2022年领导干部民主推荐办法工作报告.docx

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1、2022年领导干部民主推荐办法工作报告领导干部民主举荐方法第一章总则第一条为进一步规范和完善民主举荐工作，推动民主举荐工作的科学化、规范化、制度化，依据党政领导干部选拔任用工作条例、中共浙江省委组织部关于试行市、县（市、区）党委全委会成员民主举荐提名制度的看法、浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施方法，制订本方法。其次条民主举荐领导干部，必需贯彻执行干部队伍“四化”方针，遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则。第三条本方法适用于领导班子换届的民主举荐和举荐市、县（市、区）党委管理的干部的提任人选和后备干部人选。第四条民主举荐领导干部人选，由党委（党组）及其组织（人事）部门负责，按干部管理

2、权限进行。部门与地方双重管理干部的民主举荐工作，由主管方负责。其次章民主举荐的方式第五条滤布民主举荐包括会议投票举荐和个别谈话举荐。会议投票举荐以无记名投票的方式进行。第六条领导班子换届，民主举荐根据领导班子职位的设置全额定向举荐；个别提拔任职，根据本方法有关规定进行举荐。举荐名额依据工作须要确定，可多于拟任职位人数，也可等于拟任职位人数。第七条实行定期民主举荐制度。县（市、区）、乡镇（街道）和人数较多的部门单位，应结合年度考核和其他工作，每年组织开展一次民主举荐。民主举荐结果在一年内有效。第八条 实行其次轮民主举荐制度。在定期民主举荐中，如遇下列情形之一的，可进行其次轮民主举荐：（一）得票比

3、较分散；（二）得票状况与平常表现差距较大；（三）在定期民主举荐中最高票得票率在30%以下。第九条进行其次轮民主举荐时，组织部门应在定期民主举荐的基础上，依据后备干部状况与工作须要提出参考人员名单，供举荐时参考。参考人员在定期民主举荐中，得票数不得低于同类人员中前5名得票平均数的80%。参与举荐的人员可以依据组织部门提出的参考人员名单进行举荐，也可以另外举荐他人。第三章民主举荐的范围、程序和方法第十条县（市、区）、乡镇领导班子换届以及民主举荐工作部门领导成员人选，民主举荐的范围、程序分别依据党政领导干部选拔任用工作条例和浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施方法的有关规定进行。第十一条在县（市、

4、区）进行其次轮民主举荐，由四套班子成员、法检“两长”和县（市、区）委委员参与。在乡镇（街道）进行其次轮民主举荐，由乡镇（街道）中层以上干部参与。在人数较多的部门单位进行其次轮民主举荐，由部门单位中层以上干部参与。第十二条个别提拔任职，民主举荐一般应经过下列程序：（一）领导职位空缺时，组织部门要听取党委、政府主要领导、分管领导的看法，以及有关方面的看法；（二）组织部门在听取看法的基础上，对各方面举荐的人选进行综合分析比较，确定举荐单位；（三）对一年内已经过定期民主举荐或其次轮民主举荐，民主举荐综合评价为好或较好的，即可确定为考察对象；对一年内未经过民主举荐的或组织上认为需进行民主举荐的，参照本方法第十条的规定进行举荐。第十三条 定期民主举荐，参与举荐的人员和民主举荐的程序，参照本方法第十条的规定执行。第十四条市、县（市、区）党委管理的重要职位干部的提任人选，由市、县（市、区）党委全委会委员进行民主举荐提名。民主举荐的程序按有关规定进行。第十五条在县（市、区）举荐市管后备干部，一般应经过下列程序：（一）按比“正职1：1、副职1：2的要求”多10%-20%的差额比例确定举荐名额。按35岁以下不少于30%，女干部不少于20%，党外干部不少于10%，少数民族重点县应有少数民族后备干部的要求，设计举荐表；