2022制图员工作总结.docx

《2022制图员工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022制图员工作总结.docx（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022制图员工作总结制图员工作总结120xx年即将结束，班组在矿山分厂领导的带领下，在“平安第一”，“预防为主”的思想指导下。使班组的工作顺当完成月度、季度的生产指标。现将本人的工作总结如下：1、对班组员工进行生产责任制的教化和宣扬各项平安生产管理制度，并在工作中存在的平安隐患刚好整改、把工作平安风险降到最低，有效的防止防范事故发生。对进入工作中的工作人员进行教化，教化员工做好“一班三检”工作，把“一班三检”落实到工作中，使员工的平安思想意识提高，预防在工作中发生事故，常常与班组人员进行沟通，使班组人员在工作中留意易发生事故的要点，降低平安事故发生的风险系数。2、深化对设备的检查工作，对设备

2、进行检查，对检查出来有隐患的设备刚好报修、整改。做到不带隐患出车的原则，却保生产平安进行。在运矿道路的护坡上载上警示牌、警示桩，对路况不平的地方进行修整，对有危急的高架头进行排险后再进行做业，确保设备、人员的平安。3、7到8月份高温天气作时，防止有人中暑，班组领到分厂发下的防暑降温药品，并下发给每未员工，同时在中午一点半在作业现场有防暑降温饮品!如绿豆糖水、凉茶等给员工饮用防止有中暑事务出现。4、进入秋季对员工进行宣扬教化防火平安意识，重点检查灭火器是否正常，对灭火器有异样状况的进行更换，却保防火工作做到万无一失。5、一年下来的工作虽然比较顺当，工作也取得肯定的成果，但也存在不足之处，对平安的

3、宣扬教化还要不断提高，对现场作业的工作布置要更加谨慎、到位，确保做到“平安生产”、“平安第一”的理念。6、在新的一年即将来临之制，我们班组将在分厂领导的带领下，克服以往工作的不足，更加努力工作，确保平安生产，为xx水泥公司矿山分厂作出贡献。制图员工作总结2（一）初级国家资格五级（具备以下条件之一者）1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、在本职业连续见习工作2年以上。3、本职业学徒期满。（二）中级国家资格四级（具备以下条件之一者）1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、取得本职初级

4、职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。3、连续从事本职业工作5年以上。4、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培育目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。（三）高级国家资格三级（具备以下条件之一者）1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、取得本职中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培育目标的高等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。4、取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2

5、年以上。（四）技师国家资格二级（具备以下条件之一者）1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、取得本职高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作2年以上。制图员工作总结3一、填空题：（每空1分，共36分）1、AutoCAD是国Autodesk公司于年推出的微机上运行的CAD软件。2、AutoCAD的工作界面主要由3、LIMITS是UNITS是吩咐。4、在选择图形实体时，可采纳的方式有_。5、阵列复制的功能是按或阵列的方式复

6、制指定的对象。6、AutoCAD可以建立三种形式的三维模型，即_ 。7、要修改已存在的尺寸标注格式，可运用的方法有_8、光标捕获吩咐可以使十字光标按肯定的步长移动，可设置。9、在AutoCAD中实体的叠加或切割是通过来实现的，分别是运算。10、定义边界的对象只能是、等实体或由这些实体定义的块，而且作为边界的实体在当前屏幕上必需是和二、推断题（错误的要改正）：（每题2分，共10分）1、假如图层被锁定，该层上的图形实体不能被现实或绘制出来，而且也不参与图形之间的运算。2、图形单位是AutoCAD用来度量图形的基本单位，它是一个无量纲单位。3、延长吩咐的功能是将选择的实体按原有规律延长至指定的边界。

7、4、块可以是字母、数字或专用字符组成，最多不超过30个字符。5、世界坐标系统用WCS表示。三、选择题：（每题2分，共14分）1、AutoCAD功能键F9位（）A、帮助键B、网络开关C、正交开关D、步距移动开关2、AutoCAD中，输入点常用方法有（）A、极坐标输入法B、肯定坐标输入法C、相对坐标输入法D、光标输入法3、下列选项表示切断吩咐的是（）A、ERASEB、FILLETC、BREAKD、TRIM4、TANget表示（）A、捕获圆、圆弧或椭圆的切线。B、捕获圆、圆弧或圆心。C、捕获直线、圆弧、圆或多义线段的交点。D、捕获直线、圆弧或多义线段的中心。5、FREEZE表示（）A、锁定图层B、冻

