2022发展党员工作总结范文8篇.docx

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1、2022发展党员工作总结范文8篇点击获得“工作总结/工作安排” 发展党员工作安排 发展党员工作总结 上半年党员发展工作总结 党员个人工作总结范文 发展党员工作总结篇一 今年以来，左家塘街道党工委坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有安排、有组织地搞好党员发展工作。一年来全街共发展新党员20名，其中男党员8名占40%，女党员12名占60%，街道机关3名占15%，社区干部14名占70%，非公企业3名占15%，18个社区均发展了新党员，并有43名入党主动分子参与了培训。通过严格按党章规

2、定的党员标准发展党员，切实保证新党员的质量，全面提高党员队伍的素养，增加了党组织的战斗力和党员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝合力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展党员工作中，我们的主要做法是： 一、统揽全局，加强对发展党员工作的领导 街道党工委非常重视发展党员工作，街道党工委多次召开特地会议探讨落实发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的相识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展党员新格局。为了加强对发展党员工作的指导，今年街道党工委实行了班子成员分片包社区，建立发展党员联系点工作制度，对

3、发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了刚好发觉，仔细加以解决。同时把发展党员工作作为社区党建目标责任考核的重要内容，确保了发展党员工作扎实有效开展。今年除了做好入党主动分子的培训外，还实行会议、培训等形式以如何做好发展党员工作为一个专题对社区党总支书记、党支部书记和党务干部进行了特地培训。 二、抓主动分子队伍培育，提高发展党员工作质量 今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在入党主动分子的培育教化上，重点抓好入党主动分子的日常管理，坚持把每月党日活动作为对入党主动分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党主动分子登记造册，编入各党小组，并根据活动制度，严格进行管理;仔细组织学习党的基本路

4、途、基本学问，联系入党主动分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化、法律法规教化，定期对入党主动分子学习状况进行考核，对入党主动分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向党组织举荐重点培育对象的依据。在对入党主动分子的培训过程中，注意做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨沟通相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展党员工作中，突出解决非公有制经济组织发展党员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展党员;倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展党员;倾向于从非公企业高级

5、学问分子中发展党员。 三、严格根据组织发展程序作好党员发展工作坚持标准 在发展党员工作中，街道党工委严把“三关”，一是把好支部大会探讨关;二是把好党工委审批关;三是把好预备党员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参与入党主动分子学习培训班的不发展;没有经过一年以上培育考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成果不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外

6、看法不一样有争议的暂不发展。 四、发展党员工作存在的问题 总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了肯定成果，但也还存在一些问题和不足，主要是： 1、个别社区党总支对发展党员工作重要性相识不足，缺乏责任感。 2、少数非公企业对发展党员工作相识不高。 3、社区居民要求人党的面不够广。 下一步发展党员工作的准备 坚决不移地以科学发展观为指导，坚持发展党员工作方针，仔细总结分析上年度发展党员工作中的不足，针对街道实际，不断探讨发展党员工作新状况，解决新问题。进一步解放思想，提高相识，不断改进工作方法。加强素养教化，充分发挥街道党工委的督促和指导作用。 1、把着眼点放在入党主动分子队伍建设上，要抓住源头

7、。 2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。 3、把关键点放在预备党员的教化和管理上。 4、把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。 发展党员工作总结篇二 为进一步推动发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、常常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素养的党员队伍，保持党的先进性和纯净性，对于实行党的_大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有非常重要的意义。 一、在入党主动分子队伍建设方面，建立健全入党主动分子举荐制度，今年以来，党员以及群团组织主动向各党支部举荐入党主动分子6名，扩大入党主动分子

8、后备人选队伍。明确了入党主动分子培育教化的责任，党支部对每一名入党主动分子都制定切实可行的培育教化安排，并指定两名正式党员做为入党主动分子的培育联系人。同时还建立了入党主动分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委依据入党教材(20_年修订本)为主要培训教材，对确定为发展对象的入党主动分子进行集中培训。 二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行安排管理，增加发展党员工作的安排性。局党委在调查探讨和总结阅历的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，依据须要提动身展党员工作宏观指导看法，逐级传达到基层党组织。基层各党支部依据入党主动分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一

