2022最新新员工培训总结_3.docx
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1、2022最新新员工培训总结最新新员工培训总结1我失骄杨君失柳,杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦,小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠人在天际。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。木欣欣以向荣,泉涓涓而始流。两句三年得,一吟双泪流。刚走出高校校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自我完备的期望和从零起先的心态,起先了自我人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月8日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的资料非常丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案
2、管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。经过这次培训,使我受益非浅、深有体会。首先,了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革,芮书记介绍得很具体,仿佛带领我们重走过这50多年的风雨,见证企业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜此刻来之不易的今日,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天,张书记为我们介绍了公司此刻的组织机构,使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能,为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地
3、介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有热忱而又放松的。有热忱是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧,放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满意。其次,培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作,在学校学习的也是专业的档案学问,能够说,对于勘察测量这方面来说,我完全是个门外汉。这一次培训,是我第一次系统接触这方面的学问,真是受益不少,学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训,我大致了解了公司的主要工作任务,也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面,并分别有对应的部门负责。比如说工程
4、师办公室主要负责岩土工程工作,主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解,终于不会像刚来的时候一样,连公司的主要业务都不清不楚了。第三,学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间,我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说,还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有许多理论的学问与制度,这还须要我们在平常的工作中就留意,比如平安,在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题
5、,比如人走断电、防火、防盗,还有异样是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题,并写入制度,是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司,并有贴合公司实际情景的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是PDCA循环:从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改善)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循环始终贯穿其中。细致看,这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个阅历积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我信任,这个简洁而明确的循环会伴随我一生
6、,成为我不断提高的标尺。第四,学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作,并且已经进行过2个月的实习,对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用,在别人须要资料的时候,能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史,制度健全,库房分类明确。在实习中,我就深深的体会到,我没有选错单位。有好的基本建设,有好的师傅,真正的让我能学以致用,并能经过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理,并有特地的阅览室,是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面,李主任
7、主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体,分别介绍了各部门的工资情景,我也觉得越透亮越公允,越公开越不敏感。我比较关切职称的问题,档案系列的职称是要上社会去考的,我想从今刻起先就应当抓住专业学问不放松,争取能早日更上一层楼。最终,培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问,但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅仅要转研本专业的学问,还要了解其他专业的学问,比如说我自我,就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问,这样有利于我了解档案资料,提高工作效率与质量。此外,就是期
