2022年坚持以人为本;做老干部贴心人--在老干部会议上的发言.docx

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1、2022年坚持以人为本;做老干部贴心人-在老干部会议上的发言 随着市场经济的发展，各项改革的进一步深化，各种深层次利益冲突逐步凸显，给新形势下老干部工作带来了新的机遇和挑战，亦对基层老干部局长提出了新的更高的要求。特殊是新形势下，面对老干部工作面临的很多新状况、新问题，就如何更好地做好老干部服务工作，保持老干部队伍的稳定，为改革开放、社会稳定保驾护航，已现实地摆在了每一位基层老干部局长面前，下面，结合本人两年多来的工作实践，从处理好六个方面的关系入手，浅谈如何做好新时期老干部服务工作，做老干部的贴心人。 一、位子与宗旨。2022年3月，我从区纪委调老干部局任职。当时有人对我说：“做老干部工作，

2、有职无权，意义不大，你还不如在监察局干个副局长。”我经过反复思索，觉得一个党的干部，无论干什么工作，不能只看手中的权力，而首先要看自己能不能胜任党组织给予的工作岗位，在这个岗位上能否为党的事业不遗余力去工作，并努力做出成果来。只有这样才是真正实践党的宗旨，才能真正心系老干部。 二、思想工作与实际问题。做好老干部工作，首先要与老干部沟通思想，开展常常性的谈心活动，倾听老干部的心声，并有针对性地做好思想引导工作；同时，还要关切老干部的实际生活，帮助解决一些实际问题。这样我们必需要坚持两手抓，做到抓思想工作的同时不忘抓落实老干部的生活待遇，否则，思想工作就只是一句空话；在落实生活待遇中又不忘做思想工

3、作，绝不能把两者对立起来、割裂开来，更不能相互替代，不然就会按下葫芦浮起瓢，物质问题解决了，思想问题仍旧解决不了。所以说，做思想工作和解决实际问题，肯定要有机结合起来，正确处理两者的关系，在某种程度上讲，只要把思想工作做到了家，即使有些实际问题解决不了，也能得到老干部的理解和谅解。 三、大事与小事。老干部工作说是大事，但又不须要象抓经济工作那样费心；说是小事，却又经常牵动人心和人的精力。在我与老干部接触过程中，常常遇到一些“鸡毛蒜皮”的事，如有的老干部与老伴、子女拌嘴，也要我帮助调解。如粮食局离休干部余其洪，一生中结婚6次，家庭关系极其困难，余老夫妻俩与5任前妻及所生子女间的冲突，以及子女与子

4、女之间的冲突都特别突出，余老有段时间几乎每天要到局里来找我一次，甚至上午来了下午又来，一谈就是半天，他每次来访我都要耐性的听、仔细的记、细心地赐予开导。依据余老的家庭状况，我动员他回到乡下住，经过多方努力，2022年底余老兴奋地搬到上峰卫生院旁边住下，既解决了住房困难，又摆脱了6次婚姻所生子女之间的冲突和纠缠。两年多来，我在工作中，老干部的政策大事，从没有马虎过，条条实行，到处加以宣扬。对老干部个人生活上的琐事，我从没有小看过、敷衍了事过，都是尽个人实力而为之。只要老干部快乐，不管事大事小，我都乐意去做。因为我想：老干部工作无小事，件件都连着党的事业和老干部的心。做老干部的贴心人，不是只做在嘴

5、上，而是要落实在实际行动上。 四、多一事与少一事。在为老干部服务过程中，是多一事还是少一事，是常常遇到的问题。有些同志看我成天忙劳碌碌的，总好心劝我，年龄大了，不要多事。但在实际工作中，一些老同志所反映的问题和他们生活中出现的困难，不仅他们自己解决不了，有的甚至儿女都无法解决，有的问题让我怜悯，有的问题让我心酸，对于他们所反映的问题，办起来呢难度较大，不办呢又不忍心。我想老干部常来向我反映问题，这是老干部对我个人的信任更是对老干部局的信任，假如能通过我的一个电话、一次来访接待、一次上门服务或跑几个部门，就能解决老干部的一、两个思想问题和实际生活问题，即使事情再多、工作再忙，都是我最大的欢乐，才