9、年度发展党员安排。局党委对党支部报送的安排进行严格审核，对发展党员工作安排进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。 三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会探讨接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面看法，应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培育考察和政审等工作中不细致，不仔细或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。 四、20_年发展党员状况和20_年发展党员工作安排，20_年党员转正一人，发展预备党员2人，培育入党

10、主动分子6人。20_年安排党员转正2人，发展预备党员2人，培育入党主动分子6-8人。 发展党员工作总结篇三 川石乡党委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。_年，我乡发展党员21人，文化结构方面，中学及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女党员5人，占24%;35周岁以下13人，占62%。依据市委组织部的通知，我乡比照党章、中国共产党发展党员工作细则<试行>和市委组织部的要求，现将_年发展党员有关工作总结汇报如下： 一是落实领导责任。发展党员工

11、作是增加党组织的朝气和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政实力建设高度动身，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为干脆责任人。建立了一支由乡党政班子成员和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。 二是合理制定规划。依据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，刚好出台了_年度发展党员工作看法，_年市下达指导数20人，我乡安排发展24人。从我乡的实际动身

12、，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度安排，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作责任状，每年各支部发展常数限制在1-2名。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，刚好了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。 三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必需齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可进一

13、步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，_年举办4期组织委员培训班，强化对党章、发展党员工作程序等相关学问的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党委派专人与主动分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的看法，具体了解入党主动分子的基本状况、思想动态、日常表现等。在乡党委探讨审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交党委会探讨审批。会上每位党委委员进行逐个探讨，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众看法，接受群众监督。 四是注意人员素养。在发展党员工作中

14、，我乡严格根据“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特殊注意培育农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。_年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能仔细执行党的基本路途，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子汲取到党组织中来。对一些短暂还不具备入党主动分子条件的，实行顺延、接着考察的方式，加以培育。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

15、 二、党费收缴党费收缴、运用和管理状况 1、川石乡党委仔细实行中组部关于党费收缴、运用和管理的规定，按党费收缴新规定精确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。 2、我乡党委下属29个党支部，大部分党支部都有将_年党费交到党委。 3、党费管理状况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费运用范围及审批制度运用经过集体探讨。 4、党费收缴、运用公示状况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等状况进行公示。 三、存在问题 1、农村支部中，依旧存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党主动性不高，特殊是女青年入党热忱不高，造成党

16、员队伍老化，结构不合理。 2、部格外出人员务工的地点改变大，固定性不强，在加强这部份人员的教化，管理上有肯定的困难。 3、部分新发展党员参政议政实力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。 4、存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不刚好的现象，使基层党委不能按时探讨其入党问题。 5、部分党务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不刚好、不齐全、不规范的现象还存在。 发展党员工作总结篇四 20_年，依据校党委的详细部署和相关要求，政法学院党总支以党章规定的党员条件为标准，以强化党员教化为根本，并结合支部实际，细心设计，合理支配，仔细组织，使发展党员工作达到了预期的目的，取得了良好的效

17、果。现将发展党员工作状况总结如下： 一、基本状况 20_年1月至今，全院发展预备党员15人，转为正式党员的有19名，完成安排的60%，本年度11月底拟发展预备党员10人左右。 二、主要做法 1、党总支高度重视，各级组织仔细落实，不断把发展党员工作提高到新水平 学院党总支坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。贯彻青海师范高校政法学院党员发展工作规划，制订年度组织工作要点，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。各支部依据主动分子的培育状况提出年度发展安排。总支对支部发展党员工作进行检查，针对检查中发觉的一些尚不规范的问题，规

