2022年干部选拔任用工作情况汇报材料.docx

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1、2022年干部选拔任用工作情况汇报材料汇报是向上级机关报告工作、反映状况、提出看法或者建议，答复上级机关的询问时运用的公文。以下是我共享的干部选拔任用工作状况汇报材料，希望能帮助到大家!干部选拔任用工作状况汇报材料20xx年，xx严格根据中心和上级有关干部选拔任用的政策规定，坚持党的干部原则和干部选任标准，严格执行干部选任程序，下大力气整治选人用人上的不正之风，把政治坚决、德才兼备、勇于担当、开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位，充溢了领导干部队伍，进一步优化了各级领导班子的结构，建立了风清气正的选人用人环境，为xx工作的全面健康发展供应了组织人才保障。一、仔细贯彻执行党的干部路途方针政策，严

2、格执行组织人事纪律局党组充分相识肃穆组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，结合不忘初心、牢记使命主题教化，深化学习中心和上级关于干部选拔任用工作的有关精神，仔细把握事业发展对干部工作的新要求，紧紧围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来思索和改进干部工作。(一)夯实政治思想基础。仔细学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例四项监督制度一报告两评议等相关政策法规，使各级领导班子、领导干部和人事部门充分了解和驾驭干部选拔任用的相关政策，为树立正确的选人用人导向打牢了思想基础。(二)严守干部选拔任用政策。注意发挥制度的先导作用，依据中心、上级关于干部选拔任用的政策规定，结合工作实际

3、，修订完善了xx处级领导干部选拔任用工作方案、xx处级非领导职务干部选拔任用工作方案，健全完善干部选拔任用有关制度规定，注意抓好制度落实，加大监督检查力度，切实维护制度的肃穆性和权威性。(三)落实民主集中制原则。局党组探讨的全部干部人事问题，坚持根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的规定程序来进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，决不搞事前临时动议，坚持实行监察室负责人列席党组会议和党组书记在党组会议上末位发言制。二、坚持正确的用人导向，规范干部选拔任用工作局党组从各级班子建设、干部队伍建设实际动身，仔细分析形势，探讨选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、公允公开、竞争择优、人尽其才

4、的原则，主动为优秀干部供应更多政治进步的发展空间。20xx年，局党组依据机构设置和处级干部职位空缺状况，以优化处级干部队伍为目的，通过选拔任用和沟通轮岗等方式，先后开展了x次处级干部选拔任用工作，共选拔任用正处级领导干部x名、副处级领导干部x名。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原则不动摇，执行标准不走样。(一)坚持突出政治标准。把政治标准放在首位，注意政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律等方面的状况，提拔重用增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护、全面贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论、路途方针政策的干部。(二)把牢正确用人导向。把对事业发展和干部成长负责统一

5、起来，把坚持原则和统筹兼顾统一起来，逐步建立起以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定选任，以干事创业为导向的干部选拔任用工作机制。坚持新时期好干部标准，全面发觉干部、公正评价干部、专心选用干部，努力让各条战线上的优秀人才聚集起来、层出不穷。着眼选贤任能科学发展。培育具有发展潜力的年轻干部。(三)坚持走群众路途。坚持领导信任、群众公认和业务过硬导向，对工作中德才兼备、实力突出、业绩显著的干部赐予大胆提拔运用，真正把素养好、实力强、业绩突出、群众公认的干部选拔到处级领导岗位。(四)注意班子成员梯次建设。注意各级班子成员年龄、专业学问和领导阅历互补，重视基层熬炼、重视工作实践，实现优化组合

6、，增加领导班子整体功能，有效改善班子结构，增加班子活力，干部职工的工作主动性和主动性得到了充分调动。三、切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之风局党组充分相识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕建设高素养领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路途，主动推动干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、肃穆纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。(一)增加干部选任工作的透亮度。坚持把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，主动构建开放的工作体系，让干部群众熟识政策，明白程序，驾驭标准，明确要求，切实保证干部群众行使对党组

