2022年总工会“六五”普法工作自查报告.docx

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1、2022年总工会“六五”普法工作自查报告总工会“xx”普法工作自查报告省依法治省领导小组办公室：依据青治省办关于印发xx省“xx”普法和“xx”时期依法治省工作考核验收实施方案的通知（青治省办XX5号）要求，现将xx省总工会“xx”普法工作自查状况告报如下。XX年以来，省总工会依据省“xx”普法规划和依法治省领导小组的要求，以中国特色社会主义理论体系为指导，学习贯彻中共中心关于全面推动依法治国若干重大问题的确定、中共xx省委关于贯彻党的十八届四中全会确定全面推动依法治省的实施看法和xx省法制宣扬教化条例，紧紧围绕全省经济社会发展大局和工会重点工作，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，在

2、广阔工会干部和职工群众中仔细组织开展“xx”普法宣扬教化和依法治理工作，学法、遵守法律、用法的良好氛围逐步形成。5年来，省总先后被评为XX年度、XX年度全省社会管理综合治理目标考核优秀单位和XX年度全省信访工作先进集体，2人分别荣获XX年度信访工作先进个人和“xx”普法中期先进个人称号。一、主要工作（一）加强组织领导，夯实普法基础。为扎实推动“xx”普法工作，省总建立健全了三项保障机制。一是建立健全了组织领导保障机制。成立了省总工会“xx”普法工作领导小组及其办公室，并依据工作须要和人员变动刚好调整充溢领导小组和办公室成员。制定印发了在全省工会和机关系统干部职工中开展法制宣扬教化的“xx”规划

3、和详细实施方案，将工作目标任务分解落实到各级工会、省总各部室。党组会、主席办公会定期探讨“xx”普法工作，刚好探讨解决存在的突出问题，主动为机关干部配齐“xx”普法指定教材。截至目前，机关在职干部全部完成了学法习题集上下册，以及所规定的学法笔记或心得体会篇数。建立了工会干部学法档案，并将学法用法状况与考核考评、评先评优等挂钩，取得了较好成效。二是建立健全了经费保障机制。各级工会将“xx”普法工作经费列入年度经费预算，刚好拨付到位，并依据工作须要刚好追加。五年来，省总共投入普法工作专项经费50多万元，年均10余万元。三是建立健全了工作保障机制。省总明确法律与保障部、省总干校负责全省工会干部和职工

4、群众的法制宣扬教化和培训工作，省总机关党委、组织部、宣教部负责机关系统干部职工的法制宣扬教化培训工作。各有关部室配备相应的工作人员，每年制定年度普法工作安排，深化扎实抓好工作落实，做到了有安排、有检查、有考核、有总结。（二）突出工作重点，狠抓普法落实。省总结合xx工会工作实际，突出了两个方面的普法重点。一是突出了普法重点内容。首先，每年组织各级工会广泛深化开展多种形式的国家宪法日暨“124”全国法制宣扬日活动，营造了深厚的学习宪法、遵守宪法、维护宪法氛围，同时，邀请xx高校医学院法学教授张传友等专家学者作树立宪法权威，维护宪法尊严等系列专题辅导讲座，进一步提高了工会干部和职工群众的宪法意识。其

5、次，结合纪念劳动法颁布20周年，广泛开展了纪念座谈会、研讨会、征文、学问竞赛、专题培训班等，共印发工会好用法律法规政策汇编、职工维权手册、农夫工劳务派遣工务工百问百答、xx省企业工资集体协商条例等宣扬资料10000多册，举办劳动法律法规专题培训班20多期，培训干部职工1000多人次，征集纪念劳动法颁布20周年文稿100多篇，经筛选向全总举荐征文36篇。第三，组织召开学习宣扬贯彻劳务派遣暂行规定座谈会，邀请有关企业行政领导、工会主席参与座谈沟通；开展劳务派遣用工专题调研，调研期间实行辅导讲座、询问解答等方式，对劳务派遣单位和用工单位的义务、协助性岗位的确定、用工比例、同工同酬、法律责任、过渡期等

6、内容进行了深化细致讲解宣扬。第四，召开全省学习宣扬贯彻条例动员部署视频会，省委领导讲话，省政府领导主持，省协调劳动关系三方四家成员单位领导发言，就各级政府、各有关部门、各级协调劳动关系三方四家成员单位、各类企业仔细学习、广泛宣扬、深化贯彻提出了要求，作出了周密部署；省委宣扬部、省人大法工委、省人大内司委、省政府法制办、省司法厅、省协调劳动关系三方四家等9部门联合下发学习宣扬贯彻条例通知，对学习宣扬贯彻条例提出明确详细要求；全省各地方、各有关部门共同组织开展了10余项系列学习宣扬贯彻活动。二是突出了普法重点对象。首先，每年定期举办党组中心组普法专题学习研讨会，邀请有关专家进行专题辅导讲解并深化研讨；每年举办的工会领导干部培训班和研讨会，把法律法规学问作为重要学习培训研讨内容。刚好参与无纸化学法用法及考试系统软件培训工作，相关软件已经顺当安装、注册、录入、试运行正常。其次，每年结合两节“送暖和”、“安康杯”、“送凉爽”、农夫工工资专项检查等活动,深化企事业单位宣扬有关法律法规，发放法律法规资料，刚好为包括农夫工、劳务派遣工在内的一线职工现场供应法律询问。第三，加强与工商联的联系协作，每年联合举办1至2期非公企业经营管理人员专题培训班，仔细学习劳动法律法规和构建和谐劳动关系方面的业务学问，促进了法律法规落实。