2022年关于全县以党建引领乡村振兴工作情况汇报范文.docx

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1、2022年关于全县以党建引领乡村振兴工作情况汇报范文2022年关于全县以党建引领乡村振兴工作状况汇报范文现将我县党建引领乡村振兴工作状况汇报如下，不妥之处，请指责指正。一、夯基固本，筑牢乡村振兴桥头堡。深化推动抓党建促乡村振兴，以提升农村党组织组织力为重点，突出政治功能，提升服务功能，优化组织设置，理顺隶属关系，把农村基层党组织建成乡村振兴坚毅战斗堡垒。一是着力推动基层党组织全面过硬。开展懦弱涣散党组织整顿工作回头看活动，按5%左右比例确定懦弱涣散党组织整顿对象，坚持分类指导，实行一村一策方式，制定懦弱涣散党组织整治工作方案，成立懦弱涣散村党组织整顿工作小组，加强督促指导，实行动态管理机制，定

2、期跟踪问效，对整顿到位的刚好销号，对整顿不力的通报指责，杜绝重排查轻整顿现象产生，以基层党组织全面过硬保障乡村全面振兴。二是大力推动村集体经济巩固提升。以打造村投模式2.0版为契机，充分发挥村投公司的杠杆撬动作用，在乡镇延长组建28家子公司，推动万亩辣椒产业园、万吨腐竹产业园等23个乡村振兴项目实施，确保每个村都可以分红，实现集体经济、村民收入双增长，以村集体经济全面提升推动乡村全面振兴。三是全力打通为民服务最终一米。在投入1亿元建成359个村级三化便民综合体的基础上，制定村（社区）党群服务中心管理方法，开发基层政务综合受理平台，政务服务事项下沉到村（社区）改革实现全域覆盖，推动由硬件提标向软

3、件提效转变。二、选优育强，锤炼乡村振兴生力军。一是派强先锋队。全面落实持续选派要求，选优派强用好第一书记和驻村工作队，健全常态化驻村工作机制，加强管理考核和激励保障，注意关切关爱，推动第一书记和驻村工作队履职尽责、发挥作用。深化拓展驻村第一书记和工作队双考核、双问责工作机制，实行派出单位与帮扶村责任捆绑机制，主动运用派出单位资源力气支持乡村振兴。二是建强头雁队。实行选配一批、提升一批、优化一批的方式持续强化村干部队伍建设，即通过选配政治素养好、带富实力强、群众认可度高的党员群众到村任职；加大村两委干部致富带富实力培训；建立不合格、不胜任党组织书记调整撤销制度，不断提升村干部推动乡村振兴实力。并

4、实施把党员培育成致富能手，把致富能手培育成党员双培育行动，引导党员致富带头人主动投身乡村振兴，带领群众致富。三是配强攻坚队。132名高校生专职村干全部配备到乡村振兴任务较重的村，并实行一名乡镇班子成员、一名挂村干部、村党组织书记与高校生专职村干结对帮带的三对一帮扶机制，帮助高校生专职村干增加政治意识、提升实力素养、解决实际困难，引导高校生专职村干扎根农村一线，发挥聪慧才智，助推乡村振兴。三、开源引流，打造乡村振兴助推器。乡村振兴，人才是关键。一是出台乡土人才振兴政策。通过制订乡土人才扶持政策、建立乡土人才激励机制、设立乡土人才服务中心等方式，充分调动乡土人才推动乡村振兴的主动性。依据乡土人才数

5、据库内人才结构、分布等状况，激励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，发展一批产业，富有一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以创新创业展风采，乡村振兴放活力为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的新农夫唱主角、展风采，促进各类人才在农村广袤天地大施所能、大展才华、大显身手。同时，举办3期党建+村播培训班，从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中，培育120名村播为家乡农产品直播带货，并作为发展对象和村干部后备力气进行跟踪培育三是实施乡贤人才回巢工程。畅通联系渠道，细化服务举措，搭建发展平台，吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才看改变活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式，主动引导在外社会能人、胜利人士、外出务工人员带资金、带项目回乡创业，牵头领办集体经济项目，以人才振兴推动乡村振兴。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )