设计部人员岗位职责.docx

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1、设计部人员岗位职责 （一）设计部主管职务说明书 一、基本资料 1、职务名称：设计部经理 2、直接上级： 3、所属部门：设计部 4、工资等级： 5、工资水平： 6、工作性质：管理人员 7、辖员人数：按各部门编制8、定员人数：19、批准人： 二、工作内容 1、工作概要 全面负责公司设计团队的规划、管理、目标考核及绩效达成等工作。 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 工作内容及职责 1)协助公司对设计部的建设与管理； 2)拟定设计部的工作计划并实施； 3)制订市场推广计划中的项目及费用，与各合作方的联络、洽谈、调整、协调、协议签署、执 行、管理、物料准备及费用管理； 4)负责协助策划公司各

2、节日及项目的推广活动； 5)新人员培训工作：新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程； 6)深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力； 7)不断完善及充实公司所属网站，建立健全公司网站开发项目，构架符合公司发展的网络平台 8)完成公司设计部图文相关资料的收集，定位工作，产品制作，审核工作； 9)清晰、高效的为设计团队把握整体设计方向；目标明确的建立团队的工作计划； 10)定期组织召开部门例会，传达公司领导决议、有关活动安排、部门工作部署及行动计划。 11)保障工作目标的实现，监督项目设计进度，保证设计质量，组织设计部协调配合公司其他部 门工作； 12)完成上级领导交办的临时工作。

3、3、工作关系： 所施监督设计师、程序员、视频编辑人员、网站管理员、 所受监督分管副总 职位关系可直接升迁的职位分公司总经理可相互转换的职位其它设计部经理可升迁至此的职位资深设计师 三、任职资格： 所需学历及专业 最低学历专业其他说明 大专及以上学历设计相关专业其他相关专业同等学历也可 所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目 一个月 企业文化、内部管理制度、公司产品、相关工作流程及与工 作相关的如套餐、报价、合同等知识 所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师） 一般能力项目 激 励 能 力计 划 能 力 人 际 关 系 协 调 能 力 实 施 能 力 信 息 能

4、 力 公 共 关 系 冲 突 管 理 组 织 人 事 指 导 能 力 领 导 能 力 沟 通 能 力 需求程度 （满分为5） 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 基本素质 1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度； 2、认同公司的企业文化和经营理念； 3、良好的管理、公关、沟通和表达能力； 4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚 信，有很强的团队合作精神； 5、熟悉食品机械行业发展，对机械有一定的了 解； 6、严格遵守公司各项规章制度。个 性 特 征 1、有责任心 2、性格沉稳、办事老练 3、善于协调、善于沟通 4、细致、耐心 5、有全局观 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、

5、满负荷的工作，能保证随时加班。 四、工作场所： 工作时间工作环境和条件工作均衡性 室内/室外比较忙碌五、考核标准： 1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识 从以上十个方面来考核 六、备注： （二）设计部设计师职务说明书 一、基本资料 1、职务名称：设计师 2、直接上级：部门主管 3、所属部门：设计部 4、工资等级： 5、工资水平： 6、工作性质：设计人员 7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总 二、工作内容 1、工作概要 负责公司产品图文编排设计、公司文化宣传

6、设计。 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 工作内容及职责 一、负责公司产品图文编排设计，设计素材的采集与运用，具体工作流程职责如下： 1）产品拍照 新产品的第一手资料的收集与处理，设计师应当对新产品有一个初步的了解和认识，产品拍摄所采集的素材能完全展现出产品的整体外形和产品构架，突出产品的优势和亮点。2）实物测量 对新产品的各参数进行实物测量，搜集最准确的产品参数信息，便于销售人员和客户全面掌握产品的准确参数。 3）产品图文排版设计 根据实拍的产品图片和实物测量的数据对产品进行全面的展示，跟同行相关产品或老产品的对比，展示出新产品的各个优势和亮点，主次搭配和色彩搭配合理协调，设计出

7、能让客户对新产品有一个比较全面的了解。 二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接 受的任务。 三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。 四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。 3、工作关系： 所施监督无 所受监督设计部经理 职位关系可直接升迁的职位高级别设计师、设计部经理可相互转换的职位设计师 可升迁至此的职位设计师助理、实习设计师 三、任职资格： 所需学历及专业 最低学历专业其他说明 大专及以上学历平面设计其他相关专业同等学历也可 所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目一个月企业文化、

8、内部管理制度、公司产品 所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师） 一般能力项目 激 励 能 力计 划 能 力 人 际 关 系 协 调 能 力 实 施 能 力 信 息 能 力 公 共 关 系 冲 突 管 理 组 织 人 事 指 导 能 力 领 导 能 力 沟 通 能 力 需求程度 （满分为5） 3 3 3 3 3 3 3 3 基本素质 1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度； 2、认同公司的企业文化和经营理念； 3、勤奋踏实，肯学习，良好的沟通和表达能力； 4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚 信，有很强的团队合作精神； 5、扎实的美术基础知识，对理论知识

