业有关常识，结合实际提高专业理论水平，娴熟驾驭“四控、两管、一协调”工作方法和监理工作程序，能基本独立担当本专业工程管理工作，娴熟驾驭施工工艺和施工技术，能编制本专业监理实施细

46、则、本专业技术专题报告，审核施工方案，协调本专业技术管理工作，提高专业理论水平，获得助理工程师，成为一名合格的监理师。第4-5年，加强学问巩固，考取注册证书 。学习策划：选择适合被策划对象的学习方法，背诵规范，模拟编写施工措施，模拟当项目负责人等。工作策划：（1） 对每名青年员工要支配优秀的指导老师，青年员工能够从优秀的指导老师那里学得专业学问，学得优秀的指导老师的工作优点，加快自身的成长。（2）模拟编写周报、月报。通过模拟编写周报、月报，使青年员工从不同角度把握工程建设全况，更多地学到其他专业的学问，有助于开拓其专业视野。（3）对青年员工发觉的现场问题，要求发觉者自评自讲。这种学习方式能够把

47、青年员工学到的理论学问同实践做到有机结合，来增加青年员工的工作主动性和主动性，实现监理项目部快捷培育人才之目的。过程检查策划：详细操作是，规定一月内对青年员工学习与工作检查的一次。检查的内容要列表，用表式记录青年员工的工作与学习状况。当发觉某个青年员工工作和学习上带有消极成分，具有倾向性的现象时，要制定订正措施。订正措施要因人而定，既不能挫伤他们的工作主动性，也要让他们明白为什么项目部要这样做，让他们心理上能够接受，知其错，自觉改。2.找准突破口 集中精力攻克对刚到工地的青年员工开呈现场监理工作是件很头疼的事，他们有心想做好工作，但不知从何下手去做才好，项目部采纳简洁易行的方法，指导他们入门，

48、力求使他们学习监理学问活学活用，开展监理工作立竿见影。（1）背诵专业规范：专业规范是监理工程师开呈现场监理工作的依据，不懂规范就不能很好地进行现场监理工作。监理项目部要求青年高校生在第一年里要能娴熟背诵自己专业的规范，同时要驾驭与之相关专业的规范。在背诵专业规范的同时，对现场中违反规范的施工行为，师傅要对徒弟点评，让徒弟明白违反规范的哪个条款，加深徒弟对规范的理解。要求年轻高校生对规范的背诵不是简洁地去背，而是要从源头上理解规范含义，做到学习规范活学活用，收效快。（2）默画系统图：为指导青年员工早日熟识专业系统，更好地开呈现场监理工作，对学习图纸实行的识图方法是由师傅先指导徒弟看图纸，徒弟靠着对图纸的印象到现场去找对应的设备管道、建筑物等，自己把找到的设备管道、建筑物等一一记好，重新画图，将自己的画图与对应的设计蓝图比较，检查漏了什么，经过对系统反复修改默画，达到了短期内驾驭专业系统的效果。（3）开展青年员工讲课活动：监理项目部要定期开展青年员工讲课活动，