2022年领导干部作风整顿剖析材料.docx

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1、2022年领导干部作风整顿剖析材料 领导干部作风整顿剖析材料尊敬的党支部：为了搞好“请党放心，让民满足，重树形象”为主题的干部作风整顿，使每个人在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增加，干群关系有明显改善，自己通过学习，并严格根据县上提出的突出进行“五查五整治”的要求，主动参加、深刻剖析，找准了存在的问题，明确了改进的方法，现自我剖析于后：一、存在的问题1、学习不自觉，理论水平差。一是认为学习理论抽象难懂，趣味性和好用性不是很强，对指导本职工作作用性不是很大，缺乏学习的爱好和热忱，产生厌学的想法，平常除集中理论学习时学了一些理论外，就是看报刊杂志，并且基本停留在

2、翻翻书，看看标题，没有咀嚼理解，没有在运用上下功夫，常常是提起“吾知其然”，用起就茫然。二是不想学，自恃工作多年，单位也换了好几个了，农村阅历较为丰富，完全能胜任本职工作，看点适用书籍就可以了，何必自找苦吃?!三是学习不刻苦，没有主动地、自觉地、系统地学习，造成自己对理论学习一知半解，理论与实践脱节，理论不能指导实践，在实际的工作中自己也胸无良策，在困难面前既存在悲观悲观、消极畏难、徘徊观望等心情，又存在盲目乐观、急功近利、急躁冒进等思想，这适应不了新形势、新任务的须要和发展。2、思想不解放，开拓创新差。一是缺乏开拓创新精神，习惯于按部就班，领导哪么说就那么做，总认为本地方工作缺乏创新的基础和

3、条件，加之自己思想不解放，封闭自守，按部就班、墨守成规、照搬老套，没有敢撞善干的精神，遇事畏手畏脚，不能大胆、细致、创新地开展工作。二是面对困难的农村冲突，思路窄、方法少，工作上只求过得去，不求过得好，过得硬。三是接受新生事物慢，怕费劲不讨好，怕挫伤农夫的主动性，总是瞻前顾后，缺乏创新意识。3、作风不扎实，完成任务差。一是勤政不够，下村社调查了解少，在工作上主动给领导当参谋的作用没有很好地发挥。没有调查就没有发言权，从而造成自己给领导的汇报比较少，给群众解决实际问题的方法不多，不少工作流于形式，许多时候也是坐在办公室听汇报、看材料、统数字，工作布置得多，检查督促落实少，没有很好地发挥领导的表率

4、作用，没起到牵住一根线，带动一大片的作用。二是工作抓得不平衡，好的工作榜上出名，差的工作名落孙山，同时平常在抓工作时也存在孰轻孰重的现象，爱搞锦上添花，缺少雪中送炭的作用，导致政府工作发展不平衡。三是工作有时得过且过，做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，当的稳健型干部，工作随大流，没有创新精神，有依靠书记的懒散思想，自己也缺乏领导驾驭实力，工作不能独挡一面;有时还有畏难心情和好人主义思想，遇难事绕道走，遇好事抢到手;在党委民主生活会上不正视自己明明存在的突出问题，总是遮遮掩掩，抓不住要领，找不到症结，击不中要害，查摆避重就轻，剖析肤浅空洞。4、信念不坚决，服务意识差。一是当自己看到党内腐败

5、现象严峻时，自己的宗旨意识也产生了一些动摇，出现了为人民服务的意识淡薄，志向信念不坚决，工作作风不扎实等现象，造成自己的工作实绩离上级的要求相差甚远，使自己出现了意识淡化，学习弱化，思想老化，工作退化。二是奉献少享受多，爱养尊处优，平常开会的多，到村社调查的少，没有沉下去与农夫同吃同住同劳动，即使下村也是走马观花多，对群众所期望的了解少，对群众的冷暖关切不够，淡化了对人民群众的感情，疏远了与群众的距离。5、形象不注意，团队意识差。自己作为一名国家公务员，应当留意公仆形象，但自己有时在饭店等公众场合下也不注意自己的形象，言语不谨慎，举止不得体，有时袒胸露腹，有时傲气十足，有时酒后狂言，有时醉语闲言，说一些不利于团结的语言，影响了团队的和谐与发展，同时作为乡镇领导班子中的一员，没有注意与同事的沟通与沟通，缺乏团队的凝合力和协作实力，也使得院内缺乏朝气与活力。