18、范了党员发展工作流程。 为了使各总支、支部发展党员工作更加规范，以保证党员质量，学院党总支注意党务干部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提高党务干部的思想政治素养。特地举办了新任党支部书记培训，着重对发展党员的业务工作进行了详细培训。通过培训，新任党支部书记的政治素养和业务水平得到普遍提高。 2、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化 一年来，我院仔细贯彻发展党员工作的十六字方针，主动、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教化、早培育”，对新进教工和新生，我们刚好在其工作、学习中发觉好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党

19、组织靠拢，并把教化和培育工作贯穿于发展党员工作的始终，在详细工作中，坚持做到严把“四关”： (1)严把培训关，加深化党主动分子对党的基本理论的理解一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。学院协作学校业余党校全年举办了2期入党主动分子培训班，培训入党主动分子百余人。每期培训时间均不少于40课时，组织入党主动分子系统地学习党的基本理论和基本学问、中国共产党章程使主动分子更加了解党的历史，加深对党的相识。二是通过实践熬炼，解决“行动上”入党问题。主要实行交任务、压担子的方法，依据每个主动分子的特点，安排肯定的工作，让学生担当学生干部、组织学生参与青年志愿者等社会公益活动。让每位入党主动分子都能在实

20、际工作中得到熬炼，增加党性修养。 (2)严把考察关，加强对入党主动分子的培育考察 坚持考察与培育相结合，做到培育有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党主动分子指定2名工作性质相关的培育考察联系人，常常了解主动分子的思想和学习、工作状况，向党组织反映他们的愿望和要求，激励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培育人要找入党主动分子谈话一次，并常常向党支部、党小组汇报入党主动分子的成长状况，依据入党主动分子的思想相识和实际表现，在入党主动分子考察表中填写考察看法并指出存在不足和努力方向。三是要求入党主动分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习

21、工作生活中的感受和体会，特殊是重大政治问题上的立场和看法等。四是在入党主动分子具备入党条件时，刚好向党支部提出将其列为发展对象的建议。 (3)严把发展关，做到成熟一个、发展一个 我院严格根据发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习(工作)成果优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是参与业余党校培训结业考试成果合格，六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核举荐关(学生)，四是支部大会探讨汲取关，五是组织部审查合格关，六是党委探讨审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发

22、展一个，确保做到“双合格”，既要政治素养好，又要学习成果好，工作表现精彩，从源头上防止把不合格的对象汲取入党。 (4)严把转正关，做到发展一个，带动一批 我院坚持把预备党员的跟踪培育作为发展党员的一个重要环节来抓，在探讨预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，探讨有依据，确保了新党员的质量。同时，实行专题讲座、看主题电影、参观等形式，对预备党员进行理论教化，增加预备党员的志向、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增加预备党员的党性修养。如对学生预备党员加强理论教化的同时，紧紧围绕创建“文明校内”活动，对学生党员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生党员督导队，设立党

23、员示范宿舍、示范班级等，加强对预备党员的自我教化。 3、健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化 为了使发展党员工作制度化、规范化，我院依据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度。 一是“推优”制：凡是要经过团组织“推优”后才作为入党主动分子进行培育。二是测评制：对列入近期发展安排的入党主动分子和近期转正的预备党员，应召开群众看法征求会，在广泛征求党内外群众看法的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为探讨的一项重要依据。三是培育考察制：由党支部指定两名比较了解培育对象的同志作为培育人，每三个月对入党主动分子进行一次培育考察，并填写考察看法，时间一般

24、为一年，依据培育对象的实际状况，也可延长培育期。四是公示制：在党员发展支部大会探讨表决之前，对确定为发展对象的入党主动分子及其它须要公示的对象进行公示，广泛征求看法。五是预审制：支部在探讨汲取新党员之前，必需将发展对象的材料报党总支审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会探讨通过。六是预备党员考察制：支部建立预备党员考察表，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的状况，特殊是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察看法，党支部书记签署支部看法，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。七是票决制：支部组织会议，探讨汲取预备党员