8、结图层C、解冻图层D、设置图层线型6、零件图包括（）A、一组视图B、零件尺寸C、技术要求D、标题栏7、下列属于实体型吩咐的是（）A、BOXB、CONEC、SPHERED、TORVS四、简答题：（每小题5分，共20分）1、简答Qsave、Save和Saveas表示什么？有何区分？2、 RAC吩咐的八种画弧方式是什么？3、图层具有哪些特性？4、“块”的释放方法有哪些？五、操作题（20分）在Photoshop中，运用编辑/定义图案吩咐与图案图章工具，实现为照片人物换装。请写出操作步骤。制图员工作总结420xx年上半即将过去，回顾这半年以来的点点滴滴，我在伴随着公司的发展而不断进步。半年的时间不长也不

9、短，在这半年里，我学到了许多，工作历程可谓是“丰富多彩”，用一句话概括，这半年的时间主要是我学习加实践的日子，这些对我以后的工作受益无穷。现在将此段时间的学习、工作、思想生活等方面作一个简洁的小结，以此来勉励、鞭策自己。一、半年来的工作实绩1、根据现场的要求刚好、精确的修改好图纸，并且刚好和相关部门沟通，确认。2、与设计院相关人员刚好了解，图纸的进度。3、随时关切，现场的进度，并与图纸核对、与师父探讨。4、对于工作上遇到的困难刚好与师父和领导沟通、汇报，以便找寻到解决困难最好的方法。5、利用工作之余的闲暇时间，加强学习，除了做好自己的本职工作之外，还在学习预算方面的学问，争取为公司做出更多的贡

10、献。二、展望下半年1、全身心的投入到工作中去，争取以更好的面貌来迎接下年。2、在保证自己工作效率的状况下，多学习其他相关的学问争取为公司做到人力资源最大化利用。3、做好并且做一个小半年的工作规划，不停的鞭策自己，督促自己要更努力的投入到自己的工作中去，以报公司对我的培育之恩。在XXXXXX工程里我学习到了许多，也意识到自身的不足和须要改进的地方，在看着酒店从无到有，从简到华，身为参加其中的一员，我感受到了前所未有的满意感和骄傲感，在下半年我会改掉马虎大意的毛病，以崭新的姿态来迎接下半年。以上是我的工作小结，请领导批阅，如工作中有不足的地方，请领导指出，以便本人刚好改正，从而能更好的投入到工作中

11、。季东20xx76制图员工作总结5转瞬间，工作已经有一年的时间了，回顾这一年间，在领导和同事的帮助下，我在工作上得到了很有价值的熬炼，从一个学校刚毕业的高校生转化为了地铁施工行业当中的一名平安员。见习期里我基本上完成了起初制定的见习安排的各项任务，使自己得到了全面的提高，在平安岗位的学习当中，学到了许多书本上学习不到的东西，了解了很多技术学问，熟识了施工工艺和过程，对自己今后的工作开展铺好了基石。在项目部有关领导的信任与支持下，我特别珍惜这个平安角色，以主动的看法投入到工作当中，一年来的工作我感到特别充溢，使我深深的感悟到平安始终是横贯整个工程，横贯我们施工企业全部工作的一条主线，是施工企业的

12、生命线，平安无小事，责任重于山。现将见习期一年的工作总结如下：1.熟识内业资料编写。从工作一起先，部长就教育我“一个安质部人员工作实力好坏的评定，很大一部分取决于其内业资料整理完善的好坏。”一年来，在部长的指导帮助下，我重点加强了自己的内业资料整理实力的学习：资料的分类归档，建立卷内书目；各类检查的规范回复；项目平安质量管理文件的编写；开展的各类活动过程资料的收集、整理与总结；各类平安教化培训材料的编写；特别工种与特种设备资料的收集整理；绘制了李家村车站文明施工责任区分布图、李家村车站平安标记布置总平面图、李家村车站消防器材分布图；各类平安质量台账的建立等，各方面的资料能够根据公司的标准，刚好

13、的完成。2. 做好新进场人员入场平安教化培训。为了协作部长做好进场人员的岗前平安教化培训工作，我主动搜寻平安教化的宣扬画、影像资料，编制起重作业人员、电工、钢筋工、木工、架子工、钢支撑、桩间喷、龙门吊安装、盾构修理、盾构吊装与组装、盾构作业等各类培训ppt课件48项，为新进场的员工上好第一堂课，把好第一道关。4.熟识现场常用规范标准。为了规范现场平安管理，我特地学习了施工现场临时用电平安技术规范、建筑施工碗扣式钢管脚手架平安技术规范、建筑施工起重吊装平安技术规范、钢丝绳技术要求等现场常用规范，熟识了常用钢材的质量，钢丝绳的选用原则、报废标准和日常检查限制点，遇到不明白的主动向同事请教学习，在同

