县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划范文.docx

《县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划范文.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划范文县人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作安排范文 今年以来，我局仔细落实县委、县政府和上级业务部门的决策部署，全力以赴抓重点，干实事，解难事，高质高效完成各项工作任务，获得自治区、x市人社系统领导的确定。在全区就业帮扶助推乡村振兴业务培训班，全市人力资源和社会保障年中工作会、农村劳动力资源更新工作推动会上作阅历沟通发言。现将工作状况总结如下：一、真抓实干，业务工作稳步推动 （一）党史学习教化见行见效。开展感党恩 跟党走和学党史 践‘三新’促发展大探讨、打卡红色教化基地等系列主题活动。推动党建

2、与业务深度融合，主动推动我为群众办实事走深走实，主动开展就业社保上门服务、送工送岗、送法进校内、送政策进企业等活动，不断提高为民服务水平。涌现出一批先进集体、优秀干部，我局荣获xxxx年度全市人力资源和社会保障工作先进集体，监察大队、社保中心荣获xxxx年度全市人力资源和社会保障工作先进典型集体，就业中心荣获xx县xxxx-xxxx年度绿水仙城（脱贫攻坚）先进集体，就业中心主任李海川同志被评为全区xxxxxxxx年度全区优秀工作队员。党史学习教化工作成效相继得到x日报x市党史学习教化工作简报新华网等媒体报道。 （二）稳就业工作卓有成效。精彩完成就业各项指标任务：全县城镇新增就业xxxx人，城镇

3、失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人，农村劳动力外出务工新增xxxxx人次，城镇登记失业率x.xx%，限制在x.x%以内。开展职业培训xxx期培训xxxx人次（其中培训脱贫劳动力xxxx人次）。加强就业创业服务载体建设，现有在孵化企业xx家，带动就业xx人，发放场地水电补贴xx.xx万元；xx家就业见习基地共吸纳高校生见习3人，发放见习补贴x.xx万元；为xxx家创业实体发放创业补贴xxx万元，吸纳就业人数xxx人。发放国家创业担保贷款xxx笔xxxx万元；惠民惠企政策落地有声，为符合条件的x家企业发放小微企业吸纳高校毕业生社保补贴及带动就业补贴xx.xx万元；发放企业吸纳脱贫家庭

4、劳动力社保补贴和带动就业补贴xx.xx万元；发放企业新增岗位社保补贴xx.xx万元；为企业发放就业券补贴x.x万元；发放高校毕业生求职创业补贴xx.xx万元，发放敏捷就业人员社保补贴xxx.xx万元。技能、创业大赛精彩纷呈，举办农夫工技能大赛、创业大赛，选送x个项目参与其次届x农夫工创业大赛决赛，获得x个二等奖和x个优秀奖。 （三）社会保险工作平稳发展。xxxx年，全县城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为xxxxx人、 xxxxx人、xxxxx人，城乡居民基本养老保险参保xxxxxx人，基本养老保险入库参保率xx.xx%，城乡居民养老保险缴费率达xx.xx%。均超额完成上级下达的目标

5、任务。累计发放城乡居民基本养老保险待遇xxxx万元、企业职工基本养老保险待遇xxxxx万元、机关事业单位养老保险待遇xxxxx万元。接着实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，全年为企业减负xxx万元。为xxx家企业发放失业保险稳岗返还补贴xxx.xx万元，惠及职工人数xxxx人。落实x个征地项目的专项社保补贴资金共xx.x万元，符合养老保险补贴的人数参保率xxx%。 （四）劳动关系保持和谐稳定。一是切实做好治欠保支工作。多形式宣扬劳动合同法保障农夫工工资支付条例等法律法规学问，供应法律询问服务，畅通投诉举报通报；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、打击非法用工专项整治行动、根治欠薪专项整

6、治攻坚行动。xxxx年共接待询问、投诉xxxx人次，立案查处劳动保障案件x件，非立案查处xxx件，为xxxx名劳动者追发工资xxxx.xx万元，举报投诉案件结案率xxx%。二是妥当处理各级各类劳动仲裁案件。共受理劳动人事争议案件xxx件，其中，结案xxx件，时效内结案率xxx%，调解结案xx件，案外调解xx件，调解率xx.xx%。 （五）人事管理水平不断提升。高效完成事业单位聘请工作，依规简化聘请程序，组织干脆面试聘请xx场次，聘请人员xxx人（其中聘请老师xxx人），全年事业单位聘请工作人员共xxx人。做好专技人员职称申报工作，办理初级认定评审职称xxx人，中高级职称审核上报xxx人。落实三