25、和预备党员转正时，支部大会应在集体充分探讨的基础上，实行无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个探讨逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。 (三)存在的问题 在取得成果的同时，我们也清晰地看到，我们的工作离上级党组织的要求还有肯定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以探讨和改进。一是个别基层党组织的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展党员工作质量，要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。三是对新党员的接着教化力度不够，存在前紧后松现象。 (四)改进的措施和建议 今后，我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓

26、好发展党员工作： 1、加强党务工作者队伍建设。建立一支素养好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，要接着对党务工作者进行发展党员工作业务学问的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应留意的问题等方面，提高党务工作者的业务素养，为做好发展党员工作打下基础。 2、加强发展党员工作的检查考核。建立学生党员、入党主动分子考核制度。党总支依据学校党委的统一部署，组织和实施发展学生党员工作检查考核，考核结果作为评比先进基层党组织的重要依据。 3、优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确保学生发展党员质量，进一步加大在青年骨干老师中发展党员的力度，优化党员队伍结构。早引导

27、、早教化、早培育，努力扩大入党主动分子队伍，加强他们对党的相识，端正入党动机，根据成熟一个发展一个的原则，把优秀高校生、优秀青年骨干老师及早地发展到党员队伍中来。 发展党员工作总结篇五 各党委、党工委、党总支、直属党支部： 在中共镇江市委的正确领导和市委组织部的悉心指导下，学校党委深化贯彻全国、全省高校党建工作会议精神，仔细执行中国共产党发展党员工作细则(试行)，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，在学校各级党组织和广阔基层党务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来发展党员工作总结如下： 一、基本状况 1、20_年全校共发展新党员

28、2170名，其中：学生党员2142名(探讨生党员310名，本科生党员1832名)，占发展总数98、71%;发展教职工党员27名，占发展总数1、24%;发展女党员1254名，占发展总数57、79%;发展35岁以下党员2154名，占发展总数的99、26%。 2、截止到20_年底，我校党员总数为8754名，其中：女党员4241名，占党员总数48、45%;在岗教职工党员2425名，占党员总数27、7%，占教职工总数的47、94%;学生党员5257名，占党员总数的60、05%，占学生总数的14、59%;本科生党员2622名，占本科生总数的8、51%;探讨生党员2635名，占探讨生总数的50、5%;离退休

29、党员741名，占党员总数的8、46%，占离退休人员总数的36、57%;35岁以下的党员6561名，占党员总数的74、95%。 3、主动分子队伍不断壮大，截止到20_年底，全校申请入党人数为23487名，入党主动分子10547名。 二、主要做法和成效 (一)加强领导，规范程序，把好“入口关” 一是高度重视，加强规章制度的实行。学校党委高度重视党员发展工作，从培育德、智、体全面发展的社会主义事业的合格建设者和牢靠接班人的战略高度，在年度和学期的工作安排中都将发展党员工作列入重要议程，并将此项工作作为基层党组织目标管理的重要内容之一。20_年，省委教化工委下发中共江苏省委教化工委关于建立高校生党员质

30、量保障体系的实施看法及江苏高校发展党员工作实施细则后，学校党委刚好修订江苏高校发展党员工作规定，下发江苏高校关于进一步加强和改进高校生党建工作的实施看法，对入党主动分子的培育教化、预备党员的接收、预备党员的教化、考察和转正、发展党员工作的纪律与监督、发展党员工作的领导和要求等作出更为明确的要求，增加了可操作性，实现了发展党员工作的制度化、规范化、科学化。为确保发展党员各项规章制度落实到位，20_年上半年对理学院、食品学院、基技学院、法学院、汽车学院、材料学院实行江苏高校发展党员工作规定(江大委20_50号)状况进行了检查。 二是严格程序，坚持“六不”制度。学校党委严格执行发展党员的工作程序，一