14、事的理论和现场的实物指导下，我很快的驾驭了各规范要求和平安限制重点。5. 做好日常巡检。在对施工现场的日常平安巡检过程中，对现场作业人员的平安防护用品佩戴状况和对现场坑洞等的临边防护进行检查和规范；对现场钢丝绳、特种作业设备和灭火器做好日常检查、专项检查，对作业人员担心全的作业行为进行制止和规范，坚决杜绝“三违”等危急作业行为；还对现场特种作业人员进行查对核实，做好特种作业人员动态管理台账，坚决狠抓无证上岗行为，在日常巡察中发觉存在平安隐患处刚好通知劳务队进行整改并给劳务队下发整改通知单，要求劳务队限期整改，如未能整改完毕的将对劳务队进行经济惩罚，并再次要求整改，坚持每天将发觉的各类隐患和整改

15、状况具体的记录在施工平安日志中，填写的平安日志在上级领导检查中得到多次表扬。平常严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在生产过程中，总是留意提示同事和现场操作工人做好平安防护，留意施工平安，最大限度地解除隐患，避开各类事故的发生，为项目部杜绝轻伤以上人身事故做出主动的贡献。一年的见习生活，在工程上使我学到了各方面的有价值的学问，收获了很多。使自己真正从一个学生转变到了社会人，得到了社会的认可，自己得到了成长。但我还存在着许多不足之处，许多技术学问不懂，对施工现场的技术性东西相识不够，在解决一些问题时方法不多，在平安生产管理阅历上严峻不足，因此在工作中摆正自己的位

16、置，定位好自己，以一个年轻和火热的心去接触现场，学习学问，在实际中加强和别人的沟通与沟通，熟识各项业务，加强自己的理论和实践学问，使自己得到完善。见习期一年，是学习和转变的一年，是学生到社会人的过渡期，我坚信这一年的平安员见习工作经验所获得的实践阅历将作为我的一笔珍贵的财宝使我终身受益，在将来的工作中我会不断的理解和总结体会这一年中所学到的学问，并将我高校所学到的理论学问和现场实践阅历不断结合并应用到实际工作中，时刻以一名合格的平安员要求自己，我将以一个社会人的姿态去迎接更大的挑战，担当更大的工作责任和社会责任，充分展示我作为一名平安员的个人价值，为企业做出更大的贡献，使自己变得有可为。制图员

17、工作总结6近年来，区委、区政府高度重视社区治理工作，在社区建设实践中进行了大量实践探究，推行了网格化管理模式、“一委一站”、“两委两站”、“五级治理”等工作模式，取得了显著成效。20xx年、20xx年两次被国家民政部评为“全国和谐社区建设示范城区”，20xx年创建为全省首家其次批“全国社区治理和服务创新试验区”，20xx年通过民政部结项验收。现将有关状况汇报如下：一、社区(村)“五级治理”工作历程(一)城市社区20xx年x月在金星社区试点探究“区-街道-社区-居民小组-楼栋”五级治理模式。通过试点，充分调动了社区居民参加社区治理的主动性，发挥了居委会的自治功能。20xx年x月，在金星社区试点工

18、作开展的专家论证及群众满足度调查中，均认为此模式符合中华人民共和国城市居民委员会组织法和党的十八届三中全会关于社会治理的精神，具有肯定的创新性。20xx年x扩大试点范围，在8个城区街道17个社区推行“五级治理”试点工作，取得了明显成效。经区委，区政府探讨，确定在全区城区街道社区全面推行。20xx年x月，全区x个城区街道全部社区全面推行工作正式起先。(二)“村改居”社区、村20xx年x月x日，盘龙区在阿子营街道甸头村召开全区“村改居”社区、村“五级治理”试点工作会，9个社区、村“五级治理”试点工作正式启动。经过半年的试点，进一步发挥了“村改居”社区、村党建引领作用，完善了社区、村基层管理体制和基

