2022劳动合同范本15篇_1.docx

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1、2022劳动合同范本15篇劳动合同范本1甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_年_月_日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事_工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳

2、动酬劳乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪_元或月薪_元；按建筑面积计酬，每平方米_元；其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律

3、或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身

4、自由的手段强迫劳动的；甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其它状况须要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行

5、政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：_年_月_日乙方代表（签名）：_年_月_日附件：本附件是（甲方）与（乙方代表）在_年_月_日所签建筑业劳动合同的组成部分。等人作为乙方（_班组，共_人）的托付代表，代表乙方在建筑业劳动合同

6、上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：班组：乙方代表：电话：姓名：身份证号：备注：班组：乙方代表：电话：姓名：身份证号：备注：合同变更状况班组：乙方代表：电话：姓名：身份证号：备注：劳动者甲方负责人：劳动合同范本2甲 方：北京城建五市政工程有限公司乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 刘进贵注册地址 北京市

7、昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407经营地址 北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407其次条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息

8、休假第七条 甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担

9、当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病

10、防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同范本3甲方_地址_法定代表人(主要负责人)_乙方_性别_身份证号码_现通信地址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自_年_月

11、_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同

12、的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。第七条 双方其他约定_第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：签订时间： 签订时间：劳动合同范本4甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族诞生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。依据中华人民共和国劳动法（下称：劳动法）和中华人民共和国劳动合同法（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方同等自愿，协商一样，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合

13、同下列的条款。一、合同类型和期限第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。(二)无固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作的须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。乙方应根据甲方的要

14、求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行下列第 项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需根据规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。四、劳动酬劳第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。第六条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方

15、实行以下第 项工资形式（选择，不选）：(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，协助工资元/月。(二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。(三)实行计件工资制：（详细计算标准和方法由双方另行书面约定）。(四)实行提成工资制：固定工资 元/月，计提标准 。(五)实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。(六)实行甲方现行的工资安排制度。(七)实行其它工资制度：第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。甲方必需遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存

16、二年以上备查。第八条 甲方支配乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法赐予补休或依法支付加班工资。第九条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到复原工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社

17、会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。对乙方从事接触职

18、业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方留意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学视察期间的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业平安健康行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终

19、止第十七条 劳动合同的变更、解除和终止根据国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条 劳动法和劳动合同法规定尚不明确的，如严峻违反劳动纪律、严峻失职、假公济私、重大损害和客观状况发生重大改变等情形，都可由甲方在规章制度中规定。甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。第十九条 甲方解除乙方劳动合同，必需符合法定程序，违反法定程序不得解除。除甲乙双方协商一样的情形外，甲方解除乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的看法，必需按劳动合同法第四十三条的规定办理。其次十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相

20、关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。其次十一条 解除和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。八、违反劳动合同的责任其次十二条 甲乙双方必需全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法担当法律责任。其次十三条 乙方违反本合同应担当的违约金 元（必需符合劳动合同法其次十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应担当赔偿责任。甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履

21、行期间的工资及其干脆经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。其次十四条 乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围：(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营（工作）、保守用人单位商业隐私或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且详细数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的根据半个月计算。九、劳动争

22、议处理其次十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。十、其它其次十六条 甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。其次十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。其次十八条 本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。本

23、合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表或托付 代理人(签名)20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日劳动合同范本5甲方乙方签订时期 年 月 日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号诞生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)乡镇村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)(1)、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年月日终止。其中试用期至 年 月 日止。(2)、以完成肯定工作为期限

24、的合同。本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。(3)、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间其次条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担当岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。第三条甲方支配乙方执行下列第种工作时间制度。(1)、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。(2)、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。(3)、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。第四条实行计时工资制的，甲方

25、支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安

26、、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJl462004)。第七条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元，试用期满后月(日)工资为元。2、按工程量计付工资(1)按工程量单价计取工资;(2

27、)按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻

28、失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;(四)被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提前日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的

29、附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同范本6甲方：地址：乙方：姓名：性别：诞生日期：年月日身份证号码：参与工作时间：家庭住址：邮编：依据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限为固定期限：自年月日起，至年月日止;其次条本合同期限为无固定期限：自年月日起;第三条试用期限：自

30、年月日起，至年月日止。其次章工作内容和工作地点第四条甲方依据生产工作须要及乙方的实力、表现，通过考核后支配工作。甲方有权依据生产经营须要和乙方的工作实力及表现调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的管理和调整。第三章劳动酬劳第五条甲方根据甲方的工资政策和考核方法确定乙方的劳动酬劳，每月10日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以依据企业的经济效益和工作业绩，调整乙方的劳动酬劳。第六条甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。第四章劳动纪律第七条乙方应遵遵守法律律、法规及由甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方

31、应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。第九条在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。第五章劳动合同的变更第十条订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生改变，本合同应变更相应内容。第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。第六章劳动合同的解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合

32、同，甲方根据甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反甲方规章制度和劳动纪律的;3.严峻失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;4.不能保守本企业隐私，给企业造成损失的;5.被依法追究刑事责任和劳动教养的;6.利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的;第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;1.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳，供应劳动条件的;3.双方约定的其他条款。第七章劳动合同的终止第十四条本合同期限届满劳动合同马上终止。双方当事人在本合同期满前

33、三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力。第十五条在本合同约定的期限到期前30天由双方相互通知对方，如双方均同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一样后签订劳动合同续订书。第八章劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：(章)乙方(签名盖章)年月日年月日劳动合同范本7甲方（用人单位）单位名称：经济类型：注册号：地址：联系电话：乙方（劳

34、动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作须要，聘请乙方从事劳务工作，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。其次条、乙方担当的劳务内容、要求为：负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。第三条、乙方认为，能依据本协议其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第四条、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

35、第五条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：劳务酬劳5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。第六条、依据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方供应毛利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，详细的安排原则有乙方同甲方共同协商。第八条、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

36、和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1严峻违反者甲方规章制度的；3.2严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.5被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行

37、重整的；4.2生产经营发生严峻困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的；4.4本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情

38、形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：6.1未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；6.2未刚好足额支付劳动酬劳的；6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；6.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方起先

39、依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。第九条、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。第十条、附则（一）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）乙方：（签字）代表/代理人：日期：日期：劳动合同范本8甲方：乙方：依据中华人民

40、共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容：其次条 甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员 名担当 工作。第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。三、劳动爱护和劳动条件：第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第五条 乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动酬劳：第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月 元。第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合

41、同并刚好办变更合同手续。1、甲乙双方协商一样的;2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条 乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%) 元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律和规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同范