2022年公安劳教所“文明执法树形象”工作汇报材料.docx

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1、2022年公安劳教所“文明执法树形象”工作汇报材料 创办劳教特色 推动文明执法 省局召开创办劳教特色阅历沟通会后，我所深化领悟会议精神，将创办劳教特色与推动文明执法有机结合，在创办工作中注意执法文明，在执法过程中突出人文特色，形成良好的互动局面。 一、以创办特色为载体，彰显执法文明。 在实行省局会议精神的过程中，文秘部落无论是设定创办特色课题还是制定创办特色实施方案，我们始终坚持把文明、进步的执法理念贯穿其中。 一是多形式构建亲情感悟体系。我所进一步完善收容告之制，在寄给新收容人员亲属的告知信中，不仅有来所的路途、联系方式，还突出了亲情帮教的重要性，希望劳教亲属主动协作我所帮助亲人改造，并将我

2、所网站的网址公布于信中，以便劳教亲属更好地了解、支持和协作我所工作。同时为便利劳教亲属来所接见，将原来每周一天的接见时间增加到3天，偏远地区的劳教亲属来所会见随到随批。亲情餐和生日餐的实行，增加了劳教人员与其亲属沟通沟通的机会，也体现了文明管教的理念。正在组建中的劳教家属帮教委员会，将为充分发挥劳教亲属集体的教化感化作用供应更好的服务平台。 二是多渠道组建社会关爱帮教体系。我所制定了社会志愿者团队帮教实施方案，实行电话、信函和在互联网上发布邀请函等形式，广邀本所离、退休民警及社会各界人士组成志愿队伍来所帮教，市关工委、荷塘区老干局的老同志及我所离、退休民警已对此作出主动响应。同时为切实维护劳教

3、人员的合法权益，与市一星法律事务所等单位合作，组建法律询问服务站，为所内劳教人员免费供应各种法律询问服务和救济。LoCaLHOST国庆前夕，我所协作市教化局和市司法局开展了“青少年法制教化周”活动，市内8所中专、中、小学1000余名学生来所接受现场教化，倾听劳教人员现身说法，同学们深受触动，纷纷发表观后感，老师们也对加入帮教志愿者队伍产生深厚爱好，同时进一步增加了劳教人员自我改造意识，取得良好的互教效应。 三是多途径创新管理模式。我所紧跟劳教工作的发展改变，逐步打破旧的、不合时宜的管理模式，以二大队为试点单位，成立特地的课题组，制定课题实施方案，启动在劳教人员中实行封闭式、半开放式和开放式的管

4、理模式。目前已实行准、放假制度，现有2 人获得准假，1人获得放假，均在规定时间内返所。所内“试农”工作也已启动，正在审批过程中。 二、以人文关怀为主题，深厚特色氛围。 在对劳教人员日常管教工作中，我们围绕人文关怀这一主题，将创办特色要求落到每个管教细微环节，极力营造所内宽松、文明的改造氛围。一是关注劳教人员的心理健康。我所进一步健全入所教化考核内容，将心理测试与行为养成纳入考核范围，运用专业软件对新收容人员进行心理测试，建立其个人心理档案，便于建制大队针对劳教人员的心理状况进行有效改造。二是充分发挥劳动的矫治与习艺谋生作用。从6月起先我所渐渐在劳教人员中实行了劳动酬劳制，酬劳金额由过去人平5元

5、提高到人平15元，同时在劳教人员中开展了“以班组为单位”的劳动竞赛，以厂家技师为主对劳教人员进行岗位培训，劳教人员的生产主动性和生产技能日益提高，现有一名劳教人员因生产技能拔尖，被举荐解教后到厂家上班，一批生产能手接连涌出。三是关爱弱势群体。对缺乏家庭暖和者、无御寒衣物者，民警主动捐衣捐物，对生病体弱者，带其外出看病治疗，民警捐款为其买来养分品。中秋节当天，二大队的民警自掏腰包买来水果、点心和日用品，与劳教人员共度佳节，并给无暖和人员发放了日用品。四是深厚所区特别文化氛围。除利用广播、板报、标语等形式营造文化氛围外，我们还购置了一批文体用品，建立了劳教人员文体活动室，并在各大队设立图书室，与市

6、图书馆达成租书协议，每年租借图书500册，每季更新轮换一次，以充溢劳教人员的精神世界。国庆期间，各大队组织了形式多样的活动，如“给母亲的一封信”征文活动、中秋茶话会、劳教人员文艺汇演、思想改造成果汇报演讲会、乒乓球赛、象棋赛、卡拉ok赛等，进一步丰富了劳教人员业余生活，活跃了场所氛围。 由于工作目标明确，部署科学，我所的创办特色工作正在稳步推动，民警的文明执法意识得到进一步加强，场所改造秩序日益稳定。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页