19、层民主自治制度，提高了“村改居”社区、村冲突化解实力。截止目前为止全区共有51个社区、村开展了“五级治理”工作。二、工作措施及阅历(一)从归位入手，还原社区自治面一是实行“议行分别”，提升社区治理效能。盘龙区在全省首创了城市社区“一委一站”、“两委一站”、“两委两站”工作模式，组织机构得到不断强化。加强了基层党组织在社区社会管理的核心领导地位，还原了社区居民自治面貌，强化了行政管理职能，解决了社区工作人员的身份和用工问题。每个社区都形成了社会管理有机构、事务下沉有人管、人民团体参加有平台、社会服务有网络、群众生活有保障的社区治理新格局。二是创新“五级治理”，构建社区自治平台。20xx年10月起

20、，盘龙区构建“区-街道-社区-居(村)民小组-楼栋”的工作模式，截止到现在共有51个社区、村开展了“五级治理”工作，全区共有社区治理理事会理事长37人，理事会成员223名、居(村)民小组长508名、楼栋长(十户长、居民代表、村民代表)1106名，共入户走访辖区居(村)民65042人次。“五级治理”体制确立了以区级为主导、街道为主体、社区(村)为依托、居(村)民小组为支撑、楼栋(户长、居民代表)为基础的“五级治理”架构，发挥社区居(村)委会自治功能，提高居民参加社区治理的主动性。针对“五级治理”工作状况，盘龙区组织召开了专家论证会，均认为此模式符合党的十八届三中全会关于社会治理的精神，具有肯定的

21、创新性和可推广性。在群众满足度测评中，群众认为开展“五级治理”工作有必要的占97.4?居民参加社区自治的满足度为97.4?对社区办事效率满足度达94.7?认为小组长、楼栋长100?挥了作用，有96.1?居民情愿协作楼栋长入户调查。(二)从赋权入手，确保居民群众参加决策一是实行“多元合治”，让多元主体找到参加通道。成立了“盘龙区社会组织孵化中心”，对社区社会组织，放宽登记条件，实行“先发展、后规范，先备案、后登记，部门联动、分类指导”的方法，依法纳入监管;在社区开展“五级治理”工作中，下拨专项经费支持社区发展社会组织，各社区均备案登记了居民自治、为老服务、文体活动等类型的社会组织。目前，全区登记

22、在册社会组织的384个，备案的社区社会组织294个，其他文体活动、志愿服务类的社会组织800余个。二是实行“协商共治”，让民主决策得到充分落实。结合社区“五级治理”工作，制定下发了盘龙区关于加强城乡社区协商民主实施看法，明确了社区民主协商的内容，创新了社区民主协商的载体，规范了社区民主协商的程序，主动指导各街道以社区居委会建设为重点，以保障居民民主权利为目标，开展了丰富多彩的民主实践活动，调动了居民群众参加基层社会服务管理的主动性。涌现出社区论坛、民情恳谈等新的自治方式，建立了党员在社区登记、人大代表进社区，政协委员联系居民制度，制定了社区居民反馈问题处理流程，规范了社区居委会会议制度和居民代

23、表提案制度，完善居务公开，创新了社区QQ群、社区报、社区论坛、微信平台等协商渠道，激发了居民群众参加社区自治的热忱;开展了”邻居有话对我说”、“华蜜圆桌会”等活动，实行定时定点接待、民情恳谈、入户走访、电话听取、看法箱等形式，由社区居委会副主任、居民小组长、楼栋长面对面听取并收集居民看法或建议，促进社区民主协商制度化。(三)从规范入手，制度建设不断优化一是明确制度，让社区治理有据可依。在工作推动中，各街道、各社区人员队伍健全，并在小区、庭院、楼栋设立“五级治理”管理人员公示牌，制定了居务公开制度、居民代表提案制度、工作人员选聘调整制度、考核评价制度、入户走访登记制度、志愿服务制度等十几项工作制

24、度，规范了社区居委会、社区治理理事会成员、居民小组长和楼栋长的工作，开展工作有法可依、有章可循，提高了社区居委会、社区治理理事会成员、居民小组长和楼栋长的工作实力和服务水平，推动了“五级治理”工作开展。二是自主创新，特色创建推动品牌亮点。开展社区治理工作以来，各社区均呈现了一大批亮点特色，如：拓东街道结合网格化大服务管理机制，着力打造社区“五级治理”+网格化管理服务体系，将网格管理服务触角延长到居民楼栋;鼓楼街道细化社区工作人员网格化管理和“一岗多责”工作制度，形成了“日检查、周小结、月考核、季讲评”的工作模式;东华街道基础工作扎实，规范“五级治理”工作台账，刚好召开会议探讨解决居民反映的各种

