2022年县委组织部年上半年工作总结(精选多篇).docx

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1、2022年县委组织部年上半年工作总结(精选多篇) 第一篇：县委组织部上半年工作总结县委组织部上半年工作总结： 根据省、市组织工作会议和县委全会的总体部署，我们紧紧围绕县委的中心工作任务，发挥组织部门工作职能作用，以为县域经济发展供应坚毅有力的组织保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项工作任务的落实，组织工作得到了全面提升。一、党员先进性教化活动成效显著 根据中心和省、市委的部署，细心组织全县28个党（工）委、党总支，380个党支部，11796名党员，历经近一年半的时间，分三个批次参与了党员先进性(一篇好范文带来更多轻松）二、基层组织建设水平不断提升 县委将今年确定为“农村

2、基层组织建设年”，把加强农村基层组织建设作为先进性教化活动的长效机制，作为加快新农村建设步伐的基础工程。 1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教化活动中，农村党组织推行支部书记承诺制，村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中，分别对届期内和本年度，带领群众达到什么样的发展目标，为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题，制定个人详细承诺目标，并在全村公开承诺，接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系，精确运用考评结果，对完成承诺目标予以重奖、重用，对完不成承诺目标的，自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广阔支部书记更好地服务农夫群众，促进生产发展、农夫增收、化解纠纷、提倡文明新风、实现

3、民主管理，带领农夫群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。 2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设看法，加强对村党支部书记的选拔培育，提升支部书记整体素养，有安排地对村党支部书记进行培训，下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选，不拘年龄、学历、地域，把素养实力强、群众信服、能带富一方的党员，选任为村党支部书记。深化开展“五好联创、双争标兵”活动，推动“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设，培育政治素养强、发展实力强的“双带、双强型”村党支部书记，涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台克东县选

4、派优秀干部到村任（挂）职实施看法，激励县、乡优秀干部到村里任（挂）职。将有50余名干部接连到村里工作。 3、星级化管理工作全面推动。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制，进一步增加村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理，对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级；从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。激励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前，全县98个行政村星级过渡工作已完成。三、党员队伍教化管理工作不断加强 针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理，外出流淌党员多、在职党员班后散，作用不突出等问题，实施“三个百千”工程，在管理上出思

5、路、求实效，调动主动性，切实发挥党员先锋模范作用。 1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员，汲取1000名农村青年入党主动分子。加大农村党员发展力度，每年在致富本事高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名；在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中，重点培育1000名主动分子，纳入重点管理对象，建档造册，强化培训，改善党员年龄结构、学问结构，逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年，共汲取致富能手、务工青年主动分子843名；新发展农村党员112名，其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。 2、在农村建立100个党员活动中心，确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设，加强农村基层党组织阵地建设，实行上级帮、地方筹、