6、能真正赢得老干部的信任。如广电局离休老干部吕伯舜，儿子在辽宁工作，老夫妇俩身边始终没有子女，多年始终想把儿子调回江宁工作，晚年生活好有个依靠，但由于多种缘由未果，自我来到老干部局工作后，吕老几乎每天来找我，要求老干部局帮他将儿子调入江宁。针对长期未能解决的老问题，是管还是不管，我感到进退两难，后经反复思索，只要是政策范围允许，不管别人怎么说、怎么看，都要帮助老干部协调解决。于是，我从政策入手，比照政策及老干部应当享受的标准，将理由向区委分管领导进行汇报，得到区委分管领导的大力支持，领导批示由老干部局牵头协调，区人事局协办。依据区领导的批示，经过与接受单位多次协商，最终在2022年3月将吕伯舜的

7、儿子从辽宁电影公司调到江宁广电局工作，实现了吕老多年的愿望，吕伯舜夫妻俩含着感谢的泪水对我说：“感谢老干部局，感谢共产党的好政策、好领导！”我个人也受到老干部的好评。独乐乐，不如众乐乐。与人乐，我亦乐乎。 五、压力与动力。常言道，没有压力就没有动力。压力就是困难和冲突，只要克服了困难和冲突，工作就有了动力；只要你心中有了老干部，就没有克服不了的困难。刚来老干部局工作时，老干部活动中心由于被老干部诊所占用了三间房屋，事实上只有健身、棋牌两室，远远不能满意老干部活动的须要，为此，建议区政府拨款兴建老干部诊所，扩大老干部活动中心面积、增加活动内容。在兴建诊所过程中，遇到了社会上一些不三不四人的阻拦、

8、吵闹、打骂，甚至有人还带着匕首到办公室威逼我，面对如此压力和冲突，是退缩不前、得过且过，还是知难而上、开拓进取。为此我下定决心：困难再多、冲突再大，只要能为老干部供应舒适、幽雅的活动环境，保证老干部晚年生活的丰富多彩，就要迎难而上，没有克服不了的困难，没有完不成的任务；何况，我们还有区委、区政府这个坚毅后盾，还有全区各部门的主动协作、通力合作。总之，工作靠人干，方法总比困难多。经过近半年的努力，最终将700平方米的老干部诊所建成了，既扩大了老干部的活动场所，又改善了老干部看病就医的条件，更美化了院落环境，使老干部活动中心及老干部诊所迈上了一个新台阶。 六、原则与“情”面。老干部工作既要讲原则、

9、讲情面，又要敢于碰硬，不讲“情”面。在实际工作中，对个别老干部提出的过高要求和无理做法，是一味迎合、附和，还是讲原则，按政策妥当处理？这不仅仅是一般的思想、工作方法问题，而是事关老干部政策肃穆性的问题，事关整个老干部队伍的稳定。作为老干部局长，在劝服无效的状况下，要敢于碰硬，坚决制止，要敢于并擅长同歪风邪气作斗争，为三个文明全面协调持续发展保驾护航。如谷里供销社离休干部焦国权，要求享受副处级待遇，我们在了解本人状况并比照有关政策后，明确答复不能享受，该老干部不能接受，到处上访，到单位骂领导，有时还带着妻子、背着被子到老干部局取闹，说要死在老干部局，针对焦老的状况，我们不仅赐予说明劝服，而且将党中心对老干部的政策及规定复印后带着上门，一条一条的说明给焦老听，直到他心服口服为止。在落实老干部政策待遇过程中，我们做到一丝不苟，不该享受的政策待遇绝不徇私情，不管资格有多老，也不妥协。