25、问题，社区治理工作稳步推动;联盟街道不断优化“五级治理”工作人员队伍，支配社区专职副主任到工作亮点比较突出的社区跟班学习，设立了“名站长工作室”，对优秀小组长、楼栋长定期开展评优评先;金辰街道依托网络主动开展工作，将“五级治理”与平安创建相结合，维护了社会和谐稳定;青云街道金沙社区建立的“数字盘龙”社会治理与公共服务信息平台，实现了三级业务闭环，职能部门下沉网格;龙泉街道以举办文化活动为突破，建立了社区微信公众沟通账号;茨坝街道在开展“五级治理”工作中组织了“巧手行、美食行、健康行、读书行”等主题活动。(四)从精细入手，服务实力得到提升一是夯实基础，强力推动社区基础设施建设。盘龙区制定了城市社

26、区办公用房及活动场所建设专项资金运用管理方法、关于规范社区办公用房及活动场所装修经费的通知，明确了从20xx年起区级财政每年支配1500万元专项资金用于社区办公用房活动场所建设。从20xx年至20xx年，区财政共拨付5750余万元为4个街道10个社区购置5271.5平方米社区办公用房，拨付258万元为7个街道11个社区装修了社区办公用房。二是“才智助治”，更加注意信息化支撑。盘龙区开展“数字盘龙”建设，“数字盘龙”构建了覆盖区、街道、社区纵向互联，多部门横向互动的智能信息化网络，以数字化社会治理与公共服务平台为支撑;优化了采集上报、指挥派遣、处理反馈、任务核查、结案归档、考核评价六步闭环工作流

27、程;形成区级“小循环”、街道“微循环”、社区“自循环”的三级闭环分类处置机制;把辖区网格内人、地、事、物、组织等困难信息关联到电子地图，形成“一图一网络”，实现由平面对立体三维的转变，达到多层共治的精细化关联。“数字盘龙”设置了1个区级指挥中心、12个街道分中心、610个网络，根据专职力气一格一员，专业力气一员多格，兼职力气一格多员的原则，将单元网络力气配置为1+1+1+N模式，1为区级巡查员、街道监督员、社区网格员，N为志愿者、庭院长、楼栋长等，下沉到单元网格，对涉及城市管理、平安生产、综合治理等方面的问题，开展六步闭环工作，在管理方式上实现由“突击型”向“长效型”、由“阅历型”向“法治型”

28、、由“粗放型”向“精细型”转变，逐步形成“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”的善政新模式。三是结合实际，开展“特性化”特色和“精准化”服务。依据街道辖区各社区的需求状况和资源特点，引入社会资源，统筹开办了14个“爱心食堂”、9类老人可享受居家养老服务，通过开展“真情七送”、“爱心服务八到家”等活动，为老年人、特别困难人群供应特性化服务，定期组织开展“为民服务日”、“流淌办公桌”等活动，20xx年，服务受益居民群众超过22万人次，实现了“服务内容全覆盖、服务对象全方位、服务过程全参加”。三、存在问题及困难近年来，虽然盘龙区在社区建设方面取得了肯定的成果，社区建设实践中积累了大量胜利

29、阅历但从总体上看，还存在社区治理主体职责不清、社区自治机制不健全、社会力气参加不足等问题，与经济发展新常态、深化改革新形势、社会治理新要求、人民群众新期盼相比尚有较大差距。四、下一步工作安排为深化基层群众自治和基层政权建设，在区委、区政府将高度重视，深化推动社区治理创新。(一)实现目标以推动城乡社区治理体系和治理实力现代化为主要目标，到20xx年，基本形成社区(村)党组织领导，社区居(村)委会为主导，社区(村)各类服务机构、社会组织、驻区单位等社会力气和社区居民多元参加、共同治理的工作体系，构建起以“五级治理”为基础纵向究竟、共商共治为主要内容横向无限的立体工作模式，形成盘龙区多元共治社区治理

30、新格局。(二)详细措施1.创新基层党建工作，发挥党建引领作用。一是健全党建引领工作机制，各街道指导社区(村)建立健全党建工作联席会议制度，到20xx年基本形成社区重大事项、难点问题协商制度化;二是加强党建工作阵地建设。20xx年，建成区级红色教化基地1个，20xx年指导有条件的街道、社区()村逐步建立红色教化基地;三是推动服务型社区党组织建设，开展机关在职党员以支部为单位到社区(村)报到，定期参加社区(村)活动，形成制度长期坚持。2.创新社区规范准入机制，发挥基层政府的主导作用。一是推动特色社区打造。20xx年，将特色社区、村打造列入区委目督工作，打造一批有创新、有特色、有实效的社区、村;二是