9、的良好把 握，以及经典设计合理的借鉴； 6、熟练操作CDR、PS等设计软件（可培训上岗）； 7、对机械原理有一定的认知和了解。 8、严格遵守公司各项规章制度。个 性 特 征 1、有责任心 2、性格沉稳、办事老练 3、善于协调、善于沟通 4、细致、耐心 5、积极主动、处事大方 6、有亲和力 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。 四、工作场所： 工作时间工作环境和条件工作均衡性白天8小时室内/室外比较忙碌 五、考核标准： 1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 1

10、0、成本意识 从以上十个方面来考核 六、工作量化考核： （二）设计部程序员职务说明书 一、基本资料 1、职务名称：程序员 2、直接上级：部门主管 3、所属部门：设计部 4、工资等级： 5、工资水平： 6、工作性质：编程人员 7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总 二、工作内容 1、工作概要 负责公司旗下网站的平台搭建和构架，完成网站或软件相关功能的开发。 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 工作内容及职责 一、负责公司旗下网站常见平台的搭建和构架，完成网站或企业软件的相关功能开发 1）网站功能设计思路清晰，界面流程符合人性化设计，所开发的相关功能应符合公司的发展需求。

11、2）配合上级部门完善企业办公系统的建设和组织构架。 二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接 受的任务。 三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。 四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。 3、工作关系： 所施监督无 所受监督设计部经理 职位关系可直接升迁的职位高级程序员、设计部经理 可相互转换的职位软件设计师 可升迁至此的职位程序员助理、实习程序员三、任职资格： 所需学历及专业 最低学历专业其他说明 大专及以上学历编程开发其他相关专业同等学历也可 所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目一

12、个月企业文化、内部管理制度、公司产品 所需经验应届毕业生（实习程序员）、一年以上工作经验（程序开发） 一般能力项目 激 励 能 力计 划 能 力 人 际 关 系 协 调 能 力 实 施 能 力 信 息 能 力 公 共 关 系 冲 突 管 理 组 织 人 事 指 导 能 力 领 导 能 力 沟 通 能 力 需求程度 （满分为5） 3 3 3 3 3 3 3 3 基本素质 1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度； 2、认同公司的企业文化和经营理念； 3、勤奋踏实，肯学习，良好的沟通和表达能力； 4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚 信，有很强的团队合作精神； 5、扎实的编程基础，能独立完成

13、项目的开发 6、熟练操作网站编程软件和数据库操作； 7、对各办公系统有一定了解，具有相关系统开 发经验。 8、严格遵守公司各项规章制度。个 性 特 征 1、有责任心 2、性格沉稳、办事老练 3、善于协调、善于沟通 4、细致、耐心 5、积极主动、处事大方 6、有亲和力 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。 四、工作场所： 工作时间工作环境和条件工作均衡性白天8小时室内/室外比较忙碌 五、考核标准： 1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识 从以上十

14、个方面来考核 六、工作量化考核标准： （二）设计部影视制作人员职务说明书 一、基本资料 1、职务名称：影视制作 2、直接上级：部门主管 3、所属部门：设计部 4、工资等级： 5、工资水平： 6、工作性质：设计人员 7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总 二、工作内容 1、工作概要 负责公司产品视频拍摄和剪辑，企业文化宣传短片等视频后期处理。 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 工作内容及职责 一、负责公司产品视频素材的采集与后期处理，具体工作流程职责如下： 1）产品试机拍摄 2）新产品的视频拍摄 3）视频素材的后期处理和特效展示 4）企业宣传文化短片的文案策划和拍摄及设

15、计制作。 二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接 受的任务。 三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。 四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。 3、工作关系： 所施监督无 所受监督设计部经理 职位关系可直接升迁的职位高级别设计师、设计部经理可相互转换的职位设计师 可升迁至此的职位视频编辑人员、实习生 三、任职资格： 所需学历及专业 最低学历专业其他说明 大专及以上学历文化传播相关其他相关专业同等学历也可 所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目一个月企业文化、内部管理制度、公司产品 所需

16、经验应届毕业生（视频编辑实习生）、一年以上工作经验（视频编辑人员） 一般能力项目 激 励 能 力计 划 能 力 人 际 关 系 协 调 能 力 实 施 能 力 信 息 能 力 公 共 关 系 冲 突 管 理 组 织 人 事 指 导 能 力 领 导 能 力 沟 通 能 力 需求程度 （满分为5） 3 3 3 3 3 3 3 3 基本素质 1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度； 2、认同公司的企业文化和经营理念； 3、勤奋踏实，肯学习，良好的沟通和表达能力； 4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚 信，有很强的团队合作精神； 5、扎实的美术基础知识，专业的技术 6、熟练操作各种视频编辑软件

17、和特效制作工具； 7、对机械原理有一定的认知和了解。 8、严格遵守公司各项规章制度。个 性 特 征 1、有责任心 2、性格沉稳、办事老练 3、善于协调、善于沟通 4、细致、耐心 5、积极主动、处事大方 6、有亲和力 体能要求： 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。 四、工作场所： 工作时间工作环境和条件工作均衡性白天8小时室内/室外比较忙碌 五、考核标准： 1、工作绩效（工作质量、工作数量） 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识 从以上十个方面来考核 六、工作量化考核标准： 其中专业理论知

18、识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2022年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须

19、模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7

20、、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落