7、支一扶政策，xxxx年共招募xx名三支一扶高校生，全县在岗三支一扶高校生共xx名。 （六）脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接。接着落实就业帮扶车间带动就业奖补政策，激励车间吸纳就业。目前全县正常生产的就业扶贫车间共xx家，吸纳就业xxxx人，累计发放带动就业补贴xx.x万元。开发乡村公益性岗位安置就业，累计安置上岗xxx人，发放岗位补贴xxx.xx万元。落实跨省就业交通补助政策，为符合条件的跨省务工脱贫劳动力xxxx人发放交通补贴xxx.x万元。主动落实社会保险领域扶贫政策。主动与民政局、乡村振兴局、残联进行信息比对，为符合条件的xxxx人代缴城乡居民养老保险保费。二、强化措施，特色工作亮点呈现

8、（一）农村劳动力资源更新调查有新进展。我县领先在全市以政府购买服务方式完成农村劳动力资源调查、录入工作，为有针对性开展就业帮扶供应依据。此项工作在x市农村劳动力资源调查工作推动会上作典型阅历发言。 （二）城居基本养老缴费率有新突破。我局多年持续抓好城乡居民养老缴费工作，将基本养老保险缴费率列入乡镇绩效考评指标，压实工作责任。目前，我县基本养老保险缴费率达xx.xx%，排名全市第一，获得x市，自治区厅领导的确定。三、存在的主要困难 （一）就业帮扶车间被取消称号多。种养型就业帮扶车间机械化水平提高，工作季节性强，脱贫劳动力不愿在车间工作，就业帮扶车间因吸纳脱贫劳动力就业人数不足而被取消称号，xxx

9、x年我县共xxx家就业帮扶车间，被取消称号xx家。 （二）被征地农夫参与养老保险工作推动慢。xxxx年至今我县批复用地项目多面积大，由于时间跨度长，征收土地原貌已变更、人员变动大等困难缘由，须要把握、审核的问题较多，信息采集存在误差。部分征地项目的原始资料存在遗失现象，加大了数据梳理的难度。目前，我县梳理出人员信息、征地亩数并上报的项目占项目总数不足xx%，工作推动较慢。 （三）监管缺位，工程建设领域欠薪隐患大。住建、交通、水利等行业主管部门对本行业在建工程项目存在的三包一靠违法行为排查力度不够，未严厉查处建筑施工违法发包、转包、分包以及挂靠承包等违法行为，存在较大欠薪隐患。 （四）社保经办服

10、务需提升。一是人社、税务双方系统不相融，数据传输不完整，造成群众参保缴费信息反馈不全面，影响群众的参保缴费、待遇申领。二是业务经办水平需提升。我县社保中心仅剩xx名在编人员服务全县xx多万参保人员的业务工作，全力推行一门式服务后，工作流程变动大，业务经办多为编外聘用人员，人员流淌性大，影响经办服务。村级负责就业社保业务的村干部年龄偏大，文化程度较低，业务水平和操作技能难以满意群众需求。四、工作安排 坚持就业优先战略，全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人，城镇登记失业率限制在x.x%以内，外出务工人数达到xxxxxx人次以上，应届高校毕业生就业率达

11、xx%以上。加快完善社会保障全覆盖，基本养老保险缴费率达xx%以上，基本养老保险入库参保率达xx%以上。构建和谐劳动关系，劳动保障监察、拖欠农夫工工资举报投诉案件结案率分别达xx%以上、xxx%。仲裁结案率、调解胜利率分别达xx%、xx%以上。（一）实施稳定就业增收提升行动 稳定居民就业增收。引进x家经营理念新、运作专业化的劳务服务公司，全力化解就业难用工难冲突。加大政策宣扬，落实就业创业政策；主动推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接，接着落实帮扶车间扶持政策，加大公益性岗位开发管理，促进脱贫人口在家门口就业；抓好高校毕业生、就业困难人员、退伍军人、易地搬迁人员等重点群体就业工作。 1.