31、实行社区公共服务事项准入制度。制定盘龙区关于进一步开展社区减负工作的看法、盘龙区社区工作准入制度、盘龙区社区印章管理运用方法，制定社区工作正面和负面清单，清理社区考核、检查，精简工作台帐;三是建设社区公共服务综合信息平台。结合“数字盘龙”建设，建立区、街道、社区三级联动、上下有序的业务受理，实现社区公共服务的跨部门业务协同，20xx年在17个试点社区运行，20xx年，逐步拓展试点范围及业务种类，并建设绩效考核系统、电子行政监察系统;四是开展社区形象规范化建设。制定盘龙区社区办公用房及活动场所运用管理方法，分类、分级、规范设置标识标牌，从社区标识、导向标识、人员标识、机构挂牌、服务站牌、功能室门

32、牌等方面进行规范。3.创新共商共治民主协商机制，发挥群众自治基础作用。一是健全社区民主协商机制。20xx年，各街道自行选取民主协商的一项创新思路进行试点，并依据试点状况建立议事方法、制度、规则;二是破解老旧小区各类难点问题。20xx年，金辰街道小庄村、金实路开展综合整治工作试点，联盟街道王旗营社区、金江路社区北京路花苑小区开展“停车难”等规范管理，20xx年，探究老旧居民小区实行物业自我管理和自我服务;三是深化村民自治试点，20xx年，涉农街道选取20%“村改居”社区、村开展村务公开、民主管理、民主监督工作试点;20xx年，扩大试点范围到50?20xx年，基本形成充溢活力的村民自治机制。四是健

33、全预防和解决冲突机制。20xx年，区级职能部门及街道指导社区建立完善网格管理员、调解员、信息员制度，详细负责社情民意收集、冲突纠纷调处化解等工作，动员社会各方面力气参加，依托辖区治安民间纠纷联调室、法律服务进社区，20xx年，建立冲突纠纷排查机制、基层冲突纠纷预警机制，健全属地为主、条块结合、全覆盖、无疏漏的基层冲突纠纷排查工作格局，实行常常性排查与集中排查相结合。4.创新多元参加机制，发挥社会力气的协同作用。一是充分发挥社区居(村)委会主导作用。20xx年，健全“五级治理”工作机制，规范居(村)民会议制度、居(村)民代表会议制度、社区事务议事制度，有序引导居民全程参加自治事务;20xx年，深

34、化居(村)民参加社区(村)公共事务工作机制;20xx年，在条件成熟的城市社区试行居民委员会干脆选举。二是整合社区公共资源。20xx年，联盟街道金江路社区开展公共卫生服务试点，龙泉街道盘江社区开展文化服务试点，20xx年，社区党组织、居委会、业主委员会、物业服务企业协调机制基本建立;三是加强社区社会组织培育，促进“三社联动”。20xx年，制定盘龙区培育发展和监督管理社会组织实施看法和盘龙区社区志愿者队伍管理方法，在区级建立社会组织服务中心，在联盟街道建立街道社会组织孵化基地，年内试点街道各社区发展、备案社区社会组织不得少于每社区10个，其他街道社区发展、备案社区社会组织不得少于每社区5个，20x

35、x年，构建“以社区为平台、政府扶持监督、社会组织承接、专业社工引领、项目化运作、志愿者参加”的社区服务新途径，各街道发展、备案社区社会组织不得少于每社区15个。(三)强化盘龙区创新社区治理工作的组织保障1.完善领导机制和工作机制。20xx年，由区社工委牵头，每月召集一次的区级各职能部门和街道“五级治理”联席会议，协调解决街道和社区处理不了的问题，同时由区委目督办把联席会议协调确定的工作任务进行专项分解，并跟踪落实状况。2.保障经费投入。一是规范社区党组织服务群众专项经费的运用。20xx年，完善盘龙区社区党组织服务群众专项经费运用管理方法，各街道制定工作安排，服务群众工作经费项目化运作的资金比例

36、不低于40?20xx年服务群众工作经费需100?现“和居民双向互动、共同决策”;二是开展社区公共基金会试点。20xx年，拓东街道开展建立社区基金会试点工作，20xx年在有条件的城市社区逐步推广。3.加强队伍建设。制定xx区城市社区专职工作人员管理方法，从社区专职工作人员工作职责、聘请方式、管理要求、学习培训、奖惩等方面做出明确规定。4.建立督查、评价机制。20xx年，制定xx区社区治理工作考核方法，托付第三方随机选取30?社区，开展群众满足度测评，群众满足度低于肯定分值的，区考核办按社区治理工作考核方法对街道的年度综合目标考核中扣分，并将社区治理工作纳入街道党政主要领导述职内容，20xx年，全

