2022年领导干部个人整改措施落实情况汇报(4).docx

《2022年领导干部个人整改措施落实情况汇报(4).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年领导干部个人整改措施落实情况汇报(4).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年领导干部个人整改措施落实情况汇报(4) 三、主要缘由针对梳理出来的问题，我进行了仔细的缘由剖析，主要体现在学习缺乏常常性，思想工作缺乏主动性，开展指责和自我指责出现躲闪性。最往深层次挖掘思想根源，主要存在宗旨意识不够牢，勤政要求不够严，廉政标准不够高的倾向。须要在实践活动中根据工作的要求，坚持实事求是、切实可行的原则，立足运管工作实际，加以整改落实。(一)存在问题的详细缘由1、宗旨意识不够牢，勤政要求不够严第一，有一点放松。立党为公，执政为民，老醇厚实当人民的公仆，是我们每个党员干部基本的意识。在这方面，做得不够好，在学院工作这些年，也算是一个老资格了，对工作墨守成规，一是别人不太情

2、愿进言，自己也不太情愿听别人进言。二是大一点的事不想下决心做，小事又不太想做。依据本人的经验、阅历和实力，假如下死决心，是能够办成一二件事的。但年复一年，事与相违，没有多大的建树。其次，有一点自怨。由于在学院工作时间长了，收入低，进步机会少，时时常会有一些怨言。但作为一个党员，牺牲个人利益，一心一意为人民服务，随时为党奉献一切是个人的誓言，也是工作的精神。在学校工作近三十年，专业学习上、经济工作上、政治业绩上均无大的进展和成果，随着时间一天一天的过去吗，虽听从组织指挥，但总觉得支配不妥当，没有发挥潜力。有时，自负、自怨、不服气的心理状态是有的，宗旨意识，即一心一意为人民服务的观念、为学校舍命工

3、作的精神有时出现波动，工作没有以前主动，特殊是在分管工作的改革力度上做得不够。2、开展思想工作缺乏主动性，开展指责出现躲闪性不足之一：抓思想工作缺乏主动性。做好做通群众的思想工作，是我们开展工作的必要保障，长期以来，由于历史缘由，群众中存在一些不理解不讲理的现象，的确给我们的工作带来了极大的麻烦。在做思想工作的过程中，我遭受过个别群众的漫骂、恐吓和告状，某些工人以告状为英雄表现，也有个别人喜爱搞“闹而优则仕”，干脆和领导叫板，将自己的观点强加于领导之上，要求领导办理不合政策制度的事，而且不达目的誓不罢休。经过多次挫折后，现在本人平常主动找同志们沟通思想，解决问题相对少一些，而被动的处理冲突相对

4、多一些，主要是随着年岁的增大，惰性也增大。认为少吃咸鱼少口干，少捅冲突少是非，尤其是在单位这个封闭守旧的小社会里，何必搞得那么惊慌。事实上还是群众观念不太强，*同志指出：“什么叫政治，从根本说，政治问题主要是对人民群众的看法问题，同人民群众的关系问题。”我应当进一步增加宗旨意识，多关切大家，尽可能多为大家多办一点实事。不足之二：开展指责出现躲闪性。“切实开展指责和自我指责，勇于揭露和订正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”这既是党员履行的义务，又是中国共产党的三大法宝之一。客观地讲，现阶段的干部能做好自我指责的就算不错了，主动拿起思想斗争武器的更是凤毛麟角，谁都知道，得罪人没有什么

5、好处，“官本位”和“小帮派”还是大有市场。不然的话，人人敢于斗争，也不会出现这么多贪官。但是，作为真正的共产党人要敢于，而且擅长运用“指责”这个思想斗争武器。本人为人阳光友善、平易近人、心直口快、待人不设防，过去也得罪过一点人。如前所述，随着时间的推移，年纪大了，惰性多了，锐角变圆了，有时有意回避冲突，只情愿种种责任田，管管份内事，一般说得过去就算了。因此，这几年，只要没有明显的大问题和工作上的重大失误，我一般保持缄默，能绕的就绕，能躲得就躲。虽然也讲几句，大多是轻描淡写，躲躲闪闪。严格地讲，小问题天长日久就会变成大问题，甚至影响工作的开展。总的来说工作上尚未尽如人意，现在工作没有很大的改观，道路运输平安生产形势不容乐观，下一步必需讲党风修养，树良好作风，才能促道路运输科学发展。愿和广阔职工同志们一起不断努力工作，开创新的局面。