31、律不得随意简化或逾越。坚持“六不”制度，即：未被列为年度发展安排者不予发展;考察期未达一年者不予发展;政审材料不全者不予发展;毕业班学生离校前三个月内不予发展;党校培训过期者不予发展;团内推优过期者不发展。对不完全符合江苏高校发展党员工作规定中的相关预审条件，但工作实力强、群众基础扎实的学生干部或在重大事务考验面前表现突出，基层党组织认为有必要发展的，必需上报校党委审核，审核通过后，基层党组织方可发展。 三是严格要求，仔细执行检查制度。学校党委坚持把党员质量放在第一位，做到“成熟一个，发展一个”。党委规定，学生发展对象应具备四个条件：综合测评排名或专业成果排名必需居班级前1/2;近两个学期考试

32、(查)科目一次性通过，无补考现象;外语和计算机等级考试成果须符合学校规定的授予学位的有关要求;至少获得一次院级(或以上)表彰。对预备党员在预备期内的成果和综合测评排名等也作了硬性规定。达不到要求者，视状况延长预备期或取消预备党员资格。 为了随时驾驭各基层党组织发展党员工作，党委组织部建立发展党员工作检查制度，对全校发展党员工作进行定期和不定期检查和抽查。对做得好的单位赐予表扬，对不按规定做的赐予指责，对经指责教化仍不改正的，将进行整改。 四是明确责任，实行责任追究制度。发展党员工作是各级党组织和全体共产党员共同的责任和义务。校党委要求，学院党委(党总支)书记、副书记和委员、党支部书记、组织干事

33、、全体党员要仔细履行发展党员职责，同时明确：发展党员工作作为对基层党组织进行目标考核和对书记、副书记进行年度考核的重要依据之一。 五是加强培训，注意党务队伍建设。提高基层党务工作者的业务素养，是做好发展党员工作的关键。学校党委长期坚持对党支部书记和组织员进行轮训，_年，校党校举办了两期党支部书记培训班，编印、发放江苏高校党支部书记工作手册，通过集中授课、自主学习，特殊是特地具体向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律等，提高了党支部书记对发展党员工作重要性的相识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时，校党校还举办了两期组织员培训班，通过听讲座、研讨会、阅历介绍等形式，对组织员进行了业务培

34、训。 六是网络管理，推动党务工作科学化。20_年初，学校党委在全校36个基层党组织全面启动了“党内信息管理系统”建设工作。校党委拨专款优先配备了系统运行所须要的硬件、软件、网络设备，为基层党组织配备了中国共产党基本信息管理系统_(网络版)，在校内形成系统管理的局域网，实现了对各种报表数据的刚好、快速、多样查询和再利用，为领导决策供应便利、敏捷、直观的数据支持，实现了全校党组织和党员队伍的动态、规范管理。为适应组织工作须要，20_年底，依据市委组织部的统一布署，学校党委又为36个基层党组织重新配备了全国党员管理信息系统(基层版)软件，主动为软件的升级替换做好各项打算工作，确保20_年该软件在全校

35、普遍推广应用。 (二)教化为主，加强实践，把好“培育关” 我们从高校教化教学和高校生的特点动身，充分发挥党校主阵地作用，健全教化培育机制，创新培育方式，加强实践环节，努力提高入党主动分子和预备党员的素养。 一是加强对申请入党人党的基本学问的启蒙教化。早教化、早选苗、早培育，是入党主动分子队伍建设的关键。长期以来，学校党委通过多种渠道，加强对申请入党人的教化，吸引他们主动向党组织靠拢。比如：以新教工岗前培训、新生入学教化等为契机，向新入校的教工、学生介绍党的基本学问、党员条件以及入党主要程序;邀请优秀党员作报告，进行典型示范教化，激励他们在政治上主动要求进步;坚持党员联系群众制度，定期组织优秀青

36、年老师参与党组织开展的有关活动，着力提高党外老师对党的相识;对于那些已递交入党申请、综合素养较高的教工或学生，我们刚好派人与其谈话，有针对性地进行重点教化;成立学马列、学党章小组，以自我教化为主，加以相应的辅导等等。通过这些措施，不断扩大申请入党人的队伍，提高申请人的政治觉悟，夯实党员发展工作的基础。 二是对入党主动分子开展入党动机教化。我们实行统一教学大纲、统一教材、统一授课的方式，加强对入党主动分子的教化。教化内容以党的基本理论、基本学问、基本路途以及党的优良作风为主，使学员树立共产主义信念，端正入党动机，主动以实际行动争取早日入党。同时，广泛开展形势教化，帮助他们正确相识形势，培育他们的