37、面推行群众满足度测评，区社工委实行定期和不定期的方式，对各街道开展社区治理工作进行抽查和督查。5.完善激励宣扬机制。制定xx区社区治理工作创新项目评比方法，对全区范围内社区治理的创新项目进行评比，对在社区治理中成果突出、成效明显的集体和个人进行表彰，以街道为单位，开展多元共治为主题微电影、电教片评比活动。制图员工作总结7xx年3月，我目前在XX自来水公司工程设计部CAD制图员和文员岗位上实习。工程设计部的工作是对全区进行水利设施的铺设。在那里一个月，虽然是临时的，但我非常珍惜这次实习的机会，终归这是我有生以来的第一份工作。刚起先还怕自己没有相关的工作阅历，对cad软件也不太会用而担忧，但真正的

38、工作以后才发觉工作的内容没有想象的那样难，只要你肯努力，没有什么办不了的事情。现将自己的主要工作总结如下：起先的时候，一每天的做绘图工作，大抵是一些简洁的线条什么的。CAD设计图虽然画起来很枯燥，而且描图还要看一笔画一笔，挺麻烦的，但是练习总是有必要的，而且总是能学到不少东西。然后是针对性的练习手绘，先从线描练习起先，画画水管，电机什么的。马克笔练习也同步起先，打算了些简洁的场景图。从网上找了套高级AutoCAD工程师绘图技巧，懂的不多，渐渐细致琢磨了琢磨。到以后我在绘图的过程中学会了运用几个小技巧，的确可以达到事半功倍的效果。经过几天的基础训练，我参加了他们的策划，刚起先有点惊慌，后来就渐渐

39、熟识了策划和后期制作的整个过程。渐渐的我对这个行业相识就更加深了一步。“在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的实力”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少。我除了参加CAD制图，还担当文员一职，间或打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问。而同公司的业务开拓人员就大不一样了。在一个项目中，他们常常被要求在很短的时间内学会用一种新的方式进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快驾驭学问。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想

40、方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。我从刚参与工作时的激烈和盲目到以后能够主动合理的支配自己的各项工作进程了。感觉自己成长了许多，更重要的是学会了许多新的学问和一些处世的道理。走到了工作岗位，走向了纷杂的社会，好比是从一所高校迈进了另外一所更大的高校。人生就是这个样子，一个人的一生好比是一个求学的过程，从一个学校走向另外一个学校，我们只有努力的学习、虚心求教，到最终才能获得一份合格的毕业证书，去微笑的面对自己的生活。我面前的路还是很漫长的，须要不断的努力和奋斗才能真正地走好!制图员工作总结8xx年设备保障部的平安生产工作主要是紧密围围着运营公司各时

41、期的中心工作不同阶段开展的，自觉地把平安工作与各时期的中心工作紧密结合。在总公司职代会精神和 年安委会工作要求的指导下，强部署、重落实，在全体人员的.努力下完成了xx年度运营公司平安考核指标。现将设备保障部平安工作状况分3个方面做如下汇报：第一部分：平安生产“隐患治理、科技兴安年”取得较好成果一、xx年平安目标及任务完成状况xx年部门严格落实“隐患治理、科技兴安”的精神，在全体员工的共同努力下没有发生一起责任性平安事故，实现了运营公司下达的xx年设备保障部平安考核指标。二、xx年部门平安工作状况及其成效1、落实职代会精神，加强平安监管队伍建设，坚持做到落实平安管理络和岗位责任。 在xx年的平安

42、工作中，责任机制得到进一步强化。调整各专业室的兼职平安员，平安管理络覆盖到边，我们进一步建立健全了部门的平安管理络，部、室、班组各级都建立了专兼职平安员，形成了一个51人参与的比较完整的平安工作监督管理络（部门领导4人、各室主任和委外单位领导8人、部门平安管理2人、各室兼职平安员4人、一线班组兼职平安员33人）。进一步明确和强化各岗位的平安职责，对工长和班组兼职平安员进行业务培训，交职责、教方法提高基层组织平安管理实力和水平。2、加强各层平安教化，借鉴其它事故案例，提高全员平安意识和平安责任。（1）建立平安陈设馆、开展平安文化月展示活动，加强员工平安意识。依据国家和xx市的整体要求，部门协作公