7、选用干部的评议和监督权力，以公开见公允，以监督保公正。(二)加强干部选任工作的监督管理。坚持把严格监督贯穿于选人用人全过程，通过对干部选拔任用工作民主举荐前、实施考察时、探讨确定时的全程监督，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链。严格执行干部任免报备制度，对关键节点、程序和纪律方面加以约束和规范，确保干部选任工作规范有序进行。加大党组书记履行干部选拔任用工作职责离任检查和主要领导干部经济责任审计力度，严格落实先审后任、先查后离规定。(三)着力营造风清气正用人环境。进一步严明用人纪律，严格遵守干部选拔任用工作各项规定。开展处级干部个人有关事项报告抽查核实工作，重点核查和随机核

8、查xx人。发挥党委在干部选拔任用工作中的主导作用和主体地位，强化主体责任和把关责任，落实民主集中制原则，塑造良好政治生态。一年来，在选人用人方面进行了一些有益的探究和尝试，取得了较好的成效，但在工作中也存在着一些问题。如：部分基层局班子年龄结构没有形成梯次结构，对于干部平常考核、常常性考核做得还不到位等。对于存在的问题，局党组将高度重视，仔细对待并加以解决。在今后的工作中，我们将根据中心和上级关于加强干部选拔任用工作的新要求，不断加强制度建设，深化推动绩效管理，进一步健全完善干部队伍激励新机制，盘活人力资源，挖掘干部潜能，激发组织活力，形成靠制度管人、按制度办事的良好机制，努力建设一支高素养、

9、专业化的干部队伍。干部选拔任用工作状况汇报材料20XX年，XX严格根据中心和上级有关干部选拔任用的政策规定，坚持党的干部原则和干部选任标准，严格执行干部选任程序，下大力气整治选人用人上的不正之风，把政治坚决、德才兼备、勇于担当、开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位，充溢了领导干部队伍，进一步优化了各级领导班子的结构，建立了风清气正的选人用人环境，为XX工作的全面健康发展供应了组织人才保障。一、仔细贯彻执行党的干部路途方针政策，严格执行组织人事纪律局党组充分相识肃穆组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，结合不忘初心、牢记使命主题教化，深化学习中心和上级关于干部选拔任用工作的有关精神，仔细

10、把握事业发展对干部工作的新要求，紧紧围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来思索和改进干部工作。(一)夯实政治思想基础。仔细学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例四项监督制度一报告两评议等相关政策法规，使各级领导班子、领导干部和人事部门充分了解和驾驭干部选拔任用的相关政策，为树立正确的选人用人导向打牢了思想基础。(二)严守干部选拔任用政策。注意发挥制度的先导作用，依据中心、上级关于干部选拔任用的政策规定，结合工作实际，修订完善了XX处级领导干部选拔任用工作方案、XX处级非领导职务干部选拔任用工作方案，健全完善干部选拔任用有关制度规定，注意抓好制度落实，加大监督检查力度，切实维护制度

11、的肃穆性和权威性。(三)落实民主集中制原则。局党组探讨的全部干部人事问题，坚持根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的规定程序来进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，决不搞事前临时动议，坚持实行监察室负责人列席党组会议和党组书记在党组会议上末位发言制。二、坚持正确的用人导向，规范干部选拔任用工作局党组从各级班子建设、干部队伍建设实际动身，仔细分析形势，探讨选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、公允公开、竞争择优、人尽其才的原则，主动为优秀干部供应更多政治进步的发展空间。20XX年，局党组依据机构设置和处级干部职位空缺状况，以优化处级干部队伍为目的，通过选拔任用和沟通轮岗等方式，先后开展

12、了X次处级干部选拔任用工作，共选拔任用正处级领导干部X名、副处级领导干部X名。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原则不动摇，执行标准不走样。(一)坚持突出政治标准。把政治标准放在首位，注意政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律等方面的状况，提拔重用增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护、全面贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论、路途方针政策的干部。(二)把牢正确用人导向。把对事业发展和干部成长负责统一起来，把坚持原则和统筹兼顾统一起来，逐步建立起以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定选任，以干事创业为导向的干部选拔任用工作机制。坚持新时期好干部标准，全面发