37、政治责任感和历史责任感。教学环节上，以课堂集中讲授理论学问为主，同时支配自学、小组探讨、观看资料片、社会实践、撰写学习体会、闭卷考试、大组沟通等。每个班次培训时间不少于40学时。_年分党校先后办班32期，培训学生入党主动分子3833人次。校党校办班1期，培训教工入党主动分子28人次。 三是对预备党员开展强化党性观念教化。在教学内容的设置上，坚持少而精、要管用的原则，主要加强党性、党风、党纪教化和党的先进性教化。要求预备党员必需参与一次培训，培训状况及考核成果记入培训登记表。预备期满者，假如未经培训或考核不合格者，不能如期转正。 四是建立培育教化网络。入党主动分子教化培育工作既是党务工作者的责任

38、，也是全部教化者的责任。工作中，我们努力壮大教化者队伍，健全教化培育网络，把入党主动分子的教化培育工作纳入基层党建考核内容，形成校党委、二级党组织、党支部、团组织、党务工作者、一般党员、团干部、辅导员、任课老师乃至学生公寓管理者等齐抓共管的局面，在学习、工作和生活等各个方面，对入党主动分子进行全方位的教化培育，消退教化培育的空白点。_年11月，党委组织部联合校团委下发了关于开展党建带团建“三结对一创争”活动的实施看法，确定在全校开展以“党团组织结对、党团组织负责人结对、党团员结对，创建先进基层党组织、团组织，争做优秀共产党员、共青团员”为主要内容的党建带团建“三结对一创争”活动，多渠道、全方位

39、加强新形势下基层党建工作。 五是供应培育熬炼舞台。从适应新要求新任务入手，不断创新党员教化的内容和形式，做到党员教化管理与时俱进。以深化开展“创先争优”活动为契机，通过开展“先锋工程”、“党员示范岗”、“党员义工”、“党员目标承诺”、“党员社区指导”等主题实践活动，推动高校生党建“三个一”工程，推动党建工作的创新创优，努力做到坚持志向信念教化与提升素养实力相结合、坚持教化培训与推动发展相结合、坚持常常性教化与集中培训相结合、坚持全面覆盖与分类施教相结合、坚持教化培训与搞好服务相结合。通过教化培训，使广阔党员的志向信念进一步坚决、党性观念进一步增加、优良作风进一步养成、工作实力进一步提高、先锋模

40、范作用进一步发挥，不断增加党的创建力、凝合力、战斗力。_年3月，为了进一步深化开展创先争优活动，激励广阔基层党组织和党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，在全校基层党组织中开展了举荐命名党员示范岗活动。5月，经举荐申报，全校共命名了81个党员示范岗，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。 六是建立党内激励机制。为了表彰先进，使党内学有榜样，学校党委每两年在全校各级教工党组织、广阔党员和党务工作者中开展“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员和党务工作者”活动，20_年7月，对63个先进基层党组织、67名优秀共产党员和47名优秀党务工作者进行了表彰。另有一个基层党组织、两名共产党员受到镇江

41、市的表彰。下半年，学校党委又开展了每年一次的学生党内评优工作，对48个学生党支部，70名学生党员进行了表彰，并利用宣扬栏，大力宣扬他们的先进事迹，树立典型，弘扬正气，在为推动学校党的建设与和谐校内的创建，促进学校各项事业又好又快发展中发挥了重要作用。 (三)坚持标准，确保质量，把好“考察关” 一是严格培育考察制度。建立健全与申请人第一次谈话、审批前谈话、联系人定期考察、主动分子定期汇报思想、党员联系班级等五项制度。将日常考察、学习考察与任务考察有机结合，联系人定期与培育对象进行沟通，确定成果，指出不足，定期填写考察记录，并向党支部照实汇报考察状况。为切实提高考察工作质量，真正发挥考察、教化的作

