2022年学习十七届四中全会精神心得体会例文.docx

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1、2022年学习十七届四中全会精神心得体会党的十七届四中全会确定从党和国家事业发展全局的战略高度，集中全党才智，凝合全党共识，全面分析世情、国情、党情的深刻改变对党的建设提出的新要求，科学总结我们党自身建设的基本阅历，对党的建设进行战略部署，必将对以改革创新精神推动党的建设实践创新、理论创新、制度创新、工作创新，实现管党治党新飞跃起到巨大推动作用。组织部门作为党的建设的重要职能部门，肩负着带头实践科学发展观，保持党的先进性，维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命，必需领先以改革创新精神着力解决创新意识不强，创新本事不高，创新动力不足的问题，更好地服务经济社会又好又快发展。 一、进一步更新观念

2、，努力解决创新意识不强的问题。 十七届四中全会确定指出：要坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求谛视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推动党的建设实践创新、理论创新、制度创新。当然，与时俱进的观念是解决创新意识不强的重要前提。目前，组织部门的工作仍旧面临着一些旧框框：如有些同志片面强调原则，习惯于照框框办事，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志缺乏辩证观点，不探讨改变了的客观环境，不探讨改变了的党员心态；有的同志把改革看做是翻“烧饼”，创新是搞“临摹”。全部这些，都是思想观念上的僵化，工作落实上的守旧。针对以上种种现象，迫切要求我们组织部门要坚持以先进的理念引领组织工作，冲破一切与时代

3、要求不相适应的思想观念。新时期组织工作必需跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，进一步找准组织工作与中心工作的结合点，进一步激发推动中心工作的兴奋点，在实行上级重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴阅历中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，发挥组织部门牵头抓总的作用，努力实现组织工作与经济社会协调发展。locAlHoSt 二、进一步探究实践，努力解决创新本事不高的问题。 十七届四中全会确定指出：要把执政实力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着

4、力提高党总揽全局、协调各方的实力和水平。当然，主动的探究实践，是推动组织工作创新的重要保证。目前，我们在工作实践上或多或少地存在着这样或那样的一些问题：如缺乏战略思维，不擅长探讨全局性问题；不擅长把详细问题提高到原则的高度加以思索和解决。这些在肯定程度上反映出工作方法单一、创新本事不高的问题。推动组织工作创新，应当养成用正确的思想方法和科学的工作方法推动工作的习惯。第一要注意深化调研。组织工作创新的一个重要前提就是要通过调查探讨，分析新状况，找准新问题，总结新阅历，探究新规律，从中确定创新的目标、思索创新的方法。其次要注意典型引带。以典型引路的方式推动组织工作改革创新。第三要注意整合力气。组织

5、工作是一个系统工程，要抓好组织工作，必需多方面亲密协作、通力合作。第四要注意载体设计。做好组织工作，一个根本的方法就是把思路和目标通过肯定的载体和形式来承载、来支撑、来实现。 三、进一步完善机制，努力解决创新动力不足的问题。 建立健全激励约束机制是提升创新动力的关键。组织工作改革创新必需要以相应的机制创新来作保证。加强组织制度创新，必需要注意制度的系统性、针对性、有效性、肃穆性和可操作性。对业务工作建立有效的激励措施，努力营造“无功也是过、无为就是错”的氛围。通过探究建立组工干部工作绩效量化考核方法，将创新工作量化后纳入考核体系，做为评价组工干部业绩和创先争优的重要依据。当前，我们要结合开展的“讲党性、重品德、作表率”和“组织部长下基层”等活动，制订完善内部工作制度，规范组工干部工作行为和办事程序，更好地实现组织工作的制度化运转，并通过激励约束等方式，营造组工干部勇于创新、擅长创新的良好氛围。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页