2022年县委副书记在全县组织、老干部暨人才工作会议上的讲话.docx

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1、2022年县委副书记在全县组织、老干部暨人才工作会议上的讲话 同志们： 这次全县组织、老干部暨人才工作会议，是仔细贯彻全市组织、老干部和人才工作会议精神，全面支配部署今年我县组织、老干部和人才工作的一次重要会议。县委对开好这次会议特别重视，会前，常委会特地听取了汇报，县委书记对做好今年组织、老干部和人才工作提出了明确要求。稍后，县长还要代表县委、县政府作重要讲话，希望大家仔细学习领悟，切实抓好落实。依据会议支配，下面，我就2004年的组织和老干部工作作简要回顾，重点就2022年工作讲一些详细看法。 一、2004年全县组织工作的回顾 过去的一年，在县委的正确领导下，全县组织工作以“三个代表”重要

2、思想为指导，紧紧围绕实施三大战略、全面建设小康社会的中心任务，主动探究，大胆实践，求实进位，不断创新，集中精力抓实事，求真务实抓落实，组织工作整体水平不断提高，各项工作取得了新的成效。主要表现在： 以思想教化和干部培训为抓手，党员、干部思想*素养有了新提高。仔细组织广阔党员干部深化学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，不断加强领导干部思想*教化和党的执政实力建设教化，广阔干部特殊是各级领导干部抓项目、抓改革、促发展的责任感和紧迫感进一步增加；仔细落实大规模培训干部的要求，不断改进干部教化培训方法，县、乡党校共举办培训班43期，培训人数达5368人（次），党员干部队伍整体素养有了明显提高。

3、以提高素养、优化结构为中心，领导班子及干部队伍建设取得了新成效。坚持正确的用人导向，先后对6个乡镇和14个县属部门的领导班子进行了调整充溢，对2名在同一部门、同一职位工作时间长、群众看法大、工作打不开局面的干部进行了调整沟通。LoCaLhOST进一步健全完善了领导班子民主生活会、民主议事制度和决策机制，加大了对贯彻执行民主集中制状况的检查指导。主动探究建立了比较贴近实际、能够精确反映干部实绩的考核体系，使靠政绩、靠经济增长、靠群众满足程度评价干部的要求进一步落到了实处。切实加强后备干部队伍建设，加大年轻干部的培育选拔力度，选派年轻干部参与了全市统一组织的挂职熬炼，抽调40多名年轻干部参加了黑河

4、流域综合治理等中心工作；民主举荐科级后备干部46名，对21名*素养高、群众公认、工作实绩突出的年轻干部进行了提拔运用。 以扩大民主为导向，干部人事制度改革有了新突破。进一步完善民主举荐、组织考察和常委会集体探讨干部任免事项的相关方法和规则，严格执行干部任免票决、任前公示、任职试用期等制度，全年共民主举荐干部32人（次），对38名干部实行了考察预报制，对81名干部的任免常委会实行了票决制，对36名拟提任干部进行了任前公示，对23名新提任干部实行了试用期制；指导完成了县法院中层干部竞争上岗工作，干部人事制度改革力度进一步加大。仔细坚持领导干部个人重大事项报告、任前谈话、经济责任审计、诫勉谈话等干部

5、监督管理制度，开通了干部监督电子信箱，聘请了干部工作监督员，干部监督管理工作进一步加强。 以加强组织领导为保证，人才工作取得新进展。仔细探讨制定了县管专业技术拔尖人才管理方法，建起了专业技术人才信息库。完成了第四批市管专业技术拔尖人才的举荐申报工作。举办了全县专业技术拔尖人才培训班，组织拔尖人才和科技人员开展了“科技宣扬周”、“传、帮、带”、“导师带学徒”、为实施“三大战略”建言献策等一系列服务实践活动，拔尖人才和科技人员的服务、带动作用进一步发挥。 以落实“两项待遇”为重点，老干部工作迈出新步伐。坚持老干部阅文、*学习、向老干部通报状况、邀请老干部参与重要会议和重大*活动等制度，仔细落实老干

6、部*待遇。不断加强老干部党支部建设，主动开展各种行之有效的思想教化活动，有效发挥了*核心作用。进一步健全完善离休干部离休费保障机制，协调落实离休干部医药费37万余元，确保了离退休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。 以增加创建力、凝合力和战斗力为目标，基层组织建设和党员队伍建设迈上新台阶。仔细组织实施新一轮农村基层组织建设三年规划，以村党支部为核心的村级组织建设和基层干部队伍建设不断加强；结合开展“*联创”活动，加大“双培双带”工程实施力度，建成党群共富示范基地和示范区41个，培育了一大批农村党员干部致富带头人，新建和改扩建村级活动阵地9个。进一步健全完善了条块结合、共驻共建的社区工作机制，

7、广泛开展党员责任区、党群结对子、“六个一”等党性实践活动，探究实行“一书两册三卡”的社区党员管理模式，有效提升了社区党建工作的整体水平。选派35名县乡机关干部兼任非公有制企业党建工作指导员，狠抓非公有制企业党群团组织的组建工作，非公有制经济组织党建工作步入了正常化、规范化、制度化轨道。深化开展“三个一流”争创和“学习四中全会精神、整顿机关单位作风、树立良好服务形象”活动，机关党员干部工作作风进一步转变，工作效率明显提高，群众反映的一些突出问题得到有效解决。不断改革创新党员教化管理模式，推行了按产业、行业类型划分职能党小组和依托专业协会建立党群共富联营体的分类管理制度。拍摄完成了一批具有较高质量

8、的党员电教片，充分发挥了“高台党建”信息网站在加强党员教化管理、推动基层党组织建设中的主动作用。 以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教化活动为载体，组织部门自身建设呈现新活力。把深化和拓展“树组工干部形象”学习教化活动与两个条例专题纪律教化等活动有机结合起来，落实整改方案，完善管理制度，规范服务程序，改进工作作风，组织部门的整体工作水平和服务质量得到了明显提升。 2004年的组织工作虽然取得了肯定的成果，但也还存在一些问题和不足，主要是基层组织建设发展还不够平衡，特殊是非公有制经济组织和社区党建工作基础比较薄弱，下岗职工党员和流淌党员的教化管理工作相对滞后；在深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用和监督管理机制方面还需主动探究等。这些问题，必需引起我们的高度重视，实行有力措施切实加以解 1234下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页