42、用，学校党委非常注意培育联系人的选拔工作，药求入党主动分子的培育联系人，应当由经过肯定时间党内生活的熬炼，能够用党员标准严格要求自己，先锋模范作用发挥得比较好的正式党员担当。 二是建立培育考察机制。我们实行一查、二看、三谈的方法，考察入党主动分子的入党动机。“一查”，就是查阅学生档案和书面思想汇报，了解其一贯表现、入党动机以及自我评价等。“二看”，就是看其在平常学习、工作和生活中的实际状况，看其在重大政治问题上的观点和看法，看其在个人名利面前的反映与表现等。“三谈”，就是与本人谈话、召开座谈会、个别征求看法等，全方位了解入党主动分子的动机。 (四)畅通渠道，完善监督，把好“群众关” 一是团组织

43、推优工作规范化制度化。规范团组织推优工作，公开推优对象的标准、工作程序及要求，明确未经团组织举荐的团员一律不得入党。团支部在推优时，参与人数不得少于团员总数的95%，同意票数必需超过实到数的半数，并在团委网站上公示举荐对象名单，进一步增加推优工作的透亮度，扩大群众的参加面，以此教化入党主动分子努力增加群众观念，自觉接受群众的教化和监督。校团委常常性地对基层团支部进行抽查，一旦发觉违规现象，赐予责任人相应的处理。 二是严格执行发展党员公示制度。实行发展党员公示制度，公示以张榜公示为主，会议公示、网上公示等为辅;公示地点做到相对固定、比较醒目、便于多数学生知晓;公示公告注明党委组织部的电话和电子信

44、箱;做好公示记录和公示结果的归档工作。 三、存在的问题 在取得成果的同时，我们也清晰地看到，我们的工作离上级党组织的要求还有肯定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以探讨和改进。 一是发展党员工作还存在不平衡现象。 二是个别学院发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。 三是为保证发展党员工作质量，要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。 四、改进工作的看法和建议 1、进一步推动党内信息管理系统的建设。全面推广全国党员管理信息系统(基层版)，实现党员发展信息化管理。创新发展党员工作手段和机制，推动党务管理规范化、信息化、网络化，提高发展党员工作科学化水平。 2、落实发展党员各项工作制度。

45、新形势下发展党员工作面临着新特点、新问题，党委组织部要主动做好基础调研工作，对相关规章制度进行完善，对入党主动分子的培育教化，新党员的接收，预备党员的教化、考察和转正，发展党员工作的纪律与监督等进行全面规范;制订江苏高校发展学生党员工作考核实施看法，对发展党员工作考核程序和方法、计分方法和等级标准等进行规定，严把发展党员质量关。 3、加强发展党员工作的检查考核。建立学生党员、入党主动分子考核制度。党委组织部依据校党委的统一部署，组织和实施发展学生党员工作检查考核，考核结果作为评比先进基层党组织的重要依据。 4、不断优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确保学生发展党员质量，进一步加大

46、在青年骨干老师中发展党员的力度，优化党员队伍结构。早引导、早教化、早培育，努力扩大入党主动分子队伍，加强他们对党的相识，端正入党动机，根据成熟一个发展一个的原则，把优秀高校生、优秀青年骨干老师及早地发展到党员队伍中来。 发展党员工作总结篇六 一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实 20_年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大改变，20_年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的_%。在职党员人数的削减，尤其是生产一线党员人数的大幅削减，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委刚好调整党员发展工作思路，突诞生产、工作一线优秀青年

47、这一发展重点，实行切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。 1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特殊是在油田开展的“三创一争”(创建“先进党委、先进党支部、先进党组”，争做“新时期优秀党员”)为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的评比挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到仔细有效的开展。 2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委依据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向学问分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降)，并按年度制定发展党员工作指