2022年学校工会年度工作报告.docx

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1、2022年学校工会年度工作报告 学校工会年度工作报告120_年度，我校工会在上级教化工会及学校领导的正确领导下，紧紧围绕学校的教化、教学工作，加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，增加全体教职工的民主管理意识，关切教职工生活，进取开展各种有益活动，增加凝合力，充分调动教职工的进取性，进一步提升了我校工会的工作本领。现将本年工会工作总结如下：一、提高老师素养，加强队伍建设1、深化学习党的关于教化的各项方针政策。仔细学习老师节前夕在北师大同师生座谈时的讲话精神，要求老师争做“有幻想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心”的好老师，结合学校实际情景，创建性地开展各项工作。2、加强师德教

2、化，切实提高老师的师德修养。深化开展“争做人民满足的好老师”活动，向老师印发学习材料，包括党政领导在老师节的讲话，教化方面的法律、法规，优秀老师的典型事迹等，组织老师仔细学习，并写好学习笔记。引导老师填写好老师专业发展三年规划，并在醒目的位置展出。开展“三评”活动，经过学生评老师、老师评校长、社会评学校，广泛征集各方面的看法和提议，更好地开展工作。开展师德演讲及师德征文活动，进一步深化相识，统一思想，凝合力气。仔细开展20_年学校行风应对面评议会，邀请人大代表、政协委员、家长代表到校评议。有效改善行风建设中的缺点和不足。评出20_年最满足人民老师，经过民主测评，我校举荐席玲玲、任娟娟、石登峰、

3、杨宏斌、石晓艳等位优秀老师。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核老师工作的重要资料，职务聘任和绩效考核的重要依据。3、多措并举，促进老师专业化成长。学校工会不仅仅加强了老师师德师风教化，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的教化教学本领。开展结对帮扶活动，实施青蓝带动工程，开学之初即实行拜师活动，让骨干老师、学科组长和新任老师结对子，开展一帮一，一对红，实施捆绑考核，增加结对帮扶效果。实行解说教材活动。为了促使老师深化研读课标，系统把握教材，在全体老师中间实行解说教材活动。为促使老师仔细落实教学常规，学校实行老师业务展评活动，展出老师的教案、学案、听课记录、中招必备、作业批改等

4、，经过展评，有力地促进老师常规工作的落实。开展“一师一优课，一课一名师”高效课堂赛课活动，依据教体局的统一支配，我校深化开展此项活动，广泛动员，全员参加，经过赛课、评课，有力地促进课堂教学，提高老师素养。实行“请进来”和“走出去”的方式，开阔老师视野，更新教化理念，到达兼容并蓄，巩固提高的目的。本学年我校邀请高宏群先生到校作报告，全体老师受益匪浅。组织老师赴灵宝市一中、市二中听课学习，和五亩一中、灵宝市三中开展同课异构活动，经过以上举措，老师的业务素养大幅度提升，构成了各自的课堂教学特色，充分展示课堂教学魅力。二、坚持校务公开，发挥工会监督功能1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、

5、执行教化工会关于“校务公开”的看法精神，进取组织实施学校校务公开。对老师关切的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作支配，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、老师嘉奖性绩效工资安排情景。还有学生家长关切的问题：“一补”学生举荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。2、参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。对教职工评优、评先、职称评定等实行民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、老师月考核情景、各级先进举荐等。