43、司在6月份开展了平安文化月系列活动，进行了公司大型演练、平稳工作手册学习，平安陈设馆参观学习，平安征文等活动，在平安陈设馆中，展示着地铁运营以来的各类可以通过仔细学习平安规章制度、落实平安操作规程可以避开的担心全事务，为大家敲响警钟。通过各级员工的总结与分析、沟通阅历以及部门平安文化的建设，认清了当前的平安形势，找到了差距的同时，极大地提高了各级员工学习平安、重视平安、运用平安的主动性，对员工树立整体平安意识有重要的推动作用。（2）借鉴他人，开展“胶济铁路特殊重大事故”大探讨大反思活动。“胶济铁路特殊重大事故”原来可以避开、不该发生的事故给国家和人民生命财产平安造成重大损失，令人痛心、教训极其

44、深刻。地铁运营平安生产面临的总体形势不容乐观，这次事故的发生，再次为我们敲响了警钟。部门为了更好的借鉴这次事故的阅历教训，提高平安意识，全体职工在深化了解事故的惨重损失、事故缘由、惨痛教训的基础上，开展大反思大探讨活动，此次活动共征集论文1 篇，并从班组到专业室，再到部门逐级探讨，将切合实际的优秀想法在部门范围内进行共享，共同进步，全面提升。从思想深处坚固树立起平安生产的理念。更好发挥主观能动性，坚守在自己的岗位，为地铁运营平安贡献着力气。3、深化排查各类平安问题，紧抓问题整改，改善平安环境。落实公司“隐患排查、科技兴安年”精神，隐患排查作为一项今年的重点工作，成立了设备设施平安隐患排查治理工

45、作小组，规范了工作组织形式、基本程序及隐患处理基本流程。 在隐患大排查初期，共查出须要协调整改的隐患15项，对查出的隐患问题建立了档案，并进行上报协调解决，现已完成11项整改内容，剩余4项已列入xx年的整改安排（移车台改造、高架站信号机加装梯子、无感温电缆问题、部份地下站机房温度过高）。并将隐患和排查治理工作作为一项长期工作坚持下来，全年共查出大小平安问题8 个（按项分155项），现已完成整改783个（136项），未完成的整改项都制定了防护措施、应急措施和临时处理措施，并由专人负责跟踪落实。在隐患排查治理工作中，我们逐步摸索，加强整改力度，形成以跟踪落实为重点的平安隐患登记册。4、强化多层监管

46、，贯彻三级提示。为了使各层管理人员的管理工作规范化，削减以至杜绝平安事务，针对实际工作中人员新、设备新、阅历少、实践少的两新两少的特点，紧紧围绕运营设备保障“第一要务”，以“加强基础建设，规范平安管理”为目标，在xx年开展的查找平安限制点基础上，有针对性地开展明确xx年的三健全提示活动。主要针对影响运营平安的设备检修问题，深化探讨，细致划分，将几个层级的重点提示划分开来，从部门领导到班组工长，依据各项工作的发生频率及影响大小进行划分，工长级提示更是细致详细，共计144条，涉及到重点检修、应急抢修、作业防护外来人员作业跟踪、特种天气作业、特别工具运用等诸多方面。使班组的日常管理更加规范，为了确保

47、三级提示的有效落实，组织了专业室进行学习考试，同时进行跟踪、督促、抽查、考核，并实行部门周例会、平安会普查和抽查的方法，对全部的主任和工进步行测试，使大家对自己的平安职责、逐级提示、平安责任时时刻刻记在心中，溶于实际。提高各层领导干部的管理意识、管理实力和责随意识，从盲目状态向自觉工作变更，主动发挥各管理人员的作用。从而做到了平安管理始终围绕和服务于各阶段的中心工作，以平安措施的落实促进部门的整体工作，将现场的平安工作形成了长效机制。5、加强平安标准化建设，进一步提升班组平安工作部门通过落实设备保障部运营平安保障措施，进行日常检查、9000评审、节假日检查、专项检查、季节性检查等检查对各班组的劳动防护、消防巡检、平安会议、平安检查、突发事务应对实力等平安制度的落实状况进行把关，各层深化开展平安教化和重温教化，为平安制度的深化贯彻和严格执行供应必要的监督和培训支持。通过检查、培训，强化每名员工的思想意识、平安理念，使每个人做到行动有目标，办事有程序，考核有标准，预防有措施，质量有保证。6、强化实战训练，提高设备保障实力