8、望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,终归已经经过了2个月的实习,感觉此刻也渐渐走上正轨了。最终就是期望我们能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自我积累资本、为公司创建利益。到此刻为止我已经在公司工作了3个月了,这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少学问,更重要的是让我对自我有了新的相识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自我的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际,我作为公司的一员,也要有这样的理念,发展自身的“新、特、精”,为适应公司不断发展的需求完善自我
9、,争取做到自我对公司利益的化。信任自我能行,证明自我真行!为有牺牲多壮志,敢教日月换新天。大直若屈,大巧若拙,大辩若讷。山气日夕佳,飞鸟相与还。失之毫厘,谬以千里。民不畏死,奈何以死惧之。最新新员工培训总结2这一周的实习生活,我已经熟识并学到了车站各个岗位的职责。但这并不是结束,而是新的一个起先。在将来的实习中我要在这些岗位上将这些工作做好,并不倦的向师傅们讨教工作中的阅历和留意事项,更加努力的做好自己。让自己更上一层楼。7月15日,我们怀着激烈而又新奇的心情起先了我们人生中的第一次培训,这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。仔细学习电网精神,融入电网文化,增加团队精神,学习电网人爱岗敬业,勇于奉献
10、的精神;传承和弘扬贵州电网-特有的企业文化和价值观;树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展目标,提高对组织环境的适应实力,主动转变角色、规范行为,为个人职业生涯创建良好的开端,已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。光阴似箭,岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝,带着恋恋不舍的心情,带着高校里难忘的回忆,带着青春的幻想,带着对将来美妙的向往,我们离开了漂亮的校内,告辞了难忘的学生时代,挤进了步入社会的第一班公交车,来到了人生的第一个驿站,起先了我们生命中非常重要的,意义深远的新的征程。怀揣着美妙的希望和从零起先的心志,我加入了贵州电网公司这么一个充溢朝气和活力的团队中。怀着期盼与新
11、奇,最终迎来了建设银行内蒙古分行20xx年新入行员工培训。从小到大,我们学习了多数课程,历经十年寒窗,参与了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。参与完培训,我最深刻的感受就是觉得自己非常幸运。这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导,同时又请到了区分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工,短短的十几天内,把我们凝合在一起,学习了银行的基本状况,融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行,建设银行经
12、过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节,最终胜利上市,这具有深远的意义。建行胜利上市的阅历对中行和工行等上市都极具有参考价值,同时也证明白国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来充溢着信念,而对于我们刚入职的新行员来说,刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行,是多么的荣幸啊。有人说:小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里,我们将与建设银行共同发展,把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起,共同实现腾飞。没有使命的组织走不远,忽视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中,一个具
13、有志向主义色调又有现实主义精神的组织,是不行战胜的。人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的安排。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短,信任每个人都留下了深刻的印象,甚至终生难忘。怀着新奇而又激烈的心情我们来到了九州方圆拓展训练营,而接下来的训练,远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后,我们快速组成了四个团队。接下来的任务是用几非常钟的时间进行团队组建,包括选出队长、队秘,绘制队旗,确定队名队训和队歌,最终再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立即融入到团体中,集思广益,各尽所能,把我们的团队展示搞得绘声绘色。接下来迎来了我们的第一个项目:信任背摔。挑战队员站在1
14、.5米高的台子上,背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心,把自己完全地交给别人,而接应的队员在接应的一刹那,则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证,就是不管自己有多困难,都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时,心里总会产生本能的恐惊,但是当听到队友激励的呼喊声,心里的信任与感谢之情战胜了恐惊,信任每个人的心里都有这样的想法:尽量笔直的摔下去,为队友减轻负担。简洁的一个动作,难以克服的是心理障碍,我们战胜了自己,挑战胜利,摔下那一刻的感觉是那么华蜜,这种信任与被信任是一种宏大的精神,是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中,无时不刻地覆盖着团队协
15、作的气氛,从“一人触电,全体重来”的超级电网,到“二人相互托举、提携,团队后方支援”的天梯,从“同心同德,迎难而上”的团队营救,到“众音合则成乐,众人合则成邦”的瀚海求生,没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中,也是全体队员一起为同伴加油激励,没有一个人漠然视之。在共享心得时很多队员感慨地说:“今日假如不是有队友的激励,我不行能完成这个项目。”因为团队精神的作用,我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴,但团队精神使他增加了志气和力气。翻过毕业墙的那一刹间,队员们、战友们的眼里都滚动着泪花,我们用我们的志气、魄力、关爱、协作、才智以及奉献真真正正的做到了“挑战自
