贸易有限公司规章制度.docx
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1、贸易有限公司规章制度 贸易有限公司 规章制度 第一条考勤制度 1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理,如有违反,依公司及店内制度进行处罚; 2、员工当月迟到1次处罚20元,第2次处罚20元,超过三次迟到者,每次按照处罚50元处理(试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行),如情节严重者,将做劝离处理;解除劳动合同,并不支付任何补偿; 3、员工不在岗30分钟(含30分钟)视为离岗,当月第1次次处罚100元,第2次处罚200元,以业务巡查或公司巡查(含打电话无人接听都)视为不在岗。超过3次离岗者,公司将做劝退处理。 4、员工旷工一天处罚200元,发现第二次旷工处罚500元,未请假或请假公司未批准营
2、业员不到岗为准,第三次旷工直接解除劳动合同。 5、请假应遵守公司和门店的考勤规定,必须以书面形式提报,请所属部门店的店长或所属区域区长销售总监批准,内容要包括请假的天数和请假的原因,在得到批准后方可请假。不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者,按旷工处理。请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。事后补交请假申请一律视为无效。 6、连续旷工2日或一年内累计旷工5日以上(含),将视为自动放弃在我司剩余薪资提成,并自动解除劳动合同,情况严重者将追究其劳动或法律责任。 7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的,公司不予认可,不计公司已录用的员工,工资及其他待遇公司一律不予发放。 8、
3、以上制度认真遵守执行,出现违规现象直接负责人负主要责任,店长、区长、销售总监均有连带责任,根据事情的实际情况进行处罚,处罚金额500 元2000 元不等,不服从管理的降级或解除劳动合同,并不支付任何经济赔偿。 第二条劳动纪律 1、公司录用营业员的标准为身体健康、无任何传染性疾病及其他不宜工作的疾病,品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其他违法记录。营业员应如实告知公司自己的身体状况及过往实际情况及经历,如有隐瞒,公司可不经预告解除劳动合同,并不支付补偿。如因营业员上述隐瞒行为造成公司损失的,将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起,由担保人全部赔偿。 2、营业员必须遵守门店里的规章制度,如因不遵守制
4、度而被所在门店处罚的,将由该营业员负全部责任。由此造成的经济损失也由该营业员全部承担。如给公司造成损失,也将由营业员全部承担。如营业员赔偿不起,由担保人全部赔偿或该员工家属补偿,严重违规涉及经济案件的人员交由司法机关。 3、营业员严禁携带非店内产品销售获利。严禁私自将体验券销售获利,严禁把顾客带到店外其他商家销售点成交获利,以上行为均为场外交易,违者所有店内的处罚及后果全部由营业员本人承担(涉及金额10 倍处罚),最高处罚10 万元人民币。公司可不经预告解除劳动合同,并不支付补偿。 4、拾到顾客财物应主动上缴,严禁私自挪用。严禁发生偷窃行为,包括商场内陈列摆设以及其他厂家私有财产。违者首先追缴
5、赃物,公司将根据情节轻重处以500 元1000 元处罚,此举作为属于个人行为,与我司不存在任何经济关系;以上行为我司可单方面解除劳动合同,并不支付补偿。情节严重者保留移交司法机关的权利,并追究刑事责任。 5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其他品牌促销人员或同事发生争吵、不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。如发生以上违规情况,不论责任,所有后果及经济损失全部由营业员本人承担。如营业员拒不承担,公司有权从营业员工资中扣除,不足部分,由营业员或担保人或家人补齐。如营业员所在门店因营业员以上行为,对公司进行其它任何的制裁,对公司造成任何损失也均由营业员承担,情节严重的,公司保留对该营业
6、员提起诉讼的权利。发生以上情况的,公司还将对该营业员处以1000 元以上的处罚,以上行为我司可单方面解除劳动合同并不支付补偿。 6、不得说淫秽、下流、不文明语言,不许在店内作夸张的动作。如有违反所有店内处罚全部由营业员本人承担。公司将根据情节轻重处以500 元以下处罚并给予书面警告一次,不听劝告者开除处理。 7、工作时间不得做与工作无关的事情,严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、看无关的书报杂志、闲谈,打瞌睡、外出购物、酗酒、在商场内吸烟、打游戏、打电话聊天、男女打情骂俏、不得在公共场所剪指甲、梳头、化妆等。就餐时间严格遵照卖场规定,未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其它地方休息。发现一次处以10
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