13、觉干部、公正评价干部、专心选用干部，努力让各条战线上的优秀人才聚集起来、层出不穷。着眼选贤任能科学发展。培育具有发展潜力的年轻干部。(三)坚持走群众路途。坚持领导信任、群众公认和业务过硬导向，对工作中德才兼备、实力突出、业绩显著的干部赐予大胆提拔运用，真正把素养好、实力强、业绩突出、群众公认的干部选拔到处级领导岗位。(四)注意班子成员梯次建设。注意各级班子成员年龄、专业学问和领导阅历互补，重视基层熬炼、重视工作实践，实现优化组合，增加领导班子整体功能，有效改善班子结构，增加班子活力，干部职工的工作主动性和主动性得到了充分调动。三、切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之风局党组充分相识到

14、整治选人用人上不正之风的重要性，紧紧围绕建设高素养领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路途，主动推动干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制。坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、肃穆纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。(一)增加干部选任工作的透亮度。坚持把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，主动构建开放的工作体系，让干部群众熟识政策，明白程序，驾驭标准，明确要求，切实保证干部群众行使对党组选用干部的评议和监督权力，以公开见公允，以监督保公正。(二)加强干部选任工作的监督管理。坚持把严格监督贯穿于选人用人全过程，通过对干部选拔任用工作民主举荐前、实施考察时

15、、探讨确定时的全程监督，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链。严格执行干部任免报备制度，对关键节点、程序和纪律方面加以约束和规范，确保干部选任工作规范有序进行。加大党组书记履行干部选拔任用工作职责离任检查和主要领导干部经济责任审计力度，严格落实先审后任、先查后离规定。(三)着力营造风清气正用人环境。进一步严明用人纪律，严格遵守干部选拔任用工作各项规定。开展处级干部个人有关事项报告抽查核实工作，重点核查和随机核查XX人。发挥党委在干部选拔任用工作中的主导作用和主体地位，强化主体责任和把关责任，落实民主集中制原则，塑造良好政治生态。一年来，在选人用人方面进行了一些有益的探究和尝

16、试，取得了较好的成效，但在工作中也存在着一些问题。如：部分基层局班子年龄结构没有形成梯次结构，对于干部平常考核、常常性考核做得还不到位等。对于存在的问题，局党组将高度重视，仔细对待并加以解决。在今后的工作中，我们将根据中心和上级关于加强干部选拔任用工作的新要求，不断加强制度建设，深化推动绩效管理，进一步健全完善干部队伍激励新机制，盘活人力资源，挖掘干部潜能，激发组织活力，形成靠制度管人、按制度办事的良好机制，努力建设一支高素养、专业化的干部队伍。干部选拔任用工作状况汇报材料依据组织部下发的区管单位选拔任用中层干部行为规范文件的要求，我局对2022年以来中层干部选拔任用工作状况进行了仔细自查，现

17、将状况报告如下：一是严格程序，规范操作。在中层干部配备选拔任用过程中，所任用干部都具备文件规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，同时坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严格纪律，任用的中层干部都严格根据考察、酝酿、预审、探讨确定、任前公示等程序进行，并刚好向组织部备案。二是注意宣扬，强化监督。在工作中，我局充分落实机关干部职工对中层干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权。加强对中层干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，选拔任用的中层

18、干部公道正派、清正廉洁。三是下步工作准备。我局将进一步学习宣扬中层干部选拔任用工作有关规定，使全体干部都能深刻领悟精神实质。同时进一步规范选拔程序，根据公开、同等、竞争、择优的原则，改进用人方法，进一步扩大民主，加强用人监督。进一步完善我单位有关选拔任用工作的各项制度，加大对制度的执行力度，严把民主举荐、竞争上岗、探讨确定等环节，做到选好用好干部。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页