2022实习生实习报告模板5篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022实习生实习报告模板5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022实习生实习报告模板5篇.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022实习生实习报告模板5篇实习生实习报告 篇1敬重的领导:您好!大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意,并申请辞职。辞职完全是由于我个人的缘由,我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。截止到昨天的最终一班,我顺当地完成了自己的职责,并在心中静默地向图书馆惜别。当然,这种离别只是一种工作关系的变更而已,我的心依旧深深地维系着图书馆。今后,图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影,我以同样的执着与热忱期盼我们的图书馆越建越好,能为学生们供应越来越多的服务。在此,我深深地感谢图书馆为我供应了这份工作,并感谢阅览部老师3个月来对我的关怀与照看。可以说,图书馆在我最困难的时
2、候给了我恰到好处的帮助,使我慢慢地在惠大适应过来,并不断地学习成长。图书馆简直就是我的衣食父母,这不仅是生活上的,还有学习上和精神上的。最终,无论多么不舍得,孩子长大了终究是要离开父母的,他必需学会独立地面对生活。而我,也终究要学会面对离别。各位老师,可能有点辜负你们的期盼了,你们都希望我能做完这个学期,但我却在此时退出,为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现,一张张熟识的面孔离开,图书馆实习工作已经顺当地实现了级际替换,我也应当把机会留给更须要的人。假如因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话,也只好敬请各位老师的宽恕,我只能愧疚地说一声“老师辛苦了!”,我会在心中始终感谢你们的,感谢你们
3、在我的人生旅途中,送给了我那么多。我短暂无以为报,只能祝愿各位:“好人一生平安!”。感谢!实习生实习报告 篇2敬重的xx钻井公司领导:首先感谢公司领导以及zz队长,xx副队长,ss副队长在过去的四个多月的时间内给了我在钻井队实习熬炼的机会。通过学校的支配我们地质xx班全班又七月二十日来到中国石油西部钻探工程公司xx钻井公司进行为期四个月的实习, 本人被安排到xx钻井队,在队长的支配下我进入钻井一班工作,从最初的新学徒到现在的接任外钳工的岗位,都离不开蔡和生司钻和其他师傅的培育,使我能将在学校所学的理论学问和石油钻井实践联系起来,为以后能在钻井行业发展奠定了一个良好的基础。四个月的时间过的很快在
4、队长和司钻的严格要求下,我与其他三位同学顺当的,平安的完成的学校的实习任务,在工作中仔细负责,如今实习时间已到,自己因回校参与考试等种种缘由不能接着留在xx钻井xx钻井队而感到非常的缺憾,因此本人特此恳求辞去实习身份,希望领导批准。最终,再次感谢四个月以来井队领导和师傅对我的关切和指导,诚心祝福西部钻探xx钻井公司xx井队的明天更加美妙。此致敬礼!实习生实习报告 篇3在四年的本科学习过程中必需完成三次暑期社会实践活动。第一次我联系到南通大鹏化工有限公司人事部,因为是托关系进去的,被老同志带着,学到许多东西,但是都只是纯粹的学习,没有联系实际;其次次,我联系到南京邮政局,被安排到金山支局,但是这
5、次虽然动手的.内容许多,却和自己的专业不太符合,特别缺憾。加上实践报告写的不太精彩,两次的社会实践都没有评到优秀。今年六月份,江苏邮政在网上招收暑期实习生,我整理好自己的资料寄过去,被录用了。7月15日,我准时到南通邮政局报道,被支配到人事教化部工作。人事教化部的王主任热忱地接待了我,在对我进行了简洁的询问和了解后,王主任安排给我一项任务:目前南通邮政局人事教化部正在进行绩效考核,须要进行一些前期的调查。工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献作出评价的过程。员工绩效要从员工工作成果的数量和质量两个方面,对员工在工作中的优缺点进行系统的评价。这个过程涉及到视察,推断,度量,组织的介入以
6、及人们的感情因素,是一个特别困难的过程,很难完全客观和精确的完成。我大致看了一下他们的考核方法,发觉他们用的考核方法竟然是在人力资源管理基础上接触到的行为锚定评价法,又结合360度全方位评价的思想,评价细则之精细,等级描述之精确完全出乎我的想象。课本上学的学问都是最基本的学问,不管现实状况怎样改变,抓住了最基本的就可以以不变应万变。然而,把详细的学问应用到实际的工作中,又要充分的考虑到实际状况的错综困难以及人的因素的影响,才能作好实际工作。这也许就应当是理论与实践的联系与差别吧!在这一段日子的工作中,人事教化部的其他职员也在实际中让我明白了许多。比如,人事教化部是与领导、其他科室、甚至是全体员
7、工联系最亲密的部门,因为全部的工作都是要和这些人打交道。而且,人事教化部也是整个公司最重要的部门之一,它要为整个公司筛选最优秀的员工,降低员工的流淌率,使员工努力工作,建立公允合理的薪酬体系,并对员工进行足够有效的培训,而全部的这些都将对公司的发展壮大起着巨大的影响。因此人事教化部的人员肯定要和其他员工搞好人际关系,一样团结,才能发挥出人事科的主动作用。在工作中,我还有意识的视察前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门,还要跟别的部门的同事相处好,那样工作起来的效率才会高,广东人所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 实习生 实习 报告 模板
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内