2022标准劳动合同范本_2.docx

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1、2022标准劳动合同范本标准劳动合同范本1一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标记。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不

2、得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容： 。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。(三)为了保证企业生产经营的顺当进行，乙方应听从甲方临时性或紧急性的工作支配。(四)乙方工作地点： 。三、工作时间和休息休假(注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每

3、周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。)(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。(二)甲方因工作须要，可依据法律规定支配乙方进行加班。 (注：用人单位支配劳动者加班的，应当支付其加班费。支付加班费详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。)(三)甲方依据法律规定支配休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期盼遇。(注：在元旦、春节、国

4、际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当支配劳动者休假。)四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准为 元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。(注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)(二)乙方试用期工资为 元/月。(注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)(三)工资以法定货币支付。(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日支付上个月的工资。五、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，

5、乙方依法享受相应的社会保险待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并实行相应措施，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。七、劳动合同的变更、解除、终止(注： 依据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

6、(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。)(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提前三日通知甲方)，并主动协作甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的状况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。(三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条、劳动合同法第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为乙方

7、供应专项培训费用进行专业技术培训的，另行约定服务期;如未另行约定服务期，服务期为培训完结之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。(四)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：1)乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、不良行为等严峻问题的;2)乙方聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的;3)乙方擅自离职3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过

8、6 天的;4)其他因违反甲方规章制度造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不改的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资格、资格证书等资料获得甲方聘用等;6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳动教养等的;八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执

9、行。(注：1、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,依照应付经济补偿金的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)九、通知和送达1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以

10、本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则，须担当送达不能的责任。2、双方约定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已收到。十、双方须要约定的其他事项1、乙方声明：乙方签约时已知悉本公司规章制度，并承诺严格遵守。2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：年 月 日 年 月 日标准劳动合同范本2记者获悉，市人社局劳动关系处将劳动合同书样本在人社局网站上发布，用人单位可以到网站上干脆下载，标准的劳动合同。据介绍，劳动合同书样本包括签约须知，提出了签合同前须要

11、留意的事项，规定了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳以及社会保险和福利待遇等相关方面的内容，条款非常具体，可作为企业与劳动者之间签订合同的样本，劳动者在与企业签订合同之前，也可根据此样本，明确自己的权利和义务。据了解，用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必需签订劳动合同，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。假如企业没有按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可拨打电话2659110举报。离职证明标准格式留意事项：1.证明格式。2.必有信息：单位

12、名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)，合同范本标准的劳动合同。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。标准劳动合同范本3

13、甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_。三、工作时

14、间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作_天（ 小时），（乙方可依据工作的实际调整时间）。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假：_。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方

15、进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的（ ）。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。七、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。a.乙方工

16、作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的；2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。3._九、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可

17、以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（

18、四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：公章 公章签名日期： 签名日期：签章日期： 签章日期：标准劳动合同范本4甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质：法定代表人或主要负责人：乙方(劳动者)姓 名：联系电话： 家庭住址： 身份证或社会保障号码： 紧急状态联系人： 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，遵循合法，公允，同等自愿，协商一样，诚恳信用原则，订立本

19、劳动合同。一、劳动合同期限：1、有固定期限。本劳动合同自年月 2、无固定期限。本劳动合同自年月3、以完成肯定的工作(任务)为期限。本劳动合同自 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自 月 年 月 日止，期限为 个月。二、工作内容：乙方同意甲方依据生产(工作)任务的须要，支配担当 工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点 在三、工作时间和休息休假：1.甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间 小时，因生产(工作)须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。四、劳动酬劳和支付时间：1.乙方试用期标准

20、为 元/月。2.乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 。3.甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。4.甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，非乙方缘由甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未支配乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活费。5.甲方支配乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支付夜班补贴 元。6.乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。 至 年 月 日五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方

21、工资中代扣代缴。2、甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律，法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，见了健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安操作规程。2、乙方应在工作中严格遵守平安操作规程。3作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。5、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。七、职业培训：1.甲方依据本单位实际，有安排地

22、对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产的教化和培训;2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。3.甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。八、劳动纪律1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制 协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。九、劳动合同的终止、解除1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动

23、合同法第三十六条至五十条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。十、双方约定的其他事项：十一 、附则1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁2、本合同为约定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违反国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如住址发生改变，乙方应刚好书面告知甲方。5、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代表乙方接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。(

24、特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点：合 同 鉴 定签证编号：签证机关(盖章)： 签证人(签章)：年月 日标准劳动合同范本5甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方：性别：诞生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），依据工作须要返聘到甲方工作。依据民法典和有关规定，甲X双方经同等协商一样，自愿签订本劳动返聘合同，

25、共同遵守本合同所列条款。一、协议期限本合同为无固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起；其中试用期从_月_月二、工作内容乙方返聘期间依据甲方业务须要，从事岗位（工种）工作。甲X双方可另行约定岗位详细职责和要求。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。四、酬劳甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按_五、保密义务乙方负有保守甲方商业隐私或工作隐私的义务。六、医疗经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己担当。七、劳动爱护和劳动条件

26、1、甲方双方必需严格执行国家相关工作时间、休息休假、平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定。2、甲方依据岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方供应劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守甲方的各项平安操作规程。八、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。九、合同的解除、终止及工作交接（一）1、经双方协商一样，可以解除本合同。2、方有下列情形之一，甲方可以马上解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：严峻违反甲方的规章制度的；严峻失职，假公

27、济私，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。（二）有下列情形的，本合同终止： 乙方在返聘期间患病或负伤，不能接着胜任工作的，合同终止。（三）本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。十、劳动争议处理及其他1、甲X双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按

28、相关规定执行。3、本合同一式两份，甲X双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：（或托付代理人）年_月_日乙方：（签名或盖章）_年_月_日标准劳动合同范本6试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考运用。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式：1合同有效期限为年，至年月日止。2无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_.3合同期限至_工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是_.新招收、调入、统一安排人员的

29、劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_.（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

30、1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5为完成国防紧急任务的；6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙

31、方工资形式和工资标准。2乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；（2）休息日加班，支付200的加班工资；（3）法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

32、。（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会

33、劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优

34、抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、

35、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更

36、劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的

37、；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家

38、有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属

39、大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双

40、方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金用人单位（甲方）：_地址及邮政编码：_年_月_日职工（乙方）：_身份

41、证号码：_住址及邮政编码：_年_月_日标准劳动合同范本7甲 方： 乙 方： 签订日期：_年月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 注册地址其次条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年_月_日二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 项目经理 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特

42、点，乙方的工作区域或工作地点为_省范围内第六条 乙方工作应达到 合格 标准。四、工作时间和休息休假第七条原则上执行标准工时制度，甲方可支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制五、劳动酬劳第九条 甲方每月 15_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十一条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动

43、过程中的事故，削减职业危害。第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_省有关规定执行。第十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十五条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理及其它第十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章