16、我,熔炼团队”。惊慌而充溢挑战的拓展训练结束后,我们回到了宾馆,起先了为期八天的银行相关业务学问学习。宽敞的会议室,舒适的坐椅,桌子上的姓名牌、矿泉水,点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱,体现着建设银行的“以人为本”。假如说拓展训练培育的是一种工作精神,那么业务学习培育的是我们的工作实力,只有驾驭好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上,人力资源部的樊总给我们讲解并描述了中国建设银行的历史沿革,从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立,到今日中国建设银行胜利上市,经验了“三起三落”的反复,在这期间,建设银行曾限制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作
17、为一名建行人假如不了解建行历史,就犹如一个中国人不知道国旗国歌一样可悲,不论我们今后在什么岗位,从事什么工作,都必需了解建设银行史,伴随着建设银行股份制改革胜利的宏大历史阶段,把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里,我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律学问、员工行为规范等理论,对银行几个主要部门的业务状况有了初步的了解。作为一名建行员工,我们每天要以金钱和数字为工作对象,这须要时时到处的细心谨慎、诚恳守信、遵守法律合规、勤勉尽职、对每项工作负责究竟。同时作为一名新行员,我们应当学习法律学问,加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场,建设银行须要提高服务质量
18、,加强品牌建设来提高自身竞争力,而这除了要制定相关法规外还须要每个行员以热忱饱满的精神对待每天的工作,以绚丽的笑容面对每一位客户。培训课上,我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程,包括对公业务和对私业务,这是我们大部分人入职后要从事的工作,两位前辈总结她们多年的阅历为我们编制教材,制作幻灯片,把枯燥的流程用精炼的语言讲解并描述出来,为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇合了很多领导和前辈的才智和辛勤劳动,他们总结了自己十几年甚至几十年的工作阅历,让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务学问,把我们领进了建设银行的大门,同时也让我们领会到了优秀建行人的风采。短暂的培训结束了,我们将被
19、分到不同地区的岗位上起先工作,十天的时间大家培育了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经验,或许只有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。十天虽然短暂,但是这次培训对我们来说是人生重要的转折,它把我们从象牙塔带入了职场,使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充溢自信的职业人。每个人都收获颇多,希望大家把这一份激情,信任,感谢与责任带到将来的工作中,踏踏实实的走好每一步,与建设银行共同发展。本成果项目,在培训体系和教化内容设计中体现了“过程限制、行动学习”的教化培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用实力培训,均根据“过程限制”的创
20、新思想设计培训内容,强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容,并通过“行动学习”的课程设计,体现“过程限制”的完整性和以学员为主体的教化培训创新,关注各层次职工的职业成长体验,在培训职工理论与实际学问的同时,促进职工现场隐患的解决与处理实力,提高其综合素养。回顾这一年,我经手的现金多数。除第一天“不当心”让一张假币”瞒天过海”以外,在以后的时间里没有一张假币能逃过我的法眼;爱我岗位,快乐工作,本人生性爱好干净整齐,绝不让任何一张残钞混入新钞队伍,在空闲时间把网点打扫得一尘不染,本着好记性不如烂笔头的座右铭,每次仔细的阅览文件,将新操作新业务记入工作笔记以备查用;本人好学,这一年来主动亲近at
21、m,关切它,揣摸它,最终熟识其脾性;人人防火,户户平安,对于灭火器,只要有新产品,我必定会第一时间去摸一下,以防万不得已的时候要用到它却不知道怎么用;知己知彼,百战百胜,又由于我们这一代比较有网虫潜质,于是我总会阅读其他银行的主页和金融最新报道,以便在工作中找寻灵感,培育自己为*行尽点棉力的细胞。最新新员工培训总结3在总公司和老师的支持和帮助下以及各个分公司成员的主动协作下,本次培训工作进行的惊慌有序并取得圆满胜利。现将本次培训总结如下:一、培训基本概况1、培训时间:20xx年4月23日下午1:00-4:302、培训目的:为了正规化本公司预算方面工作,使各分子公司对于品茗软件有肯定了解,并能在
22、工作上娴熟运用品茗软件协助日常预算工作,加强各分子公司人员预算、套价等方面专业学问。3、参与人员:各分子公司招投标小组全体人员及经营部全体人员二、培训内容本次我们有幸请来了品茗公司何老师来为我们系统的讲解关于品茗软件的相关内容。主要从这几个方面来讲解:1.新建工程2.界面简介(费率设置,分部分项,措施项目,人材机等)3.组价(清单定额处理方式,换算及费率处理)4.调整材料价格5.输入费率,确定报价6.打印报表针对上述内容特别具体的给我们做了一个讲解,各个分公司人员对品茗胜算软件有了初步的相识。接下来,经营部于经理针对上述老师所讲内容做了总结,并示范了一个简洁工程,如何用品茗胜算软件从头到尾的操
23、作了一遍,加深了印象,接下里各分子公司成员自由操作,针对一下午所学内容事实上台进行操作,加深理解。三、培训总结在本次培训中,各分子公司参与培训人员上课都特别集中,课堂纪律维持特别好,没有随意走动或讲话现象,在老师讲课时,遇到不懂的能立刻提出来,对于有些以前有接触过品茗软件的,老师讲解途中想到自己平常工作时遇到的问题,能刚好跟大家一起共享,向老师求教,供其他人员参考,学习,在自由上台操作环节,大部分人员能针对上课内容,依据要求,娴熟操作。本次培训各分子公司人员都学习热忱高涨,本次培训下来,效果还是比较好的。本次培训基本达到原定培训目标,使各分子公司人员深化了解预算,熟识品茗软件基本流程,了解驾驭
24、了工作上必需的学问和技能。这次培训经过老师的辛苦讲解,受到了各分子公司人员的确定。经过这次培训,我们也了解了分子公司人员的一些想法,以后我们还将更系统的组织多次关于预算等方面培训,提高各分子公司预算方面相关技能,与提高岗位操作实力相结合,切实提高各分子公司人员的技能水平,让整个公司的预算程序更加正规化,预算水平能有更大的提升。在日后的培训中,会充分调动员工的主动性,进一步完善培训制度,做好考核和考评工作。最新新员工培训总结4自己参与过许多次培训,心态培训也不在少数,当公司通知我去参与这个三天两夜的心态培训时,心里不是很乐意,心想,心态不就那么几点么,用得着三天两夜培训吗?多无聊啊,还不如用这几
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