12、创新平台，打造敏捷用工新模式。设立xx人才市场，强化信息服务，依托x家劳务服务公司，用好农村劳动力资源调查成果，加快人力资源信息服务网络建设，开发人力资源供求信息查询系统、职业指导系统、远程面试系统、提高社会化服务实力，组织开展各类聘请会，力争为重点缺工企业招工xxx人以上。建立零工市场，打造具有xx特色的敏捷用工模式。收集企业用工信息及求职人员就业需求，制定出台企业招工用工激励政策，激励缺工企业采纳敏捷用工的形式解决招工难题，降低企业用工成本，提高居民就业率。 2.创新思路，打造仙城巧姐劳务新品牌。主动服务做强做大红糟酸产业，打造仙城巧姐劳务品牌。一是加强人才培育。与技工学校合作，向自治区申

13、报红糟酸制作工艺培训项目，对全县红糟酸企业、红糟酸作坊等各类人员进行培训，培育本土优秀人才，壮大行业发展。二是举办技能、创业大赛。以大赛促进仙城巧姐知名度提升，支持符合条件的红糟酸企业入驻孵化基地，赐予场地水电补贴、农夫工创业补贴，扶持红糟酸企业发展壮大。带动劳动力围绕红糟酸制作、运输、销售等实现就业。 3.创新举措，强化就业创业载体建设。主动申报农夫工创业园项目，扩大孵化基地建设规模，新认定x-x家创业孵化基地，搭建农夫工创业就业平台，促进农夫工就地就近创业就业增收。（二）实施社保利企惠民提升行动 1.基本养老保险扩面征缴工作再创新高。创新宣扬方式，培育社保政策宣扬中心户，充分发挥以户带户效

14、应，接着扩大线上宣扬影响力，实现宣扬全覆盖；强化绩效考评机制，将被征地农夫参与基本养老保险工作列入绩效考评体系，刚好解决征地社保工作出现的难题，确保被征地农夫养老保险补贴政策落实到位；优化经办服务，推动符合条件的人员应保尽保、应缴尽缴。 2.加快提升村级就业社保服务。在完成村级线路带宽升级的基础上，增加屯级服务工作站，建立协管员激励机制，将全民参保登记、城居经办延长到村，按时采集就业信息、推送就业岗位，全面提升信息化便民水平。 3.刚好兑现社保待遇。稳妥推动基本养老保险制度改革，实行基本养老保险中心基金调剂制度，提高离退休人员养老金水平，确保社保待遇按时足额发放。 4.精准落实纾困惠企政策。按

15、政策规定接着落实好阶段性降费工作，切实为企业减负。督促全县新开工建筑项目和在建项目全部纳入工伤保险范围，落实好小微企业优先参与工伤保险政策，为企业健康发展供应保障。（三）实施人才支撑引领提升行动 1.做好招才引智工作。大力推动人才强县战略，主动引进探讨生和重点本科高校毕业生等紧缺专业人才，线上线下举办各类人才聘请会，引导高校毕业生到县龙头企业、基层站所、乡镇卫生院、农村中小学等单位就业。加强三支一扶人员招募和管理工作。 2.推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。出台职员等级晋升工作实施方案，拓宽职员晋升渠道，调动基层事业单位管理岗位人员工作主动性。 3.加大技能人才培育力度。持续推动职业技能提

16、升行动，全面推广职业培训券，开展新业态就业人员、高技能人才培训，全年培训xxxx人以上，不断壮大高技能人才队伍。主动对接上级部门，指导县级技工学校建设。（四）实施劳动维权维稳提升行动 1.常态化抓好根治欠薪工作。运用国务院根治欠薪平台，从严从速依法处置欠薪案件。扎实开展根治欠薪专项行动，深化开展清理整顿人力资源市场秩序、农夫工工资支付、打击非法用工等专项执法检查。压紧压实属地管理责任和行业监管责任，坚决落实三个严禁及一金七制度等源头治理措施，力争全面消退欠薪隐患。 2.打造金牌劳动人事争议调解组织。加大基层调解员培训，壮大基层调解组织建设；推行要素式办案改革，推广应用劳动人事争议在线调解管理平台，提升劳动争议仲裁工作质效。（五）实施风险防控实力提升行动 1.强化社保基金监管。紧盯社保和就业基金、企业职工养老保险补缴及提前退休审批、职称评审、人事考试、工伤认定等重点领域和重点岗位监管，排查疏理风险漏洞，完善风险防控体系，有效防范化解各类风险。运用稽核风控和基金监管系统等大数据比对技术，加大基金监管和内部稽核力度，强化内部管控，确保基金平安规范运行。 2.加强行风建设。强化机关作风效能建设，转变职能和理念，培育忠诚干净担当的高素养人社干部队伍。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）